Можно ли отказаться от зарплатной карты и получать зарплату наличными

Здравствуйте!

Не соглашусь.
Судя по тому, как расставлены запятые в тексте статьи 136 ТК, вывод получается другим: основной способ получения зарплаты — это либо ее получение в месте работы, либо перечисление на банковский счет, указанный работником. Конкретные условия оговариваются коллективным или трудовым договором. То есть статья 136 ТК не отдает предпочтения выплате зарплаты наличными денежными средствами.
Поэтому если в трудовом договоре и/или кол.договоре прописана выплата зарплаты наличными, то работник вправе отказаться получает зарплату в безналичном порядке. Если же предусмотрено перечисление на зарплатную карту, то значит так тому и быть.

Здравствуйте, Наталья.
И я не соглашусь с Вами, извините.
В законе четко написано:»…либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором…».

Даже если выплата через банк обусловлена в коллективном договоре.
А вот на выплату по месту работы (то есть, через кассу), работник не должен писать никакого заявления, значит, по умолчанию, первично «по месту работы».
А вот если в коллективном договоре нет, что работник может получать деньги через кассу, то это нарушение его прав.
Работодатель обязан оставить за работником право получать зарплату в кассе.
Расскажу, как это на практике — у нас зарплатный проект в банке.
Практически ежемесячно у кого-нибудь из работников проблемы с картой — то потерял, то заблокировали, то должен был получить новую, и забыл, а бывает, что мы подаем на нового человека на карту, а банк отказывает )))). И такое бывает.
Конечно, мы просим написать работника заявление, что прошу выплатить наличными через кассу, на всякий случай.
Но если у него так и не появилась зарплатная карта, мы что, не будем выплачивать зарплату?
Вы же понимаете, что выплатить заработную плату мы обязаны, причем в установленные тем же коллективным договором сроки.
Значит обязаны выплатить через кассу.
И почему это основной способ? Потому что только он по умолчанию. Безусловный.

Добрый день.

Исходя из правил русского языка «либо» разделяет равнозначные члены предложения, а не отдает предпочтение какому-то из них.
Т.е. способа выплаты ЗП два — через кассу и в кредитную организацию, а вот как именно работодатель выбирает самостоятельно и выбор свой фиксирует коллдоговором и (или) трудовым договором и способы эти равнозначны.
Вы же не будете спорить, что в предыдущем предложении я не отдаю предпочтение коллдоговору или трудовому договору, а оставляю выбор за вами.

Ни потеря карты, ни ее блокировка, а тем более забывчивость в получении карты не мешает вам перечислить ЗП на счет, к воторому привязана карта. А невозможность снять с нее деньги это уже не ваша проблема.

Здравствуйте, Наталья.
По большому счету, мы с Вами не согласны только в одном — допустимо в коллективном договоре предусматривать выплату только на карту. Мне думается — нет.
Вы забыли, что у некоторых работников вообще может не быть ни карты, ни счета — для вновь устроившихся так обычно и бывает.

Давайте вернемся к первоначальному вопросу.

Каков Ваш ответ, Наталья, нет? Не может, если выплата через кассу не предусмотрена коллективным договором?
Мой ответ — да, может.
Он может пойти и закрыть счет, наконец, и помешать мы ему никак не сможем.
Даже в рамках зарплатного проекта работник сам распоряжается своим счетом.
И не выплатить зарплату не имеем права.
Закон на стороне работника, в данном случае.
А штрафы за не выплату заработной платы не зависят от наличия вины работодателя, кстати.

Мне думается — да. Поскольку условия выплаты касаемые места выплаты ЗП определены коллдоговором. Запрета на выплату только на карту законодательство не содержит.

Открыть счет в банке дело получаса, не считая туда дойти. Деньги с этого счета можно снять в банке и без карты — предвидя ваши возражения, что карту делают дольше, чем полчаса.
Коллдоговором можно предусмотреть случаи выплаты из кассы, например, для вновь устроившихся или решивших сменить банк, фамилию, etc, на срок, к примеру не более 30 дней. Во всех остальных случаях извольте пройти в банк и открыть счет.

Доброго утра, Наталья.

А вот, подумав, соглашусь. Два дня думала ))), потому что если положения коллективного договора противоречат законодательству, они недействительны.

Действительно так. Прямого запрета нет.

С другой стороны, статья и не предписывает отражать в локальном акте выплату через кассу

Согласна.
Вообще, это не то слово, как проблематично, если нет наличной выручки, и движения наличных денег нет, касса предприятия не ведется, и банк, где нужно получать деньги на выплату з/платы далеко….
Но, боюсь, придется таки как то решать этот вопрос, если работник будет настаивать.

Да, доп. соглашением можно.
Нужно не забывать при этом, что изменения эти не должны ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором (ст. 74 ТК РФ).
Иначе изменения будут ничтожными.
«О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.» 
Из той же статьи. 
Кстати, есть запрет в некоторых случаях на выплату наличными, например, работнику-нерезиденту (Письмо ФНС России от 29.08.2016 N ЗН-4-17/15799).
Мы в ответах почему то это забыли упомянуть.

Да, но на все эти действия должно быть согласие работника!
Если работник возражает, как Вы это сделаете?
И в соответствии с ТК РФ — заявление от него, чтобы перечислить деньги на р/с!
Мне кажется, мы вышли за рамки заданного вопроса, я его по другому задала в новой теме.
Он очень важный, мне кажется.
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1954772#1954772