Можно ли перечислять зарплату на две разные карты

Роструд разрешил перечислять зарплату одного работника на разные счета

Специалисты Роструда считают, что работник может договориться с организацией-работодателем о переводе зарплаты на различные банковские счета.

Что случилось?

Федеральная служба по труду и занятости опубликовала письмо от 10 октября 2019 г. № ПГ/25780-6-1, в котором разъяснила работникам и работодателям, как перечислять заработную плату работникам, чтобы не нарушать их права и требования статьи 136 Трудового кодекса РФ о том, что заработная плата может переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Фактически это новое трактование запрета на зарплатное рабство, ведь чиновники указали, что зарплату можно выплачивать на разные банковские карты работника.

Банковских карт для получения зарплаты может быть несколько

Специалисты Роструда оценили правомерность перевода заработной платы работника на разные его банковские карты. Они напомнили, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые 15 дней. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работник может самостоятельно выбрать банк для получения заработанных денег и написать соответствующее заявление работодателю с указанием реквизитов для перечисления. Зарплатный банк при этом можно менять. Для своего удобства работник может указать в одном заявлении не один банковский счет, а два. Даже если такие счета открыты в разных банках.

Как отметили чиновники, по смыслу статьи 136 ТК РФ, для того чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета на несколько банковских счетов являлась правомерной, необходимо, чтобы соблюдались следующие условия:

• работодатель прописал порядок перечисления заработной платы на два банковских счета в коллективном или трудовом договоре;
• у работника есть действующие договоры банковского счета в обоих банках;
• стороны трудового договора согласовали такой порядок выплаты зарплаты;
• работник указал полные и достоверные реквизиты банковских счетов, на которые работодатель будет перечислять заработную плату;
• работник указал, в каком порядке чередовать эти банковские счета.

При этом ранее, в письме от 16 октября 2018 г. № ТЗ/5985-6-1 специалисты Роструда высказали диаметрально противоположную точку зрения. В том письме сказано, что работник имеет право указать в заявлении о выборе банка для перечислении заработной платы на свой счет в кредитной организации только одну кредитную организацию по своему выбору. Как сказано в тексте документа:

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Причем работник вправе указать только одну кредитную организацию.

На какую позицию Роструда ориентироваться работодателям, не ясно. Главное, чтобы они не забывали, что условия получения зарплаты в любом случае должны быть прописаны в коллективном и трудовом договорах. Также нужно помнить, что письмо Роструда не является правовым актом.

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

Все статьи автора

Источник

Выплата зарплаты на 2 банковских счета работника

Статья подготовлена командой PROSTOSUD

Федеральным законом от 04.11.2014 N 333-ФЗ в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, позволяющие сотруднику самостоятельно определять способ получения заработной платы (выбирать кредитную организацию). Однако иногда работники трактуют предоставленное им право слишком широко и подают заявление о перечислении одной части средств на один счет, оставшейся части — на другой, либо о перечислении части зарплаты на карту и выдаче другой части наличными.

Можно ли согласиться с такой просьбой работника? Обязан ли работодатель её удовлетворить или может отказать? На эти вопросы мы постараемся ответить.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены в статье 136 Трудового кодекса РФ:

«… Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором».

Как видим, в статье 136 ТК РФ о кредитной организации говорится в единственном числе. В то же время запрет на перечисление заработной платы на несколько счетов работника трудовое законодательство не содержит. Это согласуется с позицией Конституционного Суда РФ, указавшего, что нормы статьи 136 ТК РФ представляют собой гарантии реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом (Определение от 21.04.2005 N 143-О). Соответственно, можно говорить о том, что работодатель вправе перечислять заработную плату на несколько банковских счетов работника.

Теперь поговорим об обязанности работодателя выполнить требование сотрудника о переводе зарплаты на разные счета. Как указано в ч. 4 ст. 136 ТК РФ, место выплаты заработной платы в неденежной форме определяется коллективным или трудовым договором. Если в организации есть коллективный договор и в нём определено, что работник имеет право на получение зарплаты частями, в разные банки или на разные карты, то работодатель обязан принять от работника такое заявление и установить указанный порядок получения заработной платы сотрудником. Если в коллективном договоре говорится о единственной кредитной организации, то, по нашему мнению, работнику можно отказать со ссылкой на соответствующий пункт коллективного договора.

Если в организации нет коллективного договора (такая ситуация встречается чаще), то место выплаты заработной платы определяется трудовым договором. И здесь необходимо учитывать, что согласно ст. 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. К таким исключениям можно отнести и право работника на замену кредитной организации, установленное статьей 136 ТК РФ. Однако, в статье говорится о единственной кредитной организации и не указано на возможность выплаты зарплаты одновременно разными способами. То есть абсолютно точно работник может рассчитывать только на один «зарплатный» счет (именно такой порядок установлен федеральным законом), другие варианты возможны по взаимному согласию. Таким образом, можно говорить о том, что работодатель вправе отказать работнику в переводе зарплаты на разные счета и продолжить платить на один счет, указанный работником (за исключением случаев, когда коллективным договором предусмотрено право на получение зарплаты на разные карты).

Так же трактуют положения ст. 136 ТК РФ и специалисты Роструда, отвечая на вопрос, заданный на официальном портале ведомства «Онлайнинспекция.рф»:

«… В бухгалтерию (бюджетная организация) с заявлением обратился работник с просьбой перечислять ему заработную плату на одну карту МИР, а остальные выплаты (в заявлении указаны — отпускные, больничные, премии) — на другую карту МИР. … Можно ли отказать работнику в такой форме выплаты заработной платы, если да — то на какие нормативные документы можно сослаться?

Ответ:

По нашему мнению, зарплатный счет у работника может быть только один…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», август 2019 г., онлайнинспекция.рф).

Полагаем, что к случаю, когда сотрудник обращается с заявлением о выплате денег частично наличными, а частично переводом на банковскую карту, нужно подходить аналогично: если сотрудник достиг договоренности с работодателем, то указанный порядок может быть установлен; если работодатель по разным причинам не готов платить зарплату таким способом — он имеет право отказать работнику (за исключением случаев, когда такой порядок уже прописан в коллективном договоре) и продолжать платить зарплату в прежнем порядке.

Не забудьте, что изменения порядка выплаты зарплаты должны отражаться в трудовом договоре, дополнительным соглашением к нему нужно будет предусмотреть новый порядок.

Имейте в виду, среди кадровых специалистов и инспекторов ГИТ Вы можете встретить и иное мнение. Это связано с недостаточным регулированием законом рассмотренного вопроса.

__________________________________________________________________________________________

Автор статьи:

Надежда Бекетова

Практикующий юрист, специалист в области трудового права и кадрового делопроизводства

Страница в Инстаграм

Нужна помощь в решении трудовых вопросов? Нужно оспорить незаконное увольнение? Работодатель не выплачивает зарплату? Нарушает ваши права? Обращайтесь!

Перейти на официальный сайт

Читать также:

Оклад меньше премии

Освобождение от работы для прохождения диспансеризации

Работа у ИП: каких гарантий Вы можете быть лишены

Если заявление об увольнении пришло с опозданием…

Руководитель требует поступить незаконно

Если в заявлении об увольнении отсутствует дата увольнения

Больничный лист: продолжительность

Больничный лист: продолжительность оплаты

Источник

:

1857214 2019

, , , — , ( 10.10.2019 /25780-6-1).

2020 >>>

. , 15 , (. 136 ).

. ( 21.04.2005 143-).

, . , :

• ;
• ;
• ;
• , .

:

, , ( 20.03.2015 14-1/-1830). , .

, , . .

, . 15 (. 3 . 136 ). , . , .

, , . 6 2019 6 7 5.27 . — .

10 000 20 000 . 6 5000 .

,

!

, : 8 800 505 87 17

• :
• —

:

• :

(0)

:

,

• , .
• , ,
• ,
• ,

!

, . , .

—

Источник

Можно ли перечислять зарплату сотруднику на несколько разных счетов

27 января 2020, 20:43 / Менеджмент

Эксклюзивно по подписке

Что гласит закон и каковы риски работодателей

Начисление зарплаты — чувствительный вопрос и для работника, и для работодателя. Закон обязывает начислять зарплату не реже чем каждые полмесяца и в четко установленные даты. Хотя у работодателей во внутренних документах до сих пор можно встретить фразу о выплате зарплаты в период с такого-то числа по такое-то число месяца. Это, как и задержки с начислением, является грубым нарушением, которое может привести даже к уголовной ответственности.

Зарплатного рабства у нас уже нет: сотрудник имеет право самостоятельно выбрать банк, в котором он хочет получать деньги. Ограничения и запреты работодателя — серьезное нарушение с наказанием, по тяжести сравнимым с невыплатой самой зарплаты. Хотя для изъявления своей воли человек должен написать заявление, указав реквизиты счета в банке-получателе. По закону сообщить о смене банка надо не менее чем за 15 календарных дней до дня начисления зарплаты. Ранее на это отводилось пять рабочих дней.

Но в эпоху интернета важнейшей задачей становится защита сбережений от разного рода кибермошенников. Специалисты по безопасности предлагают оформлять несколько банковских карт и не держать на них суммы, превышающие предстоящие платежи. У многих уже несколько карт, эмитированных разными банками. Резонный вопрос: можно ли перечислять заработную плату не на один счет, а на два или три — в разных банках?

Закон здесь снова остается в стороне. Если буквально толковать ст. 136 Трудового кодекса (ТК), зарплата выплачивается в месте выполнения работы сотрудника или переводится в банк, указанный в заявлении, на условиях, которые описаны в коллективном соглашении или трудовом договоре. То есть речь идет об одной кредитной организации, хотя никакого запрета на увеличение числа банков в ТК нет. Возможно, это чисто техническое упущение законодателей.

Если перечисление зарплаты на различные счета в разных банках предусмотрено в локальных нормативных актах компании или трудовом договоре с сотрудником, оно допустимо. Но если такого условия в документах нет, а сотрудник настаивает, работодателю придется делать выбор, взвешивая риски. Можно отказать человеку, если вероятность, что он пойдет на конфликт или подаст в суд, невелика. Или можно пойти ему навстречу, но этот прецедент приведет к общим изменениям по компании — в коллективном и индивидуальных трудовых договорах.

Похожая ситуация весьма часто встречается при оформлении командировок. Сотрудники, которых регулярно направляют в поездки, просят перечислять авансы по командировкам на отдельный, а не на зарплатный счет. Так людям проще контролировать, какие суммы они получают, и удобнее использовать отдельный счет или карту для платежей в поездках. И далеко не все компании знают, как реагировать на эти просьбы.

Но подход здесь такой же. Если под авансом понимаются командировочные расходы (на проезд, жилье и другие расходы в поездке), вы вправе самостоятельно определять, каким образом эти затраты возместить сотруднику. Об этом говорится в ст. 168 ТК: порядок и нормы возмещения расходов определяются локальными нормативными актами компании. Таким образом, если в документах компании допускается возможность перечислять аванс на счет, отличный от зарплатного, отказать работнику нельзя. Если же такая возможность не предусмотрена, компания вправе отказать сотруднику. Естественно, оценивая, какие риски могут возникнуть из-за отказа.

Источник