Можно ли получить пособие по беременности и родам и получать зарплату
Содержание статьи
Одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам нельзя
Решение Верховного суда РФ от 14.11.12 № АКПИ12-1204
Скачать Решение Верховного суда РФ от 14.11.12 № АКПИ12-1204
Суть спора. Женщина обратилась в Верховный суд РФ с заявлением о признании недействующим положения о том, что листок нетрудоспособности продолжительностью 140 календарных дней (194 календарных дня – при многоплодной беременности) выдается в 30 недель беременности (в 28 недель – при многоплодной беременности). Даже если обратиться за ним позже.
Позиция суда. Пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н (далее – Порядок), устанавливает, что листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности. Он оформляется единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, такой отказ фиксируется в медицинской документации. В дальнейшем при обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам он выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня – при многоплодной беременности), но со срока, который установлен для ухода в декрет (то есть не с момента обращения).
Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. Его продолжительность – 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86; при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов. За этот период женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном размере; отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Из содержания приведенной нормы следует, что государство гарантирует предоставление женщинам на период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка, оплачиваемого отпуска по бере-менности и родам.
Предоставление отпуска по беременности и родам осуществляется в соответствии с листком нетрудоспособности, который должен подтверждать временное освобождение женщины от работы на период продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, исчисляемый суммарно, и выдаваться единовременно. Листок нетрудоспособности является формальным основанием для назначения соответствующего пособия.
Пункт 46 Порядка предписывает производить выдачу листка нетрудоспособности в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 дней и закрепляет за женщиной право обратиться позже указанного срока, допуская, таким образом, выдачу листка нетрудоспособности за прошедшее время, то есть с даты, которой определяется срок в 30 недель беременности.
Примечание «ДК». Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности (в 28 недель – при многоплодной беременности), в том числе и в случае, если женщина обратится за ним позже этого срока (п. 46 Порядка).
То есть если женщина работает после 30 недель беременности, продолжительность отпуска и размер выплачиваемого ей пособия сокращаются с учетом отработанного периода.
Именно это нормативное положение стало предметом рассмотрения Верховным судом РФ. Заявительница сочла, что оно нарушает ее право на труд в части, не допускающей оформление листка нетрудоспособности с момента фактического прекращения работы сроком на 140 дней (168 – при многоплодной беременности), однако судьи пришли к выводу о законности оспариваемой нормы. Как указал суд, данная норма не препятствует женщине либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором.
Одновременное же получение заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрено, что и подтвердил Верховный суд РФ.
Опубликовано в журнале «Документы и комментарии» № 4, февраль 2013 г.
Источник
Как получать и пособие, и зарплату в декрете: мой опыт
Знание законов помогло мне с нулевыми финансовыми потерями провести декретный отпуск, не терять в качестве жизни и надорваться профессионально развиваться, несмотря на то, что у меня не было няни или неработающих родственников.
Около месяца назад я написала свою хит-статью о том, как лазейки в законе помогут вам получить больше декретных денег. Статья вызвала большой резонанс и несколько скептических комментариев. Люди не верили, что описанные мною лайфхаки реально работают. Пришло время убедить вас, что они не только действенны, но и успешно применялись на практике мною лично.
Парламентский обозреватель телеканала «Вместе-РФ»
На этом канале вообще много всего интересного, подписывайтесь, не пожалеете 😉
Почему я захотела работать в декрете?
Рождение ребенка для нас с мужем стало осознанным шагом двух взрослых людей. Мы были влюблены и счастливы. Главным огорчением для меня в тот момент стала моя работа. Я только что устроилась на прекрасный телеканал «Вместе-РФ», взяла на себя определенные трудовые обязательства и очень не хотела подводить свое руководство.
Фантастическая команда «Вместе-РФ»
Я пообещала начальнику, что сделаю все от себя зависящее, чтобы моя программа “На законных основаниях” выходила в ежедневный эфир. Далее я села изучать законодательство (благо, я им занимаюсь профессионально), чтобы понять, сколько мне светит денег за мои труды. Да, деньги стали весомым аргументом не уходить в декрет. У меня была бедная юность и, достигнув материального благополучия, я не хотела его терять.
И, конечно, я просто люблю работать. Так бывает. Я нахожу в ежедневном труде главный смысл своего существования.
Почему я получила минимальную оплату больничного по беременности и родам?
Стандартный больничный длится 20 недель и выдается с 30-й недели беременности. С этого времени женщина уходит в декретный отпуск. Оплата больничного листа идет из расчета среднего дневного заработка женщины за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. И — вот незадача — именно в эти два года я была трудоустроена неофициально, то есть получала зарплату в конверте. Поэтому вместо того, чтобы гордо забрать 250 тысяч рублей декретных, я получила что-то около 50 тысяч. Как быть?
Бездельничать с 30 недель беременности мне совершенно не хотелось, но бухгалтерия неоправданно отказала мне в сокращении декрета. Поэтому мы с начальником заключили отдельный договор, по которому я выполняла свои обязанности за небольшую дополнительную плату. Так я смогла подзаработать немного денег на первый период после рождения ребенка.
Наш с дочерью первый Новый год
Как я не потеряла в зарплате в декрете?
После истечения 20 недель больничного по беременности и родам женщине дается право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оплачивается он в размере 40% от среднемесячного заработка, но не больше максимально установленной суммы. В 2016 году она равнялась приблизительно 24 тысячам. Для Москвы деньги, прямо скажем, небольшие.
Но! Законодательство дало мне отличную возможность получить больше денег: одновременно работать на неполную ставку, получать зарплату и декретные выплаты целиком! Это право дается любому россиянину, кто осуществляет уход за ребенком. Не только матери, но и отцу, бабушке и т.д.
Я оформила занятость на ставку 9/10 (сейчас ставка должна быть уже менее частичной, например, ½ или 3/4). Мне официально сократили зарплату. Я стала получать меньше денег за ту же работу, но пособие по уходу за ребенком с лихвой перекрывало эту разницу.
Звучит все фантастически прекрасно, вопрос только в том, когда же найти время на эту самую работу. Няни у меня в первый год выхода на работу не было, все родственники работают…
На этой фотографии — мой первый съемочный день через 3 месяца после рождения дочери
Конечно, мне очень помогла семья. Муж и его родители отпрашивались с работы или приходили посидеть с ребенком в обеденный перерыв, когда мне нужно было приезжать на запись программы. Моя мама брала отпуск приезжала из другого города посидеть с ребенком в самые сложные периоды моей работы. Но все равно самая большая нагрузка легла на меня. Жизнь была организована по четкому расписанию, я писала тексты ночью и изучала законы, пока гуляла с ребенком. Чем старше становилась дочь (а она тот еще сорванец), тем сложнее мне было организовать упорядоченный быт и работу. В ее первому дню рождения я поняла, я “бобик сдох” и взяла няню. Это было одним из лучших решений в моей жизни.
Каков итог моего декрета?
Моему ребенку недавно исполнилось три года, и я могла бы только-только выйти на работу после декретного отпуска. Но все эти три года я пахала. Помимо приятных финансовых бонусов я сильно продвинулась профессионально. Сделала несколько интересных проектов на работе, стала неплохим специалистом в своей области. Я посетила 20 новых стран за 3 года. Завела блог на “дзене”))).
Одно из наших недавних путешествий по странам Персидского залива
Но! Эти три года мне зачлись, как все 10. Я чувствую себя старше (что в моем возрасте не столь прекрасно), мудрее, скучнее. Я страшно задолбалась и мой самый страшный кошмар — завести второго ребенка.
Но в целом, поскольку я считаю, что труд облагораживает человека, я нисколько не жалею, что провела это время именно так.
Запись программы «На законных основаниях»
В этой статье я ничего не написала про то, как я работаю мамой. Но не потому, что я не считаю эту работой важной или значимой в своей жизни. Это огромная часть моей жизни, наполненная вызовами и большой любовью. Но это другая история 😉
Источник
Как получать больше “декретных” денег: лазейки в законе
При грамотном оформлении больничного по беременности и отпуска по уходу за ребенком можно получить большее пособие в денежном выражении. Я прочитала законодательство и собрала все эти возможности в одну статью.
2 года — официальное трудоустройство и белая зарплата
Все выплаты на ребенка рассчитываются из вашего же заработка, то есть налогов, за 2 года, предшествующих году выхода в декрет. Чем больше вы заработали – тем больше пособие. Поэтому если вы планируете беременность, лучше не заводить ребенка вскоре после того, как вы долго сидели без работы или получали серую зарплату. Если вы понимаете, что в течение последних 2-х лет вы зарабатывали много и официально — это отличный момент завести ребенка.
Также только работающие женщины получают пособие при постановке на учет в женской консультации на сроке до 12 недель — 628,47 рублей в 2019 году.
А вот единовременное пособие при рождении ребенка могут получить даже безработные родители. В 2019 году оно равняется 17 479,73 рублям.
Как получать больше денег в декретном отпуске?
Самая большая выплата, которую получает молодая мать, – это оплата больничного листа по беременности и родам. Больничный дают женщине по справке от лечащего врача в женской консультации. При одноплодной беременности без осложнений такой больничный длится 20 недель или 140 дней.
Оплата этого больничного идет из расчета среднего дневного заработка женщины за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет.
То есть если женщина уходит на больничный по беременности и родам 1-го марта 2020 года, для расчета ее среднедневного заработка берут 2019-й и 2018-й годы. Всю официальную зарплату женщины до вычета налога за 2 года складывают, делят на количество дней в двух годах — 730 — и умножают на 140 (длительность больничного).
Пособие по беременности и родам выплачивается разово после выхода в декрет. Каждый год правительство пересчитывает максимальную и минимальную сумму декретных. В 2019 году за 140 дней вы не можете получить меньше 52 тысяч и больше 301 тысячи рублей.
Как увеличить эту сумму? Во-первых, вы можете взять больничный не на 140, а на меньшее количество дней. Это имеет смысл, если зарплата у женщины больше 75 тысяч рублей, и при оформлении декрета она теряет в заработке. Обратите внимание, беря больничный менее, чем на 140 дней, вы получите и меньшее пособие. Но если зарплата с лихвой перекрывает разницу – почему бы и нет.
Есть еще один лайфхак, как сохранить и зарплату, и выплаты по больничному. Здесь нужна лояльность вашего работодателя. После выхода в декрет, он может заключить с вами договор ГПХ. Например, вы соглашаетесь работать удаленно, или обязуетесь завершить какой-то проект за определенную сумму. В результате, вы будете находиться на полностью оплаченном больничном и сохраните заработок.
Как находиться в отпуске по уходу ребенком и получать зарплату?
Сразу после выхода из отпуска по беременности и родам женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А затем — отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Эти два отпуска отличаются только тем, что во время первого женщине полагается полноценное пособие, а во время второго — только 50 рублей. (Как получать нормальные деньги и после 1,5 лет ребенка, я рассказываю здесь).
Пособие по уходу за ребенком приблизительно равно 40% от среднемесячного заработка женщины в предыдущие 2 года. Но не менее 3142, и не более 26152 рублей.
Если женщину не устраивают эти деньги, она может пойти на маленькие хитрости.
Отпуск по уходу за ребенком, полностью или частично, могут оформить все близкие родственники ребенка: отец, бабушки, дедушки, тети, старшие братья и сестры. Они же и будут получать пособие. Это особенно удобно, если в этот момент родственник потерял в зарплате или подозревает, что его могут уволить. В этом случае отпуск по уходу за ребенком станет для него отличным поводом переждать тяжелое время и сохранить доход.
Например, до родов женщина не была официально трудоустроена, поэтому она может попросить свою мать пенсионного возраста, которая и так хотела уходить с работы, оформить отпуск по уходу за ребенком вместо нее. Бабушка в этом случае будет получать пенсию, пособие и гарантированную занятость на ближайшие 3 года, в случае если она захочет вернуться. Мать в это время может искать работу, заниматься фрилансом или полноценно трудиться и получать нормальную зарплату
Также и сама мать может одновременно работать и получать пособие по уходу за ребенком! По закону, если женщина выходит на работу на частичную занятость, она имеет право продолжать получать пособие на ребенка в полном объеме. При этом “частичность” занятости может быть любой. Вы можете работать на 3/4 или половину своей обычной ставки, получать чуть меньшую зарплату и плюс – полноценное пособие.
В этом случае, конечно, вам придется найти человека, который бы сидел с ребенком.
Статья оказалась полезной? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал)))
Источник
Декретный отпуск: когда можно одновременно платить зарплату и пособие.
Работодатель и работница могут быть заинтересованы, чтобы последняя работала в декрете. Возможность работы и одновременного получения зарплаты и пособия зависит от вида отпуска: по беременности и родам или по уходу за ребенком. В статье разберемся, когда работник вправе получать две выплаты, законна ли работа по гражданскому договору в отпуске по беременности и родам и когда ФСС откажет работодателю в зачете пособия.
-Работа во время отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по заявлению на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК). Если заявление не поступит, отпуск не оформляется, женщина продолжает выполнять работу и получать зарплату. Если отпуск оформили, работать по трудовому договору женщина не может. Выплата пособия по беременности и родам — это компенсация утраченного заработка, а значит, одновременно получать пособие и зарплату нельзя (письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, далее — письмо Роструда № 1755-ТЗ).
На практике некоторые работодатели на период отпуска по беременности и родам заключают с работницами договоры гражданско-правового характера. С точки зрения трудовых отношений женщина формально находится в отпуске по беременности и родам и получает пособие, а работу выполняет по гражданско-правовому договору оказания услуг или подряда. Однако такая практика вызывает претензии со стороны ФСС, а суды признают ее незаконной.
Судебная практика
В период отпуска по беременности и родам с бухгалтером ежемесячно заключались договоры на оказание бухуслуг.
ФСС и суд установили идентичность обязанностей по трудовому договору и по гражданско-правовым договорам и пришли к выводу о том, что в период отпуска по беременности и родам бухгалтер фактически осуществляла свои должностные обязанности.
Суд отметил, что в действительности бухгалтер в отпуске по беременности и родам не находилась, утраты заработка не произошло. Суд также указал, что договоры гражданско-правового характера со штатными работниками не должны заключаться для выполнения (оказания) тех работ (услуг), которые исполняются ими в рамках трудовых договоров. ВС оснований для пересмотра дела в кассационном порядке не усмотрел (постановление АС Уральского округа от 07.08.2018 по делу № А 47-1315/2017, определение ВС от 30.11.2018 по делу № А 47-1315/2017).
Интересно еще одно дело, в котором отпуск по беременности и родам был предоставлен врачу-стоматологу.
Судебная практика
Во время отпуска по беременности и родам работодатель заключил с врачом договор оказания услуг с 1 октября по 31 декабря 2016 года. ФСС установил, что в отпуске работница исполняла обязанности стоматолога, аналогичные тем, которые предусмотрены ее трудовым договором. На этом основании ФСС не принял к зачету пособие по беременности и родам за каждый день указанного периода.
Суд выводы ФСС в целом поддержал, однако отметил, что в указанный период работница оказала стоматологические услуги в общей сложности 38 раз в течение 38 календарных дней. ФСС не доказал, что в течение остальных 54 дней из спорного периода работница не осуществляла уход за ребенком. Поэтому к зачету нельзя было принимать только пособие за 38 дней, а не за весь отпуск по беременности и родам (постановление АС Северо-Западного округа от 27.09.2018 по делу № А 13-13276/2017).
Из разъяснений Роструда также следует, что схема, когда женщина уходит в отпуск по беременности и родам, получает пособие и досрочно выходит из отпуска, нерабочая.
Цитата из документа:
«Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется. Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств ФСС, работодателю могут быть предъявлены претензии. Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается» (письмо Роструда № 1755-ТЗ).
Вывод. Заключать с работницей гражданско-правовые договоры в период отпуска по беременности и родам для выполнения обязанностей, аналогичных тем, которые работница выполняет в рамках трудовых отношений, рискованно. Велика вероятность, что ФСС не зачтет пособие.
-Работа во время отпуска по уходу за ребенком
Закон прямо предусматривает возможность работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому. Право на пособие по уходу за ребенком при этом сохраняется (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Основное условие для сохранения пособия — работник в действительности должен продолжать осуществлять уход за ребенком.
Часто встречаются ситуации, когда неполное рабочее время устанавливается лишь для вида: например, 39 часов в неделю, а не 40. Это делается для того, чтобы работник мог выйти на работу, но продолжать получать пособие по уходу за ребенком. Однако ФСС и суды признают такую практику незаконной.
Судебная практика
В описанном выше деле бухгалтеру в период отпуска по уходу за ребенком была установлена неполная рабочая неделя — 39 часов. Ежедневная продолжительность рабочего времени была сокращена на 12 минут. Суд отметил, что такое сокращение не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения ухода за ребенком. Это свидетельствует о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления работнику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет ФСС (постановление АС Уральского округа от 07.08.2018 по делу № А 47-1315/2017).
В другом деле суд также отметил, что продолжительность сокращения рабочего дня должна оцениваться судами с точки зрения возможности застрахованного лица продолжать осуществлять уход за ребенком.
Из решения суда:
«…отсутствие законодательно установленных минимальных пределов сокращения рабочего времени, а следовательно, заработка не может расцениваться в качестве правового основания для получения работниками и их работодателями неосновательного обогащения в виде соответствующих пособий. При недоказанности факта осуществления работником ухода за ребенком формальное соблюдение предусмотренных законом условий не подтверждает право работодателя на зачет (возмещение) сумм выплаченного работнику страхового обеспечения» (постановление АС Центрального округа от 22.03.2019 по делу № А 48-5927/2018).
Аналогичной позиции придерживается и ВС. В определении от 18.07.2017 по делу № А 13-2070/2016 он отметил, что при сокращении рабочей недели на час пособие по уходу за ребенком перестает быть компенсацией утраченного заработка и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, возмещаемого за счет ФСС.
Многие суды также учитывают позицию КС, согласно которой уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут не позволяет работнику ухаживать за ребенком в полном объеме (определение от 28.02.2017 № 329-О).
В то же время встречаются дела, в которых суды признают претензии ФСС незаконными, даже когда продолжительность рабочего дня сокращается всего на один час. Так происходит, когда доказано, что работник фактически продолжает ухаживать за ребенком.
Судебная практика
Работница вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком. Продолжительность рабочего времени была сокращена один час (семь часов вместо восьми). ФСС посчитал, что сокращение рабочего времени носит формальный характер и его недостаточно для ухода за ребенком. Суд с выводами ФСС не согласился, приняв во внимание пояснения работницы. Она объяснила, что данного времени ей было достаточно для ухода за ребенком, поскольку работа находится в непосредственной близости от дома, а дома с ребенком попеременно находились муж и родители работницы (постановление АС Восточно-Сибирского округа от 22.10.2018 по делу № А 19-21032/2017).
Вывод. Работница или работник могут работать на дому или неполное время, находясь в отпуске по уходу за ребенком, одновременно получая зарплату и пособие. При установлении неполного рабочего дня работодателю необходимо учесть все связанные с этим обстоятельства. В случае спора компании придется доказывать, что сокращение рабочего времени не было формальным и работник фактически продолжает ухаживать за ребенком. В противном случае ФСС и суды признают выплату пособия незаконной.
Источник