Можно ли получить зарплату меньше оклада
Содержание статьи
Когда уменьшение зарплаты законно
Основная проблема заключается в том, что зарплата является одним из условий трудового договора. А без согласия сотрудника условия меняться не могут.
Есть несколько сценариев, по которым зарплаты могут меняться в сторону уменьшения. Часть из них подразумевает уменьшение гарантированной постоянной части, прописанной в трудовом договоре. Также уменьшение зарплаты влечет за собой внесение корректировок в локальные нормативные акты, в частности в положение о премировании, и в сам трудовой договор.
- Зарплата состоит только из оклада, и работодатель хочет часть оклада «перевести» в премию, которая будет выплачиваться в зависимости от качества работы.
Пример: оклад составляет 30 000 руб. В планах работодателя 25 000 руб. сделать окладом, а 5 000 руб. — премией.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Допускается установление окладов как составных частей зарплаты в размере меньше МРОТ. При этом их зарплата, включающая в себя все ее элементы, должна быть не меньше установленного федеральным законом МРОТ.
- Зарплата состоит из оклада и премии, но работодатель хочет уменьшить постоянную часть и увеличить премиальную.
Пример: зарплата состоит из оклада 25 000 руб. и премии в размере 5 000 руб. Работодатель хочет сделать так, чтобы в сумме зарплата осталась на прежнем уровне, но при этом меняет структуру зарплаты, чтобы оклад и премия были по 15 000 руб.
- Премия указана в трудовом договоре, но критерии для премирования не прописаны, поэтому все сотрудники получают ее по умолчанию. Работодатель решил ввести KPI, сделать премиальные выплаты зависимыми от показателей и таким образом мотивировать сотрудников лучше работать.
Так, например, работодатель может указать, что премия в размере 50 % выплачивается за выполнение плана продаж и при отсутствии дисциплинарных взысканий.
- Премия указана в трудовом договоре в качестве постоянной выплаты, но работодатель хочет это упразднить.
- Премия указана как право работодателя, а не его обязанность, и есть критерии для ее получения. Работодатель планирует увеличить показатели и таким образом сократить количество сотрудников, которые могут ее заработать.
Пример: чтобы получить премию, нужно выполнить план продаж на 50 000 руб. Но теперь работодатель хочет выплачивать премии только тем, кто продает на 100 000 руб.
Независимо от того, что именно вы хотите сделать — ввести премию вместо какой-то части оклада, изменить соотношение оклада и премии и т.д., в любом случае вам придется менять постоянную часть, прописанную в трудовом договоре — оклад.
В ситуации, когда нужно менять локальный нормативный акт (положение о премировании), все достаточно просто: согласие работника на это не нужно. Акт меняется приказом работодателя, с новым вариантом работник знакомится под роспись.
Гораздо серьезнее обстоят дела с трудовым договором — просто так, в одностороннем порядке, его изменить нельзя. Для этого нужно заручиться согласием работника.
Изменение условий трудового договора
Идеально, если работник согласится на изменение трудового договора. Тогда вы просто подпишите дополнительное соглашение и приказ об изменении оклада.
Если же сотрудник не согласится, то тогда у вас останется только один вариант — внести изменения по ст. 74 ТК РФ, но для этого нужны особые основания. В п. 21 Постановления пленума ВС от 17.03.2004 № 2 говорится о том, что работодатель обязан представить доказательства того, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. К таким основаниям могут относиться:
- изменения в технике и технологии производства;
- совершенствование рабочих мест на основе их аттестации;
- структурная реорганизация производства.
При этом важно, чтобы эти изменения не ухудшили положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Если таких доказательств нет, то прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не признается законным.
Основная сложность для работодателя в данном случае заключается именно в необходимости доказать изменения организационных или технологических условий труда.
В Определении Московского городского суда от 06.07.2010 г. по делу N 33-19889 проиллюстрирована ситуация, когда решение принимается в пользу работника — арбитры опирались на то, что не были представлены доказательства проведения каких-либо мероприятий, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, в результате которых сохранить прежние условия трудового договора оказалось невозможно.
Согласно ст. 306 ТК РФ работодатель — физическое лицо, являющийся ИП, тоже имеет право изменять условия трудового договора, но только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Как доказать изменение организационных или технологических условий труда
Этот процесс сопровождается изданием приказа, который отражает реальные изменения в организации. Например, вы внедрили программу для автоматизации какого-то бизнес-процесса, в результате у сотрудников стало меньше работы.
Другой пример — произошла структурная реорганизация производства: вместо одного отдела в компании появились два, сотрудников распределили по этим отделам, но каждый из них стал выполнять меньше работы.
Основанием для изменения условий трудового договора не будет считаться изменение штатного расписания по желанию работодателя, в результате которого у сотрудников уменьшатся оклады.
Если реальных оснований, которые допускает трудовое законодательство, нет, то приемлемы только два способа решения проблемы с уменьшением зарплаты:
- Сокращение сотрудников (но на это тоже нужны деньги) и последующий найм новых специалистов на более низкие оклады.
Очень опасно и рискованно вместо сокращения просто избавляться от должности через увольнение сотрудника. Так, некоторые работодатели увольняют специалиста, который не согласился работать на новых условиях, но в дальнейшем не берут другого кандидата на эту же вакансию на другие условия.
- Увольнение сотрудников по соглашению сторон (конечно, мы рассматриваем только цивилизованный вариант, когда работники дают согласие на увольнение не под психологическим прессингом) и найм новых на другие условия.
Нужно понимать, что даже если вам нечем платить зарплату сотрудникам, вы просто так не можете производить махинации с окладами.
Как уведомить работника об изменении зарплаты
Если вы нашли основание для уменьшения зарплаты, то сотрудника нужно письменно уведомить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до вступления в силу этих изменений.
В уведомлении обязательно должны быть указаны сами изменения и причины этих изменений, также не лишним будет упомянуть, на основании какого приказа вводятся изменения.
В уведомлении конкретизируются изменения. Например, можно написать так: «Сообщаю, что в связи с изменением технологических условий труда в организации, а именно <указать, какие именно изменения произойдут, их причины> внести изменения в трудовые договоры. Данные изменения касаются следующих условий …».
Если больше не будут применяться какие-то пункты должностной инструкции, то это тоже следует упомянуть. Это будет свидетельством того, что у работников снизился объем работы и, как следствие, оклад стал меньше.
В уведомлении нужно предусмотреть и прописать процедуру, которая будет инициирована, если сотрудник не согласится на изменение условий трудового договора. Например, вы можете прописать это следующим образом:
«В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ каждому сотруднику, который не согласен работать в новых условиях, будет предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа).
При отсутствии у работодателя подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с данным работником подлежит расторжению».
- Нельзя менять трудовую функцию
Если в должностной инструкции маркетолога написано, что он готовит ежемесячные отчеты о реализации продукции вместо квартальных, то его должностные функции не поменяются — просто у него прибавится работы. Если же вы напишите, что маркетологу нужно готовить еженедельные рассылки, то это будет считаться изменением трудовой функции.
- Нельзя менять оплату труда и штатное расписание до истечения срока двух месяцев
Работодателю придется выжидать два месяца, если только работник сам не захочет уволиться побыстрее. В данном случае действуют все основания для увольнения — по соглашению сторон, по собственному желанию, за прогулы и т.д.
Срок для принятия решения
В уведомлении следует указать срок, в который сотруднику нужно сообщить о своем согласии или несогласии, а также уточнить, кому нужно сообщать о решении — руководителю, начальнику отдела кадров и т.д.
Срок прописывается для того, чтобы ускорить процесс и поторопить сотрудника с принятием решения. Но в принципе он может думать до конца двухмесячного срока, тем более что это выгодно для него, так как все это время зарплата будет оставаться на прежнем уровне. И только под конец срока сотрудник может согласиться на новые условия. Только после этого в трудовой договор вносятся изменения.
Если сотрудник не согласился, то запускается процедура увольнения.
Кто должен подписать уведомление
Уведомление составляется в двух экземплярах: один вручается сотруднику, второй остается у работодателя.
На уведомлении, которое оставляет себе работодатель, сотрудник должен поставить подпись.
Начальник отдела кадров может подписать уведомление только в том случае, если у него есть доверенность. В противном случае документ подписывает гендир.
Что делать, если сотрудник не подписывает уведомление
В этом случае вам придется привлечь двоих свидетелей из числа работников. При них нужно снова вручить уведомление. Если сотрудник откажется его подписывать, то тогда вы вслух зачитываете текст уведомления.
После этого вы составляете акт, в котором описываете всю ситуацию: о том, что работнику было предоставлено уведомление, но он отказался знакомиться с ним под роспись, поэтому текст был зачитан ему вслух начальником отдела кадров, что подтверждается подписями свидетелей.
Если работник прочитал уведомление, но не захотел ставить подпись, то именно это вы и описываете в акте.
Вы предлагаете сотруднику другую работу
Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не соглашается работать в новых условиях, ему должны предложить другую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Это может быть:
- вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника;
- вакантная нижестоящая должность или даже нижеоплачиваемая работа.
Обратите внимание на то, что закон не обязывает вас предлагать работнику вакантные вышестоящие должности.
Предложить работу нужно в письменной форме. Причем предлагать придется все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. В других местностях работа предлагается только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Что указывается в уведомлении о предложении новой работы
Прежде всего указывается причина, по которой предлагаются вакансии. Пример формулировки: «В связи с вашим отказом от продолжения работы в новых условиях, на основании ч. 3 ст. 74 ТК РФ предлагаем вам перевод на другую работу. Вакантные должности по состоянию на <указывается дата> …».
Далее указывается наименование должности и размер оклада. Некоторые эксперты советуют прикладывать к уведомлению должностные инструкции, чтобы у сотрудника не возникало вопросов об обязанностях и трудовых функциях.
В уведомлении также следует указать срок, в который сотруднику нужно сообщить о своем решении. Хотя если он согласился откликнуться на предложение позже указанного срока и вакансия к этому времени будет еще открыта, то работодателю придется ее предоставить.
Что делать, если нет вакансий
Если вакансий нет, то об этом тоже нужно уведомить сотрудника. Но в этом случае он будет уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ, и это нужно будет зафиксировать как основание в приказе, в личной карточке и в трудовой книжке.
В день увольнения производится расчет: выплачивается текущая зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В ситуации, когда работник сам отказывается от вакансий, защищенных категорий нет. Поэтому работодатель может уволить и сотрудника, находящегося на больничном, и женщину в декрете, и беременную.
Внесение изменений в штатное расписание
Нередко работодатели вовсе ничего не меняют в штатном расписании и после увольнения работника берут на его место другого на прежнюю зарплату, тем самым создавая серьезные риски.
Если зарплата поменялась, то в штатное расписание обязательно нужно внести соответствующие изменения. Для этого вы издаете приказ о внесении изменений в штатное расписание. В документе нужно отметить, что теперь по должности положена новая зарплата.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Источник
Может ли быть зарплата меньше оклада
Краткое содержание:
- Скажите, пожалуйста, может ли быть зарплата меньше оклада?
- Хочу узнать может ли выданная зарплата быть меньше установленного оклада?
- Может ли оклад быть меньше минимальной зарплаты?
- Зарплата в расчетном листе вышла меньше чем оклад по договору. Может ли так быть?
Советы юристов
17.08.2016, 12:39
• г. Кемерово • Вопросов:17
Может ли быть установлен оклад меньше прожиточного минимума 7500? Обязательно ли учитывать региональный МРОТ при установлении оклада? Один месяц может быть больше, один месяц меньше, но в среднемесячная зарплата выше МРОТ 7500 руб.
Адвокат • г. Москва • отзывов: 23 702 • ответов: 72 527
17.08.2016, 12:41
1. Да, может 2. Нет. 3. Каждый полный отработанный месяц должен оплачиваться не менее МРОТ.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2015, 21:43
• г. Черкесск • Вопросов:3
Скажите, пожалуйста, может ли быть зарплата меньше оклада?
Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 38 750 • ответов: 118 857
25.08.2015, 21:56
Нет-не может быть меньше, оклад должен быть установлен в трудовом договоре.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2014, 06:35
• г. Иркутск • Вопросов:8
Хочу узнать может ли выданная зарплата быть меньше установленного оклада?
Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 60 080 • ответов: 161 117
19.02.2014, 11:06
Запросто. И выдается без 13% НДФЛ, и может быть за неполное время. Ну и т.д.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2015, 20:45
• г. Алатырь • Вопросов:51
Может ли оклад быть меньше минимальной зарплаты?
Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 953 • ответов: 208 145
02.12.2015, 20:55
Оклад может быть меньше, но зарплата — не может. Очень часто оклад является лишь частью зарплаты.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2015, 08:46
• г. Магадан • Вопросов:9
Проживаю в Магаданской области, работаю в гос., мед, учреждении, имею оклад 7400, зарплата на ставку со всеми накрутками 30000, не нарушены ли мои права работодателем? Может ли размер оклада быть меньше размера прожиточного минимума?
Юрист • г. Снежногорск • отзывов: 27 149 • ответов: 71 186
21.09.2015, 08:49
Может и меньше прожиточного минимума и даже меньше МРОТ. Заработная плата состоит не из одного оклада…
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат • г. Чапаевск • отзывов: 6 599 • ответов: 17 200
21.09.2015, 08:50
Да, может, т.к. работодатель-государственное, а не коммерческое учреждение.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
28.03.2015, 22:44
• г. Кинешма • Вопросов:3
При сдельной оплате труда может ли быть зарплата меньше суммы оклада, прописанного в трудовом договоре?
Юрист • г. Москва • отзывов: 38 638 • ответов: 156 627
28.03.2015, 22:45
Здравствуйте. Нет, не может.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Москва • отзывов: 7 878 • ответов: 19 277
28.03.2015, 22:52
Сдельная оплата и оплата по окладу — разные системы оплаты труда. В одном договоре не может быть и то и другое. При сдельной оплате в договоре указываются сдельные расценки и нормы выработки.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2015, 22:51
• г. Апатиты • Вопросов:1
Работаю детском саду оклад 3500. зарплата 12000. прожиточный минимум 14298. может ли быть зарплата меньше прожиточного и почему.
Адвокат • г. Полярные Зори • отзывов: 200 • ответов: 643
02.07.2015, 23:00
К сожалению минимальный размер зарплаты привязан к МРОТ, а не к прожиточному минимуму Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом. Насколько мне известно указанный федеральный закон о поэтапном повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума до сих пор не принят.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2018, 09:03
• г. Тула • Вопросов:4
Зарплата в расчетном листе вышла меньше чем оклад по договору. Может ли так быть?
Юрист • г. Брянск • отзывов: 9 108 • ответов: 8 330
07.12.2018, 09:10
Вычитается сумма НДФЛ — 13 %. Именно на эту сумму размер заработной платы должен быть меньше, чем оговорено в окладе по договору. Могут еще вычесть командировочные расходы (если находились в командировке), они оплачиваются отдельно. Также могут уменьшить размер если находились на больничном, а стажа для оплаты 100% недостаточно.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
16.02.2017, 04:58
• г. Владивосток • Вопросов:1
Может ли в местности приравненной к крайнему северу оклады быть 2900, а зарплата меньше прожиточного минимума?
Юрист • г. Краснодар • отзывов: 32 076 • ответов: 62 353
16.02.2017, 05:16
Может ли в местности приравненной к крайнему северу оклады быть 2900, а зарплата меньше прожиточного минимума? Действия работодателя неправомерны, обратитесь в инспекцию труда.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2018, 13:14
• г. Барнаул • Вопросов:21
Касается ли повышение МРОТ зарплат учителей школ? Может ли быть зарплата учителя за 25 часов 12 тыс. Руб? А ставка за 18 ч (оклад + все доплаты) меньше МРОТ? Включается ли ндфл в ставку учителя?
Юрист • г. Архангельск • отзывов: 29 312 • ответов: 59 391
05.05.2018, 13:52
18 часов — это учебная нагрузка учителя на полную ставку. Заработная плата состоит из оклада (тарифная ставка) и доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.129,133 ТК РФ). НДФЛ удерживается с заработной платы (оклад+доплаты и надбавки). Повышение МРОТ касается всех. С 01.05.2018 заработная плата за полностью отработанный месяц на полную ставку не должна быть менее 11 163 рубля. После удержания НДФЛ 13% с заработной платы к выдаче должно быть не менее 9 878 руб. (за 18 часов учебной нагрузки).
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2018, 22:19
• г. Себеж • Вопросов:111
Может ли оклад быть меньше МРОТ? И обязан ли работодатель доплачивать зарплату до МРОТ? БЛАГОДАРЮ ЗА ОТВЕТ.
Юрист • г. Подольск • отзывов: 2 082 • ответов: 2 530
03.12.2018, 22:24
Добрый вечер. Если оклад — это единственная составляющая заработной платы, то он менее МРОТ быть не должен, работодатель обязан обеспечить его уровень — не менее МРОТ. Если же оклад — одна из частей заработной платы (есть премия и др. доплаты), то он может быть менее МРОТ, но заработная плата в любом случае должна быть не менее МРОТ. В соответствии со ст. 133 ТК: Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями — за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2014, 09:02
• г. Оренбург • Вопросов:4
У меня трудовой договор на 3000 р, зарплату я получаю больше, может ли быть официальный оклад меньше МРОТ.
Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 453 • ответов: 329 002
27.01.2014, 09:11
Нет, не может.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2018, 07:36
• г. Чита • Вопросов:264
Очень нужна помощь знающего бухгалтера. Подскажите, как мне должны начислить заработную плату по совместительству с основной работой. В приказе написано «с доплатой 50 % к окладу». по закону зарплата не может быть меньше МРОТа. Я считала что мне должны сверх основной заработной платы заплатить 50% исходя из МРОТа, однако мне заплатили исходя из оклада (тарифной ставки). Верно ли мне начислили.
Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 171 • ответов: 275
02.10.2018, 08:06
Добрый день! Вы путаете зарплату с доплатой, ссылаясь на размер МРОТ. Для определения размера доплаты учитывают характер и сложность работы. Минимальный или максимальный уровень оплаты за совмещение должностей Трудовой Кодекс не ограничивает. Это может быть конкретная сумма либо процент от заработной платы самого сотрудника или от оклада отсутствующего работника. Основной момент, который наниматель должен учитывать при назначении доплаты за совмещение, установлен статьей 22 ТК РФ. В соответствии с этой нормой, работодатель обязан одинаково оплачивать равноценный труд.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Марина
01.02.2009, 23:22
• г. Мурманск • Вопросов:2
В связи с переходом на новые условия оплаты труда получается такая ерунда.
Я работаю в госучреждении (филармония)
Имеют ли право мне за интенсивность платить меньше.
Мне объяснили так. Мы вам не можем основную З.П. сделать меньше, а вот за интенсивность будете получать меньше чем до этого т.к. мой оклад по новому положению стал меньше. А интенсивность зависит от оклада. (она у меня % от оклада)
Поясню. По новому положению у меня оклад стал меньше (почему не пойму) но это указано в официальной бумаге. Прописано прямо цифрами. В зависимости от категории мне еще добавляют 0,15.,но даже с этими надбавками он не становится таким же как и раньше уж не говоря о + 7,5% которые дает наша область на инфляцию с 1.01.2009
Но за счет всяческих других надбавок они мне вывели конечную сумму соответствующею моей прежней З.П. +7.5%,но за интенсивность получается меньше.
Скажите, разве это не противоречит, тому что работодатель не имеет право платить работнику меньше чем он получал до этого?
И еще. Разве может быть такое, что мой оклад стал меньше, а зарплата такой же? Ведь все эти надбавки чтобы натянуть З.П., могут быть временными. Скажут денег нет, и буду я получать свой теперешний низкий оклад.
Существует ли теперь понятие должностной оклад? Может быть работодателю следует вывести мне нормальный должностной оклад соответствующий моему предыдущему. И тогда будут не нужны никакие непонятные надбавки и за интенсивность получится как раньше?
Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 461 • ответов: 257 860
01.02.2009, 23:35
Марина, к сожалению в гос. учреждениях вопросом оплаты занимаются вышестоящие структуры, а не сам работодатель. И такие изменения произошли практически во всех гос. учреждениях. Основными показателями в зар. плате стали всевозможные надбавки, которых вполне могут лишать работников, как за малейшую провинность. Так и за всё остальное. Более того, специалисты одного уровня получают разные оклады и разные надбавки к ним. Так что как говорится «со своим уставом в чужой монастырь, не придёшь».Терпите, у всех госслужащих такое же положение что и у Вас.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 461 • ответов: 257 860
02.02.2009, 21:33
Марина, посмотрите в учредительных документах, кто является Вашим учредителем т.е. (филармонии) В любом случае оклады и ставки работникам гос. учреждений, вырабатываются и спускаются сверху.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2013, 12:04
• г. Саранск • Вопросов:57
Правда ли, что если совместитель принят на полставки с оплатой пропорциональной части должностного оклада (50%), то его зарплата не может быть меньше, чем половина действующей минимальной заработной платы? Какая статья Трудового кодекса или иных юридических документов это предусматривает?
Юрист • г. Серпухов • отзывов: 44 343 • ответов: 143 511
04.09.2013, 12:07
Зарплата зависит еще и от отработанного времени. Если не работал (например, болел), то ни о каком МРОТ речи не идет.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
04.02.2016, 11:14
• г. Воронеж • Вопросов:10
Я проработала на почте России почтальоном 7 лет и зарплата была 7000 рублей. С февраля 2016 года нас поставили на оклад, до этого мы работали сдельно. Получилось, что мой оклад составил 6048 рублей, что ниже МРОТ. Скажите это законно со стороны работодателя? Может ли оклад быть меньше МРОТ?
Адвокат • г. Абдулино • отзывов: 29 042 • ответов: 74 230
04.02.2016, 11:20
Здравствуйте! Не может быть ниже МРОТ — статья 132, 133.1 Трудового кодекса РФ. обратитесь с письменным заявлением к работодателю и требуйте письменный ответ — далее по обстоятельствам.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 953 • ответов: 208 145
04.02.2016, 11:21
Оклад может быть меньше МРОТ (6204 руб), но зарплата (на руки) не может быть меньше МРОТ. Желаю удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2016, 09:50
• г. Казань • Вопросов:5
Помогите разобраться! Никак не могу понять — может ли минимальная тарифная ставка (оклад) быть меньше МРОТ или нет? Разные юристы дают на этот вопрос прямо противоположные ответы. На сайте «Народный Советник» нашла фразу: «минимальная тарифная ставка в 2016 году не может быть ниже установленного МРОТ». Некоторые юристы говорят — оклад может быть ниже МРОТ, но общая сумма зарплаты со всеми надбавками не может быть ниже МРОТ. Кому верить? Какая статья ТК может прояснить этот вопрос?
Юрист • г. Андижан • отзывов: 7 065 • ответов: 15 388
08.10.2016, 09:54
Добрый день! Зарплата не может быть меньше МРОТ. Статья 133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 13 210 • ответов: 34 982
08.10.2016, 09:58
Здравствуйте! Может быть меньше МРОТ т. к. согласно ст. 129 ТК РФ —
тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
18.06.2020, 05:16
• г. Москва • Вопросов:557
Вопрос по военному праву. Может ли на вышестоящей офицерской должности зарплата быть меньше чем на предыдущей нижестоящей? Например если на вышестоящей надбавка за работу с личным составом отсутствует. То есть должность другого плана. Или же если должность вышестоящая то уже подразумевается что и оклад выше должен быть?
Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 15 616 • ответов: 28 863
18.06.2020, 10:20
Для каждой воинской должности и воинского звания предусмотрены оклады, чем старше знание и выше тарифный разряд, тем больше оклады, однако нельзя забывать тот факт, что на размер денежного довольствия влияют также надбавки (например, за секретность, боевое дежурство), которые по новой должности могут быть не предусмотрены.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
22.01.2013, 10:47
• г. Москва • Вопросов:1
У нас в компании есть официальная (так называемая) часть — оклад. Он равен 9000 р. Эта же сумма прописана в договоре. Остальная сумма неофициальная. Плюс еще есть система штрафов (хотя их редко применяют). Компания зарегистрирована в Москве. А МРОТ по Москве — 11 700. Может ли быть официальный оклад меньше МРОТа? И на что можно ссылаться в случае конфликта по поводу зарплаты с работодателем?
Фирма • г. Москва • отзывов: 74 • ответов: 158
22.01.2013, 10:52
Региональный МРОТ (статья 133.1 ТК РФ) — является обязательным для всех работодателей, кроме финансируемых из федерального бюджета, работающих на территории субъекта РФ.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2020, 00:50
• г. Нижний Новгород • Вопросов:1
Устроилась на работу в детский сад воспитателем. При приеме оговаривали одну зарплату, я проработала в саду 2 недели с 16 марта по 27 марта. Началась эпидемия коронавируса и нас отправили по домам. Попросила у заведующей трудовой договор, сумма оклада и надбавки, из которых состоит зарплата указанная в договоре оказалась в два раза меньше оговариваемой. 3 апреля мне Перечислили зарплату на мою личную карту без приказа о приеме на работу и трудового договора в два раза меньше. Трудовой договор и приказ мной не подписан. Как такое может быть? Чем аргументировать требование увеличить оклад и надбавку, до той суммы, которую мне обещали при приеме на работу? Так же заведующая обещала оплатить оформление медосмотра, сама дала направление в медицинский центр, я его оплатила. Заведующая обещала вернуть мне эти деньги, но таки не вернула. Чек об оплате медосмотра у заведующей. Заявление о приеме на работу и все документы: трудовая книжка, справка о зарплате, ИНН, СНИЛс, паспортные данные, ксерокопии дипломов. Так же с меня потребовали заполнить оценочный лист трудовой деятельности в группе, по которому заведующая даёт надбавку к зарплате, но судя по выплате, мне вообще ничего не выплатили. Может ли влиять такое отношение руководства к оплате моего труда тот факт, что в заявлении о приеме на работу указан испытательный срок — 2 месяца. Прошу помочь! Буду очень благодарна за ответ!
Юрист • г. Челябинск • отзывов: 2 110 • ответов: 5 000
06.04.2020, 05:02
Здравствуйте! Отправляйте ваш вопрос в раздел VIP.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник