Можно ли получить справку из соцзащиты не по месту прописки

1) 

Вы можете получить справку о неполучение пособия по уходу за ребёнком по фактическому месту жительства, заказать справку через сайт госуслуг! Желаю удачи!

1) 

Должна быть регистрация по месту пребывания.

1) 

Уже ответил.

Не позднее шести месяцев со дня возникновения права.

1) 

Да, вы можете оформить пособие по уходу за ребенком по месту жительства мужа, в том числе, можете воспользоваться указанной возможностью через ближайший МФЦ.

2) 

Да, вы можете оформить пособие по уходу за ребенком по месту жительства мужа, в том числе, можете воспользоваться указанной возможностью через ближайший МФЦ.

1) 

Елена.

Срок действия справки, указанной в вопросе, законодательством не установлен. Тем не менее, чтобы вновь уйти в прерванный отпуск по уходу за ребенком, работнику нужно заново представить работодателю установленный пакет документов (в том числе новую справку) для оформления отпуска по уходу за ребенком и получения соответствующего пособия.

Согласно ст. 256 ТК РФ следует, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть взят полностью или по частям в пределах установленного срока. Это означает, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу, а также в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе ему в этом отказать.

Обратим внимание, что срок, в течение которого действует справка, указанная в вопросе, законодательством не предусмотрен. Однако необходимо учитывать, что каждый новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком означает наступление нового страхового случая.

Таким образом, поскольку отпуск по уходу за ребенком будет представлен работнику заново, следовательно, и заново им должен быть представлен работодателю установленный пакет документов (в том числе новая справка, упомянутая в вопросе) (п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н)

Если моя консультация была для Вас полезна, прошу оставить свой отзыв. Заранее благодарна! Всего Вам наилучшего!

1) 

Нет, если ребенок младше 14 лет, то он должен быть зарегистрирован по месту регистрации одного из родителей. Это требование закона.

2) 

Куда не ездить? Несовершеннолетние дети должны быть зарегистрированы с родителями или с одним из родителей. Можно зарегистрироваться по месту пребывания вместе с ребенком в съемном жилом помещении с согласия собственника помещения.

3) 

Снежана, добрый день!

В паспортном столе откажут в регистрации несовершеннолетнего ребенка без родителя. То есть если регистрация временная — она должна быть тоже с одним из родителей.

Всего Вам наилучшего!

4) 

Если ребенку нет 18 лет, то он может быть зарегистрирован только по месту регистрации одного из родителей.

Всего хорошего.

1) 

Слишком большая заморочка. Надо оформить:

— временную регистрацию,

— заключить договор аренды жилья, -составить Акт проживания (от соседей и заверить в ТСЖ) и тогда с этими документами на оформление детских по месту фактического проживания. На комиссии решают, возможно потребуют еще документы.

1) 

Нет, нормы трудового законодательства на Вас не распространяются (ст. 11, 256 ТК РФ), а Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» этого не предусматривает.

2) 

Не можете. Согласно положений «О статусе военнослужащих» отпуск по уходу за ребенком предоставляется только женщине-военнослужащему (п. 13 ст. 11)

3) 

К сожалению не сможете. Это право предусмотрено ТК РФ. ОН к вам неприменим.

_

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 11]

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

4) 

Не можете —увы

Согласно положений «О статусе военнослужащих» отпуск по уходу за ребенком предоставляется только женщине-военнослужащему (п. 13 ст. 11), а не отцу или другим родственниками, как допускается в отношении всех других работников.

Что касается предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу, проходящему военную службу по контракту, это возможно в случае: «…если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детяхх)».

5) 

На вас положения ТК РФ не распространяются. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только женщинам военнослужащим, поэтому вам отпуск предоставлен быть не может

УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6) 

Ответ: Нет, не можете.

.

Обоснование: В начале июня 2014 года на рассмотрение Госдумы был внесен законопроект № 540300-61, предусматривающий предоставление военнослужащим-мужчинам, проходящим военную службу по контракту и являющимся отцами или усыновителями, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

.

Данный законопроект принят не был, более того 20 ноября 2015 он был отозван. Таким образом, правовых оснований для предоставления военнослужащему-мужчине отпуска по уходу за ребенком не имеется.

.

Карточку законопроекта можете посмотреть здесь:

https://asozd2.Duma.gov.ru/main.nsf/%28Spravka%29?OpenAgent&RN=540300-6&02