Можно ли получить зарплату находясь в отпуске

Цитата (Katrin555_05):Я бы хотела уточнить, где именно в приведенных статьях написано, что аванс нужно выплачивать только за отработанные в эти полмесяца дни? Дословно в статьях это не указано, и, на мой взгляд, возникает спорный момент.

Цитата (ПИСЬМО МИНТРУДА от 3 февраля 2016 г. N 14-1/10/В-660):Вопрос: О размере и сроках выплаты зарплаты за полмесяца.
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 3 февраля 2016 г. N 14-1/10/В-660
В связи с участившимися обращениями по вопросу о сроках выплаты заработной платы, а также о размере выплаты заработной платы за полмесяца Минтруд России сообщает.
Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, Кодекс устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя.
Однако работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Кодекса).
Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации субъекта Российской Федерации противоречат действующему трудовому законодательству, то данные нормы считаются недействительными.
Заместитель министра
труда и социальной защиты РФ
Л.Ю.ЕЛЬЦОВА
03.02.2016

Цитата (Katrin555_05):Например, в фирме установлено, что аванс платится 15 числа каждого месяца в фиксированной сумме 40% от оклада, а зарплата 30/31 числа. Понятно, что когда работник был в отпуске с 01 по 15 числа месяца, то 15 числа аванс за первую половину месяца ему не положен, т.к. эти дни он не работал и деньги за этот период он получил в виде отпускных. Таким образом, в этом месяце он получит зарплату только один раз — 30/31 числа. Не будет ли это противоречить указанию «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца» статьи 136 ТК РФ? Ведь этот работник за указанный месяц получит деньги только один раз. Умом понятно, что платить аванс мы ему не должны (и не платим), но при обсуждении в коллегами возникает иногда такой вопрос. И могут ли проверяющие органы сделать нам замечание в таком случае? На предмет того, что выплата этому сотруднику была всего один раз.

Цитата (Katrin555_05):Дословно в статьях это не указано, и, на мой взгляд, возникает спорный момент. Например, в фирме установлено, что аванс платится 15 числа каждого месяца в фиксированной сумме 40% от оклада, а зарплата 30/31 числа.

Цитата (Katrin555_05):Понятно, что когда работник был в отпуске с 01 по 15 числа месяца, то 15 числа аванс за первую половину месяца ему не положен, т.к. эти дни он не работал и деньги за этот период он получил в виде отпускных. Таким образом, в этом месяце он получит зарплату только один раз — 30/31 числа. Не будет ли это противоречить указанию «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца» статьи 136 ТК РФ? Ведь этот работник за указанный месяц получит деньги только один раз.

Цитата:Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).