Можно ли получить зарплату без карточки
Содержание статьи
Может ли работник потребовать выдачи ему зарплаты наличными вместо перевода на карту?
ТК РФ разрешает выплачивать заработную плату наличными или переводом на банковский счет работника. Разберемся, может ли сотрудник настаивать на получении зарплаты «наличкой, а не по безналу».
Основные правила выплаты зарплаты
Сотрудник имеет право на своевременное получение оплаты труда в полном объеме (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Заработная плата выплачивается работнику в месте осуществления рабочей деятельности или переводом по реквизитам расчетного счета физлица в кредитной организации (ст. 136 ТК РФ). Условия получения заработной платы отмечают в трудовом или коллективном договоре.
Сотрудник также может в любой момент заменить банк на тот, в котором желает получать заработную плату. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением (не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы).
Может ли работник претендовать на выплату заработной платы в наличной форме?
КС РФ в Определении от 26.04.2016 № 769-о дал пояснения, что в ч. 3 ст. 136 ТК РФ прописаны гарантии для каждого сотрудника, согласно которым возможна реализация других статей Кодекса (ст. 2, 21, 22, 56). Работник может с полной уверенностью рассчитывать на то, что вся его работа будет оплачена, независимо от финансовых проблем работодателя или иных обстоятельств.
Эта статья ТК РФ направлена на предоставление возможности работнику и работодателю придти к некоторому соглашению, которое будет учитывать интересы обеих сторон, основываясь на действующем трудовом законодательстве. То есть сотрудник должен договориться с руководителем о замене формы оплаты его труда.
В свою очередь работодатель не должен препятствовать работнику в получении заработной платы (Конвенция МОТ от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы).
Как поменять безналичную выплату зарплаты на наличную
Перечисление заработной платы сотрудникам по зарплатному проекту, несомненно, дает определенные бонусы работодателю от кредитной организации. Однако работник имеет право и на отстаивание собственных прав.
Стоит составить заявление в форме прошения произвольной формы на имя директора предприятия, где указать форму наличной оплаты, в которой сотрудник желает получить заработанные денежные средства. В заявлении нужно сослаться на ст. 136.
В заявлении не нужно требовать: ведь закон в данном случае обязывает работника договариваться с работодателем.
Судебная практика
В судебной практике по искам недовольных работников судьи довольно часто отказывают в получении зарплаты наличными денежными средствами (Определение Московского городского суда от 12.11.2018 по делу № 33-48833/2018, апелляционное Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25.04.2017 по делу № 33-1671/2017, апелляционное Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11.02.2014 по делу № 33-2765/14).
Судебные органы при вынесении подобных решений принимают позицию работодателя и основываются на том, что ч. 2 ст. 136 ТК РФ разрешает только сменить банк, в котором можно получить деньги, если в трудовом договоре не предусмотрена другая форма оплаты труда.
Основанием для отказа в удовлетворении иска становится подписанный трудовой договор: получается, что сотрудник изначально согласился на подобные условия при трудоустройстве и в дальнейшем не обращался к работодателю в письменной форме с просьбой пересмотреть данный пункт.
В то же время работодателя могут привлечь к ответственности за создании препятствий для получения оплаты труда сотрудникам по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если работник при трудоустройстве просит выдавать заработную плату наличными
Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Так как ТК РФ гарантирует работнику своевременную оплату труда удобным для него способом, то право выбора этого способа остается за ним.
То есть, если изначально сотрудник нацелен на получение заработной платы наличными, он не должен заполнять заявление на перечисление денежных средств по зарплатному проекту, предусмотренному в организации. Нет заявления сотрудника — нет и его разрешения на открытие ему зарплатного счета.
Исключение — если работодатель ликвидировал кассу как таковую.
Подводим итоги
- Работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о выплате зарплаты в наличной форме.
- На законодательном уровне возможность поменять форму выплаты с безналичной на наличную не предусмотрена, если дело касается уже подписанного трудового договора.
Источник
Можно ли отказаться от карты и получать заработную плату наличными
Введение
Сегодня на нашем канале поговорим про выплату заработную платы. Сейчас, практически у всех имеются банковские карты, которыми можно расплачиваться в магазинах, совершать покупки в интернет-магазине. С одной стороны конечно очень удобно, однако есть и противники получения заработной платы на карточку. Причиной тому становятся, участившиеся случаи кражи денежных средств с банковских карт. А вот может ли работник отказаться от получения карты, и получать заработную плату наличными? Об этом поговорим сегодня на нашем канале.
Заработная плата
Заработная плата – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, перечисление зарплаты на банковский счет осуществляется по заявлению работника. Если работника по каким-либо причинам не желает получать заработную плату на банковскую карту, работодатель в этом случае обязан обеспечить ему получение денежных средств наличными в кассе.
Обязать работника получать заработную плату на карту работодатель не вправе.
Мнение специалистов Минтруда о перечисленной заработной платы на банковский счет в нарушении установленного порядка.
Согласно статьи 136 ТК РФ, для того чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета являлась правомерной, необходимо соблюдение следующих условий:
1.Условия перечисления заработной платы на банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре;
2. Наличие договора банковского счета;
3. Указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.
Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение установленного порядка, не считается выплаченной в установленный срок.
Основание Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830
В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, положенных работнику, работодатель обязан выплатить с учетом процентов, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ России от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки.
Так, согласно ст.236
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме того, работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, в который должна быть переведена заработная плата.
Так, согласно ст.136 ТК РФ
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются. Много интересной и полезной информации на сайте https://advokat-dyakin.ru/
Группы в соцсетях
VK https://vk.com/club185577807
OK https://www.ok.ru/group/55405278920837
С Уважением Ваш автор
фото взято из свободного источника сети Интернет
Источник
Как можно получать зарплату наличными, а не на карту
Российское законодательство в области оплаты труда постоянно меняется. Вопрос о том, как получать зарплату наличными, а не на карту, периодически рассматривается правительством, начиная с 2012 года. К 2021 году определены отдельные категории работников, которым наличные выдачи категорически запрещены. К тому же установлен перечень трудовых категорий, для которых зарплата на руки может выдаваться без каких-либо ограничений или с небольшими особенностями.
Разрешение Роструда
К 2021 г. работодатели получили разрешение Роструда на получение зарплаты (ЗП) наличными. В официальном сообщении указано, что работники самостоятельно выбирают способ получения ЗП.
Пользование картой имеет множество серьезных преимуществ, но не всегда устраивает конкретного человека:
- люди в возрасте опасаются не справиться с современной техникой;
- жители определенных местностей часто не имеют возможность производить расчеты картой, или получать наличные в банкомате;
- в случаях порчи, потери карты или пин-кода работник может остаться без средств к существованию.
Чтобы получать деньги на руки, сотрудник обязан составить заявление на имя главного бухгалтера, которое в обязательном порядке визируется руководителем. Заставить человека получать деньги через карту работодатель не имеет права.
Если сотрудник решил изменить форму получения зарплаты, нужно обращаться в бухгалтерию для изменения условий договора. Это также делается с помощью составления заявления.
Читайте также: Как создать канал в Телеграме и заработать на нем
Правовая платформа
Регламент вопроса, как получать деньги наличными или на банковскую карту, находится в поле нормативных актов и положений о выплате зарплаты в РФ:
- 131-я статья ТК Российской Федерации определяет формы выплат;
- 136-я статья этого же кодекса устанавливает порядок выдачи денег работодателем;
- 161-й Федеральный закон от 10 декабря 2003 г. регламентирует моменты учета, проведения и порядка валютных операций.
Это основные документы, действующие на всей территории России. Данный вопрос может регулироваться с помощью дополнительно принятых правовых актов, рассматривающих особенности деятельности, региона или отрасли хозяйствования.
Российский работодатель обязан в первую очередь изучить данные документы, так как наказание за нарушение в сфере оплаты труда ужесточается год от года.
То же стоит сделать и самим работникам, чтобы лучше изучить собственные права и отслеживать их соблюдение.
Разрешает ли закон получать зарплату наличными в России в 2021 году
Конкретных ограничений на выдачу денежных средств по зарплате в наличной форме трудящимся РФ нет. В каждой организации или на предприятии устанавливается порядок выдачи зарплаты:
- этот порядок зафиксирован во внутренних трудовых документах;
- необходимо обязательно указывать его пункты в трудовом договоре сотрудника с администрацией.
Данный порядок и определяет, как будет выдана зарплата работнику. Наличными через кассу или путем перечисления средств на банковскую карту сотрудника.
Обе формы оплаты регламентируются определенными ограничениями:
- источник средств;
- периоды проведения расчетов;
- порядок ведения проводок бухгалтерией;
- оформление кассового ордера и пр.
Стоит отметить, что данная информация касается лишь случаев получения официальной зарплаты. Неофициальное трудоустройство в РФ запрещено и карается по закону.
Порядок выдачи зарплаты наличными
Вне зависимости от вида расчета (безналичный или наличный), зарплату обязаны выдавать два раза в месяц. В день выдачи сотрудник лично обращается в кассу для получения денег.
Источников средств для выплаты зарплаты через кассу может быть два:
- снятие денег с расчетного счета предприятия по ведомости и чеку;
- использование наличности, имеющейся в кассе.
Читайте также: Какие зарплаты у сотрудников Роскосмоса
Срок хранения наличных средств в кассе не должен превышать пять дней. Затем деньги, предназначенные на выплату зарплаты, депонируются.
Кто не имеет право получать зарплату наличными
Нормативы валютного законодательства РФ запрещают безналичные расчеты (в том числе и оплата труда) с гражданами иностранных государств или с лицами, не имеющими гражданства, даже если трудоустройство официальное и соответствует абсолютно всем требованиям ТК России.
С 01.07.2018 г. вступил в силу запрет на выдачу наличными денег всем сотрудникам государственных и бюджетных предприятий или организаций.
Все взаиморасчеты с данной категорией служащих проводятся исключительно с помощью банковской карты и федеральной платежной системы.
Исключение составляют случаи, когда у человека отсутствует возможность получать деньги безналичным путем. Например, по причине религиозного убеждения, которое препятствует пользованию банковскими картами, либо отсутствие варианта снять наличные с банкомата. В подобных ситуациях руководство должно побеспокоиться и предоставить работнику возможность получать деньги на руки, а не на карту.
Источник
Получать зарплату не на карту, возможно?
У моей жены проблемка со сбербанком. Споры по списанию, не законно, с её заработной карты. Пока разбирательства, мы решили, что ей лучше получать через кассу. Но, в саду где она работает, делопроизводитель и заведующая объяснили, что все выплаты зарплаты строго только на карту Мир. М ы добились чтобы ей выплачивали через кассу. Но, ей самой ездить в бухгалтерию строго запретили. А женщина, делопроизводитель которая за это отвечает не очень и торопится. Говорит, что моя жена такая одна и подождёт. Так и получилось на 8 марта. Зарплату перевели на карту 6 марта. А моя жена осталась без денег, так как та особа не поехала получать в бухгалтерию деньги. А сегодня, понедельник 11 марта, она вообще заявила, что из бухгалтерии ещё не звонили а она их беспокоить не хочет. Что как позвонят так она и поедет за зарплатой жене. Ответьте пожалуйста. Имеет ли право жена, да любой гражданин РФ получать зарплату наличными, не на карту? И можно ли перевести получение зарплаты в другой банк, если вся организация получает зарплату на карту Мир сбербанка? Или у нас, как граждан РФ нет выбора?
1)
Выбор всегда есть. Если на работе навязывают зарплатную карту необходимо:
написать соответствующее заявление о перечислении зарплаты на текущую карту и отправить его в бухгалтерию;
отказаться подписывать договор с новым банком на открытие счета и выпуск карты. Вот какие законы защищают права сотрудников в этом вопросе:
Ст. 1 П. 2 ГК РФ гласит, что принуждения со стороны работодателя недопустимы, специалисты сами могут реализовывать свои гражданские права;
Ст. 846 П. 1 ГК РФ подтверждает право работодателя открыть счет в банке сотруднику, но последний не обязан им пользоваться;
статья 136 часть 3 ТК РФ подтверждает, что деньги должны переводиться на зарплатный счет, указанный сотрудником. В противном случае пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.
2)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (статья 136 Трудового кодекса РФ).
Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, в заявлении сошлитесь на статью 136 ТК РФ. Себе возьмите копию заявления с отметкой о вручении. Работодатель должен удовлетворить Ваше заявление. Нельзя в принудительном порядке обязать работников получать зарплату на банковские карты.
3)
Статьёй 136 Трудового кодекса РФ установлено следующее:
Цитата:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Согласно дополнениям к Федеральному закону от 27.06.2011 N 161-ФЗ «О национальной платёжной системе» кредитные организации с 1 июля 2018 года должны использовать только национальную платёжную карту «Мир» по операциям со следующими выплатами:
— зарплата работников учреждений, государственных и муниципальных органов;
— денежное содержание, вознаграждение, довольствие госслужащих.
Таким образом, если у Вас уже имеется платёжная карта «Мир» другого банка, то можете подать работодателю заявление о перечислении зарплаты в конкретную кредитную организацию с указанием реквизитов кредитной организации и номера лицевого счёта.
Работодатель не вправе Вам отказать. Если потребуется, то можете подать такое заявление не непосредственно в бухгалтерию, а зарегистрировать у секретаря (в канцелярии, отделе делопроизводства). Так в случае какого-либо спора у Вас будет доказательство, что Вы подали надлежащим образом заявление, а работодатель свои обязанности не выполняет.
Законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность работника получать заработную плату в безналичной форме, поэтому при отсутствии заявления работника о перечислении заработной платы на банковскую карту, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику необходимо выдавать заработную плату в месте выполнения работником работы наличными деньгами.
Кроме того, за несвоевременную выплату заработной платы работодатель несёт ответственность в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ. Ваша супруга может намекнуть, что поскольку выплата заработной платы несвоевременна, она имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру (тем более, что она ведь будет расписываться за получение денег и поставит текущую дату, а не ту, когда ей должны были выдать зарплату).
Администратор печатает сообщение
Источник