Можно ли получить больничный лист по беременности позже 30 недель

Декрет по беременности и родам начинается с дату, указанной в листке нетрудоспособности. Именно больничный, выданный женской консультацией, является основанием для предоставления отпуска на работе.

Иногда женщина не хочет уходить в декрет, а желает продолжить трудовую деятельность. Это может быть связано с высокой заработной платой, отсутствием желания сидеть дома или желанием выбрать более выгодный период для расчета декретного пособия.

Когда выдается больничный по беременности и родам?

На основании ст.255 ТК РФ работающая женщина вправе оформить отпуск по беременности в следующие сроки:

• за 70 дней в общей ситуации (это 30 неделя беременности);
• за 84 дня при беременности двойней и более (это 28 неделя).

О продолжительность декрета читайте здесь.

Указанные сроки отсчитываются от предполагаемой даты родов (ПДР), которую устанавливает врач на основании результатов УЗИ.

Именно в данные сроки женщине по месту постановки на учет по беременности выдается больничный лист на 140 или 194 дня декрета.

Не всегда женщина желает пойти в отпуск и отдыхать. Возможно, беременной скучно дома, или она желает заработать побольше перед рождением ребенка, или же просто ждет истечения года, чтобы в расчет пособия взялись более выгодные года.

Возможно ли на законных основании пойти в декрет позже положенного срока в 30 или 28 недель? Можно ли продолжить работать?

Читайте также: Во сколько недель уходят в декрет?

Обязательно ли уходить в декретный отпуск в 30 недель?

Независимо от желания женщины листок нетрудоспособности ей будет выдан точно в положенный срок. Это обязанность медучреждения и нарушением будет невыдача больничного беременной.

Что делать с полученным листом дальше, женщина может решить самостоятельно.

Она может предоставить его на работу вместе со своим заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, может оставить у себя и подать его работодателю позже срока.

Важен один момент: период декретного отпуска составляет 140 или 194 дня и указывается в больничном. Если женщина пойдет в декрет позже, то декретный период не будет сдвинут. Закончится он точно в дату, определенную листом нетрудоспособности.

Иными словами, при более позднем уходе в декрет женщина потеряет часть отпуска и пособие за эти дни.

Например:

Больничный листок выписан с 1 декабря 2019 по  18 апреля 2020. Женщина хочет пойти в декрет в 2020 году, чтобы расчетным периодом был 2018-2019 года.

В этом случае декрет может быть оформлен с 1 января 2020 по 18 апреля 2020. В результате беременная будет находиться в декрете на 31 день меньше (109 дней вместо 140). Размер пособия будет также рассчитан за 109 дней.

Может ли работодатель быть против ухода в отпуск позже положенного срока? По закону на работе должен быть предоставлен отпуск на основании заявления и листа нетрудоспособности. Если работодатель указанных документов не получил, то отправить насильно сотрудницу в декрет у него не будет оснований.

Для составления приказа нужно заявление и больничный, следовательно, женщина сможет пойти в декрет позже, если она их просто не подаст по месту работы.

Когда это выгодно женщине?

Причинами намерения работницы пойти в декрет позже срока 30 или 28 недель могут быть:

• желание работать (женщина не может оставить работу по каким-либо причинам и хочет продолжать трудиться);
• желание больше заработать, это разумно, когда месячная зарплата превышает месячный размер пособия;
• желание выбрать другой период для расчета декретного пособия (обычно это используется при начале декрета в конце года при условии, что заработок в последних годах, выше, чем в предыдущих).

Последний момент нужно пояснить на примере:

Если у женщины больничный открыт 20 декабря 2019 года, то расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.2018. Для расчета пособия берется заработная плата за 2017-2018 года. Несмотря на то, что 2019 год отработан почти полностью, в расчете участвовать он не будет.

Если беременная пойдет в декрет на 11 дней позже — с 1 января 2020 года, то расчетным будет уже другой период — с 01.01.2018 по 31.12.2019. В расчете будет участвовать уже суммарный заработок за 2018-2019 года.

Если сумма зарплаты за 2017 год больше, чем за 2019 год, то женщине выгоднее подождать 11 дней и пойти на больничный с 2020 года.

Несмотря на то, что пособие за 11 дней будет утеряно, она сможет компенсировать это зарплатой за эти дни и большей суммой декретных.

Выводы

Принимая решение о более позднем уходе в отпуск по беременности и родам, беременной нужно хорошо подумать. Время декрета дается женщине для подготовки к родам, отдыха. Нужно набраться сил, чтобы обеспечить наилучшее здоровье себе и ребенку.

Работая на поздних сроках, женщина подвергает риску не только себя, но и будущего новорожденного. Следует оценить запас своих сил, уровень здоровья и состояние плода, проконсультироваться у лечащего врача, прежде, чем решать уйти в отпуск позже.

Началом декретного отпуска будущей матери является первый день больничного, выданного женской консультацией. Не всегда женщина хочет воспользоваться такой возможностью. Иногда ей нужно уйти в декретный отпуск позже, поработав еще некоторое время на предприятии. Причины зависят от ее жизненной ситуации. Например, это поможет дополнительно заработать определенную сумму денег. Можно ли уйти в декрет позже 30 недель – об этом рассказано далее.

Что такое декретный отпуск, сколько он длится

Беременная женщина должна наблюдаться в женской консультации. Врач контролирует ее здоровье, дела все возможное для того, чтобы малыш родился здоровым. Выполняя УЗИ, он может сделать обоснованное предположение о наиболее вероятной дате появления малыша. Этот день в дальнейшем используется для расчета времени ухода на больничный.

Декретный отпуск предназначен для того, чтобы в наиболее сложный период беременности женщина сосредоточилась на здоровье своем и малыша. Также дается время для ухода за ребенком в самые важные первые несколько недель его жизни. Этот отпуск оплачивается государством в соответствии с нормами, установленными законодательством. Можно ли позже уйти в декретный отпуск – это решает только будущая мать.

Почему в декрет уходят именно в 30 недель

Время, когда женщине предоставляется возможность уйти в декрет, регламентируется статьей 256 Трудового Кодекса РФ. Здесь рассматриваются такие варианты:

1. Если беременность протекает нормально, то за основу берется обычная длительность беременности. Больничный выдается за 70 дней до предполагаемой даты рождения. Это происходит на 30 неделе беременности.
2. Если речь идет о двойне или тройне, то для этого установлен другой срок. Больничный выписывают за 84 дня до предполагаемой даты рождения. Это происходит на 28 неделе беременности.

Срок в 30 недель предназначен для будущих матерей, вынашивающих одного ребенка. Он установлен законодательством. Можно ли работнице уйти в декрет позже положенного срока – закон это не запрещает.

Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности

Наличие больничного является основанием для получения отпуска. Но для оформления женщина должна написать соответствующее заявление с указанием точной даты начала декрета. Важно отметить, что если женщина выйдет в отпуск позже, это не изменит его конечную дату. Отпуск начнется с момента, который будет указан в заявлении. Работодатель будет обязан его предоставить до той даты, до которой выписан больничный. После этого она должна будет выйти на работу.

Обычна женщина принимает решение о более уходе, сделанном поздно, по следующим причинам:

1. Она хочет продолжать работать еще некоторое время по своим причинам.
2. Чувствует ответственность за текущую работу и хочет ее закончить, прежде, чем уйдет на длительное время.
3. Нужны деньги. Поработав дополнительное время она заработает больше.
4. Иногда более поздний уход позволяет выбрать более выгодную временную базу для расчета больничного. Обычно это происходит, если зарплата в последние годы была выше, а срок декретного отпуска начинается в конце года.

Последнюю ситуацию можно пояснить на примере. Если декретный отпуск должен начаться в декабре 2019 года, а максимальная зарплата у беременной была именно в этом году, то произойдет следующее. Базой для расчета станут 2017 и 2018 года. На их основе будет определена средняя зарплата. Если женщина проработает до начала января, то расчетными годами станут 2018 и 2019, когда зарплата у нее была выше. Таким образом второй вариант для нее выгоднее.

Как правильно оформить документы

Оформление декрета происходит на основании больничного и заявления. Женщина должна будет пойти за листком нетрудоспособности в женскую консультацию. В нем будут указаны даты начала и конца отпуска. В собственноручно составленном заявлении необходимо указать начальную и конечную дату декретного отпуска. Первую из них женщина имеет право выбрать сама. Последняя – совпадает с окончанием выданного больничного.

На основании заявления оформляется приказ об отпуске. Он служит основанием для ухода и для того, чтобы бухгалтерия насчитала и выплатила декретное пособие. Оформление можно сделать в свой последний рабочий день. Декретные должны быть рассчитаны в 10-дневный срок после подачи документов. На практике пособие полностью выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты на предприятии.

Заявление на декретный отпуск

Для этого заявления не предусмотрено стандартного бланка. Его можно составить в произвольной форме, однако при этом необходимо придерживаться обычных правил делового документооборота.

Документ должен содержать следующее:

1. В правой верхней части страницы указывают название предприятия, должность, фамилию и инициалы руководителя.
2. Ниже указывают должность, фамилию, инициалы автора документа.
3. В центре страницы пишут название документа: “Заявление”.
4. В основном тексте выражают просьбу о предоставлении декретного отпуска с указанием начальной и конечной даты. Они должны соответствовать выданному женской консультацией больничному листу.
5. Нужно упомянуть о том, что должно быть выплачено декретное пособие.
6. Перечисляются прилагаемые документы. Нужно упомянуть больничный лист и указать его реквизиты, а также справку о постановке на учет в женской консультации в ранние сроки.
7. В нижней части документа ставят подпись в расшифровкой и дату.

Не всегда беременная женщина может прийти на работу для получения полагающихся ей денег. Если она полагает, что выплата должна быть сделана на банковский счет, то в заявлении нужно указать его реквизиты. Если дата окончания трудовых отношений приходится на время беременности или декрета, то продлеваются до их окончания.

Ошибки в оформлении заявления могут привести к неправильно оформленному приказу. Поэтому перед подачей его необходимо тщательно вычитывать. Рекомендуется обратить внимание на следующие нюансы оформления:

1. Хотя слово “декрет” общеупотребительное, тем не менее его в документе употреблять не нужно. Вместо него надо писать “отпуск по беременности и родам”, так как именно этот термин используется в законодательстве.
2. Запрещается указывать даты, которые выходят за пределы срока, указанного в больничном. При наличии ошибки у неправильно заполненного документа могут быть последствия.
3. Документ может быть написан собственноручно или напечатан на компьютере, однако в нем обязательно должна стоять подпись заявительницы.

Возможна ситуация, когда женщина, оформляющая декрет, уже находится отпуске по уходу за ребенком. В этом случае она также обязана оформить соответствующее заявление об отказе от него перед тем, как уходить в декрет.

Как оплачивается декретный отпуск

После того, как беременная женщина подала заявление о выходе в декретный отпуск и выхода соответствующего приказа, выполняется расчет больничных. Оплата происходит с учетом его длительности и средней зарплаты в предыдущие годы. Получить деньги она может в сроки, предусмотренные для выплаты зарплаты.

Изменится ли размер декретных выплат

При более позднем выходе в отпуск размер декретных изменится. Для этого имеются такие причины:

1. Уменьшится продолжительность рассматриваемого периода. Это произойдет потому, что начальная дата будет сдвинута, а конечная останется без изменений.
2. Если при более позднем выходе изменится год начала отпуска, это приведет к тому, что изменится база, какая применялась для расчета средней зарплаты.

В последнем случае, если в последнее время зарплата была выше, оплата больничного увеличится в соответствии с тем, каковы были выплаченные суммы. При это он будет немного короче из-за более позднего начала. Однако при этом нужно учитывать, что во время задержки женщина будет получать зарплату.

Расчет пособия

Расчет пособия происходит на основании средней зарплаты сотрудницы. Для расчета берут два календарных года. Например, если уходят в декрет в 2019 году, то в качестве базы для расчета будут использованы 2017 и 2018 года.

Расчет выполняют таким образом:

1. За это время суммируются: вся начисленная зарплата, выплаты, связанные с результатами труда. Если премия была, например, за выслугу лет, то она в общую сумму не включается.
2. Затем подсчитывается количество дней в течение этих лет. При этом рассматриваются календарные дни, из которых вычитается продолжительность исключаемых периодов. К последним, например, относится продолжительность пребывания на больничном.
3. После этого полученную сумму делят на количество дней и получают среднедневную зарплату.

Посчитанную указанным образом среднюю зарплату умножают на количество календарных дней в больничном. Итоговая величина представляет собой сумму декретных выплат.

Можно ли не оформлять декретный отпуск

Больничный для предоставления декретного отпуска выдается женщине в обязательном порядке. Однако его использование является правом, а не обязанностью. Женщина имеет право воспользоваться этим документом или не сделать этого, если она сама так решит.

Основанием для ухода в отпуск являются два документа: больничный и заявление. Если начальник их не получит, то у него не будет причин настаивать на уходе в декрет.