Можно ли получить моральную компенсацию с работодателя
Содержание статьи
Моральный вред с работодателя — правила возмещения
При обращении работника в судебные органы на неправомерные действия нанимателя, кроме всех основных требований, он имеет право взыскать моральный вред с работодателя. Заявленные суммы при этом различны и доходят до нескольких десятков тысяч. Но каждый размер возмещения вреда должен быть четко обоснован, чтобы у суда были основания для удовлетворения иска.
Трудовой кодекс не имеет четкого раскрытия понятия морального вреда. Оно больше ориентировано в Гражданском кодексе, на что стоит обратить особое внимание. И многие другие отрасли права могут использовать это понятие из-за его универсальности. В общем, касается он нарушения неимущественных прав личного характера, что повлекло собой не только нравственные, но даже физические страдания.
Если случаи компенсации предусмотрены законом, то они должны быть в обязательном порядке судом удовлетворены. Размер и суммы для компенсации бывают различные. Но все они исходит из многочисленных принципов, которые и делают для них основу.
Существует моменты, когда компенсироваться моральный вред должен вне зависимости от вины работодателя. Это в основном касается нанесения вреда для здоровья человека, когда основанием послужил источник с повышенной опасностью. В каждом отдельном случае, все должно рассматриваться индивидуально, так как об универсальности тут и речи быть не может.
Все лица, которые при выполнении работ были подвергнуты дискриминации, имеют право на получение компенсации за вред морали. Это предусмотрено третьей статьей Трудового кодекса. В данном же нормативном акте, а именно в статье 21, говорится о том, что сотрудник вправе запросить сумму за моральный вред, а наниматель должен компенсировать в установленном объеме.
Когда происходит увольнение не по закону, а также при переводе с нарушением норм права, можно требовать выплаты морального вреда. Это прописано в статье 394. Но все же основой для морального вреда выступает статья 237 ТК, где сказано, что возмещение происходит только в денежном выражении. Если же самостоятельно стороны не могут урегулировать спор, следует обращаться в суд, с предоставлением всех необходимых поводов и оснований.
Даже если наниматель задерживает заработную плату, то можно обратиться с заявлением о возмещении морального вреда. Нормы права этого не запрещают. Бездействия работодателя также могут нести определенные последствия.
Гражданско-процессуальный срок предусматривает не только порядок написания заявления, но и его содержание. Данный документ должен состоят из установленных и обязательных частей:
- Вводная. В ней прописывается орган, куда происходит обращение (наименование судебного органа), сведения о заявителе (полные Ф.И.О., место жительства и место регистрации, если они различаются, цена иска). Что касается цены иска, то она включает в себя не только материальный вред, но и моральный.
- Мотивировочная. Ссылаясь на законодательство, указываются нарушенные права работника, идет перечисление всех имеющихся исковых требований, то есть описывается суть произошедшего. Очень важно прописать вред, причиненный заявителю со стороны работодателя.
- Просительная. Заявитель просит органы суда в том, что его требования по иску к нанимателю были удовлетворены в том объеме, которые он и заявляет.
- При необходимости и наличии, прилагаются дополнительные документы, которые будут подтверждать факт причинения вреда работнику, а также полученные последствия, затраты на лечения и прочее.
Документы доказывания
Чтобы доказать свою правоту, сотрудник предприятия может предоставлять в суд определенные документы, которые и послужат фундаментом для возмещения морального вреда. Только заявление предоставляется в случае нравственных мучений работника, так как другие документы тут в плане доказывания будут под вопросом.
Особое значение имеют медицинские документы, к которым относятся справки, больничные листы, заключения врачей и судебно-медицинских экспертов. Они подробно изучаются судебными органами, когда произошло прямое физическое воздействие на состояние здоровья работника. Это касается производственной травмы.
Но они будут играть посредственное значение в том случае, когда нарушение состояния здоровья явилось последствием плохого сна, психического состояния из-за действий нанимателя. В таком случае суд уже самостоятельно и на свое усмотрение будут принимать их во внимание. Главное, чтобы была причинно-следственная связь между образовавшимися последствиями и действиями (бездействием) работодателя. Не лишним будет предоставить квитанции (чеки) из аптек, на покупку необходимых лекарственных средств.
Когда вред здоровью связан с источником повышенной опасности, то компенсация морального вреда работнику является обязательной, вне зависимости от того, имеется ли вина работодателя. Это предусмотрено Гражданским кодексом, а именно ст.1100.
Основания и условия
Чтобы суммы за моральный вред были одобрены судом, должны иметься основания. К ним относят не только физические, но и нравственные страдания в итоге несоблюдения установленных прав сотрудника предприятия, появления ущемлений в сфере производственных отношений, а также при получении травм, повреждениях здоровья, образования определенных увечий.
Ст.233 Трудового кодекса говорит о том, что возмещение морального ущерба возможно только в виде материальных обязательств нанимателя. В таком случае должны быть условия, чтобы все было согласно законодательства. К условиям относят имеющийся ущерб работнику, выражающийся в действиях или бездействиях, являющихся в обязательном порядке противоправными, а также причинно-следственная связь между причиненным вредом и поступком нанимателя.
Среди оснований для выплаты морального вреда выделяют перемещение на другую работу с несоблюдением трудовых прав, привлечение без причины к какой-либо ответственности, нарушением сроков выплаты заработной платы и прочие моменты. В каждом из этих случаев предусмотрено возмещение нравственного вреда работнику.
Виды последствий
Возмещение морального вреда работнику предусмотрено в том случае, когда человека без имеющихся оснований уволили с работы. Размер при этом устанавливается в соответствии с заключенным трудовым договором. Но в обязательном порядке в денежном выражении. Материальный ущерб тут не идет в счет. Когда эти нормы не нашли отражения в договоре, то все решается в суде и именно судебные органы принимают окончательное решение.
Производственная травма имеет место быть не только при непосредственном выполнении трудовых обязанностей, но и движении на работу, а также в нерабочее время, если при этом он работал на территории предприятия и выполнял установленные обязанности по договору. Когда человек получил какую-либо травму, создается комиссия, которая и занимается расследованием произошедшего. Она и будет устанавливать, признавать его несчастным или нет. В некоторых ситуациях именно суд принимает данное решение. Но самое главное тут, чтобы травма была признана производственной, так как в противном случае никто вам компенсаций выплачивать не будет.
Существует и понятие профессионального заболевания, которое связано с тем, что оно образовалось в результате временного или постоянного действия факторов, находящихся на месте выполнения работ. Они могут быть хроническими или острыми. Если заболевание у работника появилось, то ему выплачивается установленного размера пособие по временной нетрудоспособности. При этом можно написать заявление о возмещении причиненного морального вреда. В таком случае размеры выплат устанавливает уже суд, а не действующее законодательство. Даже если вины нанимателя тут не будет, душевный урон человеку должен быть компенсирован в случае профзаболевания, если он, например, работал на транспортном средстве (источник повышенной опасности).
Как только человек не получил заработную плату в установленный срок, у него есть три месяца, чтобы кроме самой оплаты труда получить и компенсацию за моральный вред. Здесь должно быть написано заявление, в котором необходимо отразить все душевные потери, которые выражаются в бессоннице, испорченными выходными или праздником, не состоявшейся поездкой или экскурсией, переживания. Что касается переживаний, то они могут выливаться в появление какого-либо заболевания или последствия здоровья. Каждый из этих фактов должны быть задокументированы.
Сроки обращения и размеры компенсаций морального вреда с работодателя
Работодатель с сотрудником может самостоятельно договорится о размере компенсации, которая в обязательном порядке должна иметь денежное выражение. Чтобы обезопасить себя, каждая из сторон должна настоять на том, чтобы было заключено соответствующее соглашение. Выплата же осуществляется на основании изданного приказа нанимателем. Но если размер не будет удовлетворять работника, он имеет право на обращение в суд.
При рассмотрении заявления в суд, учитываются все факторы, касающиеся данного случая. К каждому моменту подходят индивидуально. Не малое значение степень вины нанимателя, объем причиненных страданий, характер вреда, личности сторон. В любом случае здесь предусмотрена справедливость в принятии решения, а также разумность установления размера компенсации.
Теперь немного о сроках. Когда работник узнал о том, что его права нарушены или должен был об этом знать, с этого момента ему дается ровно три месяца, чтобы обратиться в суд, написав соответствующее заявление. Если речь идет увольнения сотрудника без оснований, предусмотренных трудовым законодательством, то только один месяц с момента, когда работник ознакомлен с соответствующим приказом. Такой же срок установлен и после получения на руки трудовой книжки с места работы. Когда правоотношения еще не закончены, заработная плата начислена, но при этом выплаты не произведены, то пропуск данного срока не послужит основанием для отказа в рассмотрении заявления. Это правонарушение будет признано длящимся.
Сроки могут быть восстановлены, но для этого должны быть четкие и обоснованные уважительные причины, которые примет во внимание суд.
Все нарушения со стороны нанимателя не должны остаться без внимания судебных органов. Но для этого важно написать качественное исковое заявление, где изложить суть проблемы. Это поможет как-то проучить работодателя и заставить его действовать в последующем в соответствии с нормами права. Компенсация за моральный вред должна возмещаться только в денежном выражении, что устанавливается заключенным договором или решением суда.
Похожие статьи
Источник
Моральный вред при незаконном увольнении
Автор статьи: Юлия Кайсина Последнее изменение: Январь 2021 года 15562 0
В случае незаконного увольнения работник может через суд добиться восстановления в должности. Помимо этого, работодатель должен будет компенсировать ему материальные потери — выплатить зарплату за время вынужденных прогулов и оплатить судебные расходы. Также в исковые требования обычно включается компенсация морального вреда при увольнении. Судебная практика такова, что их удовлетворяют в подавляющем большинстве случаев. При этом доказывать факт страданий из-за несправедливого увольнения работнику обычно не требуется.
Законодательная база
Право требовать компенсацию за моральный вред закреплено в ст. 151 Гражданского кодекса РФ. Под моральным вредом в законе подразумеваются физические и нравственные страдания, возникшие в результате нарушения неимущественных прав человека или при посягательстве на его нематериальные блага. При определении размера компенсации судом учитывается степень вины ответчика и степень страданий лица, чьи права оказались нарушенными. Также во внимание должны приниматься все заслуживающие внимание обстоятельства, однако расшифровку этого положения закон не дает.
Обязанность выплатить работнику компенсацию морального вреда при виновных действиях или бездействии работодателя указана и в ст. 237 ТК РФ. Ее размер может быть указан в трудовом договоре. Однако на практике этот пункт в соглашение включается редко, поэтому размер компенсации определяет суд. При этом в законе указано, что сумма выплат за моральный вред не зависит от размера имущественного ущерба.
Статья 237 ТК РФ — Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Компенсация может быть назначена за любое нарушение трудового законодательства:
- производственную травму, случившуюся по вине работодателя;
- задержку заработной платы;
- незаконное наложение дисциплинарных взысканий.
В том числе взыскать с работодателя денежную компенсацию за моральный вред можно в случае незаконного увольнения. Таким увольнением признается расторжение трудового договора, совершенное с нарушением законодательства:
- несоблюдение предусмотренной процедуры увольнения;
- расторжение договора по основаниям, не предусмотренным законодательством;
- неправомерное наложение дисциплинарных взысканий, приведших к увольнению.
При этом незаконность увольнения должна быть доказана уполномоченным органом — инспекцией по труду или судом. Без этого взыскать компенсацию морального вреда не получится, поскольку отсутствуют правовые основания для таких требований.
Комментарий специалиста
Платонов Александр
Юрист
Задать вопрос эксперту
Обязанность работодателя в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу компенсировать пострадавшему сотруднику моральный вред прямо указана в ст. 394 ТК РФ. Компенсация выплачивается в денежной форме, при этом восстановление на рабочем месте и выплата зарплаты за период вынужденного прогула не являются основанием для освобождения от необходимости возместить вред за нравственные страдания.
Также при вынесении решения суд руководствуется п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Как рассчитывается компенсация
Судебная практика такова, что в случае незаконного увольнения работнику даже не требуется доказывать факт нравственных страданий. Предполагается, что в этом случае переживания из-за потери работы и негативные эмоции в связи с несправедливым увольнением являются достаточным основанием для выплаты компенсации.
В то же время в законе нет никаких указаний на то, каким образом рассчитывается сумма возмещения вреда. Поскольку моральные страдания субъективны, точно установить их финансовый эквивалент практически невозможно. Сложно определить степень, глубину и интенсивность негативных эмоций, их природу, а также общее психоэмоциональное состояние работника после увольнения. По умолчанию предполагается, что страдания связаны:
- с ущемлением прав работника на труд;
- лишением источника дохода и, как следствие, ухудшением материального положения;
- с резкой сменой привычного окружения и необходимостью искать новую работу;
- если причиной увольнения стало незаконно наложенное дисциплинарное взыскание, работник переживает из-за пострадавшей репутации.
Обычно все эти критерии не расшифровываются в решении суда, хотя работник может указать их в иске. Например, он может подробно расписать, что из-за потери дохода у него возникли сложности с погашением кредитов или оплаты дополнительного образования ребенка.
Обычно уволенный работник указывает в иске сумму, которую он желал бы получить. Суд оценивает ее соразмерность обстоятельствам дела и выносит окончательное решение. Как правило, размер присуждаемой компенсации за незаконное увольнение невелик. Часто итоговая сумма бывает ниже той, которую указывал истец.
Комментарий специалиста
Горчаков Владимир
Юрист
Задать вопрос эксперту
Если в трудовом договоре прописана сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику в качестве компенсации за свои неправомерные действия, суд берет за основу эту цифру. Также стороны могут самостоятельно договориться о сумме возмещения. Во избежание дальнейших недоразумений эту договоренность желательно зафиксировать в письменном соглашении.
Кроме этого, если в результате переживаний, связанных с увольнением, у работника возникли проблемы со здоровьем и ему пришлось тратить деньги на лечение, эти затраты также можно включить в итоговую сумму компенсации. Для этого нужно будет предоставить:
- справку от врача с диагнозом. Обычно следствиями страданий являются нервные расстройства: бессонница, мигрени, депрессия и т.п. Также в результате переживаний у человека могут возникнуть проблемы с сердечно-сосудистой системой (гипертония, инфаркт и т.п.) обострение хронических заболеваний и пр. Обо всех этих симптомах нужно будет рассказать врачу, чтобы он отразил это в медицинской карте.
- чеки и квитанции об оплате медицинских услуг, на покупку лекарств, лечение в санатории и т.п.
Однако практика показывает, что суд не всегда усматривает причинно-следственную связь между увольнением и ухудшением здоровья. Если судья посчитает, что эти события не связаны между собой, то при расчете компенсации предоставленные документы во внимание приниматься не будут. В любом случае судья вправе определить размер компенсации исходя из своих внутренних убеждений. При этом должны учитываться требования разумности и справедливости, а также конкретные обстоятельства дела.
За что еще можно получить компенсацию при увольнении
Помимо нравственных страданий, которые уволенный сотрудник испытал из-за неправомерного увольнения, и затрат на лечение можно включить в итоговую сумму морального вреда другие нарушения. Например, работодатель не просто уволил человека, но и распространил негативную информацию о нем. В этом случае также можно взыскать компенсацию за моральный вред. Это можно сделать даже если информация не носила негативный характер, но персональные данные сотрудника попали в открытый доступ.
Например, в судебной практике был случай, когда после увольнения сотрудника компания вывесила его фотографию и паспортные данные на проходной. В результате человеку стали поступать звонки с вопросами, не совершил ли он правонарушение. При обращении в суд работнику удалось взыскать компенсацию морального вреда.
Как подать иск
Решение о взыскании компенсации за моральный вред может принять только суд, другие органы (профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура) такими полномочиями не обладают. Обычно требования выплатить компенсацию входят в иск об отмене незаконного увольнения и восстановлении в должности. Иск подается в районный суд по месту нахождения ответчика.
В иске указывают:
- полное наименование суда;
- ФИО истца, его контактные данные (адрес и телефон);
- полное наименование и контактные данные ответчика;
- суть дела: по какому основанию был уволен истец, когда это произошло, почему он считает увольнение незаконным, какие неудобства ему пришлось в связи с этим испытать;
- исковые требования: восстановить в должности и выплатить денежную компенсацию, в том числе за моральный вред;
- список прилагаемых документов;
- в конце ставят дату и подпись.
К иску обычно прилагают документы, регламентирующие трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, трудовая книжка с записью об увольнении, должностная инструкция) и доказательства незаконности увольнения. Если существуют документы, позволяющие более точно определить сумму морального вреда, их также прикладывают к иску.
Комментарий специалиста
Каменский Юрий
Юрист
Задать вопрос эксперту
Если человек не уверен, что сможет грамотно составить заявление и обосновать свои требования, можно обратиться за помощью к профессиональному юристу. В случае удовлетворения иска, судебные издержки будут компенсированы ответчиком.
Срок исковой давности
При обращении в суд надо помнить о сроках исковой давности. Если кроме компенсации морального вреда заявлены другие имущественные требования, то сделать это нужно в течение месяца после незаконного увольнения. Пропуск сроков возможен только по уважительным причинам, которые потребуется подтвердить документально.
В то же время, если иных требований иск не содержит, то компенсацию морального вреда можно квалифицировать как защиту личных неимущественных и нематериальных благ. На последние, согласно ст. 208 ГК РФ, срок давности не распространяется. Однако практика показывает, что суд не всегда верно трактует это положение. Поэтому рекомендуется подавать иск как можно раньше.
Важно! Для обжалования решения дается месяц. Обжаловать можно как сам факт присуждения (не присуждения) компенсации, так и ее размер.
Источник