Можно ли отказаться от зарплатной карты и получать наличными
Содержание статьи
Можно ли отказаться от карты и получать заработную плату наличными
Введение
Сегодня на нашем канале поговорим про выплату заработную платы. Сейчас, практически у всех имеются банковские карты, которыми можно расплачиваться в магазинах, совершать покупки в интернет-магазине. С одной стороны конечно очень удобно, однако есть и противники получения заработной платы на карточку. Причиной тому становятся, участившиеся случаи кражи денежных средств с банковских карт. А вот может ли работник отказаться от получения карты, и получать заработную плату наличными? Об этом поговорим сегодня на нашем канале.
Заработная плата
Заработная плата — это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, перечисление зарплаты на банковский счет осуществляется по заявлению работника. Если работника по каким-либо причинам не желает получать заработную плату на банковскую карту, работодатель в этом случае обязан обеспечить ему получение денежных средств наличными в кассе.
Обязать работника получать заработную плату на карту работодатель не вправе.
Мнение специалистов Минтруда о перечисленной заработной платы на банковский счет в нарушении установленного порядка.
Согласно статьи 136 ТК РФ, для того чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета являлась правомерной, необходимо соблюдение следующих условий:
1.Условия перечисления заработной платы на банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре;
2. Наличие договора банковского счета;
3. Указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.
Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение установленного порядка, не считается выплаченной в установленный срок.
Основание Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830
В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, положенных работнику, работодатель обязан выплатить с учетом процентов, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ России от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки.
Так, согласно ст.236
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме того, работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, в который должна быть переведена заработная плата.
Так, согласно ст.136 ТК РФ
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются. Много интересной и полезной информации на сайте https://advokat-dyakin.ru/
Группы в соцсетях
VK https://vk.com/club185577807
OK https://www.ok.ru/group/55405278920837
С Уважением Ваш автор
фото взято из свободного источника сети Интернет
Источник
Что за собой влечёт отказ от зарплатной карты
Вопрос об отказе от заработной карты может возникнуть у работника по разным причинам. Например, физическому лицу неудобно получать деньги в безналичном порядке или его не устраивает финансовое учреждение, выбранное работодателем. Также причиной может стать элементарное нежелание афишировать свои доходы.
В соответствии с законодательством работодатель обязан выплачивать заработную плату наличными деньгами либо перечислять средства на лицевой счёт в банке. При этом порядок выплаты дохода сотруднику закрепляется внутренними нормативными документами. Компания не может принудительно заставить работника участвовать в зарплатном проекте, поэтому у сотрудника всегда есть право отказаться от таких услуг. Однако в этом случае нередко возникает вопрос о целесообразности таких действий.
Как отказаться от зарплатной карты
Отказ физического лица от участия в зарплатном проекте является довольно распространённой проблемой для работодателей. Наиболее часто сотрудник отказывается от таких услуг по причине того, что у него уже есть пластиковая карта в определённом банке и он просто не видит смысла для открытия еще одного карточного счёта. Также граждане боятся установления лимита на снятие наличности или просто привыкли рассчитываться бумажными деньгами.
При выборе зарплатного проекта работодатель в первую очередь уделяет внимание выгодным тарифам. В свою очередь, для физического лица важно не только зачисление средств, но и их снятие. С точки зрения сотрудника, удобство банка измеряется количеством филиалов и банкоматов. Естественно, такая ситуация требует разрешения, поэтому действующее законодательство позволяет работнику выбрать банк по своему усмотрению или вовсе отказаться от безналичного перечисления.
По закону у работника есть три варианта получения заработной платы:
- Наличными деньгами в кассе предприятия.
- Перечислением на зарплатную карту компании.
- Переводом на лицевой счёт работника.
Большинство компаний давно отказались от выплаты наличных денег своим работникам. Благодаря безналичной системе расчётов удалось сократить должность кассира, который должен был привозить наличность из банка, а затем по ведомости выдавать заработную плату сотрудникам. Также отпала необходимость в оборудовании специального места для хранения денег. Неудобство такого расчёта также заключалось в том, что выплата осуществлялась в строго определённые дни.
Безналичный расчёт решил многие проблемы. Преимущества такого способа перечисления денежных средств оценили как работодатели, так и их сотрудники. Однако остались и такие граждане, для которых оформление зарплатной карты стало принципиальным вопросом. Работодатель не имеет права отказать в выдаче заработной платы наличными, поэтому физическое лицо имеет полное право отказаться от зарплатной карты.
Если пластик на работника уже открыт, то закрыть такой счёт можно путём подачи заявления в отделение банка. После этого работник должен сообщить работодателю о том, что зарплатная карта закрыта. Если сотрудник хочет получать денежные средства на счёт, открытый в стороннем банке, то в бухгалтерию нужно подать заявление, в котором будет указан номер другого лицевого счёта.
К чему может привести отказ от зарплатной карты
Все банковские карты, выданные в рамках зарплатного проекта, имеют льготный тариф. Поэтому перед тем как отказаться от такого денежного носителя, следует сначала ознакомиться со всеми привилегиями.
Комиссия за обслуживание пластикового носителя уплачивается работодателем. На владельца карты ложатся лишь дополнительные расходы, такие как смс-информирование или выпуск к счёту второй карты. В некоторых случаях с баланса может быть списана комиссия за снятие наличности в стороннем банкомате или за перевыпуск носителя.
Кроме того, держатель пластика может рассчитывать на повышенную ставку по депозиту и льготное кредитование. При переходе в другой банк сотрудник теряет все преференции, а обслуживание карты осуществляется на общих основаниях.
При отказе от безналичного перечисления заработной платы работник может получать деньги в кассе предприятия. В связи с тем, что выдача денег осуществляется в строго определённы дни, велика вероятность того, что сотрудник не получит заработную плату по причине отъезда в командировку или нахождения на больничном. В таком случае денежная сумма будет депонирована и отправлена обратно на счёт в банк. В этом отношении участие в зарплатном проекте имеет значительное преимущество.
Недостатки и преимущества зарплатной карты
При использовании зарплатной карты выгоду получает как работник, так и сам работодатель. Основным преимуществом для компании является то, что все доходы могут быть выплачены в безналичном порядке, а значит предприятию не придётся заказывать наличность в банке и нанимать охрану для её перевозки.
Сотрудники, согласившиеся на безналичный расчёт, также получают массу преимуществ:
- При перечислении заработной платы на пластиковый носитель владелец приобретает дополнительную гарантию сохранности денежных средств. Если карта будет утеряна или ей попытаются воспользоваться мошенники, то пластик может быть легко заблокирован, при этом все деньги останутся на счёте. С наличными деньгами в такой ситуации пришлось бы распрощаться навсегда.
- При электронных расчётах сохраняется полная конфиденциальность информации. Сумма заработной платы всегда остаётся для сослуживцев секретом.
- У физического лица нет острой необходимость снимать деньги с карты, так как многие платежи можно проводить через банкоматы и терминалы. Например, покупать продукты, оплачивать сотовую связь и коммунальные платежи, приобретать путёвки и различные билеты.
- Владелец карты может дистанционно управлять своим счётом, не выходя из дома. Система ДБО позволяет осуществлять необходимые платежи даже с мобильного телефона, при этом в приложении всегда можно сформировать выписку по проведённым транзакциям.
- Пластиковые карты можно использовать и за пределами страны. Такие денежные средства не нужно декларировать, даже если лимит будет превышен.
- Многие карточные тарифы предполагают начисление процентов на остаток средств. Такая привилегия позволяет экономить на дополнительных комиссионных сборах. В результате обслуживание карты может стать абсолютно бесплатным.
- Участник зарплатного проекта становится полноправным клиентом банка и получает право на использование всего перечня услуг финансовой организации. К таким клиентам банк относится более лояльно, так как их доход не требует подтверждения. Кроме того, по зарплатной карте может быть предоставлен льготный овердрафт.
- Деньги на банковской карте можно конвертировать в другую валюту, даже если счёт открыт в рублях.
Зарплатные карты имеют и отрицательные стороны. Например, для компании основным недостатком будет размер комиссии, взимаемой банком за обслуживание всех карт зарплатного проекта. Такой сбор обычно составляет 1% от суммы всех перечислений. Нередко для минимизации расходов компании выбирают самый простой вид пластика, который имеет ограниченный тариф использования. Такой носитель может быть непригодным для проведения платежей за пределами РФ.
При увольнении сотрудника бухгалтер должен обязательно следить за тем, чтобы на карте не было непогашенного долга. Если задолженность возникла в результате получения кредита под поручительство компании, то задолженность уволившегося работника будет списана со счёта компании.
Сотрудники тоже могут испытывать некоторые неудобства при использовании карты. Недостаточное количество банкоматов или неудобное расположение филиалов приводит к тому, что владелец карты попросту не может снять деньги в случае необходимости, в то же время за использование стороннего банкомата взимается комиссионный сбор, что тоже неудобно. Нередко в затруднительное положение попадают люди пенсионного возраста, которым для освоения электронного носителя требуется определённое время.
Банк может без уведомления клиента открыть на карте кредитный или технический овердрафт, в результате у владельца пластика может возникнуть непланируемая задолженность. Также неудобство заключается в том, что перечисленные компанией денежные средства зачисляются на карту в течение трёх дней.
Источник
Может ли работник отказаться от перечисления зарплаты на зарплатную карту?
Галина33спросил 26 января 2018 в 14:15 Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли работник предприятия отказаться получать заработную плату на зарплатную карту, получать ее в кассе предприятия, как и раньше | |
Здравствуйте. Может, даже если в коллективном договоре (локальном акте) у Вас написано про зарплатный проект в банке. Вообще, выплаты з/платы через кассу по месту работы — это по закону основной способ выплаты заработной платы работнику. Основание (п 4 ст 136 ТК РФ): «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.» То есть, даже в рамках зарплатного проекта работник должен написать заявление на выплату через банк. Чтобы получать через кассу, он должен написать заявление об отказе получения денег на банковскую карту. | |
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года | |
Здравствуйте! Цитата (Ирина Кости):Вообще, выплаты з/платы через кассу по месту работы — это по закону основной способ выплаты заработной платы работнику. Не соглашусь. Судя по тому, как расставлены запятые в тексте статьи 136 ТК, вывод получается другим: основной способ получения зарплаты — это либо ее получение в месте работы, либо перечисление на банковский счет, указанный работником. Конкретные условия оговариваются коллективным или трудовым договором. То есть статья 136 ТК не отдает предпочтения выплате зарплаты наличными денежными средствами. Поэтому если в трудовом договоре и/или кол.договоре прописана выплата зарплаты наличными, то работник вправе отказаться получает зарплату в безналичном порядке. Если же предусмотрено перечисление на зарплатную карту, то значит так тому и быть. | |
Здравствуйте, Наталья. И я не соглашусь с Вами, извините. В законе четко написано:»…либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором…». Цитата (Ирина Кости):То есть, даже в рамках зарплатного проекта работник должен написать заявление на выплату через банк. Даже если выплата через банк обусловлена в коллективном договоре. А вот на выплату по месту работы (то есть, через кассу), работник не должен писать никакого заявления, значит, по умолчанию, первично «по месту работы». А вот если в коллективном договоре нет, что работник может получать деньги через кассу, то это нарушение его прав. Работодатель обязан оставить за работником право получать зарплату в кассе. Расскажу, как это на практике — у нас зарплатный проект в банке. Практически ежемесячно у кого-нибудь из работников проблемы с картой — то потерял, то заблокировали, то должен был получить новую, и забыл, а бывает, что мы подаем на нового человека на карту, а банк отказывает )))). И такое бывает. Конечно, мы просим написать работника заявление, что прошу выплатить наличными через кассу, на всякий случай. Но если у него так и не появилась зарплатная карта, мы что, не будем выплачивать зарплату? Вы же понимаете, что выплатить заработную плату мы обязаны, причем в установленные тем же коллективным договором сроки. Значит обязаны выплатить через кассу. И почему это основной способ? Потому что только он по умолчанию. Безусловный. | |
Naaatta 65 192 балла, г. Новосибирск Добрый день. Цитата (Ирина Кости):В законе четко написано:»…либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором…». Исходя из правил русского языка «либо» разделяет равнозначные члены предложения, а не отдает предпочтение какому-то из них. Т.е. способа выплаты ЗП два — через кассу и в кредитную организацию, а вот как именно работодатель выбирает самостоятельно и выбор свой фиксирует коллдоговором и (или) трудовым договором и способы эти равнозначны. Вы же не будете спорить, что в предыдущем предложении я не отдаю предпочтение коллдоговору или трудовому договору, а оставляю выбор за вами. Цитата (Ирина Кости):Практически ежемесячно у кого-нибудь из работников проблемы с картой — то потерял, то заблокировали, то должен был получить новую, и забыл Ни потеря карты, ни ее блокировка, а тем более забывчивость в получении карты не мешает вам перечислить ЗП на счет, к воторому привязана карта. А невозможность снять с нее деньги это уже не ваша проблема. | |
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе | |
Здравствуйте, Наталья. По большому счету, мы с Вами не согласны только в одном — допустимо в коллективном договоре предусматривать выплату только на карту. Мне думается — нет. Вы забыли, что у некоторых работников вообще может не быть ни карты, ни счета — для вновь устроившихся так обычно и бывает. Давайте вернемся к первоначальному вопросу. Цитата (Галина33):может ли работник предприятия отказаться получать заработную плату на зарплатную карту, получать ее в кассе предприятия, как и раньше Каков Ваш ответ, Наталья, нет? Не может, если выплата через кассу не предусмотрена коллективным договором? Мой ответ — да, может. Он может пойти и закрыть счет, наконец, и помешать мы ему никак не сможем. Даже в рамках зарплатного проекта работник сам распоряжается своим счетом. И не выплатить зарплату не имеем права. Закон на стороне работника, в данном случае. А штрафы за не выплату заработной платы не зависят от наличия вины работодателя, кстати. | |
Naaatta 65 192 балла, г. Новосибирск Цитата (Ирина Кости):мы с Вами не согласны только в одном — допустимо в коллективном договоре предусматривать выплату только на карту. Мне думается — нет. Мне думается — да. Поскольку условия выплаты касаемые места выплаты ЗП определены коллдоговором. Запрета на выплату только на карту законодательство не содержит. Цитата (Ирина Кости):Вы забыли, что у некоторых работников вообще может не быть ни карты, ни счета Открыть счет в банке дело получаса, не считая туда дойти. Деньги с этого счета можно снять в банке и без карты — предвидя ваши возражения, что карту делают дольше, чем полчаса. Коллдоговором можно предусмотреть случаи выплаты из кассы, например, для вновь устроившихся или решивших сменить банк, фамилию, etc, на срок, к примеру не более 30 дней. Во всех остальных случаях извольте пройти в банк и открыть счет. | |
vg_m 9 160 баллов, г. Симферополь Галина33, добрый день. Для начала изучите трудовой договор, как там прописаны условия выплаты. Внесите изменения в трудовой договор. Затем изменяйте способ выплаты. У нас, например, проблематично ездить в банк, далеко и занимает много времени, поэтому выплата по кассе в исключительных случаях. | |
Пройти обучение на профстандарт «Бухгалтер» в госсекторе (коды А, В, С) и получить диплом | |
Доброго утра, Наталья. Цитата (Naaatta):Мне думается — да А вот, подумав, соглашусь. Два дня думала ))), потому что если положения коллективного договора противоречат законодательству, они недействительны. Цитата (Naaatta):Запрета на выплату только на карту законодательство не содержит. Действительно так. Прямого запрета нет. С другой стороны, статья и не предписывает отражать в локальном акте выплату через кассу Цитата (Ирина Кости):»…в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.. Цитата (vg_m):выплата по кассе в исключительных случаях Согласна. Вообще, это не то слово, как проблематично, если нет наличной выручки, и движения наличных денег нет, касса предприятия не ведется, и банк, где нужно получать деньги на выплату з/платы далеко…. Но, боюсь, придется таки как то решать этот вопрос, если работник будет настаивать. Цитата (vg_m):Внесите изменения в трудовой договор. Да, доп. соглашением можно. Нужно не забывать при этом, что изменения эти не должны ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором (ст. 74 ТК РФ). Иначе изменения будут ничтожными. «О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.» Из той же статьи. Кстати, есть запрет в некоторых случаях на выплату наличными, например, работнику-нерезиденту (Письмо ФНС России от 29.08.2016 N ЗН-4-17/15799). Мы в ответах почему то это забыли упомянуть. Цитата (Naaatta):Открыть счет в банке дело получаса, не считая туда дойти. Деньги с этого счета можно снять в банке и без карты — предвидя ваши возражения, что карту делают дольше, чем полчаса. Да, но на все эти действия должно быть согласие работника! Если работник возражает, как Вы это сделаете? И в соответствии с ТК РФ — заявление от него, чтобы перечислить деньги на р/с! Мне кажется, мы вышли за рамки заданного вопроса, я его по другому задала в новой теме. Он очень важный, мне кажется. https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1954772#1954772 | |
Источник