Можно ли получить отпускные с последующим увольнением

Содержание статьи

Отпуск с последующим увольнением

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 18 декабря 2020 г.

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В нашей консультации мы напомним, какие бывают отпуска, и расскажем о том, как можно совместить отпуск и увольнение.

Какие отпуска бывают

Трудовым кодексом предусмотрены, в частности, следующие виды отпусков:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТКРФ), который бывает основным (ст. 115 ТК РФ) и дополнительным (ст. 116 — ст. 119 ТК РФ);
  • отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
  • отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
  • учебный отпуск (ст. 173-ст.176 ТК РФ).

В отличие от иных отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный вовремя, может быть перенесен на будущее, а в случае увольнения подлежит компенсации работнику.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ).

При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т. д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:

  • по совместительству (ст. 287 ТК РФ);
  • на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);
  • на дому (ст. 310 ТК РФ);
  • дистанционно (ст. 312.4 ТК РФ).

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления

Рабочий год, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).

Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Это значит, что не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ). Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Подробнее об этом см.: Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска (КонсультантПлюс, 2020)

Кроме уведомления надо будет оформить приказ о предоставлении отпуска работнику или работникам по форме № Т-6 либо № Т-6а соответственно (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Оплачен отпуск должен быть не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника. Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска (ст. 124 ТК РФ):

  • заболел или получил травму. При этом пособие за дни временной нетрудоспособности выплачиваются работнику в общем порядке (Письмо ФСС РФ от 05.06.2007 № 02-13/07-4830);
  • исполнял государственные обязанности, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы. К примеру, был присяжным заседателем в суде (ст. 10, п. 3 ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ).

Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.

Если же работник выйдет на работу в соответствии с графиком отпусков и только тогда сообщит работодателю, к примеру, о том, что болел, то с ним нужно будет согласовать вопрос о переносе части отпуска на другой срок. Работник должен будет написать заявление о переносе отпуска.

Кстати, если больничный был оформлен в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то отпуск на период нетрудоспособности не продлевается и не переносится (п. 40, 41 Порядка к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Подробнее об этом см.: Готовое решение: Что делать, если работник принес больничный лист за дни отпуска

Что такое отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.

Не предоставляются отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгают за его виновные действия.

Напомним также, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Отпуск при увольнении

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

  • в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
  • в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.

Основной оплачиваемый отпуск, который ежегодно предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, не может быть компенсирован деньгами, если работник продолжает работать. В этом его отличие от дополнительного отпуска. Ведь для выплаты денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск работник, не увольняющийся из организации, должен был представить работодателю письменное заявление с просьбой замены дополнительного отпуска деньгами. Но при увольнении работника ситуация меняется. Работник не должен писать никакие заявления на выплату компенсации как по основному, так и дополнительному отпуску при увольнении, ведь оплата не отгулянных отпусков при расторжении договора — безусловная обязанность работодателя.

Читайте также:  Можно ли получить визу в греции

Основной вопрос, который стоит при предоставлении отпуска с последующим увольнением — как правильно оформить расставание с работником в данном случае.

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить

В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (утверждены Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) дни отпуска, предшествующего увольнению, отражаются как обычные «отпускные» дни:

  • если это основной оплачиваемый отпуск, то указывается буквенный код «ОТ» или цифровой код «09»;
  • если работник в дополнительном оплачиваемом отпуске, то в табеле нужно поставить «ОД» или указать цифровой код «10».

Если на время отпуска приходятся выходные праздничные дни, то они, как мы уже отмечали, не уменьшают продолжительность отпуска, а потому в табеле отражаются как обычные выходные с буквенным кодом «В», которому также соответствует цифровой код «26».

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении

Чтобы рассчитать количество дней отпуска, причитающихся работнику, необходимо:

Шаг 1: Исчислить стаж работника у работодателя.

Шаг 2: Определить количество дней отпуска, которые работнику полагаются за весь период его работы.

Шаг 3: Определить количество дней отпуска, уже использованных работником.

Шаг 4: Рассчитать количество неотгулянных дней отпуска.

Шаг 1: исчисляем стаж работы у работодателя в месяцах

Ответ на вопрос, что включается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, содержится в ст. 121 ТК РФ.

В стаж работы, который дает право на основной оплачиваемый отпуск
включаются:не включаются:
время фактической работывремя отсутствия работника на работе без уважительных причин, в т.ч. в случае отстранения от работы по ст. 76 ТК РФ
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (например, время ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам, нерабочие праздничные и выходные дни)время отпусков по уходу за ребенком, кроме случаев, когда работник при этом работает на условиях неполного рабочего времени
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, если в дальнейшем работник на работе восстановленвремя отпусков за свой счет, превышающее в совокупности 14 календарных дней за рабочий год
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине
время «административных» отпусков по просьбе работников. При этом в течение рабочего года общая продолжительность отпусков за свой счет не должна превышать 14 календарных дней

Обращаем также внимание, что в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за «вредность», включается только фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда.

При подсчете стажа в месяцах излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а если более половины месяца, — округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169).

Например, работник был принят на работу 12.03.2018, дата увольнения — 15.05.2019.

Количество полных месяцев за период с 12.03.2018 по 11.05.2019 — 14. Излишки в количестве 4 дней (с 12.05.2019 по 15.05.2019) отбрасываются. Итого общий стаж работы у работодателя составляет 14 месяцев.

Шаг 2: определяем количество дней отпуска, которые работнику полагаются за весь период его работы

Количество дней отпуска в календарных днях, которые причитаются работнику за период его работы у работодателя (Кп), определяется по формуле:

Кп = Кг/12 *М,

где: Кг — количество дней отпуска, полагающихся работнику за рабочий год;

М — стаж работы у работодателя в месяцах, найденный в Шаге 1.

Полученное количество дней может оказаться нецелым числом. Если работодатель принимает решение об округлении количества дней, делать это нужно всегда в пользу работника, а не по правилам арифметики (Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17). Это значит, к примеру, что нецелое количество дней отпуска 37,3 может в дальнейшем использоваться в расчетах, но если работодатель решил его округлить, то количество дней составит 38, а не 37 дней.

Шаг 3: определяем количество отгулянных дней отпуска

На основании информации об отпусках, уже использованных работником за весь период своей работы у работодателя, определяется общее количество дней отпуска, которые работник уже отдохнул.

Шаг 4: рассчитываем количество неиспользованных дней отпуска

Количество дней отпуска, которые работник на момент увольнения не использовал, и за которые ему полагается компенсация, (Кн) определяется по формуле:

Кн = Кп — Ки,

где: Кп — количество дней отпуска, полагающихся работнику за весь период его работы у работодателя, которое было найдено в Шаге 2;

Ки — количество использованных дней отпуска на момент увольнения, определенное в Шаге 3.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Определенное в Шаге 4 количество дней отпуска, не использованных работником на момент увольнения, необходимо умножить на средний дневной заработок работника. Этот заработок рассчитывается в обычном порядке, установленном для расчета отпускных Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет наш калькулятор.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ. Необходимо иметь в виду, что в отдельных случаях удержать неотработанные дни отпуска не получится. Это касается случаев, когда работник увольняется, например, в связи с ликвидацией организации, призывом на военную службу и в иных случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.

В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).

Если сумма удержания превышает 20% или работнику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг работник может вернуть добровольно. Требовать с него эти суммы, а тем более в судебном порядке, незаконно (ст. 137 ТК РФ).

Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет

По общему правилу расчет с работником производится в день увольнения, являющийся последним днем работы. Однако при предоставлении отпуска с последующим увольнением действует иной порядок. Несмотря на то, что последним днем работы работника будет день окончания его отпуска, расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска. Обоснование такого подхода сводится к тому, что по окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Возможна ситуация, когда работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске за свой счет, решил уволиться. К таким работникам применяется общее правило — им необходимо предупредить работодателя о своем желании не позднее чем за 2 недели. При этом срок этот будет исчисляться не с момента выхода работника на работу, а в общем порядке — со дня, следующего за днем уведомления работодателя. Поэтому если продолжительность отпуска превышает 14 календарных дней, на работу такой работник имеет право выйти в день увольнения для получения окончательного расчета и трудовой книжки.

Читайте также:  Можно ли получить имущественный вычет если квартиру подарил

Важно учитывать, что работодатель не имеет права вызвать работника из отпуска до его окончания (ст. 125 ТК РФ).

Увольнение после отпуска по собственному желанию

Ничего не меняется, если работник решает расстаться с работодателем после того, как вернулся из отпуска за свой счет. С той лишь разницей, что по день увольнения включительно работник должен исполнять свои трудовые обязанности на протяжении периода уведомления, если, конечно, работодатель не согласится расстаться с работником досрочно.

Однако если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику с последующим увольнением, то расчет целесообразно произвести по аналогии с представлением оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, — в последний рабочий день, предшествующий уходу работника в отпуск за свой счет.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Работник, который хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, представляет своему работодателю соответствующее заявление:

Генеральному директору

ООО «Сигма»

Румянцеву В.П.

от переводчика

отдела переводов

Стрельцовой Е.А.

Заявление

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.06.2019 продолжительностью 4 календарных дня с последующим увольнением по собственному желанию.

18.06.2019

Переводчик _____________ Стрельцова Е.А.

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Работодатель может использовать самостоятельно разработанную форму приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Если же он применяет унифицированные формы документов по учету труда, то для оформления отпуска с последующим увольнением работодателю придется издать 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (унифицированная форма № Т-6 или № Т-6а);
  • о прекращении трудового договора (унифицированная форма № Т-8 или № Т-8а).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник

Отпуск с последующим увольнением

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В нашей консультации мы напомним, какие бывают отпуска, и расскажем о том, как можно совместить отпуск и увольнение.

Какие отпуска бывают

Тру­до­вым ко­дек­сом преду­смот­ре­ны, в част­но­сти, сле­ду­ю­щие виды от­пус­ков:

  • еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск (ст. 114 ТКРФ), ко­то­рый бы­ва­ет ос­нов­ным (ст. 115 ТК РФ) и до­пол­ни­тель­ным (ст. 116 — ст. 119 ТК РФ);
  • от­пуск без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы (ст. 128 ТК РФ);
  • от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам (ст. 255 ТК РФ);
  • учеб­ный от­пуск (ст. 173-ст.176 ТК РФ).

В от­ли­чие от иных от­пус­ков, еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск, не ис­поль­зо­ван­ный во­вре­мя, может быть пе­ре­не­сен на бу­ду­щее, а в слу­чае уволь­не­ния под­ле­жит ком­пен­са­ции ра­бот­ни­ку.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каж­дое лицо, ко­то­рое ра­бо­та­ет по тру­до­во­му до­го­во­ру, имеет право на от­пуск (ч. 5 ст. 37 Кон­сти­ту­ции РФ, ст. 21 ТК РФ).

При этом на пе­ри­од оче­ред­но­го от­пус­ка за ра­бот­ни­ком в со­от­вет­ствии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством со­хра­ня­ет­ся его место ра­бо­ты (долж­ность), а также сред­ний за­ра­бо­ток (ст. 114 ТК РФ).

Опла­чи­ва­е­мый от­пуск дол­жен предо­став­лять­ся ра­бот­ни­ку неза­ви­си­мо от места его ра­бо­ты, смен­но­сти, формы опла­ты труда, за­ни­ма­е­мой долж­но­сти, срока тру­до­во­го до­го­во­ра, ор­га­ни­за­ци­он­но-пра­во­вой формы ра­бо­то­да­те­ля и т. д. По­это­му от­пус­ка предо­став­ля­ют­ся в том числе тем, кто ра­бо­та­ет:

  • по сов­ме­сти­тель­ству (ст. 287 ТК РФ);
  • на усло­ви­ях непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни (ст. 93 ТК РФ);
  • на дому (ст. 310 ТК РФ);
  • ди­стан­ци­он­но (ст. 312.4 ТК РФ).

Вме­сте с тем от­пуск не предо­став­ля­ет­ся лицам, с ко­то­ры­ми за­клю­че­ны граж­дан­ско-пра­во­вые до­го­во­ры (ст. 11 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления

Ра­бо­чий год, за ко­то­рый ра­бот­ни­ку предо­став­ля­ет­ся еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск, от­счи­ты­ва­ет­ся с даты по­ступ­ле­ния со­труд­ни­ка на ра­бо­ту, а не с 1 ян­ва­ря (ст. 123 ТК РФ).

Что ка­са­ет­ся пер­во­го года ра­бо­ты у но­во­го ра­бо­то­да­те­ля, то право на ис­поль­зо­ва­ние от­пус­ка по­яв­ля­ет­ся у ра­бот­ни­ка по ис­те­че­нии 6 ме­ся­цев. Но по со­гла­со­ва­нию с ру­ко­вод­ством пойти в от­пуск но­во­ис­пе­чен­ный со­труд­ник может и рань­ше (ст. 122 ТК РФ).

Оче­ред­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск может быть предо­став­лен ра­бот­ни­ку в любое время в те­че­ние ка­лен­дар­но­го года в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков (ст. 122 ТК РФ). Каж­дый ра­бо­то­да­тель утвер­жда­ет такой гра­фик не позд­нее чем за 2 неде­ли до на­ступ­ле­ния ка­лен­дар­но­го года. Это зна­чит, что не позд­нее 17 де­каб­ря те­ку­ще­го года дол­жен быть со­став­лен и утвер­жден гра­фик от­пус­ков на сле­ду­ю­щий год (ст. 123 ТК РФ).

Если ра­бот­ник со­би­ра­ет­ся в от­пуск по гра­фи­ку, то брать у него за­яв­ле­ние на оче­ред­ной от­пуск не нужно. В этом слу­чае необ­хо­ди­мо за 2 неде­ли до на­ча­ла от­пус­ка ра­бот­ни­ка или ранее на­пра­вить ему под рос­пись уве­дом­ле­ние об от­пус­ке (ст. 123 ТК РФ). Утвер­жден­ной формы та­ко­го уве­дом­ле­ния нет, по­это­му ра­бо­то­да­тель впра­ве сам ре­шить, каким об­ра­зом из­ве­стить ра­бот­ни­ка (Пись­мо Ро­стру­да от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Кроме уве­дом­ле­ния надо будет офор­мить при­каз о предо­став­ле­нии от­пус­ка ра­бот­ни­ку или ра­бот­ни­кам по форме № Т-6 либо № Т-6а со­от­вет­ствен­но (утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та РФ от 05.01.2004 № 1).

Опла­чен от­пуск дол­жен быть не позд­нее чем за 3 ка­лен­дар­ных дня до даты на­ча­ла от­пус­ка (ст. 136 ТК РФ).

Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

ТК РФ преду­смат­ри­ва­ет несколь­ко слу­ча­ев, когда от­пуск дол­жен быть про­длен или пе­ре­не­сен с уче­том по­же­ла­ний ра­бот­ни­ка. Это от­но­сит­ся к си­ту­а­ци­ям, когда со­труд­ник во время еже­год­но­го от­пус­ка (ст. 124 ТК РФ):

  • за­бо­лел или по­лу­чил трав­му. При этом по­со­бие за дни вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти вы­пла­чи­ва­ют­ся ра­бот­ни­ку в общем по­ряд­ке (Пись­мо ФСС РФ от 05.06.2007 № 02-13/07-4830);
  • ис­пол­нял го­су­дар­ствен­ные обя­зан­но­сти, при ко­то­рых за­ко­но­да­тель­ством преду­смот­ре­но осво­бож­де­ние от ра­бо­ты. К при­ме­ру, был при­сяж­ным за­се­да­те­лем в суде (ст. 10, п. 3 ст. 11 За­ко­на от 20.08.2004 № 113-ФЗ).

Если ра­бот­ник, на­хо­дясь в от­пус­ке, сразу уве­до­мил сво­е­го ра­бо­то­да­те­ля о бо­лез­ни или ис­пол­не­нии им го­со­бя­зан­но­стей, то его от­пуск может быть ав­то­ма­ти­че­ски про­длен на со­от­вет­ству­ю­щее ко­ли­че­ство дней (п. 18 Пра­вил об оче­ред­ных и до­пол­ни­тель­ных от­пус­ках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). При этом от­дель­ный при­каз о про­дле­нии из­да­вать не нужно. В итоге на ра­бо­ту со­труд­ник вый­дет позже из­на­чаль­но уста­нов­лен­ной даты окон­ча­ния от­пус­ка.

Если же ра­бот­ник вый­дет на ра­бо­ту в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков и толь­ко тогда со­об­щит ра­бо­то­да­те­лю, к при­ме­ру, о том, что болел, то с ним нужно будет со­гла­со­вать во­прос о пе­ре­но­се части от­пус­ка на дру­гой срок. Ра­бот­ник дол­жен будет на­пи­сать за­яв­ле­ние о пе­ре­но­се от­пус­ка.

Кста­ти, если боль­нич­ный был оформ­лен в связи с необ­хо­ди­мо­стью ухода за боль­ным чле­ном семьи, то от­пуск на пе­ри­од нетру­до­спо­соб­но­сти не про­дле­ва­ет­ся и не пе­ре­но­сит­ся (п. 40, 41 По­ряд­ка к При­ка­зу Мин­здрав­соц­раз­ви­тия Рос­сии от 29.06.2011 № 624н, Пись­мо Ро­стру­да от 01.06.2012№ ПГ/4629-6-1).

Что такое отпуск с последующим увольнением

От­пуск с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­ку на ос­но­ва­нии его пись­мен­но­го за­яв­ле­ния. Днем уволь­не­ния в этом слу­чае будет счи­тать­ся по­след­ний день от­пус­ка.

Предо­став­ле­ние от­пус­ка перед уволь­не­ни­ем ра­бот­ни­ку — право, а не обя­зан­ность ра­бо­то­да­те­ля. Ко­неч­но, это не ка­са­ет­ся слу­чая, когда оче­ред­ной от­пуск ра­бот­ни­ка перед уволь­не­ни­ем преду­смот­рен гра­фи­ком от­пус­ков.

Не предо­став­ля­ют­ся от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем ра­бот­ни­ку, тру­до­вой до­го­вор с ко­то­рым рас­тор­га­ют за его ви­нов­ные дей­ствия.

На­пом­ним также, что при предо­став­ле­нии от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем ра­бот­ник имеет право ото­звать свое за­яв­ле­ние об уволь­не­нии до дня на­ча­ла от­пус­ка, если на его место не при­гла­шен в по­ряд­ке пе­ре­во­да дру­гой ра­бот­ник.

Отпуск при увольнении

Право на от­пуск ра­бот­ни­ка при уволь­не­нии за­креп­ле­но ст. 127 ТК РФ. Это право может быть ре­а­ли­зо­ва­но:

  • в виде предо­став­ле­ния от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем;
  • в виде вы­пла­ты ком­пен­са­ции за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск.

В любом слу­чае, все дни неис­поль­зо­ван­ных от­пус­ков ра­бот­ни­ка на мо­мент уволь­не­ния долж­ны быть предо­став­ле­ны в «на­ту­ре» или ком­пен­си­ро­ва­ны день­га­ми.

Ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск, ко­то­рый еже­год­но предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­ку про­дол­жи­тель­но­стью 28 ка­лен­дар­ных дней, не может быть ком­пен­си­ро­ван день­га­ми, если ра­бот­ник про­дол­жат ра­бо­тать. В этом его от­ли­чие от до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка. Ведь для вы­пла­ты де­неж­ной ком­пен­са­ции за до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск ра­бот­ник, не уволь­ня­ю­щий­ся из ор­га­ни­за­ции, дол­жен был пред­ста­вить ра­бо­то­да­те­лю пись­мен­ное за­яв­ле­ние с прось­бой за­ме­ны до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка день­га­ми. Но при уволь­не­нии ра­бот­ни­ка си­ту­а­ция ме­ня­ет­ся. Ра­бот­ник не дол­жен пи­сать ни­ка­кие за­яв­ле­ния на вы­пла­ту ком­пен­са­ции как по ос­нов­но­му, так и до­пол­ни­тель­но­му от­пус­ку при уволь­не­нии, ведь вы­пла­та неот­гу­лян­ных от­пус­ков при рас­тор­же­нии до­го­во­ра — без­услов­ная обя­зан­ность ра­бо­то­да­те­ля.

Читайте также:  Можно ли с плохой кредитной историей получить ипотеку

Ос­нов­ной во­прос, ко­то­рый стоит при пред­став­ле­нии от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем — как пра­виль­но офор­мить рас­ста­ва­ние с ра­бот­ни­ком в дан­ном слу­чае.

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить

В та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни по форме № Т-12 или № Т-13 (утвер­жде­ны По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та от 05.01.2004 № 1) дни от­пус­ка, пред­ше­ству­ю­ще­го уволь­не­нию, от­ра­жа­ют­ся как обыч­ные «от­пуск­ные» дни:

  • если это ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск, то ука­зы­ва­ет­ся бук­вен­ный код «ОТ» или циф­ро­вой код «09»;
  • если ра­бот­ник в до­пол­ни­тель­ном опла­чи­ва­е­мом от­пус­ке, то в та­бе­ле нужно по­ста­вить «ОД» или ука­зать циф­ро­вой код «10».

Если на время от­пус­ка при­хо­дят­ся вы­ход­ные празд­нич­ные дни, то они, как мы уже от­ме­ча­ли, не умень­ша­ют про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка, а по­то­му в та­бе­ле от­ра­жа­ют­ся как обыч­ные вы­ход­ные с бук­вен­ным кодом «В», ко­то­ро­му также со­от­вет­ству­ет циф­ро­вой код «26».

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении

Чтобы рас­счи­тать ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, при­чи­та­ю­щих­ся ра­бот­ни­ку, необ­хо­ди­мо:

Шаг 1: Ис­чис­лить стаж ра­бот­ни­ка у ра­бо­то­да­те­ля.

Шаг 2: Опре­де­лить ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, ко­то­рые ра­бот­ни­ку по­ла­га­ют­ся за весь пе­ри­од его ра­бо­ты.

Шаг 3: Опре­де­лить ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, уже ис­поль­зо­ван­ных ра­бот­ни­ком.

Шаг 4: Рас­счи­тать ко­ли­че­ство неот­гу­лян­ных дней от­пус­ка.

Шаг 1: исчисляем стаж работы у работодателя в месяцах

Ответ на во­прос, что вклю­ча­ет­ся в стаж ра­бо­ты, да­ю­щий право на еже­год­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка, со­дер­жит­ся в ст. 121 ТК РФ.

Обращаем также внимание, что в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за «вредность», включается только фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда.

При подсчете стажа в месяцах излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а если более половины месяца, — округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169).

Например, работник был принят на работу 10.03.2017, дата увольнения — 01.06.2018.

Количество полных месяцев за период с 10.03.2017 по 09.05.2018 — 14. Излишки в количестве 23 дня (с 10.05.2018 по 01.06.2018) округляются до полного месяца. Итого общий стаж работы у работодателя составляет 15 месяцев (14+1).

Шаг 2: определяем количество дней отпуска, которые работнику полагаются за весь период его работы

Ко­ли­че­ство дней от­пус­ка в ка­лен­дар­ных днях, ко­то­рые при­чи­та­ют­ся ра­бот­ни­ку за пе­ри­од его ра­бо­ты у ра­бо­то­да­те­ля (Кп), опре­де­ля­ет­ся по фор­му­ле:

Кп = Кг/12 *М,

где: Кг — ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, по­ла­га­ю­щих­ся ра­бот­ни­ку за ра­бо­чий год;

М — стаж ра­бо­ты у ра­бо­то­да­те­ля в ме­ся­цах, най­ден­ный в Шаге 1.

По­лу­чен­ное ко­ли­че­ство дней может ока­зать­ся неце­лым чис­лом. Если ра­бо­то­да­тель при­ни­ма­ет ре­ше­ние об округ­ле­нии ко­ли­че­ства дней, де­лать это нужно все­гда в поль­зу ра­бот­ни­ка, а не по пра­ви­лам ариф­ме­ти­ки (Пись­мо Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 07.12.2005 № 4334-17). Это зна­чит, к при­ме­ру, что неце­лое ко­ли­че­ство дней от­пус­ка 37,3 может в даль­ней­шем ис­поль­зо­вать­ся в рас­че­тах, но если ра­бо­то­да­тель решил его округ­лить, то ко­ли­че­ство дней со­ста­вит 38, а на 37 дней.

Шаг 3: определяем количество отгулянных дней отпуска

На ос­но­ва­нии ин­фор­ма­ции об от­пус­ках, уже ис­поль­зо­ван­ных ра­бот­ни­ком за весь пе­ри­од своей ра­бо­ты у ра­бо­то­да­те­ля, опре­де­ля­ет­ся общее ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, ко­то­рые ра­бот­ник уже от­дох­нул.

Шаг 4: рассчитываем количество неиспользованных дней отпуска

Ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, ко­то­рые ра­бот­ник на мо­мент уволь­не­ния не ис­поль­зо­вал, и за ко­то­рые ему по­ла­га­ет­ся ком­пен­са­ция, (Кн) опре­де­ля­ет­ся по фор­му­ле:

Кн = Кп — Ки,

где: Кп — ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, по­ла­га­ю­щих­ся ра­бот­ни­ку за весь пе­ри­од его ра­бо­ты у ра­бо­то­да­те­ля, ко­то­рое было най­де­но в Шаге 2;

Ки — ко­ли­че­ство ис­поль­зо­ван­ных дней от­пус­ка на мо­мент уволь­не­ния, опре­де­лен­ное в Шаге 3.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Опре­де­лен­ное в Шаге 4 ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, не ис­поль­зо­ван­ных ра­бот­ни­ком на мо­мент уволь­не­ния, необ­хо­ди­мо умно­жить на сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток ра­бот­ни­ка. Этот за­ра­бо­ток рас­счи­ты­ва­ет­ся в обыч­ном по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном для рас­че­та от­пуск­ных По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 24.12.2007 № 922.

Рас­счи­тать ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск по­мо­жет наш каль­ку­ля­тор.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Бы­ва­ют си­ту­а­ции, когда ра­бот­ник на мо­мент уволь­не­ния ис­поль­зо­вал боль­ше дней от­пус­ка, чем ему по­ла­га­ет­ся. В этом слу­чае необ­хо­ди­мо про­из­ве­сти удер­жа­ние за ис­поль­зо­ван­ный аван­сом от­пуск при уволь­не­нии.

Право ра­бо­то­да­те­ля удер­жать из­лишне по­лу­чен­ные от­пуск­ные преду­смот­ре­но ст. 137 ТК РФ. Необ­хо­ди­мо иметь в виду, что в от­дель­ных слу­ча­ях удер­жать неот­ра­бо­тан­ные дни от­пус­ка не по­лу­чит­ся. Это ка­са­ет­ся слу­ча­ев, когда ра­бот­ник уволь­ня­ет­ся, на­при­мер, в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции, при­зы­вом на во­ен­ную служ­бу и в иных слу­ча­ях, пе­ре­чис­лен­ных в ст. 137 ТК РФ.

В общем слу­чае, если ра­бот­ник от­гу­лял от­пуск аван­сом и уволь­ня­ет­ся, ра­бо­то­да­тель удер­жи­ва­ет из его за­ра­бот­ной платы сумму от­пуск­ных. Это удер­жа­ние не может пре­вы­шать 20% от вы­плат, при­чи­та­ю­щих­ся ра­бот­ни­ку после удер­жа­ния НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).

Если сумма удер­жа­ния пре­вы­ша­ет 20% или ра­бот­ни­ку не вы­пла­чи­ва­ют­ся иные суммы и удер­жать из­лиш­ние от­пуск­ные про­сто не из чего, долг ра­бот­ник может вер­нуть доб­ро­воль­но. Тре­бо­вать с него эти суммы, а тем более в су­деб­ном по­ряд­ке, неза­кон­но (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет

По об­ще­му пра­ви­лу рас­чет с ра­бот­ни­ком про­из­во­дит­ся в день уволь­не­ния, яв­ля­ю­щий­ся по­след­ним днем ра­бо­ты. Од­на­ко при предо­став­ле­нии от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем дей­ству­ет иной по­ря­док. Несмот­ря на то, что по­след­ним днем ра­бо­ты ра­бот­ни­ка будет день окон­ча­ния его от­пус­ка, рас­чет с ра­бот­ни­ком дол­жен быть про­из­ве­ден до на­ча­ла от­пус­ка. Обос­но­ва­ние та­ко­го под­хо­да сво­дит­ся к тому, что по окон­ча­нии от­пус­ка сто­ро­ны уже не будут свя­за­ны обя­за­тель­ства­ми. По­это­му в по­след­ний ра­бо­чий день, пред­ше­ству­ю­щий дню ухода в от­пуск, ра­бо­то­да­тель дол­жен про­из­ве­сти окон­ча­тель­ный рас­чет с ра­бот­ни­ком, а также вы­дать ему тру­до­вую книж­ку и дру­гие до­ку­мен­ты, свя­зан­ные с ра­бо­той (Пись­мо Ро­стру­да от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Воз­мож­на си­ту­а­ция, когда ра­бот­ник, на­хо­дясь в еже­год­ном опла­чи­ва­е­мом от­пус­ке или от­пус­ке за свой счет, решил уво­лить­ся. К таким ра­бот­ни­кам при­ме­ня­ет­ся общее пра­ви­ло — им необ­хо­ди­мо пре­ду­пре­дить ра­бо­то­да­те­ля о своем же­ла­нии не позд­нее чем за 2 неде­ли. При этом срок этот будет ис­чис­лять­ся не с мо­мен­та вы­хо­да ра­бот­ни­ка на ра­бо­ту, а в общем по­ряд­ке — со дня, сле­ду­ю­ще­го за днем уве­дом­ле­ния ра­бо­то­да­те­ля. По­это­му если про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка пре­вы­ша­ет 14 ка­лен­дар­ных дней, на ра­бо­ту такой ра­бот­ник имеет право выйти в день уволь­не­ния для по­лу­че­ния окон­ча­тель­но­го рас­че­та и тру­до­вой книж­ки.

Важно учи­ты­вать, что ра­бо­то­да­тель не имеет права вы­звать ра­бот­ни­ка из от­пус­ка до его окон­ча­ния (ст. 125 ТК РФ).

Увольнение после отпуска по собственному желанию

Ни­че­го не ме­ня­ет­ся, если ра­бот­ник ре­ша­ет рас­стать­ся с ра­бо­то­да­те­лем после того, как вер­нул­ся из от­пус­ка за свой счет. С той лишь раз­ни­цей, что по день уволь­не­ния вклю­чи­тель­но ра­бот­ник дол­жен ис­пол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти на про­тя­же­нии пе­ри­о­да уве­дом­ле­ния, если, ко­неч­но, ра­бо­то­да­тель не со­гла­сит­ся рас­стать­ся с ра­бот­ни­ком до­сроч­но.

Од­на­ко если от­пуск без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­ку с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем, то рас­чет це­ле­со­об­раз­но про­из­ве­сти по ана­ло­гии с пред­став­ле­ни­ем опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем, — в по­след­ний ра­бо­чий день, пред­ше­ству­ю­щий уходу ра­бот­ни­ка в от­пуск за свой счет.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Ра­бот­ник, ко­то­рый хочет уйти в от­пуск с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем, пред­став­ля­ет сво­е­му ра­бо­то­да­те­лю со­от­вет­ству­ю­щее за­яв­ле­ние:

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Ра­бо­то­да­тель может ис­поль­зо­вать са­мо­сто­я­тель­но раз­ра­бо­тан­ную форму при­ка­за о предо­став­ле­нии от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем. Если же он при­ме­ня­ет уни­фи­ци­ро­ван­ные формы до­ку­мен­тов по учету труда, то для оформ­ле­ния от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем ра­бо­то­да­те­лю при­дет­ся из­дать 2 при­ка­за:

  • предо­став­ле­нии от­пус­ка (уни­фи­ци­ро­ван­ная форма № Т-6 или № Т-6а);
  • о пре­кра­ще­нии тру­до­во­го до­го­во­ра (уни­фи­ци­ро­ван­ная форма № Т-8 или № Т-8а).

Друзья, не забывайте подписываться на канал и ставить лайк!

Источник