Можно ли получить досрочную пенсию при увольнении по соглашению сторон

Досрочный выход на пенсию при увольнении по соглашению сторон невозможен по закону, так как эта формулировка приравнивается к расторжению трудового договора по личной инициативе работника. Поэтому если работодатель предлагает вам уволиться по соглашению сторон в предпенсионном возрасте, то этого не стоит делать. Ведь при написании подобного заявления вы лишитесь не только дохода, но и возможности уйти на пенсию досрочно. Попросите работодателя лучше просто сократить вас из штата. Это позволит вам получить все необходимые компенсации и оформить ежемесячные пенсионные выплаты.

Кто имеет право досрочно уйти на пенсию?

В последнее время количество сокращений в организациях резко возросло, в связи с тяжелым финансовым положением в стране. И все чаще под сокращение попадают будущие пенсионеры, которым остается доработать до пенсии всего пару лет.

Многие работодатели вынуждают таких работников уволиться, рассчитывая на то, что они уйдут на заслуженный отдых досрочно. Но это невозможно по закону. И мало кто задумывается о том, что же будет с бывшим сотрудником, предпенсионного возраста дальше.

Однако существует перечень лиц, имеющих право выйти на пенсию немного раньше срока. Итак, основными претендентами среди них являются:

1. Женщины в возрасте 50 лет и мужчины в возрасте 55 лет при отработке необходимого страхового стажа вправе раньше оформить пенсионные начисления, если имеют на воспитании ребенка инвалида.
2. Граждане, которые не смогли трудоустроиться после сокращения с работы. К ним относятся женщины в возрасте 53 лет и мужчины в возрасте 58 лет.
3. Люди предпенсионного возраста работающие в условиях Крайнего Севера.
4. Мужчины в 58 лет и женщины в 53 года, отработавшие 25 и 20 лет соответственно, на производстве, в медицине, учебных заведениях и на предприятиях с вредными условиями труда.  

Если вы относитесь к одной из этих категорий, то можете легко оформить пенсию досрочно. Но если вы являетесь рядовым сотрудником обычной компании, то получить выплаты из ПФ РФ раньше положенного срока не сможете.

Оформление досрочной пенсии при увольнении по соглашению сторон

Как уже упоминалось выше, большинство работодателей хотят распрощаться с сотрудниками предпенсионного возраста, как можно раньше. Поэтому предлагают уволиться по соглашению сторон со всеми полагающимися компенсациями. Однако мало кто знает, что по действующему законодательству расторжение трудового договора по соглашению означает то же самое, что и увольнение по собственной инициативе. В этом случае, сотрудник, ушедший с работы добровольно не вправе стать претендентом на получение пенсионных выплат досрочно.

Как получить пенсию досрочно при увольнении?

Казалось бы, выхода нет, ведь досрочное назначение пенсии по соглашению сторон невозможно. Однако пути решения все же есть. Для того чтобы оформить выплаты от ПФ РФ важно, чтобы:

• гражданин был признан официально безработным;
• имел необходимый отработанный стаж (для женщин он составляет 20 лет, для мужчин – 25 лет);
• достиг соответствующего возраста;
• добровольно согласился оформить пенсию досрочно.

Самое сложное из этих пунктов – признание будущего пенсионера безработным. Для этого необходимо:

1. Иметь запись от работодателя в трудовой книжке, оформленную по всем правилам. Формулировка должна звучать, как увольнение по сокращению штата.
2. Встать на учет на трудовую биржу.
3. Активно искать работу вместе с сотрудниками ЦЗН, не отказываясь от предлагаемых вакансий.

Какие документы нужны для досрочного выхода на заслуженный отдых?

Оформить досрочно пенсию после увольнения по соглашению сторон, как уже выяснилось, не представляется возможным. Однако если работодатель просто сократит вас из штата, то вы сможете получить статус сокращенного и подать пакет документов в ПФ РФ для дальнейшего оформления досрочной пенсии. Для этого вам потребуется:

• Паспорт РФ.
• Трудовая книжка, в которой прописана формулировка увольнение с работы по сокращению со ссылкой на статью ТК РФ.
• Документация, подтверждающая занимаемую вами должность и квалификацию.
• Справка 2НДФЛ за 3 месяца до сокращения.

Возможно, ПФ РФ попросит вас принести какие-то дополнительные бумаги, которые могут потребоваться в процессе оформления пенсионных выплат.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут быть прекращены по разным основаниям. В числе распространенных — увольнение по соглашению сторон. Если работник имеет предпенсионный возраст — будет ли такое увольнение основанием для назначения пенсии досрочно?

Увольнение — причина досрочного выхода на пенсию?

Досрочный выход на пенсию при увольнении по соглашению сторон не предусмотрен федеральным законодательством, если рассматривать увольнение именно как условие назначения пенсии.

Но если причина увольнения — ликвидация организации-работодателя (либо снятие ИП с учета в ФНС) или же сокращение штатов, то о появлении оснований на досрочную пенсию уже будет правомерно говорить.

В соответствии с Законом № 1032-1 право на досрочную пенсию появляется у гражданина, уволенного по сокращению или в связи с ликвидацией фирмы-работодателя при условии соответствия:

1. Возрастным критериям.

Минимальный возраст для выхода на досрочную государственную пенсию — 58 лет у мужчин и 53 года у женщин. То есть — на 2 года меньше, чем обычный возраст появления у гражданина права на пенсию.

2. Критериям по общему стажу.

Для мужчин установлено требование в виде стажа длительностью 25 лет, для женщин — в виде стажа длительностью 20 лет.

3. Критериям по стажу, который сформирован при осуществлении трудовой деятельности по профессиям, поименованным в статье 30 Закона № 400-ФЗ.

Не считая указанных выше критериев важен еще один: получение от государственной службы занятости предложения о назначении досрочной пенсии.

Условия для досрочной пенсии: взаимодействие со службой занятости

Главное условие, при котором такое предложение может поступить — отсутствие в том населенном пункте, в котором проживает человек, возможностей для трудоустройства по его профессии. То есть, если служба занятости посчитает, что нет особого смысла искать человеку работу, то ему может быть предложена досрочная пенсия.

Если предложение об оформлении досрочной пенсии от службы занятости не поступает, то гражданин вправе инициировать его сам — написав туда заявление по установленной форме. Если оно будет удовлетворено, то на руки заявителю будет выдан письменный документ о появлении права на досрочную пенсию. Его в течение месяца нужно успеть направить в ПФР в целях назначения пенсии.

Досрочная пенсия выплачивается:

• при отсутствии дальнейшего трудоустройства — до достижения гражданином обычного возраста оформления пенсии;
• в случае трудоустройства — до момента подписания контракта с работодателем.

При этом, если человек, получающий досрочную пенсию, выходит на работу, то он должен уведомить об этом ПФР. Переплаченная досрочная пенсия — то есть, уплаченная человеку в период его трудоустройства, подлежит возврату государству.

Досрочная пенсия: льготы для жителей Крайнего Севера

Стоит отметить, что в условиях Крайнего Севера обычный возраст оформления пенсии — 55 лет у граждан мужского пола и 50 лет у женщин. При этом, установлено дополнительное требование к стажу для оформления досрочной пенсии в таком возрасте — 15 лет работы на Крайнем Севере либо 20 — на приравненных к нему территориях.

Таким образом, жители Крайнего Севера и приравненных к нему регионов вправе выйти на пенсию досрочно при наличии прочих оснований намного раньше в сравнении со сроками, рассмотренными выше. Женщины могут это сделать в 48 лет, мужчины — в 53 года.

Отметим, что существует широкий спектр иных оснований для назначения пенсии лицам, работавшим в сложных климатических условиях и на сложных профессиях.

Например, для граждан, занимающихся оленеводством и рыбной ловлей на Крайнем Севере, установлен минимальный возраст выхода на пенсию еще ниже — 50 лет для мужчин, 45 лет для женщин. А если человек имеет стаж по профессиям, перечисленных в статье 30 Закона № 400-ФЗ, то в зависимости от соотношения данного стажа и периода работы на Крайнем Севере пенсионный возраст может быть установлен еще более низкий.

Досрочная пенсия необязательно может быть государственной. Вполне распространенной можно считать схему, при которой пенсия платится непосредственно работодателем.

Досрочная пенсия от частного предприятия: нюансы

Как правило, в данном случае речь идет о крупных предприятих из стратегических отраслей — например, нефтяной или газовой. При этом, правила предоставления пенсий на предприятии, безусловно, могут учитывать и основания для увольнения. Как вариант, по соглашению сторон в связи с наступлением пенсионного возраста в соответствии с критериями, установленными работодателем. Досрочное назначение пенсии при увольнении по соглашению сторон в этом случае прописывается в договорах между работником и работодателем.

Пенсия от работодателя может выплачиваться как до начала получения гражданином обычной государственной пенсии, так и одновременно с ней. И в первом и во втором случае пенсия может исчисляться с привлечением негосударственных пенсионных фондов, которые во многих случаях могут учреждаться непосредственно работодателем или контролироваться им — если это действительно крупный холдинг.

То, как оформить досрочно пенсию после увольнения по соглашению сторон, негосударственный пенсионный фонд — если он привлекается к расчету и выплате пенсии, и работодатель устанавливают в отдельных регламентах.

Увольнение по соглашению сторон применимо для всех категорий сотрудников, в том числе и пенсионеров. При прекращении взаимных обязательств подобным способом основанием выступает обоюдное желание сторон расторгнуть договор. Законодательство РФ запрещает увольнять сотрудников по причине достижения ими какого-либо возраста. Это возможно лишь в исключительных случаях, когда возрастной ценз для определенной должности установлен в нормативных актах. В Российской Федерации в 2017 году женщины выходят на пенсию в 55 лет, мужчины – 60. При этом они не обязаны прекращать трудовую деятельность, и любая дискриминация на основании возраста в трудовых отношениях не допускается.  

Для работодателя, зачастую, бывает обременительно иметь в штате пенсионеров, что связано со снижением продуктивности сотрудника-пенсионера и снижением качественных показателей труда. Но уволить данного работника без его желания можно лишь по инициативе работодателя и основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. К примеру, при совершении им дисциплинарного проступка или систематических прогулах.

В подобных ситуациях наиболее приемлемым решением проблемы, выгодным и для работодателя, и для работника, может стать увольнение пенсионера по соглашению сторон. Это достаточно мирное основание для расторжения контракта, которое позволяет избежать конфликтов и разногласий при правильном подходе. Для сотрудника может стать мотивацией компенсация, которую предложит руководство предприятия, объяснив ситуацию.

Правовая основа и процедура увольнения сотрудника пенсионного возраста по данному основанию 

Увольнение по данному основанию регулируется ст. 77 и 78 ТК РФ. Прекращение взаимных обязательств возможно только при желании обеих сторон. Принуждение работодателем сотрудника к увольнению не допускается и является нарушением законодательства. Инициатором процедуры может выступать как руководство, предприятия так и сам сотрудник-пенсионер. По данному основанию можно прекратить действие срочного или бессрочного контракта.

Важным нюансом данной процедуры является то, что ни сотрудник, ни работодатель не смогут в одностороннем порядке изменить условия после подписания соглашения. Работник не сможет отозвать заявление и аннулировать документ об увольнении по собственной инициативе, без согласия руководство предприятия, поэтому важно ответственно подойти к процедуре и договориться об условиях, которые устроят обе стороны. 

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого сотрудника, по соглашению сторон возможно в любой момент. При этом стороны самостоятельно устанавливают дату сложения полномочий. Таким образом, по данному основанию работник-пенсионер может уволиться и за один день.

Порядок прекращения взаимных обязательств по данному основанию не регламентируется законодательством, но в большинстве случаев стороны придерживаются следующего алгоритма:

• Одна из сторон уведомляет другую о желании расторгнуть договор по соглашению.
• Работодатель и сотрудник проводят переговоры, в ходе которых определяют условия, устраивающие их.
• Результат переговоров отражается в соглашении, которое составляется в письменной форме и подписывается сторонами. Стороны могут использовать образец соглашения для составления текста документа, но оно может быть оформлено и в свободной форме, поскольку законодатель не предъявляет особых требований.
• Издается приказ об увольнении со ссылкой на статью.
• Сотрудник выполняет обязательства перед работодателем. К примеру, стороны могут установить в соглашении обязанность передать дела или вернуть вверенные материальные ценности.
• В выбранный сторонами день производится расчет.
• Указывается факт увольнения и ссылка на пункт 1 статью 77 в записи в трудовой книжке сотрудника.

Стороны до последнего рабочего дня сотрудника должны исполнить обязательства друг перед другом. Пенсионер имеет право получить полный расчет в день увольнения. Если эта дата выпадает на выходной, работодатель обязан выплатить все денежные средства не позднее следующего дня после обращения сотрудника за ними. При этом руководство предприятия не вправе задерживать работника после наступления определенной ими даты.

Форма заявления

Законодательство не предъявляет особых требований к тому, как должен быть закреплен начальный этап увольнения по данному основанию. На практике, если процедуру инициирует работодатель, он уведомляет сотрудника в письменном виде. Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление.

Важно!  Поскольку законодательство регламентирует и форму соглашения сторон, может использоваться заявление сотрудника с резолюцией работодателя. В таком случае важно указать все желаемые условия в тексте документа, которым работник уведомит руководство о своем желании уволиться по соглашению сторон.

Заявление может быть составлено в свободной форме, но в нем важно отразить следующее:

• ФИО и должность руководителя и увольняющегося работника.
• Желание уволиться на основании соглашения сторон со ссылкой на соответствующую часть статьи закона – ст. 77 пункт 1 ТК РФ.
• Просьбу о выплате компенсации за расторжение контракта и желаемую сумму.
• Дату увольнения.
• Дополнительные условия в рамках законодательства, если для сотрудника они важны.

По данному основанию пенсионер может уволиться по согласованию с работодателем без отработки. Подобную возможность предоставляет ему и законодательство. ТК РФ в статье 80 позволяет работающему гражданину пенсионного возраста уволиться по собственному желанию в один день. Для этого в качестве причины ему необходимо указать «выход на пенсию».

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

Положительные моменты в прекращении отношений с сотрудником на данном основании для работодателя заключаются в достаточно простой процедуре, возможности мирно решить вопрос. Если планируется сокращение штатов, такой порядок также может быть использован, но лишь при согласии работника.

Сотруднику, достигшему пенсионного возраста, это основание также может быть выгодным, поскольку позволяет не идти на конфликт с руководством и договориться о значительных компенсациях. При решении вопроса, что лучше для пенсионера: увольнение по сокращению или по соглашению сторон, необходимо исходить из условий, которые предлагает работодатель. Руководство предприятия во избежание длительного процесса сокращения штатов может предложить сотруднику уволиться с выплатой компенсации, которая окажется более выгодной. Стоит внимательно изучить плюсы и минусы для работника ухода с должности.

Пенсионеры по соглашению сторон увольняются на общих основаниях, и им полагаются следующие выплаты:

• Оплата за дни неиспользованного отпуска.
• Зарплата за каждый отработанный день, не выплаченная ранее.
• Компенсации, о которых стороны договорились в процессе переговоров.

Сотруднику необходимо проследить, чтобы выплаты установленные сторонами были предусмотрены не только самим соглашением, но и трудовым контрактом. В противном случае работодатель будет не обязан перечислять пособие. Заставить его в такой ситуации компенсировать выплаты по договоренности невозможно даже через суд. Это связано с тем, что соглашение о расторжении не может изменять положения контракта, который заключался с сотрудником при принятии его на работу. Если компенсации не предусмотрены основным трудовым договором, стороны могут оформить к нему дополнительное соглашение до подписания документа об увольнении.

Бесплатная консультация юриста онлайн