Можно ли получить больничный после родов
Содержание статьи
Больничный после родов: сколько дней и как оплачивается.
Женщине в период ожидания ребенка полагается несколько видов пособий. В 30 недель беременности она может обратиться в отдел кадров с листом нетрудоспособности, выданным в женской консультации. После больничного по беременности и родам женщина может оформить декрет по уходу за малышом до 1,5 лет. В этот период работодатель обязан выплачивать ей пособие. Как рассчитываются выплаты по листу нетрудоспособности после того, как родится малыш?
Кто может получить больничный после родов.
Пособие полагается только сотрудницам, с которыми у работодателя заключен трудовой договор. Гражданско-правовые отношения между руководителем и работникам социальные выплаты не предусматривают.
Для получения пособия сотрудница должна:
- предоставить лист нетрудоспособности;
- написать заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом.
Если женщина планирует выйти на работу после окончания листа нетрудоспособности на полный день, то выплата ей не положена.
На пособие могут рассчитывать:
- учащиеся высших или средне профессиональных учебных заведений очного отделения;
- военнослужащие по контракту;
- сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией или банкротством предприятия.
Больничный лист оформляется женщинам, усыновившим ребенка младше 3 месяцев. В данном случае его длительность составит 70 дней с даты рождения малыша.
Сколько дней декретный отпуск.
При нормально протекающей беременности декретный отпуск предоставляется в 30 недель. Он дается на 140 календарных дней.
Из них 70 рассчитывается до предполагаемой даты рождения ребенка, 70 — после. Не имеет значения, родила женщина в установленный срок, до него или позже.
Больничный лист после родов может быть продлен, если беременность многоплодная или протекает с проблемами. В таком случае женщине выдается бюллетень на 194 дня.
Он оформляется за 84 дня до предполагаемой даты рождения малыша. 110 дней должно приходиться на период после появления ребенка на свет (Закон № 255-ФЗ ст. 10).
Нередко возникает вопрос, сколько больничный после родов будет длиться, если у женщины или новорожденного были проблемы во время самого процесса. Врач, наблюдающий роженицу, может выдать дополнительный лист нетрудоспособности сроком на 16 дней.
Если женщина родила на срок ранее 30 недель, то сотрудники роддома оформляют больничный на 156 дней.
Как оплачивается больничный после родов.
Оплата листа нетрудоспособности зависит от среднего заработка сотрудницы. При этом Фондом соцстрахования установлен минимальный и максимальный размер выплаты.
В 2020 году женщина должна будет получить не менее 55831,23 руб. и 322190 руб. за стандартный отпуск в 140 дней.
Минимальный размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ. Выплата по беременности и родам зависит от заработка сотрудницы за 2 года, которые предшествуют выдаче больничного листа.
При этом исключаются дни, когда работница получала:
- пособие по листу нетрудоспособности;
- средний заработок (командировочные);
- отпуск по уходу за несовершеннолетним.
Для расчета пособия берется заработная плата сотрудницы не более установленного максимума. В 2019 году он составлял 865 тыс. рублей.
Если женщина в этот период находилась в отпуске по уходу за ребенком или беременности и родам, то она имеет право заменить года на любые другие. Важно, чтобы в это время с ее дохода работодателем официально оплачивались взносы в ФСС.
Больничный лист оплачивается полностью. Действующими законодательными актами не предусматривается разделения пособия на до и после родов.
Если новорожденный умер.
В соответствии с нормативно-правовыми актами (Закон № 514-ФЗ), если на женщина родила мертвый плод или ребенок не выжил в первые 6 суток, женщине выдается бюллетень на весь период нетрудоспособности.
При этом он не должен длиться менее 3 суток. Если новорожденный умер позже 6 суток, то больничный лист продлевается на 16 дней.
Таким образом, женщина имеет право на получение пособия в 30 недель за 140 календарных дней. Если ребенок не выжил после родов, то отзыв больничного не предусмотрен законодательством.
В случае, когда сотрудница принимает решение выйти на работу раньше положенного срока, она потеряет право на выплату. Поэтому на данный период рекомендуется заключить с женщиной гражданско-правовой договор.
Как оформить больничный после родов.
Нередко женщины встают перед вопросом, больничный после родов сколько дней длится. Бюллетень продлевается на 16 дней, если во время появления малыша на свет были проблемы.
В 30 (28) недель беременности женщина, вовремя обратившаяся в женскую консультацию, оформляет лист нетрудоспособности. Она должна предоставить его работодателю, который в 10-дневный срок выплачивает пособие.
При появлении проблем во время родов, медицинской организацией выдается дополнительный больничный лист на 16 дней. Его также необходимо отдать в отдел кадров организации.
Работодатель начисляет и выплачивает пособие не позднее 10 дней после принятия документа. После окончания действия больничного листа женщина должна выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка, независимо от страхового стажа. Сумма выплаты компенсируется работодателю из средств ФСС.
Женщина имеет право обратиться за назначением пособия в течение полугода после рождения ребенка. Если она не предоставит больничный лист за этот срок, то право на выплату теряется.
Заключение.
За 10 недель (70 дней) до предполагаемой даты родов женщина оформляет лист нетрудоспособности по беременности и родам. Его длительность составляет 140 дней. При многоплодной беременности срок продляется до 194 суток.
Медицинская организация имеет право выдать больничный лист после появления ребенка на свет, если в процессе возникли проблемы. Он не может превышать 16 дней.
Лист нетрудоспособности необходимо предоставить в отдел кадров организации в течение 6 месяцев после его выдачи. В противном случае право на получение выплаты аннулируется.
Наталья Шереметева
Эксперты сайта
Задать вопрос
Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».
Источник
Где, когда и на сколько дней нужно получить больничный лист после родов?
В жизни практически каждой девушки или женщины наступает такое радостное событие, как беременность. У каждой она протекает по-разному и сопровождается постоянными консультациями врача-гинеколога, сдачей анализов, прохождением УЗИ.
Но наступает момент, когда беременной необходимо начать моральную подготовку к родам, а соответственно уйти в так называемый декретный отпуск или отпуск по беременности и родам.
Кто и когда обязан выдать больничный лист беременной?
Что такое больничный лист?
Больничный лист перед родами беременной женщине обязан выдать лечащий врач-гинеколог женской консультации или частной клиники (обязательно должна иметь лицензию), где будущая мама стоит на учете. Помимо гинеколога, больничный может быть выдан фельдшером или врачом общей практики лечебного учреждения, в котором наблюдалась беременная.
По закону такой листок нетрудоспособности подлежит выдаче на сроке беременности 30 недель либо на 28-ой, если беременная ожидает появления нескольких малышей.
Срок листка нетрудоспособности
Длительность больничного листа различна и может составлять:
- 140 календарных дней, из которых по 70 дней приходится на период до и после родов;
- 194 календарных дня при многодетной беременности, из которых на период до родов приходится 84 дня и 110 дней отводится на послеродовое время.
В каких случаях происходит продление больничного и на какое время?
Больничный подлежит продлению в случае осложнений.
Стоит отметить, что наличие нескольких малышей в утробе матери возможно обнаружить уже в процессе родовой деятельности. Врач родильного дома должен оформить дополнительный больничный лист на 54 календарных дней, а значит, общее время отпуска составит 194 календарных дня (разница окажется только в сумме дней, идущих на дородовой и послеродовой период).
Помимо этого, дополнительный больничный лист подлежит выдаче в случае возникновения в процессе родовой деятельности или сразу после осложнений у роженицы, его срок составляет 16 календарных дней.
Бывают ситуации, когда у беременной женщины процесс родов наступает до наступления срока в 30 недель, т.е. происходят преждевременные роды. Тогда листок нетрудоспособности оформляется родильным домом на 156 календарных дней.
Выдача больничного листа предусматривается и при усыновлении (удочерении) малыша, возраст которого составляет не более 3 месяцев. При этом его длительность будет отсчитываться от даты появления на свет ребенка, и насчитывать 70 календарных дней либо 110 дней при усыновлении не менее двух ребятишек.
Больничный лист оформляется один на весь период указанного отпуска (за исключением выдачи дополнительных больничных листков). Бланк аналогичен документу, выдаваемому при обычных заболеваниях.
Разница заключается только в том, что в таком бюллетене проставляется предварительная дата родов, а также проставляется наличие или отсутствие постановки на учет в медицинском учреждении в течение первого триместра беременности (за которую положена дополнительная выплата, в 2017 году составляющая 543,67 рублей).
Остальные пункты заполняются аналогично, как и при наступлении заболевания.
Может ли срок больничного быть меньше?
Отпуск по беременности и родам меньше, чем установлено в законодательстве, быть не может.
Однако при желании беременная может фактически пойти в отпуск позже, указанной в бюллетене даты, при этом декрет переноситься из-за этого не будет. Важно учитывать, что беременная не может одновременно получать и зарплату и пособие.
Если женщина остается на работе еще на какое-то время или вплоть до родов, то декретное пособие подлежит перерасчету согласно фактическому времени нахождения в декрете.
Оплата больничного листка при беременности
Размер оплаты зависит от стажа работы.
За весь период нахождения женщины в декретном отпуске ей положено пособие по беременности и родам, выплачиваемое из средств Фонда Социального страхования. Его размер у каждой женщины будет различный и будет зависеть от следующих факторов: стажа и среднего заработка за последние два года перед годом ухода в декретный отпуск.
Так, женщина, имеющая стаж работы менее полугода, может рассчитывать на пособие, рассчитанное исходя из установленного МРОТ (с 01.07.2017 г. его размер составляет 7 800 рублей) и районного коэффициента (при его наличии).
Работающей женщине с общим трудовым стажем более полугода, пособие рассчитывается в 100% размере исходя из среднего заработка за предыдущие 2 года. При этом в законодательных актах прописано, что размер пособия при выходе в отпуск по беременности и родам в 2017 году не может быть меньше 35 852,26 рублей (49 680,98 рублей при вынашивании нескольких малышей).
При этом установлена и максимальная возможная денежная выплата в сумме 132 913,82 рублей (184 180,58 рублей при нахождении в утробе матери нескольких детей). При назначении пособия до 01.07.2017 года, его минимальный размер будет составлять 34 521,20 рублей и 47 770,18 рублей, поскольку до этого периода МРОТ был установлен в размере 7 500 рублей.
В общем порядке расчет пособия производится, как произведение суммарного заработка за два предыдущих года на количество дней декретного отпуска, разделенное на общее количество дней в предшествующих двух годах.
Однако, из этих показателей следует вычитать, при наличии, дни нахождения на больничных и соответственно выплаты за такие периоды.
Исключения
Оплата больничного по БиР не для всех.
Есть категории женщин, которым не положено пособие либо пособие выплачивается, но без оформления листка нетрудоспособности.
Не получают пособие:
- Нетрудоустроенные;
- Студентки вечерней и заочной формы обучения;
- Адвокаты, нотариусы, частные предприниматели, не уплачивающие за себя взносы в ФСС.
Получают пособие, но больничный не оформляется, а выдается справка из лечебного учреждения, при этом денежные средства выплачиваются не из средств ФСС, а из бюджета:
- Проходящие службу в вооруженных силах РФ;
- Студентки очной формы обучения.
Что делать с полученным листком нетрудоспособности
Листок необходимо предоставить работодателю.
Полученный в лечебном учреждении лист нетрудоспособности следует отнести в бухгалтерию или в отдел кадров по месту работы, где в дополнение следует написать заявление об уходе в длительный отпуск. За 10 календарных дней должен быть произведен расчет декретного пособия, и оно обязано быть выплачено.
Если организация, где осуществляла свою трудовую деятельность беременная, ликвидировалась, то полученный бюллетень необходимо отнести в орган соцзащиты.
Неработающая, но состоящая на учете в службе занятости беременная, относит больничный в этот государственный орган. За этот период ей не должно выплачиваться ни пособие по беременности и родам, ни пособие по безработице.
Деньги деньгами, но нужно уделить немного внимания себе перед рождением малыша, ведь скоро все свободное время и силы будут отдаваться только ему.
Поэтому следует, не раздумывая, уходить в декрет в положенные 30 недель беременности и думать только о предстоящем материнстве.
Из этого видео вы узнаете о больничном после увольнения.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Источник
Больничный лист после родов
Краткое содержание:
- Больничный лист после
- Больничный после родов
- Больничный лист после беременности
- Больничный лист после увольнения по собственному
- Больничный лист после декретного отпуска
Советы юристов
С 14.окт. 20 г. работодателю был предоставлен больничный лист по беременности и родом сроком до 3 марта, могу ли я по его окончании взять основной отпуск, который не был использован в 2020 году (работала с 19.05.20). И только после этого уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Елена
г. Псков • Вопросов: 1
отзывов: 78
•
ответов: 144
•
г. Волгоград
Можете, а после окончания уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если встать на учёт после 30 недель (33 недели) выдадут ли больничный лист и на какой срок (140 дней)
отзывов: 38 033
•
ответов: 69 084
•
г. Казань
Здравствуйте, Екатерина! Выдадут независимо от того, что допустили задержку постановки на учет. Согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязаны выдать больничный лист в связи с беременность и родами. Стандартный срок 70 дней до родов и 70 дней после. Согласно ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 691
•
ответов: 859
•
г. Москва
Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск. В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка. Сколько длится дней по закону Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей. Отпуск по Бир делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов (140 ней). Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 1 769
•
ответов: 1 578
•
г. Набережные Челны
Здравствуйте Екатерина. По общим правилам врач выписывает листок нетрудоспособности по беременности и родам: — в 30 недель беременности на 140 календарных дней — при одноплодной беременности; — в 28 недель беременности на 194 календарных дня — при многоплодной беременности. Об этом говорится в абз. 1 п. 46 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н Иной подход, если женщина встала на учет в женской консультации после 30-й недели беременности. Например, на 34-й неделе. В этом случае больничный лист врач выпишет на 140 (194) календарных дней с момента постановки на учет. То есть в данном случае нельзя воспользоваться нормой абз. 3 п. 46 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н. Так как женщина не отказывалась от получения больничного листа в 30 (28) недель беременности. Такой подход объясняется следующим образом. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Об этом говорится в ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса, а также в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 20.01.2014 по делу N А 56-17452/2013.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Такая ситуация во время беременности не вставала на учёт. Можно ли после родов получить больничный лист если мама работает официально? И кто его может выдать?
Ксения
г. Белгород • Вопросов: 18
отзывов: 66 957
•
ответов: 134 771
•
г. Барнаул
Больничный лист выдаётся медицинской организацией.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Работала неофициально последние 3 года, сейчас в положении. Насколько я изучила вопрос выплат мне положены: единовременное по родам и на ребенка до 1,5 лет.
Возможно ли эти выплаты оформить на мужа без оформления отпуска по уходу за ребенком? Он работает официально в госструктуре.
ОЛЬГА
г. Москва • Вопросов: 46
отзывов: 2 489
•
ответов: 4 628
•
г. Нижний Новгород
Нет конечно. Для начала стоит разобраться: что же такое декрет. Законодательство не даёт определение этому понятию. Декретный отпуск делятся на две части: по беременности и родам по уходу за малышом Первая часть оформляется на основании больничного листа. Выдаётся он женщине в консультации при сроке беременности около 30 недель. Соответственно этот вид отпуск предоставляется только будущей матери. Он необходим в качестве восстановительного периода после родов. Кроме того, отпуск по беременности и родам даёт возможность до появления на свет малыша пойти отдыхать, с целью подготовки к рождению. Если мать не трудоустроена, то больничный лист она не получит. Поэтому она просто лишится этого вида пособия. Отец даже если он работающий, не вправе его оформить. Когда возникает вопрос: как оформить декретный отпуск на мужа, если жена не работает, скорее всего, имеется ввиду пособие по уходу за ребёнком. Он может оформляться на любого члена семейства, в том числе отца. Поэтому под декретом мужчин подразумевается перерыв в работе, связанный с уходом за малышом.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Может ли моя мама оформить декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом продолжать работать. Я на данный момент официально работаю, но моя официальная зп намного ниже, чем у моей мамы.
Ирина
г. Барнаул • Вопросов: 1
отзывов: 354
•
ответов: 693
•
г. Барнаул
Здравствуйте, Работающие бабушка или дедушка могут уйти в отпуск по уходу за малышом вместо мамы или папы. На общих основаниях в течение полутора лет они вправе получать пособие из Фонда социального страхования. Всего в этом отпуске можно находиться три года, но вторые полтора года не оплачиваются. Есть при рождении детей еще одна выплата — пособие по беременности и родам. Но на него бабушка рассчитывать не сможет. «Декретные» может получить только мама, потому что по сути это больничный лист, его женщине оформляют за 70 дней до родов и на 70 дней после них. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если его получатель находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени, отмечает Минтруд. Таким образом, если у бабушки есть возможность, сидя с внуком, продолжать работу на полставки (например, из дома), она может это делать, не теряя права на пособие по уходу за ребенком.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
7 апреля уволилась с работы по собственному желанию! 8 июня официально признана безработной! Узнала что беременна срок 19 недель! Отчисляется от 25 марта! Будут ли оплачивать больничный лист до и после родов? Спасибо.
отзывов: 59 523
•
ответов: 159 835
•
г. Долгопрудный
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/uznala-chto-beremenna.html
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Могу ли я получить декретные от техникума, если я родила 22.05.2020 г, а больничный лист заканчивается 19.08.2020 г выплатят ли мне пособие это после родов полностью?
отзывов: 55
•
ответов: 98
•
г. Москва
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Студентам очных отделений образовательных заведений выплачивают пособие в размере стипендии, вне зависимости платят они за обучение или нет. Чтобы получать пособие по вынашиванию и рождению ребенка мама-студентка должна обратиться в учебный отдел своего образовательного заведения и представить медицинскую справку установленной формы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Скажите я работаю официально, не знаю какие выплаты должны выплатить после родов. Подскажите пожалуйста.
Марина
г. Екатеринбург • Вопросов: 11
отзывов: 2 084
•
ответов: 3 053
•
г. Орёл
Добрый день! После родов оплачивается больничный лист, а по окончании срока больничного по вашему заявлению будут выплачивать пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Затем вы должны принять решение: взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или выйти на работу. Если берете отпуск, то надо написать заявление работодателю.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день！работаю по срочному трудовому договору который заканчивается 31.12.2020 г. в октябре должна уйти в декрет. Оплатят ли мне больничный лист? Спасибо.
Ольга
г. Саранск • Вопросов: 1
отзывов: 15
•
ответов: 23
•
г. Иркутск
Здравствуйте! Больничный лист Вам оплатят и срочный договор должен быть продлен. Прекратить отношения с сотрудницей в положении компания имеет право только в том случае, если период действия договора прекращается до ее ухода в декрет. Да и то только в том случае, если женщина замещала должность другого сотрудника на период его отсутствия. При этом, если договор с ограниченным сроком действия был оформлен для исполнения определенного вида занятости, увольнение труженицы в преддверии родов не допускается вплоть до разрешения от бремени, что предполагает продление срочного договора до родов. То есть сотруднице-странице наряду с постоянными работниками все-таки предоставляется отпуск по беременности и родам на основании оформленного медицинским учреждением больничного. Он и является законным условием для оформления данного вида отдыха в порядке ст. 255 ТК РФ полной протяженности, а именно, от 140 дней до 196 в зависимости от тяжести родов и количества рожденных малышей. Отпуск по уходу за ребенком В ст.261 ТК РФ сказано, что в случае если дата окончания срочных правоотношений приходится на период беременности временной работницы, компания обязана продлить договор до разрешения сотрудницы от бремени, а также до окончания больничного, который труженице в положении предоставляется для восстановления после родов. Соответственно по окончании больничного договор с женщиной расторгается и отпуск по уходу за малышом ей не предоставляется. Если же срок прекращения правоотношений наступает уже после окончания родового отпуска, труженица имеет право и на оформления отпуска по уходу за малышом, в период которого она уже в порядке ст.261 ТК РФ увольнению не подлежит вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Смогу ли я получать декретные, если договор составлен до мая, а в декрет идти по срокам летом.
отзывов: 2 795
•
ответов: 3 104
•
г. Армавир
Добрый день! Выплаты вам в любом случае положены. Трудоустроенным женщинам (подлежащим обязательному социальному страхованию) на 30-й неделе беременности уже можно будет взять больничный лист у наблюдающего врача. Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности. Выплачивается пособие разово за весь декретный отпуск — обычно он составляет 140 календарных дней, из них 70 дней до родов и 70 после, оплата за которые производится в размере 100% среднего заработка. Беременную работницу, независимо от того, ушла ли она в декрет или продолжает исполнять свои обязанности, по инициативе начальства может ожидать увольнение только в 2-х случаях (261-я статья ТК, п.1): ликвидируется организация, где она трудится; индивидуальный предприниматель, являющийся ее работодателем, прекращает свою деятельность.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Больничный лист после родов оплачивается
Оплачивается ли очередной отпуск после больничного листа по беременности и родам?Читать 1 ответ юристов
Больничный лист после тяжелых родов
После тяжелых родов я принесла продление больничного листа, которое дали в роддоме, в бухгалтерию. Мне выплатили все, ещё до нового года. Но когда у меня закончился больничный и должны Читать 1 ответ юристов
Получить больничный лист после родов
Я получила 1 группу инвалидности на 2 года, сдала больничный лист после операции (вырезали родинку) и меня уволили в феврале этого года, хотя работать хочу и могу, и работодатель не Читать 1 ответ юристов
Больничный лист после родов оплачивается
У меня такое дело: больничный лист до и после родов оплачивается за последние два года, но у меня такая ситуация: дело в том что, в этом году вышла из декрета (в декрет уходила в 2012 Читать 2 ответa юристов
Больничный лист после родов оплачивается
У меня такой вопрос. После родов мне продлили больничный лист, он оплачивается или нет? Мне делали кесарево, это же сложные роды? За них должны доплачивать?Читать 1 ответ юристов
Можно ли получить больничный лист после родов?
Читать 1 ответ юристов
Продлят ли больничный лист после родов маме если ребёнка положили в патологию новорождённых.
Читать 1 ответ юристов
После родов мне выдали больничный лист с продолжительностью в три месяца, он должен оплачиваться или нет?
Читать 1 ответ юристов
Пожалуйста Какой больничный лист положен после родов если на учете не стояла? Спасибо, буду ждать ответа!
Читать 2 ответa юристов
Имею ли я право на оплачиваемый больничный лист после родов, как биологическая мать, если рожала суррогатная?
Читать 1 ответ юристов
Если мама сразу после родов попадает в больницу, могут ли отцу предоставить больничный лист, если ребенок здоров?
Читать 2 ответa юристов
Скажите, пожалуйста, положен ли мне больничный лист после родов, если я не стояла на учете по беременности?
Читать 1 ответ юристов
Скажите пожалуйста входит ли ежемесячные пособия по уходу за ребенком 1.5 лет в больничный лист и пособия после родов.
Читать 1 ответ юристов
Нахожусь в декретом отпуске и снова жду ребёнка, но на учете не стою, дадут ли мне больничный лист после родов?
Читать 1 ответ юристов
Прошу помочь! Может ли бабушка взять больничный лист на внука. Мама находится в декретном отпуске после родов со вторым ребенком.
Читать 1 ответ юристов
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник