Можно ли на рабочем месте играть в карты

Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты:

Исходя из предоставленной Вами информации, считаем необходимым сообщить нижеследующее:

Исходя из сути вопроса, основной претензией к работнику, является его регулярное несоблюдение трудовой дисциплины при осуществлении трудовых функций, а именно игра в онлайн игры.

Ставя вопрос о том, является ли данные действия работника противоправными и грубо нарушающими его трудовые обязанности, являются ли указанные действия таким нарушением, которое может повлечь его увольнение по инициативе работодателя, следует исходить из следующего.

Вопросы регулирования трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, урегулированы трудовым законодательством.

В соответствии ч. 1 ст. 8 ТК работодатель имеет право принимать любые локальные нормативные акты, которые содержат нормы трудового законодательства, в пределах своей компетенции.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – это обязательные для всех работников правила поведения, подчинение которым определенны в законе, коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Именно правила поведения работников при совместных условиях труда содержатся в законе, локально нормативных актах, а также в трудовых договорах, которые заключаются между сторонами трудовых взаимоотношений – работник и работодатель.

В соответствии с вышеупомянутой статьей Трудового кодекса РФ, трудовой распорядок устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которым является акт, устанавливающий прием/увольнение работника/ов, основные права, обязанности, ответственность работника и работодателя, режим его работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания по отношению к работнику и иные вопросы труда, которые регулируются правилами трудового распорядка у данного работодателя.

Трудовым законодательством к основным обязанностям работника отнесены в том числе — соблюдение им трудовой дисциплины (ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

Трудовые отношения могут быть прекращены на основании приказа, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

В силу ст. 192 Трудового Кодекса РФ под дисциплинарным поступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (по его вине) возложенных на него трудовых обязанностей.

В этом случае работодатель имеет безусловное право на применение к такому сотруднику следующих дисциплинарных взысканий, а именно – замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При этом, под виновными действиями понимаются умышленные действия работника (умышлено или по неосторожности) при исполнении им своих должностных обязанностей, а противоправность действий или бездействий работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в т.ч. положениям, уставу о дисциплине и должностным инструкциям.

При этом, при наложении работодателем на работника дисциплинарного взыскания, первым должны учитываться тяжесть совершенного им проступка и обстоятельства, при которых оно было совершено.

До применения дисциплинарного взыскания работник, по требованию работодателя, должен предоставить последнему письменное объяснение по факту выявленного и установленного нарушения (ст. 193 Трудового Кодекса РФ). При этом, если истребуемое объяснение не поступит в адрес работодателя в течение 2-х рабочих дней, работодателем должен быть составлен соответствующий акт. В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Вместе с тем, отсутствие объяснение работника не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания в отношении него.

Применение дисциплинарного взыскания осуществляется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Заключение трудового договора предполагает соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Нарушение трудового распорядка является дисциплинарным проступком и влечет дисциплинарную ответственность. В соответствии с ч. 1 абз. 5 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Об этом говорит имеющаяся судебная практика (кассационное определение Ростовского областного суда от 30 августа 2010 года по делу № 33-9782, апелляционное определение Пермского краевого суда от 9 июля 2012 года по делу № 33-5580).

Часто действующими правилами внутреннего трудового распорядка запрещается использовать рабочее время, оборудование компании, телефоны, материалы, ресурсы и частную информацию в личных целях. На основании правил, работник обязан соблюдать дисциплину труда, использовать рабочее время для производственного труда, не нарушать установленные правила.

Резюме

На основании изложенного, руководствуясь действующим законодательством, проанализировав имеющуюся судебную практику по рассматриваемому вопросу, можно сделать однозначный вывод о том, что при наличии у работодателя в установленном порядке подписанного трудового договора с работником, имеющихся в компании и утвержденных в установленном трудовым законодательством порядке правил внутреннего трудового распорядка, в которых содержатся положения по существу рассматриваемых обстоятельств, в случае, если работник нарушает правила внутреннего распорядка, к нему могут быть применены меры соответствующего дисциплинарного взыскания, с последующим увольнением такого сотрудника.

В случае отсутствия в организации правил внутреннего трудового распорядка, их можно разработать с учетом специфики деятельности компании, с последующим их внедрением в рабочем порядке. После разработки указанного локального нормативного акта организации можно будет ставить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности работника за игру в онлайн игры в рабочее (или даже в нерабочее) время.

Другими словами, дисциплинарная ответственность работника может наступить только в том случае, если запрет на игру в онлайн игры установлен в трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте организации.

Хотите получить юридическую консультацию по Вашему вопросу? Звоните сейчас!

Чтобы оставаться продуктивным, психологи рекомендуют раз в несколько часов менять тип деятельности – например, отвлечься от умственной работы и заняться физической активностью. Всего за 10–15 минут можно поприседать, вытереть пыль с рабочего стола, полить цветы, прогуляться по лестнице вниз-вверх, совершить променад вокруг здания, помедитировать и принять позу дерева (улучшает осанку и поднимает настроение). А можно… поиграть. Это весело, способствует расслаблению, сплочению коллектива и увеличивает продуктивность. Доказано! Вот несколько вариантов игр для Вашего обеденного перерыва. На компьютерные или настольные игры времени хватает не всегда (на обеде и подкрепиться же надо), поэтому делаем акцент на быстрых и несложных вариантах.

Слова

Вечная классика! Каждый следующий игрок называет слово на последнюю букву слова предыдущего игрока. Это просто, на первый взгляд, но, как правило, когда нас просят быстро что-то сказать, мы теряемся. Задачу можно усложнить: давайте каждому участнику «на размышление» по  2 секунды. А еще лучше ограничьте область – это могут быть города, растения, животные, цвета, даже песни. Или что-то из Вашей профессиональной области. Получится особенная игра, содержание которой понятно лишь Вам – специалистам конкретной сферы. Такое себе тайное общество!

Испорченный телефон

Да, да, та самая детская игра. Кажется, все просто и вовсе не по-взрослому. А Вы посмотрите, какое слово получится «на выходе», после того как его «проинтерпретирует» весь Ваш отдел. Будет весело и местами даже неожиданно!

Ассоциации

Заведите офисную коробку веселья и наполните ее записками с указанием всего, чего угодно. Фильмы, песни, известные личности, животные, названия народов Севера, в конце концов! Игроки по очереди вытаскивают бумажки и пытаются без слов изобразить то, что там написано. Остальным нужно задавать наводящие вопросы. Посмеетесь от души!

Данетки

Интерпретация игры в ассоциации. Правила такие же, но участник, показывающий написанное, может отвечать на вопросы «зрителей» словами  «да» или «нет».

Зоопарк

«Перевернутые» данетки. Игрок не знает, что он изображает, – записка со словом крепится на лоб, чтобы ее могли видеть только другие участники. Теперь не они отгадывают слово, а сам игрок: чтобы это сделать, он должен задавать наводящие вопросы («я животное?», «это белого цвета?» и подобное). Участники могут говорить только «да» или «нет».

Кто  крайний?

В эту игру хорошо играть большим коллективом. Она довольно проста, но придется подумать. Игроки выбирают одну категорию – например, обувь, одежда, части тела, цвета и другое. А затем каждый участник по очереди называет слово из этой категории. Первым пяти-десяти людям будет легко, а дальше пойдет интеллектуальный треш. Особенно, если выбранная категория довольно узкая.

Предметы

Интересный вариант для большой компании. Выбирается ведущий, который (желательно заранее – так интереснее!) одалживает у каждого участника по одной вещи. Задача игроков – угадать, где чье. Хорошо, когда ведущий с фантазией и выбирает предметы, которые наиболее полно отражают особенности конкретного человека. И весело, и с коллегами познакомитесь поближе.

Попробуйте постройте

Коллектив делится на две команды. Каждой предоставляются одни и те же предметы и дается задание, ограниченное по времени. Например, вручите коллегам обычный лист бумаги А4 и ножницы и дайте задание… пройти сквозь лист.

Тут не обойтись без творческого подхода. Вся фишка в том, чтобы разрезать бумагу особым образом. Можно схитрить и заранее «подсмотреть» решение на ютубе.

Минное поле

Одна из самых любимых игр тренеров по тимбилдингу. Превратите офис в минное
поле – просто расположите на полу разные предметы-препятствия. Разделите сотрудников на несколько команд. Суть проста: от каждой команды на минное поле идет один игрок с завязанными глазами, а другие участники его направляют, чтобы он не столкнулся с препятствием. Развивает доверие и сближает.

Самолетики

Для игры понадобится подготовить «инвентарь» – сделать много бумажных самолетиков. Коллеги делятся на две команды и становятся в противоположных сторонах комнаты. Цель проста: направить свой самолет так, чтобы он достиг лагеря противника и не был «сбит» вражескими агентами. Своеобразный «гол»!

Стихоплетство

На всех участников нужен лист бумаги и ручки. Первый игрок пишет первую строчку будущей поэмы и складывает бумагу так, чтобы она не была видна. Дальше то же самое проделывает второй, третий и так далее. В результате Вы получите более чем творческое произведение – оригинальное и свежее. Пушкин отдыхает!

Спортивные игры

Здорово, если рядом с офисом есть спортплощадка, где можно поиграть в баскетбол, волейбол или теннис. Но если ее нет, тоже не беда – организовать можно и на месте. Например, дартс позволяет провести время по-спортивному азартно. Плюс сожженные калории, командный дух и отличное настроение. Практиковать такую мини-зарядку можно и по утрам – это помогает сонным коллегам проснуться. Как альтернатива – настольный теннис. Правда, для этого понадобится специальный стол и инвентарь. И чуток больше места.

Вариантов очень много! Можно поиграть в «Мафию», «Что? Где? Когда?» или устроить брейн-ринг. Главное – позитивный настрой! Работа от этого точно только выиграет.