Можно ли получить справку 182 н без увольнения
Обязан ли работодатель выдать справку 182н действующему работнику?
Здравствуйте ! Справку 182н можно ли выдавать сотруднику который не уволен | |
Добрый день! Цитата (ст 4.1 . Закон 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 2019):3) в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования; У работодателя нет такой обязанности пока работник действующий | |
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону | |
ПомБух 104 329 баллов, г. Челябинск Здравствуйте. Цитата (OlgaR777):У работодателя нет такой обязанности пока работник действующий Ошибаетесь. Цитата:По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Справка 182н в полной мере относится к таким документам. | |
ПомБух, Цитата (ПомБух):Справка 182н в полной мере относится к таким документам. Не соглашусь и не вижу законодательной обязанности выдавать эту справку по требованию действующего работника, к перечисленным Вами документам могут относится многие другие. Цитата (Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (ред. от 09.01.2017) «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года):2. Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде. Об обязанности выдавать действующему работнику -не сказано. | |
Здравствуйте! Цитата (OlgaR777):Не соглашусь и не вижу законодательной обязанности выдавать эту справку по требованию действующего работника, к перечисленным Вами документам могут относится многие другие. Представим ситуацию, когда пособие в соответствии со статьей 13 Закона 255-ФЗ может быть назначено только у одного страхователя, причем может быть назначено с учетом заработка, полученного у других страхователей. Работник может пожаловаться в ФСС или ГИТ на то, что работодатель ущемляет его права на получение пособия. Последствия не заставят себя ждать. | |
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность | |
ПомБух 104 329 баллов, г. Челябинск Цитата (OlgaR777):Не соглашусь Такое «несогласие» может дорого стоить («расценки» — смотрите в ст.5.27 КоАП). Цитата (OlgaR777):не вижу законодательной обязанности выдавать эту справку по требованию действующего работника Выше я вроде как привёл цитату из соответствующей статьи ТК… Вы её не увидели? Странно… Может неполадки на форуме? Цитата (OlgaR777): Цитата (Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (ред. от 09.01.2017) «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года):2. Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы Существует достаточно большой перечень документов, связанных с работой (182Н — в их числе) и ВСЕ они должны быть выданы работодателем по письменному требованию работника в соответствии со ст.62 ТК РФ. Однако далеко не все эти документы надо выдавать работнику в обязательном порядке ещё и в день увольнения. Большую часть — только по заявлению (например — 2-НДФЛ), а те, которые выдаются в обязательном порядке ещё и при увольнении, указаны в различных НПА федерального уровня. Пример — Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182Н, который обязывает выдавать справку о доходах и исключаемых периодах при увольнении. При этом он ни как НЕ ОТМЕНЯЕТ обязанности работодателя выдавать справку 182Н по письменному требованию работника. З.Ы. По вопросу топикстартера на сайте ФСС есть обращение к работодателям: Цитата: З.З.Ы. Если по каким-то причинам цитата опять Вам не видна, вот ссылка на первоисточник: Обязанность работодателя выдавать работнику справку о заработке и право работника требовать выдачи этой справки у работодателя установлена Законом и обязательна к исполнению. | |
Источник
Можем ли мы выдать справку для расчета пособий по форме 182-н не уволенному сотруднику?
Ответ на вопрос:
Да, можете
Такая необходимость у работника может быть, например, если он может претендовать на оплату больничного листка у одного из работодателей по своему выбору (в случае работы по внешнему совместительству).
Возможность выдачи данной формы допускается и самим приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н, в котором указано, что справка выдается не только при увольнении, но и в случае обращения застрахованного лица. Если речь идет о выдаче справки работающему лицу, то срок ее выдачи 3 рабочих дня с даты обращения (ст. 62 ТК РФ). При увольнении справка выдается независимо от наличия или отсутствия заявления работника о ее выдаче, и выдать ее надо именно в день увольнения.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация: Как рассчитать больничное пособие внешнему совместителю
Внешним совместителям больничное пособие выплачивается в особом порядке.
В частности, если внешний совместитель трудится в тех же организациях, в которых он работал и в двух предшествующих календарных годах, пособие выплачивается по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, письмо ФСС России от 8 июля 2011 г. № 14-02-01/15-6179Л).
Для выплаты больничного пособия по каждому месту работы в медучреждении внешнему совместителю выдадут несколько больничных листков. На больничном листке, выдаваемом для предъявления по основному месту работы, на лицевой стороне бланка ставится галочка напротив «Основное». На больничном листке, выдаваемом для предъявления по месту работы по совместительству, – «По совместительству». Такие разъяснения приведены в пунктах 4, 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, и приказе Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н. Кроме того, в листке, выданном внешнему совместителю, будут указаны номер и дата выдачи больничного листка для предъявления по основному месту работы (п. 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н).
Если же в двух предшествующих календарных годах работодатели были другими, то пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника (ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Соответственно, сотруднику выдадут только один листок нетрудоспособности (п. 4.1, 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).
В этом случае выбранный страхователь включает в расчет пособия выплаты, полученные в других организациях. А от сотрудника потребуется две справки:
о сумме заработка, полученного у других (прежних) работодателей;
о том, что иные работодатели не назначали и не выплачивали пособие.
Такой вывод следует из части 5.1 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и писем ФСС России от 14 ноября 2013 г. № 15-03-14/12-13959 и от 8 июля 2011 г. № 14-02-01/15-6179Л.
Совет: если болеет внешний совместитель, то его работодателям, причем как по основному месту работы, так и по совместительству, рекомендуется проверить, не выходит ли такой сотрудник на работу у другого работодателя во время болезни, чтобы избежать проблем с возмещением суммы пособия из ФСС России.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 06.11.2017
<…>
Правовая база: Редакция от 6 фев 2017
Приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н
Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись
В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст.18; 2009, № 30, ст.3739; 2010, № 50, ст.6601; 2012, № 53, ст.7601)
приказываю:
1. Утвердить:
форму справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, согласно приложению № 1;
порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, согласно приложению № 2.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 января 2011 года № 4н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 марта 2011 года № 19974).
Министр
М.Топилин
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
5 июня 2013 года,
регистрационный № 28668
Приложение № 1
(В редакции, введенной в действие
с 16 декабря 2016 года
приказом Минтруда Россииот 15 ноября 2016 года № 648н;
в редакции, введенной в действие
с 6 февраля 2017 года
приказом Минтруда Россииот 9 января 2017 года № 1н. —
См. предыдущую редакцию)
Форма
Приложение 1. Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись
| Дата выдачи | N | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Данные о страхователе. Полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| индивидуального предпринимателя, физического лица | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Наименование территориального органа страховщика по месту регистрации | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| страхователя | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Регистрационный номер страхователя | / | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Код подчиненности | ; | ИНН/КПП | / | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Адрес места нахождения организации (обособленного подразделения)/адрес постоянного места жительства индивидуального предпринимателя, физического лица | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Телефон | ( | ) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2. Данные о застрахованном лице. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Фамилия, имя, отчество | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Паспортные данные: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| серия | , номер | , кем и когда выдан | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Адрес места жительства | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| почтовый индекс | государство | субъект Российской Федерации | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| город | улица/переулок/проспект | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| дом | корпус | квартира | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| СНИЛС | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Период работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| с | 20 | г. по | 20 | г. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| с | 20 | г. по | 20 | г. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
….. 3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года): | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 20 | ….. | год | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (сумма цифрами и прописью) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 20 | ….. | год | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (сумма цифрами и прописью) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 20 | ….. | год | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (сумма цифрами и прописью) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ….. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 20 | ….. | год | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (сумма цифрами и прописью) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4. Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 20 | ….. | год всего | , в том числе: | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| (календарных дней) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| с | . по | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (календарных дней) | (наименование периода) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| с | . по | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (календарных дней) | (наименование периода) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| …..; | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 20 | ….. | год всего | , в том числе: | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| (календарных дней) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| с | . по | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (календарных дней) | (наименование периода) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| с | . по | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (календарных дней) | (наименование периода) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| …..; | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 20 | ….. | год всего | , в том числе: | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| (календарных дней) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| с | . по | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| с | (календарных дней) | (наименование периода) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| . по | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (календарных дней) | (наименование периода) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| …..; ….. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 20 | ….. | год всего | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (календарных дней) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Руководитель организации (обособленного подразделения), индивидуальный предприниматель, физическое лицо | ||||||
| (должность) | (подпись) | (Ф.И.О.) | ||||
| Главный бухгалтер | ||||||
| (подпись) | (Ф.И.О.) | |||||
Место печати страхователя
(при наличии печати)
Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определены частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст.18; 2009, № 30, ст.3739; 2011, № 49, ст.7057).
За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения о всех видах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 30, ст.3738; № 48, ст.5726; 2010, № 19, ст.2293; № 31, ст.4196; № 40, ст.4969; № 42, ст.5294; № 49, ст.6409; № 50, ст.6597; № 52, ст.6998; 2011, № 1, ст.40, 44; № 23, ст.3257; № 27, ст.3880; № 29, ст.4291; № 30, ст.4582; № 45, ст.6335; № 49, ст.7017, 7043, 7057; 2012, № 10, ст.1164; № 26, ст.3447; № 50, ст.6966; № 53, ст.7594) в 2010 году и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в 2010 году.
Заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно), и плательщиками страховых взносов, которые применяют тарифы страховых взносов в размере 0 процентов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Дополнительные строки заполняются в том случае, если в двух календарных годах, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, в текущем календарном году либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Заполняется руководителем организации (обособленного подразделения).
Приложение № 2
Приложение 2. Порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись
1. Настоящий Порядок устанавливает правила выдачи страхователем застрахованным лицам справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (далее — Справка).
2. Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.
3. После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.
4. Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через его законного представителя (доверенное лицо) или направляться по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия.
5. Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.
6. Сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.
7. Заполненная Справка удостоверяется печатью организации (круглой) при ее наличии. Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в месте для проставления печати в нижнем левом углу Справки.
В случае отсутствия печати к Справке прилагаются заверенные в установленном порядке копии следующих документов:
документ (документы), подтверждающий (подтверждающие) полномочия лица, подписавшего Справку, действовать от имени юридического лица без доверенности;
доверенность на подписание Справки с приложением документов, подтверждающих полномочия лица, выдавшего доверенность;
документ, удостоверяющий личность физического лица;
свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.
© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 06.11.2017
03.11.2017
С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко,
эксперт Системы Кадры
Источник