Можно ли получить зарплату в долларах

Как получать зарплату в долларах, не уезжая из России: 5 понятных шагов

Пока с рублем творится что-то непонятное, многие начинают задумываться, где бы найти подработку с доходом в валюте. Рассказываем, с чего начать и какие ресурсы помогут вам поскорее открыть долларовый счет.

Традиционно удаленщики — это ребята из сферы IT. Это поле деятельности было интернациональным с самого начала. А разрабатывать приложения можно хоть из Шанхая, хоть из Бирюлево, разницы никакой.

Сейчас список специальностей, подходящих для удаленной работы в иностранных компаниях, намного шире. Вот кто пользуется спросом на международных биржах фрилансеров и удаленщиков:

• Графические дизайнеры, иллюстраторы, аниматоры, дизайнеры интерьера, промышленные дизайнеры
  
  
• Журналисты, копирайтеры, переводчики
• Аналитики, маркетологи, sales-менеджеры
• Сотрудники службы поддержки
• Преподаватели

Но даже если вашей профессии в этом списке нет, не торопитесь сдаваться. Проведите собственное исследование, покопайтесь на онлайн-биржах. Там встречаются удивительные вакансии.

Для любой работы на иностранную компанию вам потребуется английский — как минимум на уровне Interte или Upper-Interte. Ведь придется разбирать техзадания и участвовать в обсуждениях проектов. И договор нужно будет прочитать, прежде чем брать задачи. А уж если ваша работа связана с текстами, уровень Advanced не просто желателен, а необходим.

Хорошая новость в том, что не нужно учить весь английский. Поначалу потребуется в основном деловая лексика по вашей специальности. Вот на ней и сконцентрируйтесь. Ресурсы для отработки делового английского мы собрали в бесплатном личном плане. Сохраните себе не будущее.

Ваш личный план «Английский для работы»

Скоро на имейл вам придет письмо с инструкцией. А пока запишитесь на бесплатное онлайн-занятие с преподавателем и получите в подарок еще 2 урока.

Скоро на имейл вам придет письмо с инструкцией. А в течение часа мы позвоним и подберем удобное время занятия. Продуктивного дня ????

Ой, произошла ошибка обработки. Попробуйте еще раз чуть позднее.

Ой, произошла ошибка обработки. Скорее всего, такой имейл или телефон уже зарегистрирован.

Еще до начала поиска нужно создать аккаунт в edIn (если у вас его еще нет) и портфолио. Причем и то, и другое должно быть up-to-, то есть актуальным.

Отнеситесь к составлению портфолио так же серьезно, как вы бы отнеслись в тестовому заданию в стартапе мечты. Вам придется конкурировать за внимание работодателя с теми, кто потратил дни, если не недели, чтобы сделать портфолио звездным и поражающим внимание. Выберите для хвастовства то, чем вы действительно гордитесь.

• Behance.net — одна из крупнейших площадок для создания и размещения портфолио. Можно выкладывать и командные работы.
• Dribbble.com — сайт, где дизайнеры, иллюстраторы и художники размещают небольшие шоты своих работ.
• Moonfruit — простой конструктор сайтов-портфолио, идеален для дизайнеров, художников и всех, кто работает с визуалом.
• Tilda.cc — наверное, один из самых популярных конструкторов сайтов. Если вам нужен всего один сайт без лишних функций, платить не придется.
• Readymag.com — многофункциональный инструмент, где можно сделать презентацию, портфолио, сайт или журнал.

Если вы хотите работать в качестве фрилансера, честно платить налоги и не играть в салочки с законодательством РФ, лучше сразу зарегистрировать ИП или объявить себя самозанятым.

ИП бывает проще заключить контракт с иностранным работодателем. Оформить ИП можно на сайте любого крупного банка. Вместе с расчетным счетом вы получите электронную подпись и сервисы для онлайн-работы, а банк утрясет все вопросы с налоговой и упрощенным налогообложением.

Дополнительно нужно будет открыть валютный и транзитный счета — деньги от зарубежных компаний будут приходить на транзитный, а вы их потом будете списывать на валютный. Будьте готовы предоставить банку код вида операции и договор с заказчиком.

Самозанятым можно стать, если ваш доход меньше 2,4 миллиона рублей в год и вы трудитесь в гордом одиночестве, не привлекая наемных работников. Оформить документы можно на сайтах некоторых банков или через сайт gosuslugi.ru.

Если оставить портфолио на произвол судьбы, шанс, что потенциальные заказчики найдут его, невелик. Вы быстрее найдете вакансию, если сами будете охотиться на работодателя. Возьмите себе за правило ежедневно просматривать хотя бы вот эти ресурсы:

• AngelList — платформа, где стартапы ищут команду, а таланты со всего мира — интересные проекты. В любой момент тут можно найти примерно 130 000 вакансий.
• We Work Remotely — здесь размещаются вакансии для удаленщиков, в основном — из IT-сферы, хотя через этот сайт ищут и копирайтеров, и дизайнеров, и продажников. Контора серьезная, проверена временем, сотрудничает с Google, Amazon, Basecamp и прочими гигантами.
• Flexjobs — весьма уважаемый ресурс, где ищут сотрудников Apple и другие гиганты (хотя не только они, конечно). Огромный выбор вакансий и на удаленку, и для тех, кто готов переехать в другую страну.
• Proz — биржа для переводчиков всех мастей. Переводчики с английского на русский и назад весьма востребованы, а если вы знаете еще и третий язык, то без работы точно не останетесь.
• Remote — сайт для удаленщиков, где работу вам будет искать искусственный интеллект. Ресурс в основном предназначен для формирования креативных команд.

Плюсом к биржам задействуйте собственные связи. В корпорации монстров проще попасть, имея рекомендации. Если у вас есть одноклассница, брат которой женат на девушке, которая работает в Apple — не стесняйтесь выпрашивать контакты и просить рекомендации. Шаблон письма для онлайн-нетворкинга есть в нашей статье.

Шаблон нужно будет отредактировать для вашей ситуации. Потом вас попросят прислать резюме и, возможно, пригласят на собеседование — все это на английском. Потренироваться проходить интервью можно с учителем в Skyeng. Просто скажите на вводном уроке, что английский вам нужен для работы.

Запишитесь на бесплатный урок

в крупнейшую онлайн-школу английского языка в Европе

Обрабатываем заявку

Мы определим ваш уровень, поставим цель и разработаем для вас индивидуальный учебный план. Будете заниматься онлайн по собственному расписанию с личным учителем и изучать только то, что действительно важно.

Источник

В каких случаях выплачивается зарплата в иностранной валюте

Новая редакция ст. 131 ТК РФ позволяет выплачивать работникам-резидентам заработную плату от работодателя-резидента в иностранной валюте. Соответствующие изменения вступили в силу с 16-02-2018 г., они введены в действие на основании ФЗ №8 от 05-02-2018 г. Изменения затронут лишь небольшую часть сотрудников: тех, кто выполняет трудовые обязанности за пределами России.

В каких случаях можно выплачивать заработную плату в иностранной валюте?

Возможны ли выплаты заработной платы в валюте внутри страны? Какие риски существуют для руководства и финансово-экономической службы фирмы в этом случае? Поговорим об этом подробнее.

Резиденты, работающие за границей

Предыдущая редакция ст. 131 Трудового кодекса позволяла производить оплату труда только в рублях. Похожие нормы содержали и другие законодательные акты РФ. В декабре минувшего года были внесены изменения в ФЗ №173 «О валютном регулировании…», в соответствии с которыми работники дипмиссий и иных аналогичных служб смогли получать заработную плату в валюте (с 1-01-2018 г.), но только через счета в уполномоченных банках вне территории РФ.

Кому можно выплачивать заработную плату в иностранной валюте?

Изменения в ТК РФ окончательно решили проблему противоречий в законодательстве: сотрудникам за рубежом можно открывать счета в российских банках и получать оплату за труд в валюте.

Вопрос: Можно ли заработную плату работникам (гражданам РФ), направленным для работы в заграничное представительство, перечислять в валюте на их счета, открытые в банках за пределами РФ?

Как при этом исчислить страховые взносы?

Посмотреть ответ

Под действие поправок попадают следующие категории граждан-резидентов за рубежом, сотрудничающих с организациями-резидентами:

• работники дипмиссий, консульств;
• работники представительств при международных организациях за рубежом;
• работники представительств федеральной исполнительной власти РФ за рубежом;
• представители РФ при международных организациях или представители федеральной исполнительной власти РФ при международных организациях;
• работники госучреждений за рубежом;
• военнослужащие и другие работники, выполняющие свои обязанности за рубежом, по направлению федеральных властей;
• работники НКО за рубежом;
• журналисты за рубежом и т.д.

На заметку! Работники за рубежом могут получать по новым правилам не только заработную плату, но и денежное довольствие (содержание), любые другие выплаты, предусмотренные трудовыми отношениями. Начисления производятся согласно трудовым договорам (контрактам) и дополнительным соглашений к ним.

Резиденты внутри страны

Возможно ли начисление и выплата заработной платы в валюте, если и работник, и работодатель являются резидентами? Согласно ст. 9 ФЗ №173 валютные операции между резидентами, в том числе и по выплате заработной платы, запрещены. Исключения рассмотрены выше. Они не касаются взаимоотношений работников и работодателей-резидентов внутри страны.

Вопрос: Может ли представительство иностранной организации в РФ выплачивать заработную плату главе этого представительства — иностранному гражданину, временно пребывающему в РФ, в иностранной валюте?

Посмотреть ответ

Согласно законодательству РФ физические лица-резиденты — это:

• граждане РФ;
• иностранцы и лица без гражданства, имеющие вид на жительство в РФ (см. ст. 1-6 ФЗ №173).

Некоторые работодатели, стремясь сохранить ценные кадры компании-резидента внутри страны, дают указание финансово-экономической службе устанавливать и начислять заработную плату и иные выплаты, касающиеся трудовых отношений, работникам-резидентам в иностранной валюте, а выплату, согласно трудовому законодательству, производить традиционно — в рублях. Они мотивируют свою позицию тем, что в трудовом законодательстве отсутствует прямой запрет устанавливать оплату труда в валюте, а до момента выплаты сумм такая операция не является валютной операцией между резидентами, соответственно, под нормы ФЗ №173 не подпадает.

Позиция сама по себе шаткая, с точки зрения трактовки законодательных норм, может привести вместо ожидаемого положительного эффекта к реальным финансовым потерям для работодателя. Сотрудники Трудовой инспекции не раз отмечали, что начисление заработной платы в валюте может негативно сказаться на положении работника, если курс этой валюты падает, а не растет (см., например, Письмо №1810-6-1 Роструда от 24-06-09 г.).

Кроме того, последствия такого решения могут выражаться и в других негативных моментах:

1. Постоянное изменение условий уже заключенного трудового договора за счет изменения валютного курса без согласия одной из сторон. Согласно ТК РФ, такая ситуация является грубым нарушением законодательства (ст. 72 ТК РФ).
2. Необходимость отслеживать курс и контролировать изменения путем подписания дополнительных соглашений. Это неизбежно, если фирма не хочет нарушать закон. Указанные процедуры в разы увеличивают документооборот и нагрузку на кадровую службу фирмы. С учетом ежедневного изменения валютного курса, такую работу выполнить без упущений и нарушений практически невозможно.
3. Проблема при расчете пенсии для работника в будущем.

Резидент и не резидент

Ситуация, с точки зрения регулирования валютных операций, двоякая. С одной стороны, иностранная фирма-нерезидент может нанимать на работу россиян-резидентов в филиал или представительство на территории РФ. С другой стороны, и в российских компаниях, являющихся резидентами, трудятся работники — не резиденты, иностранные граждане. И в том и в другом случае возможны начисление и выплата заработной платы, аналогичных выплат, в иностранной валюте.

ФЗ №173 (ст. 9-1) предусматривает ограничения только том в случае, если две стороны трудового договора, контракта являются резидентами, а ст. 6 прямо говорит о возможности валютных операций между резидентами и нерезидентами. Исключения по этой статье не касаются трудовых отношений и сумм оплаты труда.

Рассмотрим ситуацию, при которой иностранный гражданин является сотрудником российской фирмы-резидента. В общем случае возможны два варианта:

• сотрудник имеет вид на жительство и является резидентом РФ;
• сотрудник имеет иные документы, дающие ему право находиться на территории РФ временно, и является нерезидентом.

Правовые нормы запрещают начислять и выплачивать заработную плату в валюте постоянно проживающему на территории РФ иностранцу (лицу без гражданства) — обладателю вида на жительство. В то же время они дают возможность, если это не противоречит законодательству, выплачивать валютный эквивалент заработной платы иностранным гражданам-нерезидентам.

На заметку! Вид на жительство может быть выдан как иностранному гражданину, так и лицам, не имеющим гражданства. Документ подтверждает право его владельца проживать на территории РФ постоянно (ст. 2-1 ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан…»).

При выплате заработной платы работнику фирмы-резиденты, согласно ст. 14-1 ФЗ №173, имеют право открывать валютные счета в уполномоченных банках, если это не противоречит законодательным нормам, о которых шла речь выше. При этом в ст. 14-2 говорится о ведении валютных выплат через такие счета по правилам Центробанка. Контролирующие органы нередко делают вывод об обязательности выплат валютного эквивалента заработной платы исключительно посредством банковских операций. Они считают нарушением выплату этих же сумм через кассу.

Между тем арбитражные суды поддерживают в этом вопросе работодателя и считают, что выплата через кассу заработной платы в валюте работнику-нерезиденту вполне законна (определение №19914/13 27- 01-14 г. ВАС РФ и ряд аналогичных документов). Сотрудник-нерезидент, не высказавший желания получать оплату труда через банковский счет, может получить ее в кассе. Со стороны работодателя-резидента нарушений в этом случае нет, поскольку исполнение требований трудового законодательства вменяется ему в обязанность.

Главное

Поправки в ТК РФ, принятые в этом году, решают вопрос выплат заработной платы и аналогичных ей сумм в валюте, в случае если и работник, и работодатель являются резидентами РФ, а получатель находится за пределами страны. Теперь подобную операцию можно провести через счет, открытый в российском банке.

Прочих категорий резидентов и нерезидентов нововведения не коснулись: в трудовых отношениях по схеме «резидент-резидент» на территории России валютные выплаты под запретом. Если же хотя бы одна из сторон трудовых отношений является нерезидентом, проблем в выплатах, согласно законодательству, не возникает.

Источник