Работая по договору можно ли получить справку 2 ндфл
Содержание статьи
При трудовом договоре выдается ли справка 2-ндфл?
Оцените вопрос
ответы на вопрос:
Юрист • г. Москва • отзывов: 29 805 • ответов: 79 744
20.05.2015, 19:59
На основании Заявления обязаны выдать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Устроилась на работу временно, на период отпусков, в заявлении руководитель сказал указать число с какого принята на работу, а по какое число не указывать, работаю уже 3 месяц, каким договором будет считаться, срочным или бессрочным.
Галина
г. Курган • Вопросов: 121
ответы на вопрос:
Юрист • г. Уфа • отзывов: 21 970 • ответов: 54 210
18.02.2020, 18:26
Курган!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ «О приёме на работу» оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую вам потребовать от Работодателя:
1)заключения Трудового договора на неопределённый СРОК;
2)издания Приказа «О приёме на работу» оформленный на основания Трудового договора.
Тем самым, данный Трудовой договор должен признаваться БЕССРОЧНЫМ!
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 18.02.2020 г.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 573 • ответов: 1 044
18.02.2020, 18:28
Значение имеет содержание трудового договора и приказа о приеме на работу. В этих документах указывается срок трудового договора. Заявление, в данном случае, не так важно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист • г. Волгоград • отзывов: 5 • ответов: 11
18.02.2020, 18:33
Договор на неопределённый срок.
П.2 ч.1 статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Работаю по договору на испытательном сроке 3 месяца, отработала до 31 марта и все на карантин ушли, зарплату за март получила а за апрель не выплатили сказали что неофициально работаешь получают кто работает официально. Правомерно ли это? Прошу пожалуйста ответьте мне, очень нуждаюсь в правильном ответе.
ответы на вопрос:
Адвокат • г. Тамбов • отзывов: 527 • ответов: 827
14.05.2020, 21:05
Татьяна, здравствуйте.
Если с Вами заключен трудовой договор с условием испытательного срока, то это обычный официальный трудовой договор со всеми вытекающим из этого правовыми последствиями.
В ст. 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) сказано:
Цитата:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
…В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Поэтому на вас распространяются все нормы трудового законодательства. Вы работает официально, легально, в соответствии с трудовым договором. И поэтому, если за апрель вам не выплатили зарплату, то это незаконно.
Вы вправе обжаловать такие действия работодателя в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации) либо непосредственно в суд на основании и в соответствии со ст. 391 ТК РФ, ст.ст. 3, 131 и др. ГПК РФ. Также у вас есть возможность обратиться в связи с нарушением ваших трудовых прав в государственную трудовую инспекцию вашей области.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист • г. Волжский • отзывов: 153 • ответов: 180
14.05.2020, 21:08
Не очень понятно, что значит по трудовому договору и не официально? Испытательный срок работодатель Вам устанавливать вправе, но это официальные трудовые отношения, заключенные на неопределенный срок. И если Вы проработали три месяца, значит испытательный срок Вы прошли и работаете также, как и остальные работники. Кроме этого испытательный срок никак не влияет на размер зарплаты — получать Вы ее должны также как и все остальные.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Работаю официально, но трудового договора не подписывала (запись в трудовой книжке имеется, что принята на работу по договору). Считается ли этот договор действительным и настоящим, если я его не подписывала и не видела даже?
Гость_6168129
г. Богородск • Вопросов: 76
ответы на вопрос:
Адвокат • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 4 601 • ответов: 7 189
18.01.2020, 13:56
Вы бы имели все права работника даже в том случае, если бы просто были допущены к работе. Если есть приказ о Вамшем приёме на работу, то Вам не о чем беспокоиться.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист • г. Сибай • отзывов: 4 817 • ответов: 7 028
18.01.2020, 13:57
В принципе можно и так работать, хотя это нарушение со стороны работодателя.
Но можете обратившись официально письменно потребовать от кадровика, руководителя заключить с Вами трудовой договор как положено.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Дело в том, что я сейчас хочу уволиться с этого места работы, так как нашла новую, поставила начальника в известность на этой неделе, и наверно на следующей мне уже нужно подписывать договор о приеме на новую работу, но начальник заставляет отрабатывать 2 недели по ТК. Вот у меня и возник вопрос, исходя из того, что я ничего не подписывала и своих прав не знаю, и раньше я сказать, что на другое место ухожу не могла, так как сама не знала, и на новом месте ждать не будут, пока я тут получу трудовую и уволюсь. Может договор (который если и подписан, так не мной) липовый и можно это указать моему начальнику, чтобы он подписал мне заявление и отдал трудовую.
Гость_6168129
г. Богородск • Вопросов: 76
ответы на вопрос:
Юрист • г. Сибай • отзывов: 4 817 • ответов: 7 028
18.01.2020, 14:07
Ваша озадаченность понятна.
Но отсутствие письменного договора не означает отсутствие трудовых отношений.
То что кадровик не сделал свою работу и не составил тр. договор — это чисто пробел его, как работника.
И требование отработки остается.
Но отработка — это в первую очередь срок предупреждения и время для замены, о чем суетиться должны они.
Попытайтесь договориться, или сами приведите кого-нибудь на замену.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Я привела человека на свое место на этой неделе, но для него это не причина, потому что у него требуется 3 человека и еще 2 надо найти. Договориться по хорошему с ним видимо не получится. Заявление на увольнение я отдала 15 января, он его принял, но сказал сегодня, что еще 10 дней обязана отработать.
Гость_6168129
г. Богородск • Вопросов: 76
ответы на вопрос:
Юрист • г. Сибай • отзывов: 4 817 • ответов: 7 028
18.01.2020, 14:24
Тогда частично, а остальное денежная компенсация.
Или полюбовно договориться работодатель соглашается без отработки в 2 недели, а Вы соглашаетесь простить 2 недели отпуска (или в деньгах).
И уволиться по соглашению сторон.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
А если у меня не отгулян отпуск за 2 прошлых года, это может засчитаться в срок отработки? Мало того, что отпуска не гуляла, я и отпускных не получала.
Гость_6168129
г. Богородск • Вопросов: 76
ответы на вопрос:
Юрист • г. Сибай • отзывов: 4 817 • ответов: 7 028
18.01.2020, 14:20
Тогда подайте заявление об отпуске с последующем увольнением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
Юрист • г. Сибай • отзывов: 4 817 • ответов: 7 028
18.01.2020, 14:30
Если заявление подпишут и будет приказ, то потом можете только прийти и забрать трудовую с записью. А пока попросите временно для оформления на другое место работы книжку. Совместительство не запрещено, в тем более в период отпуска.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
Юрист • г. Уфа • отзывов: 132 • ответов: 260
21.03.2020, 13:10
Смотря для каких целей. Маскировать трудовые отношения под ГПХ нельзя. Если гражданин выполняет функции бухгалтера, находится на рабочем месте, подчиняется работодателю-трудовой договор. Если гражданин привлекается иногда для оказания услуг, например, отчёт, отправка документов-можно заключать гпх. Бухгалтер кстати в список лиц, с которыми могут заключаться договоры о полной мат ответственности не входит.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист • г. Челябинск • отзывов: 4 • ответов: 15
21.03.2020, 13:16
Трудовой договор стороны именуются работодателем и работником.
Договор гражданско — правовой стороны именуются заказчиком и исполнителем.
Отличие ТД от ГПХ заключается так же и в том, что трудовой договор заключается на неопределенный срок и у трудового договора нельзя обозначить конечного результата, что же касается договора ГПХ он носит разовый характер и направлен на конечный результат. Именно потому ему оформление невозможно без Акта например приемки работ или оказания услуг.
Законодательство не содержит запрета на заключение ГПХ с бухгалтером или кассиром.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Я устроилась на работу по договору на месяц с 29 июня по 28 июля. Но вчера 29 июля я работала и ОК сказала, что директор сказал опять заключить договор на месяц, но ОК мне так и не дала новый договор на подпись, а вчера я уже день отработала и сегодня уже работаю. Как мне быть, может старый договор автоматически продлился?
ответы на вопрос:
Юрист • г. Красноярск • отзывов: 834 • ответов: 1 654
30.07.2020, 04:10
Елена Александровна, в предыдущем вопросе дал исчерпывающий ответ на ваш вопрос, посмотрите внимательно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист • г. Краснодар • отзывов: 31 678 • ответов: 61 462
30.07.2020, 04:11
ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если работодатель не дает договор и я его не подписывала какой пункт ТК он нарушил и ещё оформлен с нарушениями.
ответы на вопрос:
Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 12 074 • ответов: 21 084
13.05.2020, 12:03
Цитата:
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уборщица в ТСЖ убирает шесть раз в месяц по 4 часа. Какой договор надо заключать: трудовой или возмездного оказания услуг?
ответы на вопрос:
Юрист • г. Оренбург • отзывов: 10 • ответов: 14
12.08.2019, 21:02
В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном законодательством, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса прав сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Таким образом, по смыслу ст. 11, 15, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ отсутствие в штатном расписании соответствующей должности, равно как и факт заключения договора возмездного оказания услуг, само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между заказчиком и исполнителем в качестве трудовых. Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника. При этом важен процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист • г. Белореченск • отзывов: 123 • ответов: 215
12.08.2019, 21:02
В договоре оказания услуг необходимо указать сроки выполнения работ, а так же для оплаты составлять акт выполненных РАБОТ. Проще составить трудовой договор.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист • г. Мурманск • отзывов: 1 211 • ответов: 1 353
12.08.2019, 21:06
Трудовой договор заключаете и все.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
Юрист • г. Краснодар • отзывов: 63 • ответов: 148
13.08.2019, 17:17
Можно заключить трудовой договор на условиях неполного рабочего времени.
Режим неполного рабочего времени может быть установлен:
работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.
Некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.
Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:
как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
как бессрочно, так и на конкретный срок.
При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».
А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.
Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст. 108 ТК РФ).
Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Публикации:
06.04.2019, 11:10
6 192
29.09.2020, 23:21
0 30
27.12.2017, 20:25
13 234
02.09.2017, 18:53
0 106
20.10.2009, 05:35
2 45
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник