Можно ли получить регресс после увольнения

Имею ли я право на регресс, после увольнения с предприятия? | Ленинск-Кузнецкий

Прежде всего, нужно готовиться к тому, что процесс не окажется быстрым, поскольку расследование занимает долгое время. Как известно, первым шагом к оформлению является обращение в медицинское учреждение, где необходимо пройти обследование и получить первоначальный диагноз. Далее больница, куда обратился гражданин за помощью, обязана уведомить специальным извещением работодателя, где работал или работает пострадавший. Кроме этого, такое уведомление отправляется и в Роспотребнадзор. Получив такое извещение, предприятие обязано проверить в течение суток условия труда пострадавшего, место его фактической работы. По результатам составляется специальная характеристика. В обязанности нанимателю вменяется создание специальной комиссии по расследованию случая профзаболевания. В её состав входит представитель работодателя, профсоюза, представители органа санитарно-эпидемиологического надзора, а также специалист охраны труда. Присутствие самого пострадавшего разрешается, но не обязательно.

Характеристика условий труда является частью расследования, к материалам которого могут быть приложены возражения работодателя на тот случай, если он не согласен с выводами комиссии. По завершению расследования комиссией должно быть составлено заключение расследования.

Материалы проверки направляются для изучения в орган здравоохранения. Именно там проходит детальное изучение полученных фактов, итогом которого является подтверждение или опровержение того, было ли вызвано заболевание негативными условиями труда или нет.

Зачастую, наниматель не заинтересован в том, чтобы работник оформлял заболевание как профессиональное. Из-за этого он может не дать справку с места работы или иначе препятствовать процессу. Такие действия незаконны и их можно обжаловать в судебном порядке.

Завершение оформления профзаболевания, выплата пособия

Государство защищает здоровье своих граждан, а также создаёт условия для скорейшего лечения профессиональных заболеваний. Завершив оформление заболевания, работник может получить компенсацию за причинённый вред здоровью.

Известно, что выявить профессиональное заболевание удаётся при обращении лица к врачу. Центром профессиональной патологии больной направляется на специальную экспертизу, в ходе которой определяется степень утраты трудоспособности.

Для корректного оформления процедуры важно сохранить всю сопутствующую документацию, включая чеки и квитанции. Пособие может быть начислено только тому работнику, который предоставит полный пакет документов, включая больничный лист.

Согласно действующему законодательству, степень тяжести заболевания определяется процентным соотношением. Эта цифра крайне важна для ФСС, поскольку от нее напрямую зависит размер компенсации. Составленный акт направляется нанимателю, ведь именно им производится конечная выплата средств.

Важно понимать, какие виды компенсаций положены российским законодательством:

• Ежемесячное пособие.

• Разовая выплата.

• Санаторное лечение с компенсацией расходов на него.

Завершив оформление профзаболевания и подтвердив его статус, работник обращается в отдел социального страхования и предоставляет оригиналы и копии следующих документов:

• Паспорт гражданина РФ.

• Акт о профессиональном заболевании, заключение клиники.

• Трудовая книжка.

• Справка о заработной плате.

• Заключение о страховом случае.

Процессом оформления выплаты занимаются сотрудники отдела социального страхования. В присутствии представителя этой организации пишется заявление, после чего проводится анализ страхового случая, в ходе которого определяется размер и тип выплаты.

Источник

Как получить доказательства, что ты получил профзаболевание на своей работе

Как доказать профзаболевание? Существует определенный порядок признания болезни профессиональной. Работнику, обнаружившему у себя признаки такой болезни следует пройти процедуру оформления всех необходимых медицинских документов, и обратиться к работодателю. В случае несогласия работодателя с доводами сотрудника, у последнего есть право на обращение в суд, и признания болезни профессиональной в судебном порядке. Подробнее о том, что такое профзаболевание, в каком порядке оно признается, а также о том, как защитить свои права в суде будет рассказано в данной статье.

Что такое профзаболевание?

Некоторые неблагоприятные факторы, связанные с работой, могут приводить к ухудшению здоровья сотрудников.

К таким факторам относятся:

• Вредные излучения;
• Воздействия слишком высоких или наоборот низких температур;
• Работа с вредными химикатами;
• Высокий уровень шума и иные.

Все эти факторы могут стать причиной профзаболеваний. При этом, закон выделяет 2 типа таких заболеваний:

1. Острые, которые в большинстве случаев возникают по причине несоблюдения техники безопасности. К таким заболеваниям относятся отравления, ожоги, увечья, полученные в результате взрыва и прочие подобные патологии;
2. Хронические. Такие болезни возникают не за короткий период времени, а накапливаются постепенно, в течение нескольких месяцев, или даже лет.

Как установить профзаболевание

Обнаружив у себя признаки какого-либо заболевания, сотруднику следует незамедлительно обратиться к врачу. Там же нужно получить медицинское заключение с указанием конкретного диагноза сотрудника.

После того, как медицинские документы будут получены, работнику нужно будет доказать, что эта болезнь была «заработана» им на его рабочем месте.

И сделать это можно двумя способами:

1. Через специальную комиссию, которая проведет свое расследование для установления связи между воздействием неблагоприятных факторов на работе и заболеванием работника;
2. В судебном порядке. К такому способу работнику придется прибегнуть, если его руководство не согласиться с заключением комиссии и откажется предоставлять заболевшему работнику полагающиеся ему по закону пособия и иные льготы.

Какие доказательства нужно собрать для установления профзаболевания через суд

Прежде чем обратиться в суд, работнику следует собрать весомую доказательственную базу. Без этого получить на руки положительное решение суда будет невозможно.

К таким доказательствам относятся:

1. Заключение лечащего врача о наличии заболевания, с указанием точного диагноза, дате первичного обращения, течения болезни, назначенного лечения и прочих сведений, имеющих отношение к данному заболеванию;
2. Результаты медицинской социальной экспертизы, которую также нужно будет пройти по направлению от врача — терапевта;
3. Справка из профсоюза;
4. Акт, составленный сотрудником по охране труда, и заверенный руководителем организации;
5. Заключение специальной комиссии, содержащее описание условий и характера работы потерпевшего;
6. Иные документы, которые смогут подтвердить профзаболевание.

Имея на руках все эти документы, или их большую часть, можно приступать к составлению искового заявления.

Возможно будет интересно!

Как составить заявление

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Исковое заявление составляется в письменном виде — на бумаге, или в электронной форме. Составляя этот документ, работник должен придерживаться определенной структуры, сложившейся в юридической практике, а также включить в него обязательные сведения, установленные ст. 131 ГПК РФ.

Так, заявление должно содержать:

1. «шапку» в верхнем левом углу. В этой части документа указываются:
   • Название суда;
   • Сведения о сторонах и представителе истца, при его наличии.
2. Название документа;
3. Вводную часть. В этой части нужно максимально подробно расписать все обстоятельства, имеющие отношения к делу, в том числе:
   • Где и в какой должности трудится истец;
   • В каких условиях он работает;
   • Какие факторы привели к получению им профзаболевания;
4. Подтверждение обстоятельств. Каждое обстоятельство, о котором идет речь в иске должно иметь подтверждение. Так, например, указывая в заявлении, что истец работает в определенной организации, необходимо указать документ, на основании которого подтверждается этот факт — номер и дату трудового договора. Таким же образом должны быть подтверждены и все остальные обстоятельства, указанные в иске.
5. Требования истца. Исковое заявление должно в обязательном порядке содержать конкретные требования к суду. И это одна из самых важных частей этого документа, ведь именно по ней суд в итоге выносит решение об удовлетворении иска, либо об отказе в его удовлетворении.
6. Список документов. Согласно ст. 132 ГПК РФ, вместе с иском нужно подавать документы, подтверждающие сведения и информацию, изложенные в нем. Все эти документы, должны быть перечислены в самом исковом заявлении.

Исковое заявление должно быть подписано либо самим работником, либо его представителем, наделенным таким правом письменной доверенностью, заверенной в установленном законом порядке.

Участие в суде

Иск, составленный и поданный без нарушений действующего законодательства РФ будет принят судом к рассмотрению. В результате этого судом будет вынесено определение о назначении даты рассмотрения дела. На судебное заседание будет приглашен работодатель, а также третьи лица, имеющие отношение к спору.

Явка на судебное заседание не является обязательной для работника, однако, юристы настоятельно рекомендуют ходить на них и отстаивать свои доводы, изложенные в иске. При невозможности личного участия в суде, работник вправе отправить на заседание своего представителя. Главное, чтобы тот имел доверенность и диплом о высшем юридическом образовании.

При наличии хорошей доказательной базы, грамотно составленном исковом заявлении, и участии в судебном заседании, выиграть такое дело не составит труда.

Возможно будет интересно!

Можно ли оформить профзаболевание после увольнения

Заболевание, вызванное влиянием негативных факторов на определенном рабочем месте, может проявиться не сразу, а спустя какое-то время. На практике, работник может узнать о наличии такого заболевания уже после увольнения с этого места работы. Что делать в таком случае? Можно ли оформить профзаболевание и получать пособия, если на момент диагностирования болезни работаешь в другом месте, или являешься безработным?

Законодательство страны положительно отвечает на этот вопрос, и позволяет лицам, заболевшим, работая у конкретного работодателя, получить компенсационные выплаты от него даже в том случае, если трудовые отношения с ним уже были расторгнуты.

Выплаты пенсионеру

На выплаты от работодателя могут рассчитывать в том числе и пенсионеры, прекратившие работу в связи с достижением установленного законом возраста. Такие граждане продолжают получать пособия после увольнения, а если болезнь была обнаружена после выхода на пенсию — то им требуется пройти процедуру установления профзаболевания и обратиться к работодателю за соответствующими компенсационными выплатами. Отказ работодателя в выплатах лицу, по причине его нахождения на пенсии, является необоснованным и может быть обжалован в судебном порядке.

Профзаболевание по слуху

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

К поражению слуха могут привести повышенный уровень шума на работе, работа в условии низких температур и иные неблагоприятные условия. Но, какие бы факторы не привели к нарушению функций уха, при доказанности их получения на рабочем месте, работнику должен быть возмещен вред, причиненный его здоровью, а также уплачены все положенные по закону компенсационные выплаты.

Бронхиальная астма, туберкулез и другие заболевания дыхательных путей

Инфекция, переохлаждение, вдыхание вредных веществ становятся причинами тяжелых заболеваний дыхательных путей. Нередко, сотрудники, получившие такие заболевания и вовсе лишаются возможности дальнейшего продолжения работы.

Если такие заболевания были получены в результате работы, руководство обязано:

• Возместить им утраченный заработок;
• Нести дополнительные расходы на их реабилитацию;
• Перевести на другую работу, которую такие сотрудники могут выполнять по состоянию здоровья, с сохранением уровня прежнего заработка;
• Выплачивать компенсацию, установленную законом.

Грыжа как профзаболевание

Работники, получившие грыжу по роду своей деятельности, должны быть переведены на другую работу, не связанную с подъемом тяжестей, а также выполнением иных функций, выполнение которых недопустимо при данном заболевании. При этом, руководство обязано сохранять за ними среднемесячный заработок вплоть до полного выздоровления, а также выплачивать положенные им социальные пособия.

Заключение

Соглашаясь на работу с вредными условиями труда работнику нужно быть готовым к непоправимым последствиям воздействия таких условий на его здоровье. При возникновении любых ухудшений самочувствия, следует незамедлительно обращаться в медучреждение за получением квалифицированной медицинской помощи, а также оформлением документов по установлению профзаболевания.

Такие документы помогут работнику получить ряд льгот от своего работодателя, в том числе перевод на работу без влияния вредных факторов с сохранением прежнего заработка, а также получения выплат по социальному страхованию и иных прав и гарантий, установленных законом для таких категорий работников.

Источник

Как оформить регресс по профзаболеванию

Целью медицинского вмешательства является выздоровление пациента. Когда она достигнута, оформляется регресс по профзаболеванию. После этого лицо может получить положенные от государства льготы и компенсации. В данной статье речь пойдёт о том, как получить регресс по профзаболеванию, а также какие нюансы сопровождают этот процесс.

Понятие и нормативная регламентация регресса по профзаболеванию

В процессе рабочей деятельности наемные лица могут подвергаться влиянию факторов, отрицательно сказывающихся на их здоровье. Длительное воздействие чревато профессиональными заболеваниями — устойчивым нарушением функций организма, обусловленным рабочими условиями.

Что такое регресс профзаболевания? Это — денежная компенсация работнику от работодателя вследствие полученного профзаболевания.

Согласно действующему законодательству, за перенесение профзаболевания положена не только материальная помощь, но и направление на санаторное лечение. Если работник получил группу инвалидности, то оформляются дополнительные выплаты.

Расчет регресса по профзаболеванию и другие важные вопросы регламентируются следующими нормативными документами:

• постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967;
• письмом Фонда социального страхования от 29 апреля 2005 г. № 02-18/06-3810.

Их необходимо изучить, чтобы понять, как получить регресс по профзаболеванию в различных ситуациях.

Конечно, далеко не все категории работников подвержены воздействию негативных факторов. Наиболее восприимчивы к профзаболеваниям представители профессий, требующих тяжёлого физического труда, например, шахтёры или металлурги. Они могут не только частично утратить работоспособность, но и рискуют вовсе её лишиться.

Расчет компенсации базируется на полном и всестороннем расследовании фактов, при которых наступило профессиональное заболевание. Сумма определяется в процентном соотношении к средней зарплате пострадавшего и учитывает степень утраченной трудоспособности. Для оформления регресса сотрудник должен иметь пакет документов, среди которых — заключение медико-социальной комиссии, содержащее все названные категории.

Общий порядок оформления регресса

Вопрос о том, как оформить регресс по заболеванию, возникает у каждого работника, которому не повезло заработать профессиональный недуг. Прежде всего, он должен быть готов к тому, что процесс признания заболевания профессиональным может затянуться. Объясняется это тем, что в России хоть и разработан специальный перечень профзаболеваний, однако комиссии, порой, сложно определить, действительно ли вызвано заболевание факторами производства.

По закону, гражданин может приступить к оформлению профессионального недуга даже после увольнения с предприятия, поскольку ограничений во времени, отводимом на диагностику, нет. При этом, работнику важно доказать, что именно на этом производстве он получил свое заболевание.

Рассматривая основные этапы оформления регресса, важно остановиться на первом — подготовке документов.

Сотрудникам ФСС должны быть представлены оригиналы и копии следующих документов:

1. Направление на освидетельствование. Выдаётся медицинским учреждением, где проходил обследование работник.
2. Врачебная справка о профессиональном заболевании. Выдаётся медицинским учреждением, куда изначально обратился работник.
3. Трудовая книжка и сведения о заработной плате. Стаж работы и размер средней зарплаты также учитываются при оформлении регресса профзаболевания;
4. Общая характеристика условий труда.
5. Акт о профессиональном заболевании. Обязанность провести расследование возлагается на работодателя, который в установленный срок должен создать комиссию, составляющую, в последующем, этот документ.
6. Амбулаторная карта, а также все те документы, где имеется информация об обязательных ежегодных проф. осмотрах и перенесённых заболеваниях.

Следующим шагом будет поход в фонд социального страхования, а именно в его отдел по месту регистрации. Совместно с представителем этого учреждения человек пишет заявление о компенсации перенесённого профессионального заболевания. После этого работниками ФСС детально анализируются поданные документы, изучаются обстоятельства инцидента и определяется размер потенциальной помощи (на основании процентного соотношения, в котором выражается ущерб здоровью человека, содержащегося в экспертном заключении комиссии).

При расчёте материальной помощи учитываются также и другие виды пособий, которые были получены ранее (к примеру, по беременности).

Компенсация может быть выплачена один раз или обеспечиваться лицу ежемесячно. Кроме этого, больному могут быть назначено санаторное лечение, которое также оплачивается государством.

Особенности оформления регресса при заболеваниях опорно-двигательного аппарата и болезней слуха

Каждый случай профессионального заболевания подлежит тщательному изучению и анализу. Отдельного рассмотрения заслуживают недуги, связанные с конечностями человека, а также органами зрения и слуха. Последним наиболее сильно подвержены работники шумных производств. Причем, на них влияют не только постоянные шумы, издаваемые рабочими агрегатами и установками, но и временные или импульсные шумы. Как известно, вторые наносят гораздо больший вред организму.

Лица, занятые в работах, сопряжённых с тяжёлым физическим трудом, подвергают сильному износу свой опорно-двигательный аппарат. Итогом этого может стать не только получение тяжёлого профзаболевания, но и инвалидность.

При оформлении регресса профзаболевания, связанного с опорно-двигательным аппаратом, пострадавшему может быть компенсировано медикаментозное обеспечение или же протезирование, если речь идёт о необратимой утрате трудоспособности.

Таким образом, было рассмотрено, как именно следует поступить работнику в случае оформления регресса по профзаболеванию. Из вышесказанного следует, что эту процедуру необходимо реализовать каждому работнику, который подвергся негативным воздействиям факторов труда. Он должен быть готов к тому, что работодатель не согласится с выводами комиссии, либо она, в свою очередь, ошибется и не подтвердит наличие профзаболевания. Все эти случаи не должны останавливать пострадавшего на пути к отстаиванию правды. В конце концов, профессиональное заболевание может быть доказано в суде.

Источник