Можно ли получить мед книжку в другом городе

2) 

Согласно абз. 13 ст. 212 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан обеспечить:

Цитата:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров

Правила оформления санитарной книжки предполагают, что для каждого вида информации в ней отведены специальные страницы:

Страницы 2-3 предназначены для внесения личных данных. Здесь нужно указать ФИО, адрес, должность и место работы владельца санитарной книжки, также вклеивается фотография работника и указывается наименование учреждения, которое ее выдало.

Исходя из данных норм, в сан. книжке может быть использован не Ваш адрес прописки, а Ваш фактический адрес проживания, и отсутствие постоянной прописки не должно повлиять на получение сан. книжки.

1) 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ

ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

ПИСЬМО

от 10 ноября 2015 г. N 01/13734-15-32

О ПРИКАЗЕ

РОСПОТРЕБНАДЗОРА ОТ 20.05.2005 N 402 «О ЛИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ

КНИЖКЕ И САНИТАРНОМ ПАСПОРТЕ»

Согласно пункту 3 Приказа личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.

1) 

Скорей всего административный штраф на руководителя.

Работаю в ООО. Работа связана с работой на кассе и приготовлением пищи. При устройстве на работу прошел медицинскую комиссию, после которой начал работу. Спустя 5 месяцев начальник заявил, что моей санитарной книжки нету как таковой и вообще я работать не имею право и после завтрашней смены я буду считаться в последующих сменах — прогулами.

Сан книжку я отдавал свою, вместе с фото, обследованиями с диспенсерах и так далее в эту организацию, в которой я проходил мед комиссию на санитарную книжку и,откровенно говоря, просто угрожают. Как быть? Как наказать работодателя (крупная компания кстати)? И если я буду просто выходить в свою смену по графику (видно будет по камерам) — буду ли я прогульщиком?

График четко установлен — за него подписывались.

Могу ли я уволиться и потребовать свою сан книжку от работодателя? В установленные сроки…

Просто попросту хотят уволить, потому что либо потеряли её, либо что-то сделали не так и забыли/не захотели и так далее, а после смены руководства все изменилось и началось копание.

В крупной компании получился работник без сан книжки уже 5 месяцев! Проще ведь уволить меня получается за прогулы. Работаю официально.

Буду благодарен ваше ответу и помощи!

Михаил.

1) 

Вам по этому не простому вопросу лучше получить у юриста более подробную юридическую консультацию со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ (далее — ТК), а для этого Вам следует сообщить ему также более подробную информацию по этой в общем то конфликтной ситуации, что бы он Вам порекомендовал, как Вам вести себя в различных ситуациях, которые может спровоцировать Ваш работодатель.

В первую очередь Вам следует самому ознакомиться со статьями 76, 80, 81, 193, 84.1, 127, 140, 392 ТК.

Удачи Вам.

2) 

г.Санкт-Петербург!

Если вы будете продолжать приходить на работу, то в этом случае это НЕ будет считаться Прогулами.

В тоже время, при отсутствии медицинской книжки вас могут НЕ допускать до рабочего места.

Поэтому рекомендую вам СРОЧНО оформить НОВУЮ медицинскую книжку взамен утерянной и вручить её своему Работодателю под роспись.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 14.12.2012 г

08:17 моск.

3) 

Что бы разойтись по хорошему Вы им объясните, что Вы вправе обратиться в санэпиднаднадзор и пусть они потом там объясняют, как Вы в течении 5 месяцев работали с продуктами питания и приготовлением пищи без санитарной книжки, КАК они Вас допустили к работе без нее. Доказательств Вашей работы надеюсь у Вас имеются.

4) 

Михаил!

Для начала в отделе кадров поинтересуйтесь о судьбе Вашей санитарной книжки.

1) 

Требование правомерно, вы обязаны были заменить санитарную книжку уже давным-давно, как только изменились бланки.

2) 

да, так как имеющимся у вас книжка по недействующей форме потреб надзора

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

3) 

Требование поликлиники законно, поскольку, бланки были изменены. Следовательно санкнижка должна быть нового образца

всего хорошего.

4) 

Если форма санитарной книжки была изменена что вы должны были завести новую санитарную книжку. Старая форма утратила свое действие.

5) 

Светлана Александровна! Медицинские работники не будут оформлять записи в санитарной книжке, которая оформлены не в соответствии со стандартами. Оформляйте новую сан книжку и медики сделают все записи в ней согласно требований закона и нормативных актов. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

1) 

Книжка старая, но медкомиссия новая. Книжку не стоит менять, необходимо лишь уточнить профессию.

2) 

Можете использовать старую.

Я не трудоустроена официально. Работаю в павильоне готовлю кофе. По правилам должна быть санкнижка ее нет. Если я не трудоустроена официально то могу ли я сказать при проверке что я вообще тут не работаю и меня это не касается?

Т.е. имеют ли на меня право налагать штраф за отсутствие сан книжки, если я не устроена официально?

1) 

Санкнижка — это официальный документ. Вы работаете не официально. Следовательно, Вам, конечно, желательно её сделать, но не обязательно. При проверке все штрафы возлагаются на работодателя.

2) 

Если вы официально не трудоустроены, то вам не нужны никакие книжки и тем более санитарные. Понятно что вы работаете нелегально, но ответственность за отсутствие книжки будет накладываться на вас.

1) 

На вас не наложат, а работодателю будет.

Цитата:

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2) 

Вам штраф не грозит, а вот Вашего Работодателя накажут за то, что нарушает законодательство. Еще и в трудинспекцию обязательно сообщат. Заставят заключить с Вами трудовой договор.