Можно ли отказаться от карты и получать зарплату на руки

Содержание статьи

Можно ли отказаться от карты и получать заработную плату наличными

Введение

Сегодня на нашем канале поговорим про выплату заработную платы. Сейчас, практически у всех имеются банковские карты, которыми можно расплачиваться в магазинах, совершать покупки в интернет-магазине. С одной стороны конечно очень удобно, однако есть и противники получения заработной платы на карточку. Причиной тому становятся, участившиеся случаи кражи денежных средств с банковских карт. А вот может ли работник отказаться от получения карты, и получать заработную плату наличными? Об этом поговорим сегодня на нашем канале.

Заработная плата

Заработная плата – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, перечисление зарплаты на банковский счет осуществляется по заявлению работника. Если работника по каким-либо причинам не желает получать заработную плату на банковскую карту, работодатель в этом случае обязан обеспечить ему получение денежных средств наличными в кассе.

Обязать работника получать заработную плату на карту работодатель не вправе.

Мнение специалистов Минтруда о перечисленной заработной платы на банковский счет в нарушении установленного порядка.

Согласно статьи 136 ТК РФ, для того чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета являлась правомерной, необходимо соблюдение следующих условий:
1.Условия перечисления заработной платы на банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре;
2. Наличие договора банковского счета;
3. Указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.

Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение установленного порядка, не считается выплаченной в установленный срок.

Основание Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, положенных работнику, работодатель обязан выплатить с учетом процентов, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ России от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки.

Так, согласно ст.236

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, в который должна быть переведена заработная плата.

Так, согласно ст.136 ТК РФ

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Хотите знать больше?

Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются. Много интересной и полезной информации на сайте https://advokat-dyakin.ru/

Группы в соцсетях

VK https://vk.com/club185577807

OK https://www.ok.ru/group/55405278920837

С Уважением Ваш автор

фото взято из свободного источника сети Интернет

Источник

Может ли работник требовать зарплату наличными вместо перевода на карту?

ТК РФ разрешает выплачивать заработную плату наличными или переводом на банковский счет работника. Разберемся, может ли сотрудник настаивать на получении зарплаты «наличкой, а не по безналу».

Основные правила выплаты зарплаты

Сотрудник имеет право на своевременное получение оплаты труда в полном объеме (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Заработная плата выплачивается работнику в месте осуществления рабочей деятельности или переводом по реквизитам расчетного счета физлица в кредитной организации (ст. 136 ТК РФ). Условия получения заработной платы отмечают в трудовом или коллективном договоре.

Сотрудник также может в любой момент заменить банк на тот, в котором желает получать заработную плату. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением (не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы).

Может ли работник претендовать на выплату заработной платы в наличной форме?

КС РФ в Определении от 26.04.2016 № 769-о дал пояснения, что в ч. 3 ст. 136 ТК РФ прописаны гарантии для каждого сотрудника, согласно которым возможна реализация других статей Кодекса (ст. 2, 21, 22, 56). Работник может с полной уверенностью рассчитывать на то, что вся его работа будет оплачена, независимо от финансовых проблем работодателя или иных обстоятельств.

Эта статья ТК РФ направлена на предоставление возможности работнику и работодателю придти к некоторому соглашению, которое будет учитывать интересы обеих сторон, основываясь на действующем трудовом законодательстве. То есть сотрудник должен договориться с руководителем о замене формы оплаты его труда.

В свою очередь работодатель не должен препятствовать работнику в получении заработной платы (Конвенция МОТ от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы).

Как поменять безналичную выплату зарплаты на наличную

Перечисление заработной платы сотрудникам по зарплатному проекту, несомненно, дает определенные бонусы работодателю от кредитной организации. Однако работник имеет право и на отстаивание собственных прав.

Стоит составить заявление в форме прошения произвольной формы на имя директора предприятия, где указать форму наличной оплаты, в которой сотрудник желает получить заработанные денежные средства. В заявлении нужно сослаться на ст. 136.

В заявлении не нужно требовать: ведь закон в данном случае обязывает работника договариваться с работодателем.

Судебная практика

В судебной практике по искам недовольных работников судьи довольно часто отказывают в получении зарплаты наличными денежными средствами (Определение Московского городского суда от 12.11.2018 по делу № 33-48833/2018, апелляционное Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25.04.2017 по делу № 33-1671/2017, апелляционное Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11.02.2014 по делу № 33-2765/14).

Судебные органы при вынесении подобных решений принимают позицию работодателя и основываются на том, что ч. 2 ст. 136 ТК РФ разрешает только сменить банк, в котором можно получить деньги, если в трудовом договоре не предусмотрена другая форма оплаты труда.

Основанием для отказа в удовлетворении иска становится подписанный трудовой договор: получается, что сотрудник изначально согласился на подобные условия при трудоустройстве и в дальнейшем не обращался к работодателю в письменной форме с просьбой пересмотреть данный пункт.

В то же время работодателя могут привлечь к ответственности за создании препятствий для получения оплаты труда сотрудникам по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работник при трудоустройстве просит выдавать заработную плату наличными

Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Так как ТК РФ гарантирует работнику своевременную оплату труда удобным для него способом, то право выбора этого способа остается за ним.

То есть, если изначально сотрудник нацелен на получение заработной платы наличными, он не должен заполнять заявление на перечисление денежных средств по зарплатному проекту, предусмотренному в организации. Нет заявления сотрудника — нет и его разрешения на открытие ему зарплатного счета.

Исключение — если работодатель ликвидировал кассу как таковую.

Подводим итоги

Работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о выплате зарплаты в наличной форме.
На законодательном уровне возможность поменять форму выплаты с безналичной на наличную не предусмотрена, если дело касается уже подписанного трудового договора.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник

Может ли работник отказаться от перечисления зарплаты на зарплатную карту? — Форум

Галина33спросил 26 января 2018 в 14:15 Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли работник предприятия отказаться получать заработную плату на зарплатную карту, получать ее в кассе предприятия, как и раньше
Здравствуйте. Может, даже если в коллективном договоре (локальном акте) у Вас написано про зарплатный проект в банке. Вообще, выплаты з/платы через кассу по месту работы — это по закону основной способ выплаты заработной платы работнику. Основание (п 4 ст 136 ТК РФ): «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.» То есть, даже в рамках зарплатного проекта работник должен написать заявление на выплату через банк. Чтобы получать через кассу, он должен написать заявление об отказе получения денег на банковскую карту.
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
Здравствуйте! Цитата (Ирина Кости):Вообще, выплаты з/платы через кассу по месту работы — это по закону основной способ выплаты заработной платы работнику. Не соглашусь. Судя по тому, как расставлены запятые в тексте статьи 136 ТК, вывод получается другим: основной способ получения зарплаты — это либо ее получение в месте работы, либо перечисление на банковский счет, указанный работником. Конкретные условия оговариваются коллективным или трудовым договором. То есть статья 136 ТК не отдает предпочтения выплате зарплаты наличными денежными средствами. Поэтому если в трудовом договоре и/или кол.договоре прописана выплата зарплаты наличными, то работник вправе отказаться получает зарплату в безналичном порядке. Если же предусмотрено перечисление на зарплатную карту, то значит так тому и быть.
Здравствуйте, Наталья. И я не соглашусь с Вами, извините. В законе четко написано:»…либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором…». Цитата (Ирина Кости):То есть, даже в рамках зарплатного проекта работник должен написать заявление на выплату через банк. Даже если выплата через банк обусловлена в коллективном договоре. А вот на выплату по месту работы (то есть, через кассу), работник не должен писать никакого заявления, значит, по умолчанию, первично «по месту работы». А вот если в коллективном договоре нет, что работник может получать деньги через кассу, то это нарушение его прав. Работодатель обязан оставить за работником право получать зарплату в кассе. Расскажу, как это на практике — у нас зарплатный проект в банке. Практически ежемесячно у кого-нибудь из работников проблемы с картой — то потерял, то заблокировали, то должен был получить новую, и забыл, а бывает, что мы подаем на нового человека на карту, а банк отказывает )))). И такое бывает. Конечно, мы просим написать работника заявление, что прошу выплатить наличными через кассу, на всякий случай. Но если у него так и не появилась зарплатная карта, мы что, не будем выплачивать зарплату? Вы же понимаете, что выплатить заработную плату мы обязаны, причем в установленные тем же коллективным договором сроки. Значит обязаны выплатить через кассу. И почему это основной способ? Потому что только он по умолчанию. Безусловный.
Naaatta 63 641 балл, г. Новосибирск Добрый день. Цитата (Ирина Кости):В законе четко написано:»…либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором…». Исходя из правил русского языка «либо» разделяет равнозначные члены предложения, а не отдает предпочтение какому-то из них. Т.е. способа выплаты ЗП два — через кассу и в кредитную организацию, а вот как именно работодатель выбирает самостоятельно и выбор свой фиксирует коллдоговором и (или) трудовым договором и способы эти равнозначны. Вы же не будете спорить, что в предыдущем предложении я не отдаю предпочтение коллдоговору или трудовому договору, а оставляю выбор за вами. Цитата (Ирина Кости):Практически ежемесячно у кого-нибудь из работников проблемы с картой — то потерял, то заблокировали, то должен был получить новую, и забыл Ни потеря карты, ни ее блокировка, а тем более забывчивость в получении карты не мешает вам перечислить ЗП на счет, к воторому привязана карта. А невозможность снять с нее деньги это уже не ваша проблема.
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе
Здравствуйте, Наталья. По большому счету, мы с Вами не согласны только в одном — допустимо в коллективном договоре предусматривать выплату только на карту. Мне думается — нет. Вы забыли, что у некоторых работников вообще может не быть ни карты, ни счета — для вновь устроившихся так обычно и бывает. Давайте вернемся к первоначальному вопросу. Цитата (Галина33):может ли работник предприятия отказаться получать заработную плату на зарплатную карту, получать ее в кассе предприятия, как и раньше Каков Ваш ответ, Наталья, нет? Не может, если выплата через кассу не предусмотрена коллективным договором? Мой ответ — да, может. Он может пойти и закрыть счет, наконец, и помешать мы ему никак не сможем. Даже в рамках зарплатного проекта работник сам распоряжается своим счетом. И не выплатить зарплату не имеем права. Закон на стороне работника, в данном случае. А штрафы за не выплату заработной платы не зависят от наличия вины работодателя, кстати.
Naaatta 63 641 балл, г. Новосибирск Цитата (Ирина Кости):мы с Вами не согласны только в одном — допустимо в коллективном договоре предусматривать выплату только на карту. Мне думается — нет. Мне думается — да. Поскольку условия выплаты касаемые места выплаты ЗП определены коллдоговором. Запрета на выплату только на карту законодательство не содержит. Цитата (Ирина Кости):Вы забыли, что у некоторых работников вообще может не быть ни карты, ни счета Открыть счет в банке дело получаса, не считая туда дойти. Деньги с этого счета можно снять в банке и без карты — предвидя ваши возражения, что карту делают дольше, чем полчаса. Коллдоговором можно предусмотреть случаи выплаты из кассы, например, для вновь устроившихся или решивших сменить банк, фамилию, etc, на срок, к примеру не более 30 дней. Во всех остальных случаях извольте пройти в банк и открыть счет.
vg_m 8 285 баллов, г. Симферополь Галина33, добрый день. Для начала изучите трудовой договор, как там прописаны условия выплаты. Внесите изменения в трудовой договор. Затем изменяйте способ выплаты. У нас, например, проблематично ездить в банк, далеко и занимает много времени, поэтому выплата по кассе в исключительных случаях.
Проверьте контрагента на признаки фирмы‑однодневки и наличие дисквалифицированных лиц
Доброго утра, Наталья. Цитата (Naaatta):Мне думается — да А вот, подумав, соглашусь. Два дня думала ))), потому что если положения коллективного договора противоречат законодательству, они недействительны. Цитата (Naaatta):Запрета на выплату только на карту законодательство не содержит. Действительно так. Прямого запрета нет. С другой стороны, статья и не предписывает отражать в локальном акте выплату через кассу Цитата (Ирина Кости):»…в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.. Цитата (vg_m):выплата по кассе в исключительных случаях Согласна. Вообще, это не то слово, как проблематично, если нет наличной выручки, и движения наличных денег нет, касса предприятия не ведется, и банк, где нужно получать деньги на выплату з/платы далеко…. Но, боюсь, придется таки как то решать этот вопрос, если работник будет настаивать. Цитата (vg_m):Внесите изменения в трудовой договор. Да, доп. соглашением можно. Нужно не забывать при этом, что изменения эти не должны ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором (ст. 74 ТК РФ). Иначе изменения будут ничтожными. «О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.» Из той же статьи. Кстати, есть запрет в некоторых случаях на выплату наличными, например, работнику-нерезиденту (Письмо ФНС России от 29.08.2016 N ЗН-4-17/15799). Мы в ответах почему то это забыли упомянуть. Цитата (Naaatta):Открыть счет в банке дело получаса, не считая туда дойти. Деньги с этого счета можно снять в банке и без карты — предвидя ваши возражения, что карту делают дольше, чем полчаса. Да, но на все эти действия должно быть согласие работника! Если работник возражает, как Вы это сделаете? И в соответствии с ТК РФ — заявление от него, чтобы перечислить деньги на р/с! Мне кажется, мы вышли за рамки заданного вопроса, я его по другому задала в новой теме. Он очень важный, мне кажется. https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1954772#1954772

Источник

Могу ли я отказаться от зарплатной карты и получать деньги наличными? — Правовед.RU

Здравствуйте! Норма ч. 3 ст. 136 ТК РФ направлена на создание условий для беспрепятственного получения зарплаты удобным для работника способом (определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 143-О). Поэтому если сотруднику удобнее получать зарплату наличными, то работодатель не вправе настаивать на ином.

Помимо прочего, запрещено заставлять работников заводить банковские карточки, поскольку граждане свободны в заключении договоров, в том числе и договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих сотрудников (ст. 430, ст. 846 ГК РФ), то последние могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время (п. 1 ст. 859 ГК РФ).

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Читайте также: Можно ли на карте киева

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Источник