Можно ли перечислять зарплату на карты разных банков
Содержание статьи
Роструд разрешил перечислять зарплату одного работника на разные счета
Специалисты Роструда считают, что работник может договориться с организацией-работодателем о переводе зарплаты на различные банковские счета.
Что случилось?
Федеральная служба по труду и занятости опубликовала письмо от 10 октября 2019 г. № ПГ/25780-6-1, в котором разъяснила работникам и работодателям, как перечислять заработную плату работникам, чтобы не нарушать их права и требования статьи 136 Трудового кодекса РФ о том, что заработная плата может переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Фактически это новое трактование запрета на зарплатное рабство, ведь чиновники указали, что зарплату можно выплачивать на разные банковские карты работника.
Банковских карт для получения зарплаты может быть несколько
Специалисты Роструда оценили правомерность перевода заработной платы работника на разные его банковские карты. Они напомнили, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые 15 дней. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Работник может самостоятельно выбрать банк для получения заработанных денег и написать соответствующее заявление работодателю с указанием реквизитов для перечисления. Зарплатный банк при этом можно менять. Для своего удобства работник может указать в одном заявлении не один банковский счет, а два. Даже если такие счета открыты в разных банках.
Как отметили чиновники, по смыслу статьи 136 ТК РФ, для того чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета на несколько банковских счетов являлась правомерной, необходимо, чтобы соблюдались следующие условия:
- работодатель прописал порядок перечисления заработной платы на два банковских счета в коллективном или трудовом договоре;
- у работника есть действующие договоры банковского счета в обоих банках;
- стороны трудового договора согласовали такой порядок выплаты зарплаты;
- работник указал полные и достоверные реквизиты банковских счетов, на которые работодатель будет перечислять заработную плату;
- работник указал, в каком порядке чередовать эти банковские счета.
При этом ранее, в письме от 16 октября 2018 г. № ТЗ/5985-6-1 специалисты Роструда высказали диаметрально противоположную точку зрения. В том письме сказано, что работник имеет право указать в заявлении о выборе банка для перечислении заработной платы на свой счет в кредитной организации только одну кредитную организацию по своему выбору. Как сказано в тексте документа:
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Причем работник вправе указать только одну кредитную организацию.
На какую позицию Роструда ориентироваться работодателям, не ясно. Главное, чтобы они не забывали, что условия получения зарплаты в любом случае должны быть прописаны в коллективном и трудовом договорах. Также нужно помнить, что письмо Роструда не является правовым актом.
В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года
Все статьи автора
Источник
Выплата зарплаты на 2 банковских счета работника
Статья подготовлена командой PROSTOSUD
Федеральным законом от 04.11.2014 N 333-ФЗ в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, позволяющие сотруднику самостоятельно определять способ получения заработной платы (выбирать кредитную организацию). Однако иногда работники трактуют предоставленное им право слишком широко и подают заявление о перечислении одной части средств на один счет, оставшейся части – на другой, либо о перечислении части зарплаты на карту и выдаче другой части наличными.
Можно ли согласиться с такой просьбой работника? Обязан ли работодатель её удовлетворить или может отказать? На эти вопросы мы постараемся ответить.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены в статье 136 Трудового кодекса РФ:
«… Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором».
Как видим, в статье 136 ТК РФ о кредитной организации говорится в единственном числе. В то же время запрет на перечисление заработной платы на несколько счетов работника трудовое законодательство не содержит. Это согласуется с позицией Конституционного Суда РФ, указавшего, что нормы статьи 136 ТК РФ представляют собой гарантии реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом (Определение от 21.04.2005 N 143-О). Соответственно, можно говорить о том, что работодатель вправе перечислять заработную плату на несколько банковских счетов работника.
Теперь поговорим об обязанности работодателя выполнить требование сотрудника о переводе зарплаты на разные счета. Как указано в ч. 4 ст. 136 ТК РФ, место выплаты заработной платы в неденежной форме определяется коллективным или трудовым договором. Если в организации есть коллективный договор и в нём определено, что работник имеет право на получение зарплаты частями, в разные банки или на разные карты, то работодатель обязан принять от работника такое заявление и установить указанный порядок получения заработной платы сотрудником. Если в коллективном договоре говорится о единственной кредитной организации, то, по нашему мнению, работнику можно отказать со ссылкой на соответствующий пункт коллективного договора.
Если в организации нет коллективного договора (такая ситуация встречается чаще), то место выплаты заработной платы определяется трудовым договором. И здесь необходимо учитывать, что согласно ст. 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. К таким исключениям можно отнести и право работника на замену кредитной организации, установленное статьей 136 ТК РФ. Однако, в статье говорится о единственной кредитной организации и не указано на возможность выплаты зарплаты одновременно разными способами. То есть абсолютно точно работник может рассчитывать только на один «зарплатный» счет (именно такой порядок установлен федеральным законом), другие варианты возможны по взаимному согласию. Таким образом, можно говорить о том, что работодатель вправе отказать работнику в переводе зарплаты на разные счета и продолжить платить на один счет, указанный работником (за исключением случаев, когда коллективным договором предусмотрено право на получение зарплаты на разные карты).
Так же трактуют положения ст. 136 ТК РФ и специалисты Роструда, отвечая на вопрос, заданный на официальном портале ведомства «Онлайнинспекция.рф»:
«… В бухгалтерию (бюджетная организация) с заявлением обратился работник с просьбой перечислять ему заработную плату на одну карту МИР, а остальные выплаты (в заявлении указаны — отпускные, больничные, премии) – на другую карту МИР. … Можно ли отказать работнику в такой форме выплаты заработной платы, если да – то на какие нормативные документы можно сослаться?
Ответ:
По нашему мнению, зарплатный счет у работника может быть только один…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», август 2019 г., онлайнинспекция.рф).
Полагаем, что к случаю, когда сотрудник обращается с заявлением о выплате денег частично наличными, а частично переводом на банковскую карту, нужно подходить аналогично: если сотрудник достиг договоренности с работодателем, то указанный порядок может быть установлен; если работодатель по разным причинам не готов платить зарплату таким способом – он имеет право отказать работнику (за исключением случаев, когда такой порядок уже прописан в коллективном договоре) и продолжать платить зарплату в прежнем порядке.
Не забудьте, что изменения порядка выплаты зарплаты должны отражаться в трудовом договоре, дополнительным соглашением к нему нужно будет предусмотреть новый порядок.
Имейте в виду, среди кадровых специалистов и инспекторов ГИТ Вы можете встретить и иное мнение. Это связано с недостаточным регулированием законом рассмотренного вопроса.
__________________________________________________________________________________________
Автор статьи:
Надежда Бекетова
Практикующий юрист, специалист в области трудового права и кадрового делопроизводства
Страница в Инстаграм
Нужна помощь в решении трудовых вопросов? Нужно оспорить незаконное увольнение? Работодатель не выплачивает зарплату? Нарушает ваши права? Обращайтесь!
Перейти на официальный сайт
Читать также:
Оклад меньше премии
Освобождение от работы для прохождения диспансеризации
Работа у ИП: каких гарантий Вы можете быть лишены
Если заявление об увольнении пришло с опозданием…
Руководитель требует поступить незаконно
Если в заявлении об увольнении отсутствует дата увольнения
Больничный лист: продолжительность
Больничный лист: продолжительность оплаты
Источник
Обязан ли я платить комиссию, если хочу получать зарплату на карту другого банка
У нас в компании есть зарплатные карты одного банка, который мне не нравится. Мне и еще некоторым коллегам перечисляют зарплату на карты сторонних банков, в основном на Тинькофф. Работодатель прислал сообщение, что если мы хотим получать зарплату на эти карты и далее, то нужно платить комиссию 5% от всех выплат.
Я не хочу этого делать. Получается, у меня нет выбора? Работодатель ничего не нарушает?
Екатерина
Ваш работодатель на самом деле нарушает закон. Сейчас объясню, что с этим можно сделать. Но помните, что кроме закона есть еще обычные человеческие отношения. Оцените, готовы ли вы на открытый конфликт с работодателем, если он не захочет пойти вам навстречу.
Анастасия Корнилова
юрист
Почему работодателю удобен зарплатный банк
Работодатели часто выплачивают зарплату сотрудникам на банковские карты. Это удобнее и проще, чем оборудовать помещение кассы и оплачивать работу кассира, чтобы дважды в месяц выдать работникам зарплату наличными.
Работодатель выбирает банк, с которым заключает договор на обслуживание. Банк выпускает пластиковые карты для сотрудников и перечисляет на них деньги. Эти деньги, в свою очередь, банку переводит работодатель. Он же оплачивает расходы по зарплатному проекту: затраты на выпуск и обслуживание карт, комиссию за перевод денег сотрудникам и др.
Компания выбирает банк исходя из собственных интересов. Например, банк может предложить ей скидку на обслуживание зарплатного проекта, возможность получить кредит на развитие бизнеса или другие бонусы.
Но для работников такой выбор может оказаться невыгодным. Например, у такого банка мало банкоматов, неудобный интернет-банкинг, нельзя снять большую сумму за один раз или вообще все вопросы решаются только через отделение.
До 2014 года с этим ничего нельзя было сделать: работники не имели права выбирать банк. Сейчас имеют.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Работник имеет право получать зарплату на карту любого банка
В ТК РФ прямо написано: работодатель может выдать работнику зарплату наличными в кассе предприятия или перечислить ее на банковскую карту, которую тот указал в заявлении. Условия выплаты заработной платы оговариваются в коллективном и трудовом договорах.
Банк вы тоже можете выбрать сами. Для этого необходимо написать заявление и отдать его работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до зарплаты. Если не успеете, получите зарплату старым способом. А вот в следующий раз — уже на ту карту, что указали в заявлении.
Комиссию работодатель должен платить сам
Банк может потребовать с работодателя комиссию за то, что он переводит деньги на выданную вам карту. Но работодатель не вправе брать ее с вас. По закону свою заработную плату вы должны получить полностью.
Есть несколько случаев, когда руководство может удержать деньги с работников по закону. Например, чтобы вернуть не отработанный сотрудником аванс или переплату из-за технической ошибки. Варианта «компенсировать комиссию банка» среди этих случаев нет. Даже если работодатель решит подстраховаться и внесет такое условие в коллективный или ваш трудовой договор, это незаконно.
Но есть другой момент. Когда вы получаете деньги на карту, которую предоставил работодатель, вы не платите за ее обслуживание. А если получаете зарплату на карту банка, который выбрали сами, стоимость обслуживания работодатель компенсировать не будет. Эти расходы вам придется оплачивать самостоятельно.
Сначала попробуйте договориться
Иногда компаниям неудобно переводить деньги работникам на карты разных банков. Например, если компания маленькая и в ней только один бухгалтер, которому некогда это делать. Он может вообще проигнорировать вашу заявку и продолжать перечислять зарплату так, как удобно. Это нарушение закона. Но если вы начнете доказывать свою правоту в госинспекции труда или суде, скорее всего, вас не поймут. И такой конфликт может стоить места: руководители не любят жалобщиков.
Сначала стоит попробовать уладить дело миром. Поговорите с бухгалтером. Как вести такие переговоры, мы писали в статье «Как получать зарплату на свою карту». Если общение с бухгалтером к решению проблемы не привело, попробуйте обратиться в юридический отдел или к главному бухгалтеру. Или сразу к руководителю, если компания маленькая.
Чтобы обосновать законность своей просьбы, сошлитесь на статью 36 ТК и статью 5.27 КоАП РФ. Ваша цель — дать понять, что вы знаете закон, но вам не хотелось бы идти на конфликт.
Если работодатель удерживает деньги из вашей зарплаты, спросите, на каком основании и как это проводится по документам. Законных поводов для этого у компании нет, поэтому любая проверка тут же выявит нарушение. В результате работодателю придется вернуть вам удержанную комиссию с процентами и уплатить штраф за незаконные действия. Поэтому в его интересах тоже попытаться с вами договориться.
Как бороться, если собрались идти до конца
Если вам принципиально получать зарплату на нужную карту и не платить комиссию, а работодатель навстречу не идет, можете написать жалобу в государственную инспекцию труда субъекта РФ, на территории которого работодатель зарегистрирован. Проверить адрес регистрации можно, заказав выписку из ЕГРЮЛ.
Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет предписание. Если работодатель его не выполнит, его привлекут к административной ответственности.
Что говорят суды
Если ничего не помогло, можно через суд потребовать у работодателя перечислять заработную плату в нужный вам банк и даже взыскать компенсацию морального вреда.
Именно так поступил работник Каменск-Уральского металлургического завода в Свердловской области. Он несколько раз просил руководство перечислять ему зарплату на карту крупного банка. Работодатель отказывался и предлагал работнику получать деньги в кассе, если ему не нравится зарплатная карта.
Суд сказал, что работодатель неправ, обязал перечислять зарплату в тот банк, который удобен сотруднику, и взыскал возмещение морального вреда в размере 3000 рублей.
Если у вас карта «Мир»
Работникам бюджетной организации зарплату могут перечислять только на карту платежной системы «Мир» или выдавать наличными. Но это не значит, что вы связаны только с одним банком.
Вы можете поменять зарплатный банк так же, как сотрудники предприятий частной сферы. Но есть нюанс: ваш новый банк тоже должен работать с системой «Мир». То есть вы можете сменить банк, но не платежную систему. Любая ваша новая карта должна действовать в национальной платежной системе, получить MasterCard или Visa вы не сможете.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Источник
Как получать зарплату на свою карту, а не на ту, которую навязывают на работе?
Большинство из нас слышали о букве закона, гласящей, что сотрудник имеет право получать заработную плату на карту того банка, который ему удобен. Все совершенно верно: трудовое законодательство в этом плане улучшили. Нас избавили от «зарплатного рабства» еще в 2015 году.
Вот кстати полная выдержка из статьи:
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Если перевести с канцелярского на человеческий, то выходит, что вы можете получать свою зарплату на карту ЛЮБОЙ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, а не на ту, которую вам навязывает работодатель.
И неважно, что ваша фирма обслуживается только в банке «Расчудесный», у вас там зарплатный проект, и вообще бухгалтер Аграфена Георгиевна не знает, как это она может вот так взять и перевести ваши начисления в другой банк, она вообще, может, на обед еще не ходила и приходите завтра, директор ваши бумажонки все равно не подпишет…
Список причин для отказа вам, вежливых и не очень, огромный.
Но все это – пустое сотрясание воздуха и фактическое нарушение Трудового кодекса.
Понятно, что, когда вы только устроились на новое и вроде бы такое приятное рабочее место, перспектива разругаться в пух и прах с великой и могучей бухгалтерией, коллегами («ишь, какой грамотный нашелся, карта его наша не устраивает»), или, и того хуже, с начальством, греет мало. Но если вы настроены решительно, то вот вам пара добрых советов, как разрешить такую ситуацию с минимальными потерями нервных клеток.
Пишите заявление
Его форму можно спокойно найти в интернете или просто написать от руки в подобной форме:
(Пример заявления с сайта https://journal.tinkoff.ru )
Заявление достаточной простого вида, главное без ошибок указать все реквизиты.
Написали – идете и отдаете в бухгалтерию. Нервно машут ручками, не хотят принимать, топают ножками? Спокойно идете напрямую к руководителю. Поверьте, если он в курсе законодательства, он все примет и подпишет без лишних слов.
Подготовьте почву
Не нужно идти сразу в наступление, представлять из бухгалтера или главного экономиста врага народа, призывать на помощь юриста или силы природы. Попробуйте просто поговорить.
Не будьте слишком категоричным. Ваше заявление – это дополнительная рабочая нагрузка и телодвижения для людей, у которых вся работа уже отлажена и любые изменения воспринимаются крайне критично.
Принесите шоколадку или вкусный чай (ну или что-нибудь, что может немного смягчить вашего главбуха). Попросите о небольшом исключении из правил, договоритесь «никому не говорить», сделайте комплимент. Все мы люди, просто к каждому – свой подход.
Отправляют к начальнику? Не переживайте. Как мы уже писали выше, при должном знании законодательства, ваш гендиректор подпишет его, почти не глядя.
Переводите с карты на карту
Если вам не хочется разборок, а хочется просто и дальше пользоваться той картой, которой вам удобно, сразу после начисления переводите зарплату с рабочей карты на личную. Большинство банков сегодня имеют свои приложения, в которых это можно сделать в пару кликов, или же зайдите в мобильный банк.
Сложновато? Подружитесь с банкоматом – перевод денег можно сделать и в нем. К сожалению, некоторые банки могут взимать комиссию при переводах выше определенного лимита, так что заранее внимательно изучите условия транзакций между счетами разных банков.
Самый долгий, нудный и не всегда удобный способ перевода – снять наличку и закинуть на свою карту.
Кому точно не переведут зарплату на личную карту?
Бюджетникам. К сожалению, с 1 июля 2018 года всех работников бюджетной сферы, а также студентов, пенсионеров и иже с ними обязали получать выплаты только на карты национальной платежной системы «МИР».
____________________________________________________
Как вам начисляют зарплату? Приходилось ли сталкиваться с т.н. «зарплатным проектом»? Удалось ли добиться своего?
____________________________________________________
Источник