Можно ли отпускные получить заранее

Содержание статьи

Можно ли выплатить отпускные раньше, чем за 3 дня — в 2020 году

Действующий ТК РФ закрепляет право каждого сотрудника на отпуск, продолжительность которого, как минимум, будет составлять 28 суток.

Работник имеет право требовать выплаты отпускных средств.

Право на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у каждого сотрудника после первых шести месяцев выполнения трудовых обязательств у конкретного работодателя.

Оформление отпуска происходит в соответствии с составленным графиком отпусков. Его можно разделить на несколько частей, но важно соблюдать условие – основная часть должна по продолжительности превышать 14 суток (ст. 125 ТК РФ).

В какой срок должны выплачиваться отпускные средства? Можно ли выплачивать отпускные раньше, чем за 3 дня? Эти вопросы не теряют своей актуальности даже с течением времени.

Начисление

Размер отпускных средств определяется количеством времени, в течение которого сотрудник выполнял рабочие обязательства – расчетным периодом, а также денежными средствами, которые он получил за этот срок.

Во внимание принимаются:

оформление им больничного листа;
поездки в командировки;
выдача работодателем отгулов за счет работника;
получение дополнительных поощрений, например, за выслугу лет и т.д.

По общему правилу, продолжительность расчетного периода составляет 12 месяцев – календарный год. Однако работодатель имеет право самостоятельно определять его сроки.

Они должны быть закреплены в коллективном трудовом договоре или ином нормативном акте, имеющем локальный характер действия.

Все положения, включенные в подобную документацию, не должны ухудшать положение сотрудников по сравнению с нормами ТК РФ.

В соответствии с ТК РФ при определении расчетного периода не учитываются следующие моменты:

проведение забастовок, в течение которых рабочие обязательства сотрудниками не выполняются (иные подобные мероприятия);
поездки в командировку;
простои в рабочей деятельности;
отгулы, оформленные за свой счет, по соглашению с работодателем;
временная потеря трудовой способности.

При определении денежной суммы, полученной сотрудником в течение расчетного периода, не учитываются меры социальной поддержки.

Например, в расчет не принимаются пособия, выплачиваемые в связи с оформлением больничного отпуска, средства, компенсирующие проезд до места работы, питание и т.д.

Начисление отпускных средств производится по следующей формуле (если расчетный период отработан в полном объеме):

Средний заработок в день = заработная плата /(продолжительность расчетного периода*29,3)

29,3 – коэффициент, определяющий среднее количество рабочих дней в месяце. Он утвержден ТК РФ, причем этим законодательным актом дополнительно регламентируется, что расчет за месяц, отработанный не в полном объеме, следует производить отдельно.

Сроки выдачи

Сроки, в которые должна быть произведена выплата отпускных средств, закреплены действующим законодательством.

В соответствии с ним минимальным временем для расчета является трое суток до планируемого выхода в отпуск.

Зачастую возникают вопросы, связанные с характером исчисления трех дней – принимаются во внимание календарное или рабочее время?

Законодатель не дает ответа на этот вопрос, но, как показывает судебная практика, работодатель обязан возместить компенсацию за три календарных дня до начала отпуска.

Трудовой кодекс

ТК РФ регламентирует порядок начисления отпускных средств, а также их выплаты. Законодателем устанавливается, что компенсация выплачивается из фонда заработной платы работодателя.

Подобный фонд в обязательном порядке формируется в каждом предприятии и организации.

Можно ли выплатить отпускные раньше, чем за 3 дня?

Можно ли выплачивать отпускные раньше, чем за 3 дня? Ответ на этот вопрос стремятся получить не только сотрудники, но и работодатели. Да, законодательством предусматривается возможность выплаты отпускных средств раньше, например, за 14 суток до выхода на планируемый отдых.

Статистика показывает, что большинство работодателей именно так и поступают – выплачиваются средства раньше, чем за трое суток.

Это позволит избежать решения проблем по задержке, которые могут возникнуть не по вине руководства, а, например, вследствие нарушения функционирования банковской системы.

Выходные и праздники

Если последние три дня перед отпуском приходятся на праздничный или выходной день, утвержденный графиком организации или государством, то деньги начисляются до этого дня.

При нарушении сроков работодатели могут уверять сотрудника в том, что это исключение, но важно знать – это законодательством не предусматривается.

Работодатель должен учитывать график работы банковского предприятия, если средства передаются им не наличным способом, а банковским переводом, например, путем зачисления на банковскую карту.

Если у банковской структуры в день перевода выходной, то деньги должны переводиться до его наступления.

При уходе в декрет

СТ. 260 ТК РФ устанавливает право каждой сотрудницы, планирующей выйти в декрет, использовать ежегодный оплачиваемый отпуск до выхода в него или после его завершения.

В таком случае продолжительность отпуска будет определяться на общих основаниях, то же самое касается и его оплаты.

Работодатель не может отказать беременной сотруднице в предоставлении отпуска, даже если он оформляется не в соответствии с составленным графиком отпусков.

Предупредить руководство о своем желании выйти на отдых раньше положенного срока рекомендуется за несколько недель. Этого времени будет достаточно, чтобы работодатель смог решить несколько организационных вопросов, в том числе по найму временного сотрудника.

При увольнении

При увольнении сотрудник имеет право на получение компенсации, выплачиваемой за неиспользованный отпуск. Для начала подсчитывается средняя заработная плата в день, выплачиваемая работнику в продолжение расчетного периода.

Затем используется такая формула: Размер компенсации за неиспользованный отпуск = средняя заработная плата в сутки * количество дней отпуска.

При расчете отпускных средств важно не учитывать выходные дни и праздники – они не суммируются к отпуску, следовательно, не оплачиваются.

Деньги должны быть переведены сотруднику в день увольнения, иначе он имеет право обратиться с исковым заявлением в суд.

Основание обращения – нарушение сроков выплаты.

Последствия задержки

Ст. 236 ТК РФ устанавливает, что работодатель несет ответственность при нарушении сроков выплаты отпускных средств. Если они не были соблюдены, то необходимо выплатить средства с учетом начисленных процентов или компенсации.

Размер компенсации за каждый день просрочки не должен составлять меньше 1/300 от ставки рефинансирования, установленной на момент выплаты ЦБ РФ.

Более того, размер компенсации может определяться трудовым договором.

На видео о сроках выплаты

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:
- 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник

Три дня для выплаты отпускных: раньше можно, позже запрещено

Роструд в письме от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1 разъяснил, в каких днях (рабочих или календарных) исчисляется установленный Трудовым кодексом срок для выплаты отпускных и может ли компания его изменить.

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска. Однако из этой нормы непонятно, какие дни нужно брать в расчет — рабочие или календарные.

Исчисление сроков в трудовом законодательстве регулируется положениями ст. 14 ТК РФ. В этой норме сказано, что течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения этих прав и обязанностей. При этом в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Роструд разъяснил, что исходя из системного толкования вышеприведенных норм трудового законодательства, срок для оплаты отпуска исчисляется в календарных днях. Аналогичный вывод содержится и в письме Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1. В нем дополнительно отмечено, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Точку зрения Роструда разделяет и Минтруд России. В письме от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157 он разъяснил, что при уходе работника в отпуск в понедельник отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.

А может ли работодатель по соглашению с работником сократить срок выплаты отпускных, установив, например, что они выплачиваются за день до отпуска?

В комментируемом письме специалисты Роструда указали, что положения ст. 136 ТК РФ о сроке выплаты отпускных носят императивный характер и исключений не имеют. Однако Трудовой кодекс не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок. А в письме от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157 Минтруд России пояснил, что предусмотренная ст. 136 ТК РФ обязанность работодателя по оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Таким образом, работодатель не имеет права выплачивать отпускные ни за день, ни за два дня до начала отпуска, даже если работник на это согласен. А вот установить более раннюю дату выплаты отпускных (например, за пять календарных дней до отпуска) разрешается.

Напомним, что если работодатель не соблюдает положения ст. 136 ТК РФ о сроке выплаты отпускных, ему грозит административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно этой норме невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, производимых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или штраф. Для должностных лиц его размер составляет от 10 000 до 20 000 руб., для предпринимателей — от 1000 до 5000 руб., для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

А за повторное нарушение срока выплаты отпускных штраф в соответствии с ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ составит:

для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб.;
для предпринимателей — от 10 000 до 30 000 руб.;
для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Для должностных лиц штраф может быть заменен дисквалификацией на срок от одного года до трех лет.

Кроме того, при оплате отпускных позже установленного ст. 136 ТК РФ срока работодатель обязан выплатить их с начислением процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ (письмо Минтруда России от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456). Их размер не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм. Проценты начисляются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер процентов может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате процентов возникает независимо от наличия вины работодателя.

Источник

Выплата заработной платы и отпускных раньше установленного срока — Форум

Здравствуйте! В ООО один работник. Срок выплаты зарплаты за месяц установлен на 5 число следующего месяца. То есть, зарплата (окончательный расчет) за июль перечисляется на счета работнику 5 августа. Работник уходит в очередной отпуск с 1 августа. Отпускные перечисляются ему (по закону) 29 июля. НДФЛ и страховые взносы за отпуск перечисляются также 29 июля. Можно ли вместе с отпускными перечислить ему и зарплату за июль (29 июля вместо 5 августа)? И можно ли одновременно — 29 июля — перечислить НДФЛ и страховые взносы за июльскую зарплату? PS. Правильно ли, что выплата отпускных по закону за 3 дня — это 29 июля, если отпуск с 1 августа? Или это 28 июля? Как правильно?
Цитата (ИВАНОВ ПЕТР): Срок выплаты зарплаты за месяц установлен на 5 число следующего месяца. То есть, зарплата (окончательный расчет) за июль перечисляется на счета работнику 5 августа. Работник уходит в очередной отпуск с 1 августа. Отпускные перечисляются ему (по закону) 29 июля. НДФЛ и страховые взносы за отпуск перечисляются также 29 июля. Можно ли вместе с отпускными перечислить ему и зарплату за июль (29 июля вместо 5 августа)? И можно ли одновременно — 29 июля — перечислить НДФЛ и страховые взносы за июльскую зарплату? Нет, нельзя, поскольку заработная плата выплачивается в ДЕНЬ, установленный ПВТР. Соответственно, выбирать день по собственному усмотрению работодатель НЕ может (так же как и работник). Есть срок, значит, и выплачивать нужно в этот срок, а именно в день. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136] Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в ДЕНЬ, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Цитата (ИВАНОВ ПЕТР): PS. Правильно ли, что выплата отпускных по закону за 3 дня — это 29 июля, если отпуск с 1 августа? 29 июля — это правильно. Это 29,30,31 июля — не менее, чем за 3 дня. И 28 июля — это тоже правильно, поскольку при выплате отпускных ТКРФ НЕ устанавливается конкретная дата, а сказано, что не менее, чем за 3 дня. А под этим можно понять и 4 дня, и 5. Вот тут работодатель может «поиграть» датами. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136] Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
А если, например, отпускные и зарплату выплачивают из кассы. 29 июля работник получил отпускные, 30 июля уехал в Турцию на отдых, но 5 августа должен приехать получить зарплату?
Цитата (ИВАНОВ ПЕТР):А если, например, отпускные и зарплату выплачивают из кассы. 29 июля работник получил отпускные, 30 июля уехал в Турцию на отдых, но 5 августа должен приехать получить зарплату? Немного не так. Речи об обязанности работника получить зарплату день в день в статье 136 ТКРФ нет. Речь идет об обязанности работодателя выдать заработную плату в срок. И лучше эти сроки не нарушать. Работодатель в первую очередь должен отвечать за свои действия (впрочем и работник тоже). Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136] Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в ДЕНЬ, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. ТКРФ ведь не я пишу.
Цитата (Анна Влада):Речи об обязанности работника получить зарплату день в день в статье 136 ТКРФ нет. Речь идет об обязанности работодателя выдать заработную плату в срок. И лучше эти сроки не нарушать. Работодатель в первую очередь должен отвечать за свои действия (впрочем и работник тоже). ТК РФ в такой трактовке запрещает работнику получить зарплату ранее 5 августа. Работник волей-неволей обязан приехать за деньгами 5 августа, если ему не хватает только отпускных для полноценного отдыха в период своего отпуска. Или зарплату придется получить только по возвращении из отпуска.
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе
Работнику можно порекомендовать написать заявление на выплату отработанной части заработной (допустим 10 0000 рублей) платы 28-29 июля. Тогда нарушений не будет. По крайней мере нас трудовая инспекция проверяла, а мы это постоянно практиковали. Главное чтобы на 5 августа осталась еще какая-то часть от зарплаты. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136] Заработная плата выплачивается не РЕЖЕ чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Следовательно — ЧАЩЕ выплачивать заработную плату — можно
Нашли разъяснения в Консультанте: Цитата:Вопрос: Можно ли выдавать заработную плату ранее установленных на предприятии сроков — например, в связи с отпусками сотрудников? И если можно, то оформляется ли как-то более ранняя выплата? А.Г.Панина, гл. бухгалтер Ответ: Выдавать заработную плату раньше установленного срока трудовое законодательство не запрещает. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День ее выдачи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При этом если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выдача заработной платы производится накануне этого дня. Однако если требуется перенести день выплаты заработной платы на более ранний срок (например, на день) и этот перенос не связан с выходными или праздничными днями, то для его оформления достаточно приказа по предприятию. Если же вы постоянно планируете выдавать зарплату раньше установленного срока, то следует внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка организации, коллективный или трудовой договор. Б.А.Чижов Начальник отдела социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию Подписано в печать 26.07.2006 которые вообще свихнули мозги: Цитата:»Налоги и финансовое право», 2016, N 5 Выплата заработной платы раньше установленных дат Описание ситуации: В действующем коллективном договоре общества предусмотрены следующие сроки выплаты заработной платы: — за первую половину месяца — 22-го числа текущего месяца (аванс); — за вторую половину месяца — 7-го числа следующего месяца, кроме заработной платы за декабрь, которую выплачивают 12 января следующего года. Вопрос: Будет ли являться нарушением трудового законодательства выплата работникам заработной платы на несколько дней раньше установленных коллективным договором сроков? Если будет, то какие меры административной ответственности могут быть применены к работодателю? Ответ: Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом трудовое законодательство не запрещает выдавать заработную плату раньше установленного срока, поскольку это не ухудшает положения работников. Кроме того, ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплат только в части их задержки (ст. 236 ТК РФ); ответственность за преждевременность выплат не предусмотрена. Таким образом, по нашему мнению, сама по себе выплата заработной платы раньше сроков, установленных коллективным договором, не является нарушением трудового законодательства и не влечет привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Аналогичной точки зрения (судя по разъяснениям в информационных базах) придерживаются некоторые сотрудники контролирующих органов. Вместе с тем существует точка зрения, согласно которой выплата заработной платы раньше установленных сроков является нарушением трудового законодательства. Указанная точка зрения обосновывается тем, что единственный случай, когда трудовое законодательство прямо предусматривает возможность досрочной выплаты заработной платы, — это ч. 8 ст. 136 ТК РФ. В указанной норме сказано, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Иных случаев выплаты заработной платы раньше установленных сроков ТК РФ не устанавливает. Поэтому выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем) является нарушением положений трудового договора и, следовательно, формально может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Такой точки зрения придерживаются, в частности, некоторые сотрудники правоохранительных органов. Вместе с тем не исключаем, что перенесение срока выплаты заработной платы за вторую половину месяца на следующий месяц (на 7-е число) контролирующие органы смогут расценить как незаконное. С одной стороны, трудовое законодательство не содержит требования об обязательной выплате заработной платы в текущем месяце (Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 13.05.2014 по делу N 33-1462/2014), а требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца (14, 15, 16 дней в зависимости от месяца) организация формально выполняет. С другой стороны, существует судебная практика, в которой суды делают вывод о нарушении трудового законодательства и трудовых прав работников в результате осуществления расчета за текущий месяц в следующем месяце. «По смыслу ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы должна осуществляться работодателем не реже чем каждые полмесяца, то есть за первую половину месяца работы работнику полагается выплата заработной платы за отработанное время в зависимости от количества календарных дней в месяце, а за месяц работы — не позднее последнего дня работы в месяце. Перенесение выплаты заработной платы на следующий за отработанным месяц противоречит ст. 136 Трудового кодекса РФ» (Определение Приморского краевого суда от 21.08.2014 по делу N 33-7261). «Необходимо учесть, что содержание нормы ч. 6 ст. 136 ТК РФ представляет собой одну из гарантий реализации права работника на полный размер выплаты заработной платы и направлено на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда, то есть не позднее последнего дня работы в месяце» (Апелляционное определение Томского областного суда от 19.03.2013 по делу N 33-484/2013). «Выплату за фактически отработанные первую и вторую половины месяца в следующем за отработанным месяце следует рассматривать как нарушение гарантии права работников на своевременное получение заработной платы, поскольку в этом случае заработная плата за отработанное время выплачивается реже чем каждые полмесяца» (Кассационное определение Астраханского областного суда от 28.12.2011 по делу N 33-4177/2011). «Первая выплата (аванс), так же как и оставшаяся часть зарплаты, должна быть выплачена до истечения проработанного месяца» (Определение Приморского краевого суда от 12 ноября 2012 г. по делу N 33-10080). «Выплату зарплаты за месяц работы следует производить не позднее последнего дня работы в месяце» (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29 августа 2012 г. по делу N 33-2825-12). «Перенесение выплаты зарплаты на следующий за отработанным месяц противоречит ст. 136 Трудового кодекса» (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22 апреля 2013 г. по делу N 33-3751/13). «Перенесение срока выплаты заработной платы на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит ст. 136 ТК РФ, а потому является незаконным» (Апелляционное определение Томского областного суда от 19.03.2013 по делу N 33-484/2013). Таким образом, несмотря на формальное соответствие рассматриваемых дней выплат заработной платы ст. 136 ТК РФ, с учетом вышеуказанной судебной практики, при осуществлении выплат заработной платы за отработанный месяц 7-го числа следующего месяца существует риск привлечения к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.
Цитата (ИВАНОВ ПЕТР):ТК РФ в такой трактовке запрещает работнику получить зарплату ранее 5 августа. Да, запрещает, абсолютно с Вами согласна. Цитата (ИВАНОВ ПЕТР):Работник волей-неволей обязан приехать за деньгами 5 августа, если ему не хватает только отпускных для полноценного отдыха в период своего отпуска. Так это проблемы работника (извините, если звучит грубо, но это так). Более того, где обязанность работодателя обеспечить работника отпускными в таком размере, чтобы ему «хватало» для полноценного отдыха? Он получит столько отпускных, сколько он заработал. А уж хватит ему их или нет на полноценный отдых — решать работнику. Тут знаете ли, подходит поговорка: у кого-то щи жидкие, а у кого-то жемчуг мелкий. У всех свои проблемы и потребности. Кому-то нужен отдых на Кипре, а кто-то отпуск проводит на огороде. Кому-то хватает одной зарплаты, а кто-то работает на двух работах, а кто-то — вообще не работает. Цитата (ИВАНОВ ПЕТР): Или зарплату придется получить только по возвращении из отпуска. Да, как вариант. Цитата (Олеся РВ):Работнику можно порекомендовать написать заявление на выплату отработанной части заработной (допустим 10 0000 рублей) платы 28-29 июля. Тогда нарушений не будет. Где написано, что работник может просить выплатить заработную плату когда ему нужно, и где написано, что работодатель должен всем «идти на встречу». У меня штат 3000 человек, соответственно, в летний период число отпускников увеличивается. С учетом того, что многие отпуска делят на 214, число отпускников увеличивается вдвое. И если каждый работник ко мне придет с подписанным заявлением выдать заработанную часть денег в такой-то срок, то нужно вводить в штат еще одного бухгалтера по зарплате, чтоб он исполнял все «хотелки» работника. Нет такого права у работника. Срок установлен для выплаты зарплаты, и его не может менять ни одна сторона (работник), ни вторая — работодатель. Его необходимо просто исполнять. Цитата (Олеся РВ): Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136] Заработная плата выплачивается не РЕЖЕ чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Следовательно — ЧАЩЕ выплачивать заработную плату — можно.* Так никто и не против, только «работает» это при выполнении ряда условий. Одно из важных условий — это: Если хотите платить заработную плату чаще, чем 2 раза — пожалуйста, утвердите это в ПВТР (положение об оплате труда, ТД и т.п. ЛНА). Соответственно, текст, приведенный Вами, лучше выделить так (если Вы делаете акцент на том, что заработную плату можно выплачивать чаще, чем 2 раза в месяц) Цитата (Олеся РВ): Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136] Заработная плата выплачивается не РЕЖЕ чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Следовательно — ЧАЩЕ выплачивать заработную плату — можно. Пропишите это в ЛНА, и — вперед. Можно выплачивать зарплату хоть каждый день, НО в ДЕНЬ, установленный ПВТР. Пропишите в ЛНА, что Вы выплачиваете заработную плату 1,2,3,…30,31 числа месяца. Почему нет? Не запрещено.
Подать заявление о применении ПСН по новой форме через интернет

Источник