Можно ли получить декретные если не работаешь в беларуси
Содержание статьи
Где и какие пособия может получить безработная беременная? Разбираемся с юристом
Если женщина оказалась без работы, а потом обнаружила, что беременна, это не трагедия. Даже в этом случае белоруски имеют право на помощь от государства. О каких суммах идет речь и куда обращаться за выплатами, разбирались вместе с юристом Мариной Угляницей.
Безработные женщины имеют право на все те же пособия, которые получают трудоустроенные белоруски. Но есть некоторые нюансы.
1. Пособие по беременности и родам
Это оплата больничного листа с 30-й недели беременности в течение 126 календарных дней. В случае осложненных родов, при рождении двойни, тройни и т.д. больничный увеличивается на 14 календарных дней — в сумме 140.
Неработающая женщина имеет право на такое пособие, но только в том случае, если она зарегистрировалась в центре занятости в качестве безработной. Размер выплаты составит 100% пособия по безработице (зависит от средней зарплаты на последнем месте работы), но не менее 50% БПМ (123,39 рублей) за каждый календарный месяц.
Юрист обращает внимание на важный момент. Если женщина не зарегистрировалась в центре занятости, она не получит пособие по беременности и родам, зато ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3-х лет будет выплачиваться ей с даты рождения ребенка, а не спустя 56 дней после родов, как это происходит в случае с работающими женщинами.
Как все-таки выгоднее поступить? Регистрироваться ли в центре занятости? На самом деле разницы существенной нет. Если размер выплаченного пособия по беременности и родам получится ниже, чем пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет со дня рождения ребенка, производится доплата этой разницы. Поэтому в итоге женщина получит одинаковую сумму.
Разница лишь в том, что пособие по беременности и родам будет выплачено за два месяца до родов, а другие пособия перечисляют только после рождения ребенка и его регистрации по месту жительства.
Чтобы получить выплаты по беременности и родам, нужно оформить больничный лист в женской консультации. Затем предоставить его в Фонд социальной защиты по месту жительства. Оплачивается такое пособие единовременно. Если у женщины нет банковской карты, для выплаты пособия необходимо будет открыть карт-счет в банке.
2. Пособие женщинам, ставшим на учет в поликлинике до 12 недель
Тут нет никакой связи с работой. Это пособие мама получает в том случае, если выполняла все рекомендации врача. Право на поощрительное пособие в размере 1 БПМ (246,78 рублей) у женщины возникает со дня рождения ребенка и не позднее 6 месяцев после родов.
Нужно предоставить заявление, паспорт и заключение врачебно-консультационной комиссии (о своевременной постановке на учет) в бухгалтерию по месту работы мужа или в Фонд социальной защиты (если семья неполная, или муж ИП, или работает в организации с численностью до 15 человек).
3. Семейные пособия после рождения ребенка
Единовременное пособие в связи с рождением ребенка выплачивается независимо от того, работала женщина или нет. С первым ребенком семья получает 10 БПМ (2 467,8 рублей), со вторым и последующим — 14 БПМ (3 454,92 рублей).
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком (то есть спустя 56 дней после родов, в случае рождения двойни, тройни и т.д. или при проблемах со здоровьем спустя 70 дней), если женщина стояла на учете безработных в центре занятости. Или с дня рождения ребенка, если женщина не получала пособие по беременности и родам.
Размер пособия на первого ребенка — 35% СЗП (405,48 рублей), на второго и последующих — 40% СЗП (463,40 рублей).
Пособие на старших детей в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет полагается всем семьям, в которых кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет. Размер пособия — 0,5 БПМ (123,39 рублей). Его начинают выплачивать вместе с пособием на ребенка до 3-х лет. Но право на такое пособие начинается с момента рождения ребенка, то есть тем, кто получает выплаты лишь после окончания больничного, это пособие выплатят вместе с пособием на ребенка до 3-х лет за предыдущий период.
Безработным женщинам все пособия (за исключением пособия по беременности и родам) назначаются по месту работы супруга (по заявлению супруга!).
В случае, если семья неполная или супруг не работает (или является ИП, работает в микроорганизации со средней численностью работников до 15 человек, работает по гражданско-правовому договору и др.), пособия назначаются в органах по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства (месту пребывания).
Нужно предоставить следующие основные документы:
- заявление;
- паспорта обоих родителей;
- свидетельство из ЗАГСа о заключении брака;
- свидетельства о рождении всех детей;
- справка о месте жительства и составе семьи (если прописка родителей не совпадает, придется подготовить два документа).
Важно! За выплатами нужно обратиться в течение 6 месяцев с момента возникновения права на них, то есть с даты рождения ребенка (кроме пособия по беременности и родам). Если указанный срок будет пропущен, единовременные пособия не назначаются и право на них утрачивается. Ежемесячные пособия назначаются с даты обращения.
Источник
Где получить пособие по родам, если мать не работает? А как оплачивают больничный?
На эти и другие вопросы, поступившие от наших читателей, отвечает начальник отдела социального страхования Витебского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Елена ЖУРАВЛЕВА.
– Я пока нигде не работаю, могу ли получить пособие по беременности и родам по месту работы мужа?
Елена, Орша
– Пособие по беременности и родам является одной из выплат по государственному социальному страхованию, предусмотренной Законом «Об основах государственного социального страхования» (от 31 января 1995 г. № 3563-XII). Согласно ст. 7 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (от 29 декабря 2012 г. № 7-З) право на пособие по беременности и родам имеют работающие женщины, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них (или ими самими в предусмотренных законодательством случаях) уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда.
Исходя из указанной нормы, неработающая женщина не имеет права на пособие по беременности и родам за счет средств государственного социального страхования. По месту работы мужа назначение такого пособия законодательством не предусмотрено.
– Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а организацию, где работала, ликвидировали. Что нужно сделать, чтобы и дальше получать детское пособие? Куда обращаться?
Александра, Витебская область
– Согласно п. 3 ст. 21 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» в полной семье, если мать не работает, не учится, не служит, не проходит подготовку в клинической ординатуре и не является лицом, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, пособие назначается по месту работы отца ребенка. Если супруг работает в коммерческой организации со средней численностью работников до 15 человек (у индивидуальных предпринимателей; нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальных бюро; адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально) или не имеет работы, а также в случае, если семья неполная, пособия назначаются в органах по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства (пребывания).
Следовательно, для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет необходимо или супругу обратиться в комиссию по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, по месту своей работы или вам в комитет (управление) по труду, занятости и социальной защите.
При себе нужно иметь следующий пакет документов:
- заявление о назначении государственного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- свидетельства о рождении детей;
- удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (для ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет);
- свидетельство о заключении брака (в случае, если заявитель состоит в браке);
- копию решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи;
- справку о размере пособия на детей и периоде его выплаты.
– Предоставила в бухгалтерию предприятия больничный лист по беременности и родам. Главный бухгалтер пояснила, что оплачивать его будут частями в связи с отсутствием денежных средств. Правомерны ли такие действия?
Анна, Полоцк
– Согласно ч. 7 ст. 9 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» пособие по беременности и родам выплачивают единовременно. Выплата его частями законодательством не предусмотрена.
Государственные пособия наниматель выплачивает из средств государственного социального страхования в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет Фонда соцзащиты населения. Если этих взносов недостаточно для того, чтобы выплатить пособие, организация может обратиться в районный отдел Фонда соцзащиты населения по месту постановки на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов с заявкой на получение денежных средств для выплаты пособий при превышении суммы начисленных пособий над суммой платежей в бюджет фонда (пункты 8, 9 Инструкции о порядке использования средств государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на выплату пенсий и пособий).
– Моя жена работает по совместительству в двух организациях. Каков порядок оформления и оплаты больничного листа для выплаты пособия по беременности и родам в такой ситуации?
Павел Н., Витебск
– Общий порядок назначения и выплаты таких пособий регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утверждено постановлением Совета Министров от 28 июня 2013 г. № 569). Назначают их по каждому месту работы.
Если супруга работает у разных нанимателей, то листки нетрудоспособности ей будут выданы в необходимом количестве для предъявления по каждому месту работы, согласно ч. 2 п. 6 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 4 января 2018 г. № 1/1.
В правом верхнем углу листка нетрудоспособности на бланках старого образца указывается: «основной» – для представления по основному месту работы, «дополнительный» – для представления по местам работы по совместительству. На бланках нового образца в позиции «основной» указывается цифра 1, в позиции «дополнительный» – цифры 2, 3 и так далее.
Для назначения пособия по беременности и родам по каждому месту работы в случае совместительства требуется уплачивать взносы до наступления беременности по каждому месту работы согласно п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В соответствии с ч. 3 п. 16 упомянутого положения пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.
Виктория ДАШКЕВИЧ, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси
Источник
Будут ли платить на детей тем, кто никогда не работал? Разбираемся в детских пособиях
Могут ли получать пособие по уходу за ребенком неработающий отец или мать-пенсионерка? Лишат ли пособия, если надолго уехать с ребенком за границу? Почему пособия по уходу за ребенком привязаны к средней зарплате по стране, а не к зарплате того, кто за ним ухаживает? Эти вопросы FINANCE.TUT.BY адресовал Светлане Коваль, консультанту управления народонаселения, гендерной и семейной политики Минтруда.
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY
Какие детские пособия есть в Беларуси?
Их можно разделить на два типа: связанные с рождением ребенка и ежемесячные.
К первым относится единовременное пособие при рождении ребенка. На первого оно составляет 10 величин бюджета прожиточного минимума (сейчас это 2467,8 рубля), на второго и последующих — 14 величин (3454,92 рубля). Еще есть пособие для женщин, ставших на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности — одна величина бюджета прожиточного минимума (сейчас — 246,78 рубля). Эти пособия меняются раз в квартал, когда пересматривается бюджет прожиточного минимума.
Тот, кто ухаживает за ребенком, получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Оно привязано к средней зарплате по стране. На первого ребенка платят 35% средней зарплаты (сейчас — 405,48 рубля), на второго и последующих — 40% (463,4 рубля), на ребенка-инвалида — 45% (521,33 рубля). Эти пособия пересматривают дважды в год — 1 февраля и 1 августа.
Также есть пособие на ребенка от 3 до 18 лет. Его платят в том случае, если в семье помимо него есть хотя бы один ребенок в возрасте до 3 лет. Оно составляет 50% бюджета прожиточного минимума (123,39 рубля) и платится одно на семью.
Помимо этого существуют ежемесячные пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей. В первую очередь это пособие на ребенка-инвалида старше 3 лет (70% бюджета прожиточного минимума — это 172,75 рубля). Если в семье есть ребенок-инвалид, ВИЧ-инфицированный ребенок, отец-военнослужащий, проходящий срочную службу, в том числе альтернативную, или родитель с I или II группой инвалидности, то пособие на каждого ребенка, кроме ребенка-инвалида, составляет 50% бюджета прожиточного минимума (сейчас 123,39 рубля). Если у семьи одновременно есть право на пособие на ребенка от 3 до 18 лет и на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, то назначается один вид пособия по выбору.
Кроме того, с 2015 года существует программа семейного капитала, власти решили продлить ее до 2024 года. Семейный капитал выплачивают семьям, в которых рождается третий или последующий ребенок. Его базовый размер — 22,5 тысячи рублей (до этого года семейный капитал составлял 10 тысяч долларов). Потратить эти деньги можно после того, как ребенку, на которого был начислен капитал, исполнится 18 лет (но есть исключения), и только на цели, связанные с образованием, лечением, жильем, соцобслуживанием или на пенсионные накопления матери.
В этом тексте речь пойдет о двух основных видах пособий — единовременном при рождении ребенка и ежемесячном по уходу за ребенком до 3 лет.
Должны ли выплатить что-то на работе при уходе в декрет?
Когда женщина уходит в отпуск по беременности и родам, ей выплачивается соответствующее пособие. По сути, это больничный на 126 календарных дней (часть до родов, часть после), иногда 140 календарных, если родилась двойня или роды были тяжелыми.
Рассчитывается пособие следующим образом: заработок женщины за 6 месяцев до отпуска по беременности и родам делится на количество календарных дней в этом периоде, а потом полученный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней больничного.
Куда обращаться за пособиями после рождения ребенка и какие документы нужны?
Пособие назначает либо работодатель, либо вуз, либо органы соцзащиты, если человек не работает и не учится. Обратиться за единовременным пособием нужно в течение шести месяцев с момента рождения ребенка, а за пособием по уходу — в течение шести месяцев с момента рождения ребенка или после окончания выплаты по беременности и родам (если она была).
Список документов лучше уточнить заранее: он может отличаться в зависимости от того, где назначается пособие, и условий семьи. Например, могут понадобиться свидетельство о рождении ребенка, паспорта родителей, свидетельство о регистрации брака, о разводе, свидетельства о рождении других детей и так далее.
Назначат ли пособия на детей, если женщина никогда не работала?
Консультант управления народонаселения, гендерной и семейной политики Минтруда Светлана Коваль подчеркивает, что выплата единовременного пособия и пособия по уходу за ребенком до 3 лет не зависит от занятости и от стажа.
— Они выплачиваются на всех детей, проживающих в стране. Это касается как граждан Беларуси, так и иностранцев при соблюдении условий. Так, если у иностранки есть разрешение на временное проживание, то для получения единовременного пособия при рождении ребенка у нее должно быть не менее шести месяцев страхового стажа, а для назначения пособия по уходу достаточно состоять в трудовых отношениях, стаж здесь неважен. С разрешением на постоянное проживание единовременное и ежемесячное пособия назначаются вне зависимости от стажа и трудоустройства.
Соответственно, неработающие женщины должны обращаться за пособием по месту работы мужа или в управление соцзащиты, если муж не работает или если женщина не замужем. Там им назначат и будут выплачивать пособия в том же объеме, что и работающим женщинам.
Могут ли уменьшить единовременное пособие при рождении или вообще лишить его?
Светлана Коваль объясняет, что тем, кто имеет право на единовременное пособие, выплатят его полностью вне зависимости от занятости, уровня дохода и других условий. Но при этом в законе прописаны некоторые ситуации, когда единовременное пособие вообще не положено.
— Например, если ребенок родился за границей, то для получения единовременного пособия требуется, чтобы его родители в течение года до рождения минимум шесть месяцев провели в Беларуси, — приводит пример эксперт. — Иностранные граждане, у которых есть разрешение на временное проживание, получат единовременное пособие в том случае, если до рождения ребенка уплачивали страховые взносы в течение шести месяцев в общей сумме. Если разрешение на проживание постоянное, то иностранные граждане, как и граждане Беларуси, получат пособие вне зависимости от занятости.
Могут ли лишить ежемесячного пособия или уменьшить его?
По словам специалиста, пособия по уходу за ребенком до 3 лет, как и единовременные, выплачиваются вне зависимости от доходов семьи и занятости родителей.
— В законодательстве нет таких ситуаций, чтобы человека, ухаживающего за ребенком, лишили пособия. Это может произойти только в ситуации, если родителя, например, лишают родительских прав или ребенка забирают в детский дом, — отмечает Светлана Коваль. — Но, опять же, есть моменты, когда выплата пособия не предусмотрена. Это может быть выезд за границу на срок более двух месяцев (подробнее об этом ниже. — Прим. ред.) или ситуация, когда ребенок помещен на круглосуточное пребывание в учреждение образования.
В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 3 лет может быть сокращено наполовину. Они прописаны в статье 13 закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Вкратце их можно охарактеризовать так: когда у человека, ухаживающего за ребенком, появляется какая-либо форма занятости.
— Это работа более чем на 0,5 ставки, работа по гражданско-правовому договору, предпринимательская, ремесленная, адвокатская, нотариальная деятельность, а также деятельность в сфере агроэкотуризма, военная служба, — перечисляет Светлана Коваль. — Также пособие в размере 50% выплачивается тем, кто получает послевузовское образование с выплатой стипендии, а также проходит ординатуру.
Иными словами, если женщина решает выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком более чем на 0,5 ставки, то ей будут платить только половину пособия — например 202,74 рубля вместо 405,48 рубля (на первого ребенка).
Как назначают пособие ипэшницам или самозанятым?
— Отдельных требований к самозанятым в законодательстве нет. Они в любом случае будут получать пособие по уходу в полном размере, — рассказывает Светлана Коваль. — ИП, ремесленники, адвокаты, нотариусы и те, кто занимается агроэкотуризмом, получают пособие в полном размере только в том случае, если они приостанавливают свою деятельность. Для этого нужно написать заявление в налоговые органы о приостановлении деятельности в связи с уходом за ребенком до 3 лет. Если деятельность не была приостановлена, то пособие будет выплачиваться в размере 50%.
К слову, те, кто работает на себя, должны обращаться за назначением пособия в управление соцзащиты.
Можно ли оформить пособие на другого родственника? Например бабушку-пенсионерку? Или неработающего папу?
Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается тому, кто будет осуществлять уход за ребенком. Это может быть любой родственник или член семьи, размер пособия от этого не зависит. Если ухаживать за ребенком будет его отец, то пособие назначат вне зависимости от того, работает он или нет. Другим родственникам для назначения пособия нужно заниматься какой-либо деятельностью: работать, быть индивидуальным предпринимателем, ремесленником, адвокатом, нотариусом, заниматься агроэкотуризмом.
— Соответственно, бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие в том случае, если она работает или, например, является ИП. Если же она вышла на пенсию, не работает и не осуществляет иную деятельность, то оформить отпуск и получать пособие она не сможет, — комментирует Светлана Коваль.
Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, а компания, где она работает, закрылась. Что будет с пособием?
Специалист напоминает: пособия положены даже тем, кто никогда не работал, поэтому их выплата не зависит от нанимателя. Но предпринять кое-какие действия все равно придется.
— По прежнему месту работы нужно получить справку о том, до какого срока женщина получала пособие. Далее с этой справкой нужно обратиться либо по месту работы супруга, если она замужем и муж работает, либо в управление соцзащиты, если муж не работает или она не замужем. После обращения пособие выплачивается с момента прекращения его выплаты, — объясняет Светлана Коваль.
Срок для обращения за возобновлением выплаты пособия — шесть месяцев. То есть если на прежней работе вам платили, скажем, по май включительно, то за назначением пособия по новому месту нужно обратиться не позднее конца ноября. Пособие за прошлые периоды тоже выплатят. Например, если на прежней работе вы в последний раз получили пособие в мае, а на работу мужа обратились только в августе, то пособие за пропущенные месяцы тоже выплатят.
Могут ли лишить пособия, если уехать на лето к родственникам в другую страну или на отдых?
Да. Остаться без пособия по уходу за ребенком можно в том случае, если вы выехали за пределы страны более чем на два месяца.
— О выезде за границу на срок свыше двух месяцев нужно сообщить по месту выплаты пособия: либо на работу, либо в управление соцзащиты, — рассказывает Светлана Коваль. — Если сообщить о своем отъезде не позже пяти дней с момента выезда, пособие не будет выплачиваться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем выезда. Например, если вы выезжаете с ребенком за границу в июне, то пособие не будет выплачиваться с июля. Если этого не сделать, то пособие не будет выплачиваться со дня выезда.
Эксперт подчеркивает, что решение здесь принимается исходя из того, выехал ли за границу ребенок. Иными словами, если ребенок один отправляется на все лето к бабушке в другую страну, пособие в это время выплачиваться не будет. Если за границу на тот же срок выезжает мама, которая получает пособие по уходу, а ребенок остается в Беларуси с папой, — будет.
Штрафных санкций за то, что вы не сообщили о длительном отъезде за границу, не предусмотрено. Но эксперт предупреждает, что в таком случае со дня выезда будет взыскиваться переплата. Иными словами, если мама с ребенком (или только ребенок) провели в другой стране три месяца и не предупредили о своем отъезде, то пособие за эти три месяца придется вернуть.
— После возвращения в страну нужно обратиться с заявлением о возобновлении выплаты пособия либо по месту работы, либо в управление соцзащиты. Выплата возобновляется со дня обращения, — добавляет Светлана Коваль.
Есть и такой вариант: граждане Беларуси живут за границей и время от времени приезжают в страну (например, в гости к тем же родственникам). В этом случае все зависит от того, где они провели больше времени за последние 12 месяцев. Если в Беларуси, то пособия будут выплачиваться по правилам, описанным выше. Если же больше времени семья проводит за границей, то они имеют право получать пособие в те месяцы, пока находятся в Беларуси.
Выплатят ли единовременное пособие женщине, которая родила ребенка за границей?
— Если ребенок родился за границей, то для получения пособия требуется проживание родителей в Беларуси в течение полугода в годовой срок до рождения ребенка, — объясняет Светлана Коваль.
То есть если женщина решила родить за границей, а потом возвращается домой, то единовременное пособие при рождении ребенка она получит. Если она живет за границей постоянно и за последний год провела там более полугода — нет.
Почему пособие по уходу за ребенком в Беларуси привязано к средней зарплате, а не к зарплате того, кто уходит в отпуск по уходу за ребенком?
Например, в России ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 40% зарплаты того, кто находится в отпуске (но выплачивают его полтора года, а не три, как в Беларуси). В Литве пособие тоже привязано к зарплате человека, который ухаживает за ребенком (процент зависит от того, сколько будет выплачиваться пособие — один год или два).
— Такое решение было принято в интересах семей, иначе у значительной категорий женщин, в том числе неработающих, студенток, пособие было бы ниже действующего размера. Система пособий создает равные «стартовые» условия для воспитания детей независимо от занятости и доходов родителей, — поясняет Светлана Коваль.
Источник