Можно ли папе получить родовые
Содержание статьи
Пособие отцу при рождении ребенка: правила выплаты
Узнайте, на какие выплаты может рассчитывать отец при рождении ребенка, Какие документы запросить у сотрудника, как оформить выплату пособия отцу.
При рождении ребенка, а также при усыновлении и установлении опеки одному из родителей полагается единовременное пособие. Получить его сотрудник вправе у своего работодателя, предоставив необходимый пакет документов. Все образцы документов вы можете скачать ниже. Единовременное пособие при рождении ребенка в 2021 году: новые правила >>>
Скачайте полезные документы по теме:
Пособие отцу при рождении ребенка: виды детских выплат
Государство оказывает молодым родителям финансовую помощь. Очевидно, что уход за новорожденным требует времени и дополнительных средств. В этой связи государственная помощь предусматривает выплату ряда детских пособий.
Справка. Выплаты производятся в соответствии с положениями Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Итак, закон называет следующие виды основных детских выплат:
- по беременности и родам;
- женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (единовременное);
- при рождении ребенка (единовременное);
- по уходу за ребенком (ежемесячное).
На первые две выплаты могут рассчитывать только матери. Ведь воспользоваться отпуском по беременности и родам могут только женщины.
А вторые две выплаты могут получить как отец, так и мать ребенка. Далее мы подробно рассмотрим вопрос о том, как получить единовременное пособие при рождении ребенка отцу.
Но также хочется отметить, что отец вправе получать пособие по уходу за ребенком. Произойдет это в том случае, если именно он ухаживает за ребенком и именно отец использует отпуск по уходу за ребенком.
Напомним, что данный отпуск в силу положений 256 ТК РФ может быть предоставлен не только матери, но и любому другому родственнику, который непосредственно ухаживает за ребенком. Отметим, что в настоящее время данным видом отпуска все чаще начинают пользоваться отцы и, соответственно, именно им по месту работы оформляется ежемесячное пособие на ребенка на отца.
Пример заявления о выплате единовременного пособия при рождении ребенка (если работодатель участвует в пилотном проекте по выплате пособий из ФСС России)
Выплата единовременного пособия при рождении ребенка отцу на работе в 2020 году
В том случае, если родители работают, то все виды государственной помощи, о которой мы говорили выше, выплачиваются по месту работы. Поэтому в такой ситуации оформляется единовременное пособие при рождении ребенка на работе. Если же родители не работают, то все социальные выплаты производятся в органах социальной защиты по месту жительства.
Обратите внимание! Получить выплаты с места работы при рождении ребенка может только один родитель. Для выплаты работодатель должен получить справку о том, что второй родитель денежные средства не получал.
Для того чтобы получить пособие на ребенка с работы как отцу, так и матери, надо представить комплект подтверждающих документов.
Отметим, что на получение детских пособий могут претендовать работники-иностранцы отдельных категорий.
Как получить единовременное пособие при рождении ребенка в 2020 году отцу если мать не работает
Порядок выплаты всех детских пособий и список необходимых документов названы в приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Этим документом определены основные правила, которые должен соблюдать работодатель при выплате, в частности, единовременного пособия при рождении. Назовем основные:
- Пособие выплачивается только одному родителю. Поэтому, если выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка папе, он должен представить справку с места работы матери о том, что там она пособие не получала.
Справка с места работы второго родителя о том, что он не получал пособие при рождении ребенка
Здесь возникает вопрос закономерный вопрос: что делать, если мать не работает? В этом случае пособие может получить именно отец по месту работы. А от матери потребуется представить справку о том, что она не получала выплату в органе социальной защиты населения.
- Если родится двойня, то пособие выплачивается на каждого, то есть размер выплаты удваивается. Например, если у сотрудника в феврале 2020 года или позже родилась двойня, выплатите ему 36 008,24 руб. (18 004,12 руб. × 2).
- Для того чтобы иметь основания для выплаты, работодатель должен получить от работника комплект подтверждающих документов.
Справка. В отношении детей, которые родились 1 февраля 2020 года или позднее, размер единовременного пособия с учетом индексации составляет 18 004,12 руб. (постановление Правительства РФ от 29.01.2020 г. № 61). Если родители проживают в том регионе, где действует районный коэффициент, данный размер увеличивается на показатель районного коэффициента.
Шпаргалка от журнала Кадровое дело. Актуальные размеры пособий в 2020 году
Пособие отцу при рождении ребенка: какие документы нужно предоставить в 2020 году
Итак, для того, чтобы иметь основания для выплаты пособия и дальнейшего возмещения затраченной суммы за счет ФСС России, работодатель должен получить от работника комплект подтверждающих документов. В него входят:
- Заявление
Это обязательный документ. Несмотря на то, что заявление составляется в произвольной форме, к нему предъявляется ряд обязательных требований, которые обязательно надо учесть.
В нем надо указать данные получателя. Так, если выплату получает отец, в заявлении он должен указать свои фамилию, имя и отчество. Также надо отразить паспортные данные и место жительства. В заявлении следует изложить работодателю просьбу о получении выплаты. При отсутствии заявления у работодателя нет основания для начисления пособия. Как должно быть оформлено заявление, которое сотрудник представляет по месту работы, чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка >>>
Заявление сотрудника о назначении единовременного пособия при рождении ребенка
- Справка о рождении ребенка
Здесь надо отметить, что надо предоставить не свидетельство о рождении, а именно справку, которую оформляет ЗАГС. Документ так и называется – Справка о рождении (форма 1). Форма справки утверждена приказом Минюста России от 01.10.2018 № 200.
- Справка от том, что второй родитель пособие не получал
Так, например, если выплату намерен получить отец по месту работы, работодатель по месту работы матери должен оформить справку о том, что ей не выплачивалось пособие при рождении ребенка. Если второй родитель не работает, надо получить справку из органа социальной защиты населения по месту жительства родителя.
На практике вопросы возникают в ситуации, когда ребенок рождается за границей. Как видно из приведенного перечня документов, в качестве обязательного документального подтверждения надо представить справку из ЗАГСа. Если ребенок родился за границей, такую справку получить не получится. На этот случай действует специальное правило. Документ о рождении надо получить в уполномоченном органе того государства, где родился ребенок. И такой документ требует специальной легализации. Порядок легализации будет зависеть от конкретной страны рождения. Так, в одной ситуации потребуется проставить апостиль, в другой – требуется легализация консульским учреждением.
После того как организация-работодатель получит все необходимые документы, она должна будет начислить и выплатить сумму единовременного пособия при рождении ребенка. Для выплаты издается приказ в произвольной форме.
Приказ о назначении единовременного пособия при рождении ребенка
Вывод
Право на получение единовременного пособия при рождении ребенка имеет как отец, так и мать. При этом если один из родителей не работает, то выплата производится по месту работы другого родителя. И для того, чтобы работодатель имел основания для такой выплаты, родитель — отец или мать — должен предоставить необходимый комплект документов. В том случае, если работодатель произведет выплату при отсутствии подтверждающих документов, впоследствии он не сможет получить возмещение этой суммы из ФСС.
Источник
Может ли муж получить пособие по беременности и родам: может ли муж уйти в декретный отпуск, кому предоставляется, какие документы нужны для оформления
Иногда возникает вопрос, может ли муж получить пособие по беременности и родам. Эти деньги предоставляются только при наличии официального трудоустройства у женщины. Размер выплат напрямую зависит от официального дохода. Поэтому, если этот доход небольшой или нет, то возникает вопрос о возможности оформить пособие на супруга. Стоит рассмотреть этот вопрос более подробно.
Законы о получении пособия по беременности и родам
Законы о выходе мужчины в декрет
Следующие правовые акты сегодня регулируют возможность получать пособие по беременности и родам (БИР) мужчиной:
- Трудовой кодекс РФ;
- ФЗ-81 от 19.05.1995 года;
- ФЗ-255 от 29.12.2006 года;
- Приказ Министерства труда №182 от 30.04.2013;
- Приказы Минздравсоцразвития №1012Н и №74.
Это основные документы, регламентирующие возможность получения денежных выплат по БИР. Здесь указано, кто и на каких основаниях может их получать, какие требуются бумаги и другие нюансы.
Как рассчитываются декретные выплаты
Бухгалтер считает декретные выплаты
В интернете возможно найти калькулятор декретных выплат, который рассчитывает сумму автоматически. Там уже вшита формула, поэтому не нужно ничего считать самостоятельно, нужно только подставить основные значения. Вот какие данные требуется указывать:
- стаж;
- продолжительность декретного отпуска;
- дата выхода в декрет (для определения МРОТ);
- вид занятости (полная ли нет);
- уровень годового дохода (считается только официальный).
Исходя из этих данных, возможно получить данные о том, сколько денег женщина может получить по БИР. Если пособие оформляется на супруга, то требуется подставлять его данные.
Важно. Сотруднику не нужно самостоятельно считать все данные, так как это работа бухгалтера компании. Однако он может проверить расчеты и задать вопрос, если они данные не будут сходиться и окажутся не в пользу получателя пособия.
Может ли муж уйти в декретный отпуск
Мужчина с ребенком
Муж может уйти в декрет вместо жены. Это положение закреплено Трудовым кодексом. Этот закон предусматривает полное равноправие полов, поэтому любой из родителей может ухаживать за своим младенцем.
Если несколько случаев, когда мужчине выгоднее пойти в декретный отпуск:
- жена – предприниматель и она не может оставить свою работу или она занимает высокую должность в крупной корпорации;
- у мужчины высокий заработок, поэтому декретные позволят нормально жить;
- работа мужа позволяет выполнять обязанности дома, благодаря чему он будет официально в декрете и получать дополнительно зарплату за выполнение своих обязанностей;
- у матери ребенка нет официального дохода, из-за чего пособия по БИР будут минимальными;
- мать умерла во время родов или получила иные осложнения, после чего за ней требуется уход.
Таким образом, мужчина может претендовать на декретный отпуск. Но необходимо оценить все нюансы, чтобы понять, насколько это целесообразно.
Предоставление декретного отпуска
Больничный по БИР
Уход в декрет – это не обязанность, а право гражданина. Возможно оформить его в любое время, пока ребенку не исполнится 3 года. Но нужно помнить о нескольких нюансах:
- отпуск может предоставляться полностью на весь срок или частично, с перерывами (но бухгалтер будет против таких действий, так как тогда заполнять финансовый отчет для ФНС будет сложнее);
- пока ребенку не исполнится 1,5 года мужчина будет получать 40% от своего официального дохода, а потом по 50 рублей в месяц до достижения 3 лет.
Важно. Мужчина получает те же льготы и пособия, что и женщина, находясь в декретном отпуске.
Как мужу оформить декретный отпуск – пошаговая инструкция
Процесс его оформления такой же, как у женщины.
Шаг 1. Получение выписки женой из роддома.
Шаг 2. Получение в ЗАГСе свидетельства о рождении.
Шаг 3. Оформление справки с места работы, что жена не получает пособие по БИР (если она официально трудоустроена);
Шаг 4. Предоставление мужчиной документов для получения пособия БИР.
Сотрудники бухгалтерии не могут отказать в принятии бумаг, поэтому пособие выплачивается согласно действующему законодательству.
Какие документы нужны для получения декретных
Сбор документов
Требуется предоставить определенные документы для оформления пособия БИР:
- заявление на предоставление декретного отпуска отцу ребенка;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку, что матери пособие БИР не предоставлялось.
Вы можете скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам
Только после этого отцу ребенка начислят определенную сумму, исходя из уровня его доходов. Если официальная зарплата составляет 70 000 рублей, то он будет получать ежемесячно 40% от этой суммы или 28 000 рублей. Однако такое сокращение доходов семьи может негативно сказаться на отношениях внутри нее и на других факторах, поэтому часто мужчины заинтересованы продолжать работать.
Важно. Мужчина может сам выбрать расчетные периоды для начисления пособия БИР. Необходимо выбрать те годы, когда его доход был максимальным. Если заявление о выборе расчетного периода не прикладывается к основному пакету документов, то по умолчанию берут два последних года.
Вы можете скачать образец заявления о замене расчетных периодов
Можно ли работать в декрете
Мужчина договаривается с руководством о возможности продолжать трудовую деятельность в декрете
Трудовой кодекс позволяет использовать декретный отпуск частями. То есть сотрудник будет выходить периодически на работу. Это позволит повысить общие доходы семьи. Но тогда у бухгалтера возникнут сложности с расчетами финансовых ведомостей. Стоит рассмотреть, как на практике происходит, когда мужчина планирует продолжать работать, находясь в декретном отпуске.
Таблица 1. Схемы нахождения в декретном отпуске с сохранением трудовых обязанностей
| Ситуация | Краткое описание |
|---|---|
| Переход на неофициальное положение | Работодателю не нужно платить налоги за сотрудника, так как официально он находится в декрете. Это значит, что работодатель получает полноценную рабочую единицу, повышает свою прибыль и сокращает издержки. Такая съема подходит фирмам, которые работают с наличными деньгами. |
| Работа на 0,5 ставки | Эта схема используется чаще. По бумагам сотрудник должен бывать на работе не 8, а 4 часа ежедневно. Это сокращает налоговые затраты, а зарплату могут платить ту же. Однако большая часть будет уходить в премиальную часть. |
| Переход на работу в условиях home-office | Это подходит для тех, кто работает за компьютером. Возможно выполнять все необходимые действия дома и своевременно присылать отчеты. Не обязательно физически находиться в офисе. При этом нет временных рамок, когда работать. Мужчина может все делать днем или ночью. Тем более, что дети часто просыпаются ночами. |
| Прерывание декретного отпуска | Это наименее благоприятная ситуация, поэтому практикуется редко. Мужчина выходит на работу по графику (например, через неделю). Зарплата начисляется за фактически отработанное время. |
Таким образом, есть несколько схем, когда мужчина может одновременно находиться в декрете и работать. Первая схема может применяться не только при работе с наличными. Допускается, когда один из сотрудников получает двойную зарплату себе на карту и приводит ее мужчине в декрете. Проще всего оформить это на руководителя организации, предоставив ему дополнительную премию за эффективность работы компании. Так, закон позволяет начислять до 200% премиальных. Они тоже учитывают районный коэффициент.
Пособия после рождения ребенка
Оформление пособий в отделе социальных выплат
Существует несколько льгот и пособий для семей, у которых родился ребенок. К ним относятся:
- единовременное пособие по БИР;
- родовой сертификат для получения необходимой медицинской помощи во время родов;
- единовременная выплата за рождение малыша;
- выплата за раннюю постановку на учет в муниципальной клинике;
- получение земельного участка многодетными семьями;
- материнский капитал на второго ребенка;
- ежемесячное пособие до 1,5 лет.
Также возможно получить несколько льгот после признания семьи малоимущей. Получать этот статус необходимо в отделе пособий и социальных выплат. Для этого размер дохода на члена семьи должен быть ниже прожиточного минимума.
Если семья обратиться к сотрудникам жилищного отдела и встанет там на учет, то ей будет доступна льготная ипотека под 6% годовых. Важно помнить, что льготная ставка актуальна только первые 5 лет, а потом происходит перерасчет процентов и граждане должны самостоятельно оплачивать всю сумму кредита.
Региональные пособия на ребенка
Региональный сертификат на материнский капитал
Есть несколько региональных выплат и льгот, которые предоставляются семьям после появления на свет малыша:
- материнский сертификат за второго и третьего ребенка;
- единовременные выплаты за рождение ребенка.
Также возможно получать некоторые лекарства и фрукты бесплатно. Если младенец родился инвалидом, то назначается страховая пенсия до наступления им 18 лет или до снятия инвалидности. При этом льготы, которые предоставляются по инвалидности, автоматически распространяются на того родителя, который будет ухаживать за несовершеннолетним, пока второй родитель будет на работе.
Декретные выплаты безработным
Мужчина с ребенком ищет работу
Иногда граждане работают не по трудовому контракту. Если оба родителя не имеют официального источника доходов, то получать пособие БИР с привязкой к зарплате невозможно. Тогда выплаты производятся из средств ФСС, исходя из МРОТ, который действует на момент подачи заявления. Это актуально для безработных, индивидуальных предпринимателей, нотариусов и адвокатов.
Важно. Для расчета используется региональный МРОТ, поэтому размер пособия в разных регионах может отличаться.
Заявление требуется подавать сотрудникам отдела социальных выплат. Они будут такие же, как при обращении по месту работу. Однако, когда оба родителя не имеют официального трудоустройства, предоставить справку, что мать не получает пособия БИР невозможно. Она должна обратиться вместе с супругом к сотрудникам отдела социальных выплат, чтобы они проверили в базе, есть ли от нее заявление на получение средств.
Сумма выплат на одного ребенка составит практически 3 200 рублей, а на второго 6 150 рублей ежемесячно.
Можно ли мужу оформить материнский капитал
Мужчина в ПФР пришел для оформления материнского капитала
Семейный капитал необходимо оформлять матери детей. Но в некоторых случаях это право передается супругу:
- мать лишена родительских прав;
- супруга умерла или признана пропавшей;
- у женщины инвалидность, из-за чего она не может лично прибыть к сотрудникам ПФР.
Для оформления материнского капитала обязательно к полному пакету документов нужно приложить бумаги, подтверждающие, что женщина не может лично прибыть и предоставить все необходимое сотрудникам ПФР.
Распорядиться деньгами можно только при достижении ребенком трех лет (исключения – реабилитация инвалида и распределение денег на погашение кредита или улучшение жилищных условий).
Могут ли оба родителя получать пособие
Семья с двумя новорожденными детьми
Закон предусматривает возможность получения пособия БИР двумя родителями одновременно. Но для этого беременность должна быть многоплодной. То есть, когда рождается сразу два малыша, оба родителя могут ухаживать за ними. Юридически будет выглядеть, что один сидит и получает деньги за одного, а второй ухаживает за другим и получает за это пособие.
Важно. Нельзя получать сразу двойное пособие, если оба родителя находятся в декрете. Тогда выплата будет дробиться. То есть матери предоставят 40% от ее зарплаты, а отцу от его. При появлении двойни некоторые регионы предоставляют дополнительные пособия. Их перечень возможно уточнить у сотрудников социальных выплат.
Калькулятор расчета выплат по больничному по беременности и родам
Перейти к расчётам
Как написать заявление на декретный отпуск
Мужчина пишет заявление на предоставление ему декретного отпуска и пособия БИР
Иногда возникают проблемы, как правильно написать это заявление. Это особенно актуально, когда офис компании находится в одном месте, а сотрудник отдела кадров в другом. То есть не у кого проконсультироваться о том, что именно должно содержаться в этом документе. Сегодня в декретный отпуск входить сразу три вида отпуска:
- по беременности и родам, который мужчина из физиологических соображений получить не может;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- по уходу за ребенком до 3 лет.
На последние два может претендовать мужчина. То есть он будет сидеть с детьми, когда мать сможет исполнять свои трудовые обязанности.
В заявлении на получение декрета должна быть следующая информация:
- наименование организации, имя директора и сотрудника компании;
- в тексте указывается, какой вид отпуска сотрудник просит предоставить;
- указание прилагаемых документов;
- дата и подпись.
Вы можете скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
Часто возникает вопрос о необходимости дополнительно писать заявление на получение пособия БИР. Это зависит от установленных в конкретно взятой компании правил ведения документооборота. Лишним написать его не будет. В нем нужно указывать ту же информацию, только в тексте просить назначить пособие. Можно сослаться на положения Трудового кодекса и другие нормативно-правовые акты, чтобы подтвердить, что требование о назначении выплаты законно, но это не является обязательным условием.
Если не писать заявления на предоставление выплаты, то работодатель может отказать начислить деньги. Право на декретный отпуск не дает автоматически возможность получения декретных, если заявитель не требует их.
Таким образом, мужчина может уйти в декретный отпуск и получать пособие БИР. Более того, у него есть право на его получение и продолжение работы, чтобы не терять средства. Мать, в свою очередь, будет сидеть с ребенком. Юридически проблем не возникнет. Но необходимо заранее договориться с работодателем о том, как будет происходить процесс совмещения отпуска и работы.
Если мать является индивидуальным предпринимателем, то ей не выгодно оформлять пособие БИР, так как выплаты будут минимальными. Поэтому подает документы на пособие чаще отец. Чтобы не прерывать трудовую деятельность и функционирования предприятия, женщина может назначить временно исполняющим ее обязанности своего мужа. Для этого она должна оформить соответствующую доверенность и заверить ее нотариально. Тогда он сможет сдавать все документы в налоговую и другие государственные структуры, а также вести бизнес от имени жены, пока она будет сидеть с младенцем.
Источник