Можно ли получить регистрацию на работе
Содержание статьи
Как получить регистрацию по месту работы
Действующее миграционное законодательство предусматривает достаточно большое количество нюансов оформления регистрации, вследствие чего данную процедуру можно провести практически где угодно.
Главным предназначением самой регистрации является информирование государства о том, где на данный момент проживает человек, а также возможное уведомление о времени пребывания по указанному адресу.
Именно поэтому, если человек отправляется на территорию другого региона по своим служебным обязанностям, должна быть оформлена регистрация гражданина по месту работы.
Общие положения о прописке
В соответствии с законами, действующими на сегодняшний день, любой человек, который находится вне своего основного адреса прописки на протяжении более трех месяцев, обязан оформить временную регистрацию, так как в противном случае на него будет наложен штраф на сумму 2 500 рублей.
Большинство экспертов говорит о том, что иностранные граждане, имеющие смуглый цвет кожи, а также узкий разрез глаз, не должны полагаться на установленный срок, а провести данную процедуру в предельно короткие сроки.
Оформление временной регистрации осуществляется в полном соответствии с нормами, прописанными в действующем законодательстве, а также установленными правилами регистрации. Ключевым основанием для прописки человека является наличие определенного жилого помещения, собственники которого согласны на его проживание в данной недвижимости.
Нормы законов
Регистрация в столице отличается своими особенностями, которые устанавливаются законодательством России.
На данный момент данная процедура регулируется следующими актами:
- Постановление №241, изданное 30 марта 1999 года, в соответствии с которым регулируются правила регистрации или же последующего снятия с учета физических лиц, которые находятся по месту нахождения на территории столицы;
- Постановление №24, в соответствии с которым регулируются правила регистрации или же последующего снятия с учета российских граждан, которые находятся по месту нахождения на территории Московской области;
- Правила снятия или оформления регистрации российских граждан по месту нахождения в Москве и ее области.
Образец заявления о регистрации по месту пребывания
Принимают ли на должность, если нет прописки
Если по своей квалификации, профессиональным качествам и опыту соискатель действительно подходит на указанную должность, его вполне могут взять на работу даже в том случае, если у него нет регистрации, так как данная ситуация не предусматривает наложение на одну из сторон каких-либо штрафных санкций.
На самом деле в соответствии с действующим законодательством работодатель в принципе не имеет никакого права на то, чтобы требовать от своего сотрудника в процессе его приема на работу какие-либо документы, которые подтверждают наличие у него регистрации по месту работы.
Точно так же у него нет права на то, чтобы требовать продления данной регистрации, если в процессе трудоустройства соискатель был оформлен, но его свидетельство закончилось через определенный промежуток времени. Соответственно, данная ситуация не может рассматриваться в качестве основания для последующего увольнения гражданина.
Если компания нанимает на работу сотрудника без определенного места жительства, он должен будет сообщить своему работодателю хотя бы свой фактический адрес пребывания, так как, если в один из дней он просто перестанет выполнять свои обязанности и вообще исчезнет, бухгалтер не сможет направить ему на какой-либо адрес уведомление о том, что с ним разорвали трудовое соглашение и ему нужно явиться за трудовой книгой.
Точно так же в персонифицированной отчетности, которая подается в Пенсионный фонд, обязательно должен присутствовать адрес сотрудника, по которому ему в дальнейшем смогут отправлять различные уведомления.
Стоит отметить тот факт, что на практике достаточно распространенной является ситуация, когда еще в объявлении компания устанавливает в качестве одного из ключевых требований к соискателю наличие у него регистрации в определенном регионе.
Конечно, можно сколько угодно рассуждать о дискриминации в данной ситуации, но при этом привлечь компанию за подобное решение будет невозможно. Единственное, что важно для таких работодателей — не указывать в качестве причины отказа в приеме на работу именно отсутствие регистрации, так как это является незаконным.
Помимо этого, если организация принимает на работу сотрудника, который на протяжении 90 дней собирается пребывать в жилье, принадлежащем данной компании, обязанность его регистрации в соответствующих государственных органах ложится именно на администрацию работодателя.
Процедура оформления временной регистрации гражданина по месту работы
Оформление временной регистрации по месту работы на практике является достаточно распространенным, но при этом в действующем законодательстве подобная возможность не предусматривается. Причина заключается в том, что по закону граждане действительно по необходимости могут получить временную регистрацию, но при этом с работой это никак не связано.
При необходимости можно проходить процедуру регистрации как по месту временного проживания, так и по непосредственному месту жительства, то есть и с работой это вполне возможно, просто будет отсутствовать конкретное указание на то, что регистрация оформляется именно по месту работы.
Регистрация по адресу регистрации компании, нанимающей сотрудника, предусматривается исключительно в том случае, если у нее есть собственное жилье, в которое можно будет оформить указанного гражданина. Если же организация не имеет собственной жилой недвижимости, то в таком случае соискатель должен будет самостоятельно разобраться с тем, где именно ему лучше всего зарегистрироваться, и сделать он это должен на протяжении трех месяцев.
Для получения соответствующей прописки нужно подать соответствующую просьбу в миграционную службу. При этом стоит отметить тот факт, что, помимо самого заявления, нужно принести туда также еще ряд других документов, и в первую очередь, это касается документа, которым удостоверяется личность гражданина, а также бумаги, которая подтверждает наличие законного права на временное или постоянное проживание на указанной территории.
В качестве последнего документа может использоваться договор найма или поднайма, но, помимо этого, нужно будет обязательно предоставить также наличие бумаги, подтверждающей наличие права собственности у того лица, которое дает разрешение на проведение прописки на правах собственника.
Процедура временной регистрации в данном случае будет осуществляться следующим образом:
- В отделение миграционной службы предоставляется полный пакет документов, удостоверяющих личность.
- Заполняется заявление на оформление регистрации.
- Подаются документы, подтверждающие наличие законного основания для временного пребывания на указанной территории.
- Соблюсти установленные сроки регистрации.
Подтверждение личности осуществляется путем предъявления гражданского или заграничного паспорта.
Какие документы должен подавать сотрудник
Для того, чтобы оформить регистрацию по месту своей работы, нужно предоставить государственным служащим следующий пакет документов:
- заявление на регистрацию, которое должно быть составлено в соответствии с установленным образцом;
- документ, на основании которого будет оформляться временная регистрация;
- документ, удостоверяющий личность;
- согласие собственника на вселение, которое должно обязательно указываться в заявлении.
На протяжении трех рабочих дней сотрудники миграционной службы должны рассмотреть поданные документы и выдать свидетельство о регистрации по месту пребывания при отсутствии каких-либо неувязок.
Единственным исключением, которое может увеличить сроки рассмотрения документов, в данном случае является ситуация, когда человек по каким-либо причинам не может предоставить определенные бумаги, такие как, к примеру, договор коммерческого найма, что приводит к необходимости проведения более тщательной проверки органами ФМС.
Образец свидетельства о регистрации по месту пребывания
Особенности для иностранных граждан
Иностранцы, которые собираются временно находиться на территории России, должны обязательно стать на миграционный учет, так как данная процедура используется для информирования факта прибытия гражданина другого государства.
В соответствии с действующим законодательством данная процедура должна быть проведена на протяжении семи дней с момента пересечения границы, причем при въезде каждому человеку на руки выдается миграционная карта, в которой обязательно указывается дата его приезда, а также точное место проживания.
Любым гражданам других государств предоставляется возможность находиться на территории России на протяжении не более 90 дней, даже не имея на то каких-либо дополнительных оснований. Если же у гражданина есть студенческие документы или рабочая виза, данный период будет увеличен до одного года.
Сроки временной регистрации оговариваются непосредственно при ее оформлении.
Можно ли получить кредит по временной регистрации без прописки — узнайте из публикации.
Какой минимальный срок временной регистрации — мы расскажем далее.
Источник
Временная регистрация и трудовое право
В российском законодательстве все еще сохраняется институт учета перемещения граждан по стране через временную регистрацию по месту пребывания.
Это создает неравенство при приеме на работу, когда имеющие прописку люди фактически находятся в привилегированном положении перед имеющими лишь временную регистрацию. С правовой точки зрения, такое неравенство недопустимо.
Правовое обеспечение права на труд лиц с временной регистрацией
Право на труд обеспечено гражданам и гостям России 37 статьей Конституции. Также это право прописано в 12 статье Трудового кодекса РФ. Государство гарантирует гражданам социальную защиту при потере работы, гарантии от незаконного увольнения или предвзятого отношения работодателя.
Временная регистрация — это запись об учете в ФМС, которая нужна для ведения статистики перемещений граждан по стране. Проблемы при устройстве на работу часто возникают у лиц с отсутствием временной регистрации.
Нет никаких законных оснований отказать работнику с отсутствием постоянной регистрации, если он подходит на должность по деловым качествам. На это указывает 64 статья ТК РФ. Нет ограничений и для тех, у кого она имеется.
Можно ли обращаться в центр занятости людям с временной регистрацией?
Центр занятости — это государственная организация, которая ведет учет занятых и безработных, а также помогает последним найти постоянное место работы.
Человек может быть официально признан безработным, подав ряд документов в это учреждение. В таком случае он может рассчитывать на получение пособия, а также на помощь службы занятости в подборе вакансий.
Процедура признания человека безработным описана в 3 статье ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В списке документов, нужных для постановки на учет в центре занятости, нет справки о регистрации по месту жительства.
Это значит, что отказ сотрудников центра в постановке вас на учет неправомерен. Вы свободно можете встать на учет по месту пребывания и получать бесплатную помощь в поиске новой работы, включая бесплатное переобучение и медицинское освидетельствование.
Единственное ограничение, которое накладывается на лиц с временной регистрацией — они не смогут получать пособие. Пособие выплачивается только по постоянному месту проживания.
Права гражданина с временной регистрацией при трудоустройстве
Каждый гражданин России имеет право на непредвзятое отношение со стороны работодателей и социальные гарантии при устройстве на работу. В трудовом законодательстве не проводится разделения на людей с пропиской и регистрацией. Оно гарантирует защиту прав каждому. Подтверждение этому можно найти в 12 статье ТК РФ.
Работодатель не имеет права не принять на работу человека на основании отсутствия или наличия у него временной регистрации.
Немотивированный отказ в приеме на работу, обоснованный таким образом, можно обжаловать в суде.
Ответственность работодателя за дискриминацию
Отказывая в приеме на работу человека за его временную регистрацию, работодатель нарушает 5.27 статью КоАП. За это для юридических лиц предусмотрен штраф размером от 30 до 50 тысяч рублей. Для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц штрафы выписываются от одной до пяти тысяч рублей.
Эти штрафы актуальны для случаев, когда дискриминация происходит впервые. Для всех последующих случаев положены в два раза большие штрафы.
Банковская ячейка при расчетах с недвижимостью поможет вам сохранить ваши средства в недосягаемости от мошенников!
Как купить квартиру за наличные и при этом не попасть в руки аферистов, вы узнаете в нашей статье!
Как использовать передаточный и какова сила этого документа при совершении сделки купли-продажи недвижимости? Ответ в материале на нашем сайте.
Риски для работников и работодателей
Прописка в паспорте потенциального работника не спасает организацию от его некомпетентности. Для мегаполисов вроде Москвы или Санкт-Петербурга, куда стремятся переехать люди из других городов, практика найма на работу людей с регистрацией распространена, и это не наносит предприятиям огромного ущерба.
А вот риск нарваться на большой штраф от трудовой инспекции является довольно серьезным.
Для работника гораздо больше рисков, ведь его могут незаконно не взять на работу, а суд будет длиться долгое время и не обязательно вынесет справедливое решение.
Подведем итоги. Временная регистрация по месту жительства никак не должна определять отношение работодателя к потенциальным сотрудникам. Центр занятости же должен поставить такого человека на учет, но не может выплачивать пособие.
Источник
Регистрация иностранного лица по месту работы
Иностранные лица, приезжие в Россию работать, обязаны своевременно оформлять все документы для подтверждения законности пребывания или проживания. Кроме этого, вовремя оплачивать патент, делать документы для получения РВП, вставать на миграционный учет.
Миграционный учет по месту работы
Иностранец может быть на миграционном учете по месту проживания или пребывания. Главным требованием при этом является то, что адрес, указан в системе учета, должен совпадать с фактическим адресом нахождения мигранта.
Принимающей стороной иностранного лица может быть, в частности, юридическое лицо, его представительство или филиал.
Обязанности работодателя
Законом предусмотрена возможность постановки на миграционный учет иностранцев по месту работы.
Местом пребывания мигранта может быть жилое помещение, не являющееся для него местом жительства, а также организация или другое помещение, адрес которого указан в регистрации, вне зависимости от того, является ли помещение жилым.
Например, если иностранное лицо будет трудиться в поле, где нет никаких помещений. Однако, это место является фактическим местом работы. Работодатель в таком случае вправе зарегистрировать работника по месту пребывания, а именно — в поле.
Работодатель — не принимающая сторона
Учет по месту жительства — исключительно ответственность работника.
Работодатель вправе заключить трудовой договор без выполнения обязанности по регистрации. Однако, он должен удостовериться, что работник стал ранее на миграционный учет.
В трудовом договоре работодатель указывает сведения о документах, обосновывающих законность пребывания и допуска к работе иностранца в России. Реквизиты документов указываются также в уведомлениях ФНС о заключении договора и первичных документах по учету и оплате труда.
Определенные риски для работодателя все же есть. Они минимальны, если иностранец состоит на учете по адресу иного юридического лица, проживает в общежитии или гостинице, трудится по совместительству (учет по адресу основного работодателя).
В остальных случаях, печать юридического лица в уведомлении о прибытии должна настораживать, даже если срок временной регистрации не истек, по нескольким причинам:
- регистрация может быть купленной (незаконный учет), что грозит штрафами и административным выдворением мигранта за пределы страны.
- если это печать прежнего работодателя, где он снят с регистрации.
Принимающая сторона — работодатель
Если у приезжего работника нет принимающей стороны, он может встать на учет по месту новой работы, а значит месту пребывания. Обязанность по оформлению сопутствующих документов накладывается на работодателя. Она исполняется в течение 7 рабочих дней.
Кроме этого, юридическое лицо обязано контролировать пребывание и продлевать регистрацию по истечению ее срока. Эти же обязанности возникают, если у работника истекла регистрация у другой принимающей стороны. В этом случае, единственным законным местом пребывания у него остается компания, которая трудоустроила.
Ответственность работодателя за сотрудничество с незарегистрированным мигрантом
| 18 Глава КоАП РФ | ||
| Нарушение | Штраф, тыс. рублей | Примечания |
| Если работодатель — принимающая сторона: за просрочку подачи в федеральную миграционную службу (далее ФНС) оповещения о прибытии иностранца, а также за непринятие мер по медицинскому, материальному и жилищному обеспечению (для приглашенных иностранцев из визовых стран) | Должностным лицам (далее ДЛ) — 40-50, юридическим лицам (далее ЮЛ) и индивидуальным предпринимателям (далее ИП) — 400-500, в случае, если деяние не содержит состава преступления | За каждого иностранца |
| За допуск к работе иностранца без патента, разрешения на работу, не по специальности или не в регионе, согласно патенту или РНР | ДЛ — 25-50, ЮЛ и ИП — 250-800, с возможным приостановлением деятельности от 14 до 90 дней | За нарушения в Москве, Санкт-Петербурге, Севастополе и по областям: ДЛ — 35-70, ЮЛ и ИП — 400-1000 |
| За допуск иностранцев к работе без разрешения на такое привлечение (для иностранцев из визовых стран) | ||
| За нарушения правил оповещения ФМС о заключении или расторжении трудового договора (договора гражданско-правового характера) с иностранцем | ДЛ — 35-50, ЮЛ и ИП — 400-800, с возможным приостановлением деятельности от 14 до 90 дней | |
| За нарушения правил оповещения ФМС о выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту | ДЛ — 35-70, ЮЛ и ИП — 400-1000 | |
| За нарушения на торговом объекте: за допуск к работе, предоставление торговой точки, торгового, производственного, служебного, складского, подсобного или другого помещения иностранцу, незаконно привлекаемому к деятельности | ДЛ — 45-50, ИП — 350-800, ЮЛ — 450-800, с возможным приостановлением деятельности от 14 до 90 дней | За нарушения в Москве, Санкт-Петербурге, Севастополе и по областям: ДЛ — 45-70, ЮЛ и ИП — 450-1000 |
| Нарушение ограничений привлечения иностранцев для отдельных видов работ | ДЛ — 45-50; ЮЛ и ИП — 800-1000, с возможным приостановлением деятельности от 14 до 90 дней | |
Источник