Можно ли получить больничный находясь в отпуске по уходу за ребенком

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

Во время нахождения матери или отца в отпуске по уходу за ребенком не исключены ситуации, когда малолетний заболевает, получает травму, нуждается в хирургической операции, протезировании, санаторно-курортном лечении. В связи с этим возникает вопрос оплаты больничного листа. Разберем, оформляется ли лист нетрудоспособности во время отпуска по уходу за ребенком, в каких случаях выдается больничный лист, если возникли проблемы со здоровьем, как оплачивается лист нетрудоспособности. Также рассмотрим, продлевается ли отпуск в связи с больничным.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Бесплатная консультация юриста

Оплачивается ли больничный лист

Отпуск по уходу за ребенком — это промежуток времени, в течение которого женщина не работает в связи с уходом за малолетним до достижения им возраста полутора или трех лет. То есть, работница фактически не исполняет свои должностные обязанности в связи с освобождением от работы по уважительным причинам. Обычно отпуск предоставляется по заявлению женщины на основании приказа работодателя.

В период нахождения сотрудницы в отпуске ей выплачивается ежемесячное пособие. Перечисление средств, как и при временной нетрудоспособности по причине болезни, производится за счет бюджета Фонда социального страхования.

Если во время отпуска ребенок заболел, получил травму, возникли другие проблемы со здоровьем, больничный лист не оформляется, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (пункт 46 Приказ Минздрава России от 01.09.2020 года № 925н).

Вместе с тем, существуют исключительные ситуации, когда во время отпуска по уходу за ребенком выдается и оплачивается больничный лист.

В каких случаях больничный лист оплачивается

Оплата и оформление больничного листа производится в следующих ситуациях:

1. Женщина продолжает работать на условиях неполного рабочего дня.
2. Должностные обязанности исполняются дистанционно.
3. Женщина приступает к своим должностным обязанностям во время болезни ребенка.

Разберем каждую ситуацию подробнее.

Работа на условиях неполного рабочего дня

На практике распространены ситуации, когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет и затем через какое-то время решает частично вернуться к исполнению трудовых обязанностей, не прерывая свой отпуск. В такой ситуации работнику устанавливается неполный рабочий день на основании ст. 93 ТК РФ.

Неполный рабочий день устанавливается на удобный для работника срок, а работа оплачивается исходя из фактически отработанного времени. Дополнительно женщина продолжает получать пособие по уходу за ребенком.

Вместе с тем, при неполном рабочем дне сотрудница вправе претендовать на сохранения заработка на период заболевания, травмы, отправления. Для выплаты больничного оформляется лист нетрудоспособности.

Пример 1. Степанов А.Е. оформила отпуск по уходу за ребенком с 09.10.2019 года. После достижения малолетним возраста 1,5 лет с 15 мая 2020 года она вышла работать на условиях неполного рабочего дня. С согласия сотрудницы работодатель установил режим рабочего времени — 4 часа в день с оплатой за фактически отработанное время. Приказ об условиях неполного рабочего дня был направлен в ФСС, который сохранил сотруднице пособие по уходу за ребенком. В июле 2020 года у Степановой А.Е. заболел ребенок, в связи с чем в детской поликлинике ей выдали больничный лист. После выздоровления больничный был оплачен.

Исполнение должностных обязанностей дистанционно

Многие женщины, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работают дистанционно. То есть выполняют свои обязанности вне места нахождения работодателя, его филиала, стационарного рабочего места, территории или объекта (ст. 312.1 ТК РФ).

При этом фактически отпуск не оформляется, и сотрудница продолжает получать полноценную заработную плату, самостоятельно планируя свой рабочий день с учетом того, то одновременно необходимо заботиться за малолетним.

Если во время дистанционной работы у сотрудницы заболеет ребенок, она вправе попросить в медицинской организации больничный лист, который будет оплачен на общих основаниях.

Пример 2. Емельянова И.А. работает дистанционно в должности дизайнера, получая задания от работодателя по электронной почте и через мессенджеры. Одновременно она заботится о малолетнем сыне, которому не исполнилось 1,5 лет. Работодатель не оформлял Емельяновой отпуск по уходу за ребенком, т.к. работница фактически полноценно исполняет свои должностные обязанности. В связи с болезнью сына сотрудница была вынуждена какое-то время находиться в стационаре детской больницы, что создало препятствия для работы. На период временной нетрудоспособности ей был выдан электронный больничный лист. После выздоровления ребенка ФСС выплатил пособие в полном объеме за время прохождения лечения в стационаре.

Необходимость выйти на работу из отпуска во время болезни ребенка

Также распространены ситуации, когда у сотрудницы заканчивается отпуск и она планирует выйти на работу. Однако, в это время ребенок заболевает, получает травму, нуждается в операции.

Вместе с тем, болезнь не отменяет обязанность выйти на работу, поэтому для подтверждения уважительных причин необходимо оформить больничный лист.

В соответствии с пунктом 47 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 года № 925н больничный лист оформляют с того дня, когда женщина фактически должна выйти на работу.

Пример 3. Кравцова Т.Н. находится в отпуске по уходу за малолетним сыном и планировала выйти на работу с 08.02.2021 года. Однако, 03.02.2021 ребенок заболел ОРВИ, в связи с чем женщина была вынуждена обратиться в поликлинику. 08.02.2021 сын не выздоровел, поэтому ей открыли больничный лист. После выздоровления 15.02.2021 года лист нетрудоспособности был закрыт и Кравцова Т.Н. смогла приступить к исполнению своих должностных обязанностей с 16.02.2021 года. Больничный был оплачен полностью за счет ФСС.

Как оплачивают больничный лист

Оплата больничного производится в соответствии с общими правилами. Сумма пособия зависит от страхового стажа.

Также при начислении пособия учитывается возраст ребенка. Так как ему на момент болезни нет еще 7 лет, сотруднице будет оплачено 60 дней больничного. В случае сложного заболевания — 90 дней. Все дни болезни оплачиваются за счет средств ФСС.

Нужно помнить! После выхода из отпуска, средний заработок для начисления больничного пособия не сформирован, поскольку работник в период отдыха не получал заработную плату. В такой ситуации расчет выплаты производят на основании МРОТ. Вместе с тем, работник вправе получить пособие в большем размере, если напишет заявление о замене последних двух лет на предыдущие два года, когда до декрета она получала заработную плату. Тогда расчет будет сделан на основании среднего заработка, имевшегося в тот период, когда женщина работала.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Продлевается ли отпуск в связи с больничным

На практике возникает вопрос, продлевается ли отпуск по уходу за ребенком в связи с его болезнью и нахождением женщины на больничном. Такой порядок предусмотрен для ситуаций, когда временная нетрудоспособность возникает в период очередного отпуска. Действительно, при болезни время отдыха будет продлено на период нахождения на больничном.

Вместе с тем, на отпуск по уходу за ребенком названный порядок не распространяется. Если малолетний заболел срок отпуска не продлевается. Для получения пособия по временной нетрудоспособности работник вправе поступить следующим образом:

1. Прервать отпуск по уходу со дня болезни, сообщив работодателю о выходе на работу.
2. Оформить больничный лист в поликлинике.
3. После выздоровления ребенка снова оформить отпуск по уходу за ним.

Важно! Работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре дополнительные гарантии для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В частности, может быть разрешено частичное или полное продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью из-за болезни малолетнего.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. В случае болезни ребенка в период отпуска по уходу за ним женщине не оформляют больничный лист, поскольку в этот период она получает пособие за счет средств ФСС и двойная выплата не разрешена законом.
2. Работник, находящаяся в отпуске, может оформить больничный в исключительных случаях. Например, при занятости на условиях неполного рабочего дня, дистанционно работе, совпадении периода болезни ребенка с первым днем выхода на работу после окончания отпуска.
3. Оплата больничного в период отпуска производится на общих основаниях с учетом страхового стажа работника и возраста ребенка.
4. На период больничного, срок отпуска по уходу за ребенком не продлевается. Женщина должна выйти на работу с даты достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет, как это было установлено приказом работодателя. Если ребенок не выздоровел к этому моменту, выдается лист нетрудоспособности.

Работодатель должен оплатить пособие по временной нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком, подав документы в ФСС. Если в выплате незаконно отказано, желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся оплате листа нетрудоспособности во время отпуска. Оставьте заявку и получите консультацию.

Снежана Погонцева

Юрист, автор-редактор сайта

(Семейное право, стаж 12 лет)

Источник

Больничный лист во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в 2021 году

Мать, отец, бабушка или дедушка, в зависимости от того, кто фактически осуществляет уход за новорожденным, может оформить на себя отпуск по уходу за детьми. Продолжительность такого нерабочего периода составляет либо полтора года, либо 3 года. Оплата первой половины отпуска, до исполнения малышу 1,5 лет, оплачивается в большем объеме, чем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Давайте выясним, как производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком.

Когда производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком

Закон говорит о том, что больничный лист члену семьи, ухаживающему за ребенком и трудоустроенному по трудовому договору, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, оформляться не должен.

Застрахованное лицо не может получать больничное пособие, если трудовые обязанности временно не выполняются, и при этом сохраняется заработная плата, частично или полностью.

Листок нетрудоспособности не оформляется сотрудникам предприятия в следующих установленных законом случаях:

• во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет (кроме случаев сохранения частичной занятости на условиях неполного дня или недели, а также при удаленной работе);
• в период пребывания в отпуске по беременности и родам;
• во время неоплачиваемого отпуска (отдыха за свой счет).

Исключениями из правила о невозможности оплаты листка нетрудоспособности во время отпуска по присмотру за новорожденным являются следующие ситуации:

• когда сотрудник, пребывающий в отпуске, продолжает трудиться на условиях неполного рабочего дня (или недели);
• при осуществлении должностных функций дистанционно;
• при прерывании периода отпуска ради выхода на рабочее место на основании справки из поликлиники.

Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком при оформлении больничного листа

Отпуск по уходу за детьми в возрасте до 1,5 и до 3 лет не может быть продлен на период пребывания сотрудника на больничном.

Продлению по причине оформления листка нетрудоспособности подлежит исключительно ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку каждый работник по закону имеет право на отдых в течение трудового года, а период болезни препятствует реализации данного права. Причем даже ежегодный отпуск можно продлить на время, указанное в больничном листе, только при условии выявления заболевания у самого работника, не его ребенка и не члена семьи.

Читайте также статью ⇒ «Какой максимальный срок больничного листа в 2021».

Как производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком

Общая длительность периодов нетрудоспособности в течение года может составлять не более 5 месяцев в совокупности.

Величина выплат по нетрудоспособности будет зависеть от того, какой у сотрудника страховой стаж (время, в течение которого с его официальных доходов совершались отчисления в Фонд социального страхования), и как долго длился больничный:

• при стаже от полугода до 5 лет пособие будет начислено в размере 60% среднего заработка за предшествующие 2 года;
• при стаже от 5 до 8 лет выплаты достигнут 80% от среднего заработка;
• при стаже от 8 лет больничное пособие выплачивается в сумме 100% среднего дохода за расчетный период;
• при отсутствии стажа или при стаже до 6 месяцев пособие будет рассчитано по МРОТ.

Размер больничного пособия по уходу за больным ребенком будет выплачено в соответствии с возрастом сына или дочери:

• будет оплачено 60 дней больничного родителю ребенка в возрасте младше 7 лет (при сложной болезни — 90 дней);
• будет оплачено только 45 дней для родителя ребенка младше 15 лет;
• если заболевает ребенок 15-18 лет, родителю дается только 3 дня на уход за ним.

Если в школьном учреждении или ДОУ объявляется карантин, мать ребенка также может уйти на больничный. Следует упомянуть и о том, что больничный на сегодняшний день получают также женщины, усыновившие ребенка младше 3 месяцев или родившим малыша после проведения ЭКО.

Читайте также статью ⇒ «Как рассчитывается оплата больничного работника».

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель отказывается выплачивать больничное пособие женщине, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком и продолжающую трудиться дистанционно.

Комментарий: Работникам, выполняющим свои должностные обязанности на условиях сокращенного дня (недели) или удаленно, полагается оплата больничного листа.

Ошибка: Работодатель не начислил больничное пособие сотруднику, пребывающему в отпуске по уходу за ребенком и трудящемуся удаленно, в ближайший день зарплаты.

Комментарий: Больничное пособие, в какое бы время оно не выплачивалось — во время осуществления трудовых обязанностей или в период удаленной работы, должно начисляться в ближайший день зарплаты или аванса.

Ответы на распространенные вопросы о том, как совершается оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №1: В период пребывания в отпуске по уходу за ребенком я работала на своего руководителя удаленно. В этом случае мне может быть оплачен больничный лист?

Ответ: Да, если родитель или другой близкий родственник ребенка продолжает трудиться во время отпуска по уходу за новорожденным на условиях частичной занятости или дистанционного выполнения трудовых функций, право на оплату листка нетрудоспособности за ним сохраняется, поскольку с зарплаты совершаются отчисления в ФСС.

Вопрос №2: Оплачивается ли больничный по уходу за родственником в период пребывания сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: Если во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком сотрудник продолжает работать удаленно или на условиях неполной занятости, то любой больничный оплачивается — по болезни работника, ребенка или родственника.

Источник