Можно ли скидывать с зарплатной карты на зарплатную деньги
Содержание статьи
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале.
Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту
В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами:
- Наличными средствами путем выдачи через кассу.
- Безналичным переводом на банковскую карту.
При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран:
- Работодателем. В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке (это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты).
Пример
Иванова С. В. приняли на работу в ООО «Рассвет», которым заключен договор с кредитной организацией ПАО «БАНК» на обслуживание зарплатных карт сотрудников. Иванову С. В. следует заполнить заявление на открытие счета в ПАО «БАНК», после чего он начнет получать зарплату на карту.
- Сотрудником. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета.
Пример
Петрова А. Н. устроилась в ООО «Ландыш». Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты.
О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).
Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту
На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).
Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:
- решение суда;
- желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).
Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.
При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.
Мнение чиновников о правомерности отказа работодателем в выплате заработной платы на чужую карту вы можете узнать в системе К+, получив бесплатный пробный доступ.
Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты.
Образец такого заявления вы можете скачать у нас на сайте.
Скачать образец
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. 137 ТК РФ. Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую.
Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах.
Об уплате НДФЛ с зарплаты см. в статье «Когда перечислять подоходный налог с зарплаты?».
Итоги
Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты — это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
- Гражданский кодекс РФ
- Конвенция № 95 Международной организации труда
Источник
Можно ли на зарплатную карту Сбербанка перечислить другие средства?
Можно ли перечислить абсолютно иную сумму самостоятельно на свою зарплатную карту в Сбербанке? Сложно ли это? дело в том, что мне предложили вернуть долг подобным образом, но я не уверена, смогу ли я получить эти деньги именно на такую карту. Зарплатная карта — это просто карта, которую выпустил вам работодатель для начисления зарплаты. А по сути своей это просто дебетовая карта. И переводить деньги на нее может кто угодно. Если у отправителя так же есть банковская карта этого же банка, то достаточно дать ему номер вашей карты. Если у него карта другого банка или вообще ее нет, то потребуется номер счета, привязанный к вашей карте и банковские реквизиты. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим алекс127 [49.2K] 6 лет назад Как бывший работник Сбербанка могу профессионально ответить на Ваш вопрос. Зарплатная карта-это по сути обычная именная дебетовая карта. По ней можно совершать все операции. Например, вносить свои собственные средства при помощи терминала, снимать средства с банкомата, переводить средства между своими картами, оплачивать коммунальные платежи (электроэнергия, свет, газ), оплачивать за стационарный телефон или за интернет, платить за свой или чужой мобильный телефон, можно подключить бонусную программу «Спасибо от Сбербанка» и по данной программе получать бонусы, которые можно в дальнейшем потратить в магазинах партнерах, подключать автоплатежи, делать запрос баланса. В общем можно совершать все операции , так как это Ваша карта и распоряжаться и пользоваться можете ей как заходите. Чосик [190K] 12 месяцев назад Никаких ограничений на карточку не распространяется. Просто когда-то компания заключила договор с конкретным банком для собственного удобства, дабы одним махом выплачивать зарплату сотрудникам, а не тратить время на карточки от нескольких банков. Когда мне оформляли карту на работе, то таковых выдали две. Одна — дебетовая, на которую приходили деньги. Другая — кредитная, так, на всякий случай. Но никто не обязывал меня пользоваться кредитной, равно как и проводить иные операции через зарплатную карту. Потому деньги можно снимать, расплачиваться с карты в магазине, перечислять с нее деньги другим людям, оплачивать заказы в интернет-магазинах и принимать деньги от других людей. Данную информацию работодатель не контролирует. Елена Июлькина [38.5K] 7 лет назад С зарплатной картой можно осуществлять такие же операции, как и с другой. Вы можете положить наличные средства посредством банкомата или оператора. Можете подать данные этой карты для перечисления других средств, например, пенсии, компенсации за что-либо. Зарплатная карта ограничена только в начислении накопительных процентов на имеющиеся средства. amanecer [12.8K] 7 лет назад Средства перечислить можно и легко, но для этого нужно давать не номер своей карты, а номер расчетного счета. Это если Вам будут класть наличными, а если есть карточка у того человека, то еще проще. Сейчас в интернете можно все решить, не выходя из дома. Нужно зарегистрироваться один раз в интернет банкинге и пользоваться им в свое удовольствие. Pamspam [3.1K] 3 года назад Утвердительные ответы вам уже дали, добавлю от себя немного. Счет карты, которая участвует в зарплатном проекте, — это ваш счет. Это такая же ваша дебетовая карта, как и другие. Просто эта карта открыта в рамках зарплатного проекта. Грубо говоря, это как номер телефона. Вы можете указать его как рабочий, но от этого не перестанет быть вашим и вы можете принимать и отправлять звонки и смс. Точно также и карта. Карта открывается на ваше имя, просто ее реквизиты указываются в зарплатном проекте. Таким образом банки расширяют сеть пользователей карт. Так после нескольких смен работ у знакомого скопилось несколько дебетовых карт, открытых для получения зп в разных организациях — карта Сбера, Кукуруза, ВТБ. После того, как вы уволитесь из организации, никто у вас эту карту не отберет. Она продолжит действовать. Вы можете принимать и вносить на нее деньги, оплачивать услуги, снимать наличные. Станет не нужна — пойдете и закроете без участия сторонних лиц. NatashaU [63K] 6 лет назад «Зарплатная» — это только название карты. У каждой карты существует привязанный к ней расчетный счет. Вот на него и можно перечислять любые суммы. Единственным нюансом здесь может быть комиссия банка за его услуги. Подробнее о ее размерах для вашей карты лучше узнать в офисе банка или на его официальном сайте. Annette Borr [160K] 4 года назад Как оказалось, зарплатная карта Сбербанка России, или как ее еще называют — дебетовая, вещь достаточно универсальная, и пользоваться ею можно с разными целями: и переводить, и получать, и отправлять, и оплачивать практически любые расходы. Этот фактор выгодно отличает ее от той же кредитной карты, с которой все не так просто. Более того, при смене работы не составило труда перенаправить начисление зарплаты на новом месте на ту же самую карту, чтобы не переоформлять. Кладезь знаний [128K] 2 года назад Конечно можно — зарплатная карта дебетовая как и многие карты , кроме кредитных карт — туда переводить не надо . Просто дебетовая карта как раз и предназначена для переводов и снятия наличных денег в банкоматах . А вот с кредитной картой могут быть проблемы если на нее перевести деньги и потом снять наличные — робот может перепутать и посчитать , что сняли кредитные деньги и тогда за снятие возьмут приличную комиссию . angren [240K] 5 лет назад Зарплатная карта Сбербанка называется так потому, что работодатель перечислял на нее вашу заработную плату. У меня такая карта есть, хотя зарплату на нее уже не перечисляют, перечисляет сын на нее деньги со своей карточки. Она привязана к вашему счету в банке и вы можете снимать с нее деньги в банкомате, платить с нее в магазине, перечислять суммы в интернет банке за телефон и коммунальные платежи. Molnja [18.1K] 7 лет назад Конечно можно.Но только в той валюте на которую она у вас оформлена. Знаете ответ? |
Источник
Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту
На днях Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк.
Если вам навязывают неудобную карту, это незаконно. Бухгалтерия может приводить какие угодно аргументы, а вы приведите вот эти. И пусть спорят с Рострудом, если хватит смелости и сил.
Что такое зарплатный проект?
Зарплатным проектом обычно называют сотрудничество работодателя с каким-то банком для перевода зарплаты. Например, компания выбирает конкретный банк, там открывают всем сотрудникам зарплатные карты и каждый месяц бухгалтер переводит на эти карты деньги за работу. Обычно переводят одной суммой и прилагают ведомость. Банк сам распределит деньги по счетам и возьмет с работодателя комиссию. Это выгодно работодателю, ускоряет процессы в бухгалтерии и может быть удобно сотрудникам, если банк хороший.
Екатерина Мирошкина
экономист
Работники сами решают, на какую карту получать зарплату
Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее. Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один.
Это право работнику гарантирует трудовой кодекс. Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад. Но некоторые работники до сих пор об этом не знают, а работодатели этим пользуются.
Работодатель должен сам запросить реквизиты для зачисления зарплаты
Обычно работодатели говорят: «Зарплата будет приходить на эту карту, напишите заявление, мы вам ее откроем, или заведите сами вот в этом банке». А надо не навязывать, а спросить, на какую карту переводить зарплату. Роструд советует предлагать работнику предоставить те реквизиты, что ему удобнее.
Нельзя навязывать банк и угрожать задержкой зарплаты
Если работник не указал реквизиты, у него нет карты или ему все равно, как получать зарплату, можно предложить ему тот банк, с которым работает работодатель. При этом нужно помочь оформить карту: не отправлять человека в отделение, а получить от него заявление и передать в банк по своим каналам. А потом отдать работнику готовую карту — тоже без визита в банк.
Категорически нельзя навязывать работнику банк, который ему не нравится. И тем более нельзя угрожать ему задержкой зарплаты. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на эту карту в этот банк и больше никак — это нарушение прав и введение в заблуждение.
Если банк уже выбран, его можно заменить
Чтобы получать зарплату на свою карту, нужно написать заявление и указать там реквизиты. Менять зарплатный банк можно после заключения трудового договора или в любое время. Даже если вы пять лет получали зарплату на одну карту, сейчас можете сменить банк по своей инициативе. Подать заявление нужно за пять дней до даты выплаты зарплаты. Если подать позже, его все равно обработают, но переведут на эту карту не ближайшую, а уже следующую сумму.
В трудовом договоре не может быть условий о запрете на смену банка
Иногда работодатели идут на хитрость: указывают в трудовом или коллективном договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Работник подписывает такой договор, чтобы не спорить, или просто он не против. А потом хочет сменить банк, а ему отказывают: «Вы же подписали договор».
В договоре и правда может быть условие о банке. Но там нельзя написать, что банк нельзя сменить в любое время. Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, запретить менять банк нельзя.
Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте. Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право.
Как сменить банк для получения зарплаты?
Напишите в бухгалтерию заявление с реквизитами своего банка. Нужен не номер карты, а полные реквизиты. Обычно их легко найти в приложении.
В приложении Тинькофф-банка ссылка на реквизиты есть на главной странице В заявлении нужно указать полные реквизиты банка, а не номер карты. Реквизиты из приложения Тинькофф-банка можно отправить в виде текста в любой мессенджер или на почту
Что делать, если работодатель отказывается переводить зарплату на вашу карту?
Договориться. Это первое, что нужно попробовать сделать. Иногда бухгалтеры просто не хотят менять привычный алгоритм работы и делать лишние платежки. У них такой объем операций, что это можно понять. Но если по-человечески и без нотаций попросить пойти навстречу, все может получиться. Главное, помните, что у вас точно есть такое право по закону. Если что, ссылайтесь на последние напоминания Роструда.
Получать зарплату наличными. Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое. Потом наличные можно положить на ту карту, которая вам удобнее, чтобы получать проценты на остаток и кэшбэк.
Напомнить о штрафе по статье 5.27 КоАП. Вас никто не может заставить оформить банковскую карту. Если вы не хотите, просто не оформляйте. Если работодатель не переведет зарплату, это повод для жалобы в трудовую инспекцию. А работодатель знает, что тогда к нему может прийти внеплановая проверка, а штраф для фирмы — от 30 000 до 50 000 рублей. Сейчас в думе на рассмотрении законопроект о том, чтобы формулировку про отказ в смене карты отдельно ввели в КоАП.
Пожаловаться. Если вам удобно получать зарплату на карту своего банка, но работодатель идет на принцип, он нарушает ваши права. Боритесь за то, чтобы их соблюдали: сайт «Онлайнинспекция-рф» вам в помощь.
Источник