Можно ли мужу получить пособие до полутора лет
Содержание статьи
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу: как оформить папе, если мать не работает, положено ли пособие работающему мужчине?
Обычно в декрет с новорожденным уходит его мать, она оформляет отпуск по месту своей работы, ухаживает за малышом, получает на него пособие до 1.5 лет.
Однако по закону право ухода за ребенком есть не только у его матери, но и у отца. Мужчина также вправе оформить декрет у своего работодателя и получать декретные. Особенно это актуально в случаях, когда доходы отца значительно превышают заработок матери, или она вовсе является безработной.
Может ли папа уйти в декрет, если мама не работает?
По ст.256 ТК РФ отец ребенка имеет полное право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Не важно работает мать при этом или нет.
В законе четко сказано о возможности использовать декрет частями любому из родственников.
Главное условие — это фактический уход за родившимся. Других условий относительного того, должна мама работать или нет, в Трудовом кодексе не содержится.
Это значит, что женщина может не работать и находиться дома, но ее работающий муж все равно сможет оформить декретный отпуск и получать детские выплаты.
Если оба родителя безработные, то отпуск не оформляется, однако пособие до 1.5 лет выплачивается ежемесячно. Функцию по выплате берет на себя отдел соцзащиты населения, куда родитель обращается с документами. Декретные назначаются в минимальном размере.
Отец можно пойти в декрет в любой момент первых трех лет жизни своего ребенка. Возможна ситуация, что до 1.5 лет с ребенком будет отец, при этом будет получать пособие ежемесячно, исходя из своих доходов, после 1.5 лет выплаты прекращаются и в декрет может уже уйти мать ребенка (работающая или безработная).
Причиной оформления отпуска по уходу на мужчину почти всегда становится его высокий доход, когда размер декретного пособия значительно превышает размера выплаты для женщины.
Также причиной может быть невозможность матери оформления декрета на себя в силу каких-либо особенностей:
- не может осуществлять уход из-за ограниченных физических возможностей;
- находится в тюрьме;
- лишена родительских прав;
- умерла или пропала без вести.
Папа ребенка может оформить декрет и выплату, после чего вправе выйти на неполный день и получать еще дополнительно заработную плату. Закон это также позволяет.
Главное, что граждане должны помнить: отпуск можно разделить на части, какой-то период в декрете может находиться мать, какой-то отец или даже бабушка.
Если оформлен декретный период до 3 лет на мужчину, это не означает, что он три года просидит с ребенком и не будет работать. Он может в любой момент вернуться на рабочее место, просто письменно уведомив об этом с помощью заявления.
Как оформить работающему мужчине?
Процедура оформления декретного период по уходу до 3 лет на работе на отца новорожденного включает в себя следующие этапы:
- Этап 1. Сбор отцом документов: заявление, свидетельство о рождении, справка о неполучении декретных матерью.
- Этап 2. Подача документов по месту работы.
- Этап 3. Оформление работодателем приказа об отпуска и назначении декретной выплаты.
- Этап 4. Ознакомление мужчины с приказом под роспись.
- Этап 5. Расчет работодателем в десятидневный срок положенного пособия.
- Этап 6. Выплата сотруднику декретных в срок расчета по оплате труда (ежемесячно до 1.5 лет).
Документы нужно подать перед началом декретного отпуска, в заявлении следует указать с какого числа начинается декрет. Также следует указать, что предоставить нужно уход до 3 лет ребенка, плюс к этому назначить пособие до 1.5 лет.
Если мать ребенка оформляла отпуск по беременности и родам, то для ухода в отпуск до 3 лет нужно дождаться окончания больничного по БиР, только после этого оформлять следующий вид декретного периода.
Не допускается одновременное нахождение матери в отпуске по беременности и родам и мужчины в отпуске по уходу за ребенком.
Также не возможно одновременная выплата двух видов пособий: по беременности и по уходу.
Образцы документов
Скачать заявление от отца на уход за ребенком до 3 лет — образец.
Скачать справку с места работы матери о неполучении ей пособия и ненахождении в декрете — образец.
Скачать приказ о предоставлении ухода до 3 лет — образец.
Оформление с возможностью работать
По ст.256 ТК РФ у мужчины есть отличная возможность получать максимальный доход, совместив пребывание в декрете и трудовую деятельность.
ТК РФ позволяет выйти на неполный рабочий день, не прерывая при этом отпуск по уходу. При этом декретная выплата сохраняется полностью, а за отработанное время начисляется заработная плата.
Для выхода на неполный график нужно написать на работу заявление. Если работодатель может обеспечить работника трудовой деятельностью в условиях неполного дня или недели, то он обязан это сделать.
Более того, работник может попросить и работать неполный день на дому, опять же если это возможно организовать для должности, занимаемой мужчиной.
Если находясь в декрете, мужчина напишет заявление о выходе на полный день, то с момента возврата к трудовой деятельности декретный отпуск прекращается. Выплата пособия не производится.
Выплачивается ли декретное пособие?
По закону на ежемесячное пособие до 1.5 лет имеет право лицо, пребывающее в отпуске по уходу с ребенком. Его размер для работающих граждан рассчитывается по единым правилам, не имеет значение, кто ушел в декрет — отец, мать или иной родственник.
Для расчета применяются формулы:
Пособие = Дневной заработок в среднем за 2 года * 30.4 * 40%.
Дневной заработок = Суммарный доход за 2 года / (Количество кал.дней в расчетном периоде — Исключаемые дни).
Не учитываются доходы, с которых не было страховых отчислений — пособия, материальная помощь свыше 4000 руб., различные компенсации, кроме компенсационной выплаты за отпуск.
Расчетный период — это 2 календарных года, которые предшествуют году начала отпуска по уходу за ребенком.
Важно, чтобы назначенный размер пособия не превышал максимального ограничения и не был меньше минимального.
После принятия документов бухгалтер обязан рассчитать декретные в течение 10 дней. По истечении этого срока деньги выплачиваются мужчине ежемесячно в день выплаты зарплаты.
Если отец ребенка не работает, то оформить ежемесячную выплату он может в отделе соцзащиты по своей прописки. Размер декретных будет минимальный. Для оформления государственного пособия предоставляется заявление, свидетельство о рождении, справка о неполучении декретных матерью, паспорт.
Полезное видео
Особенности и условия предоставления отцу периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео:
Выводы
Отец имеет те же права в отношении новорожденного, что и мать. Мужчина также может оформить уход за ребенком до 3 лет и получать на него выплату до 1.5 лет.
Работающие отцы за оформлением декретных обращаются к своему руководству по месту работы, неработающие — подают документы в соцзащиту.
Работодатель рассчитывает пособие по доходам работника, соцзащита назначает минимальную выплату.
Источник
Может ли муж получать пособие по уходу за ребенком, если жена не работает?
Не секрет, что отпуск по уходу вправе оформить тот, кто непосредственно осуществляет уход за ребенком. И это не обязательно должна быть мама (ст.256 ТК РФ). Чтобы пособие назначили папе или иному родственнику, он должен представить своему работодателю определенные документы.
Назначение пособия
Пособие по уходу за ребенком выплачивается с первого дня отпуска по уходу до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч.1 ст.11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Работодатель назначает пособие папе, ухаживающему за малышом, после того, как он принесете комплект документов:
— заявление на отпуск по уходу;
— копию свидетельства о рождении ребенка;
— справку с места работы мамы о том, что она не получает пособие по уходу.
Если мама не работает, а учится в профессиональной образовательной организации (колледже, институте и т.д.), то такую справку ей нужно получить по месту учебы, а если не учится и не работает, то – в органах соцзащиты (пп.«ж» п.54 Порядка, утв. Приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). Соответственно, если бабушка, дедушка или иной родственник будет оформлять отпуск по уходу за ребенком, то понадобятся аналогичные справки о неполучении пособия, но уже от обоих родителей ребенка.
Как видим, оформление отпуска по уходу папой или бабушкой, если мама не работает, возможно. Однако при таких обстоятельствах повышается вероятность того, что у ФСС возникнут претензии к работодателю такого папы или бабушки.
Почему ФСС недоволен
Пособие по уходу финансируется за счет средств ФСС. Поэтому даже если сначала работник, оформивший отпуск, получает пособие от работодателя, затем этому работодателю выплаченные пособия должен возместить (зачесть) ФСС. Но делает это Фонд не всегда.
Логика проверяющих проста: родственник, который не работает и не учится (в нашем случае – мама), наверняка может осуществлять уход за ребенком, а раз так, то зачем оформлять отпуск по уходу и выплачивать пособие другому родственнику? В итоге работодателю, предоставившему отпуск по уходу, порой приходится судиться с ФСС из-за выплаченного такому родственнику пособия. Справедливости ради отметим, что чаще всего претензии у проверяющих Фонда возникают, если работник, оформивший отпуск по уходу, параллельно еще и работает на условиях неполного рабочего времени. Что законом, кстати, не запрещено.
Судьи же разрешают такие споры по-разному. В одном из дел суд встал на сторону организации, указав, что работа отца неполный рабочий день не может быть основанием для отказа в предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком, в том числе если его супруга не работает (Постановление АС ЗСО от 15.03.2016 N Ф04-467/2016).
В другом деле суд обратил внимание на то, что рабочий день отцов, оформивших отпуск по уходу, был сокращен всего на 15 минут. А ФСС предоставил судьям сведения о том, что фактически уход за детьми по большей части осуществляли безработные супруги этих отцов. Соответствующие запросы Фонд направлял в медицинские учреждения – детские поликлиники, где сообщили, что на приемах у врачей дети были с мамами. В итоге спор выиграл ФСС (Постановление АС УО от 01.06.2018 N Ф09-1630/18).
Интересная тема? Ставьте лайк, и мы напишем больше материалов по интересующим вам вопросам
Источник
Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мужу и при этом работать?
Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мужу и при этом работать?
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10318 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос
Автор вопроса — Аноним
Россия
Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мужу и при этом работать на своем месте официально полный рабочий день?
Ответы юристов
Гевондян Ольга Александровна
(12.06.2014 в 12:27:41)
Здравствуйте, Аноним!
Согласно пункту 25 Положения «О порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей», право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достижения им возраста полутора лет имеют: матери (отцы, усыновители, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие государственному социальному страхованию.
При оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, это лицо представляет справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Разумовская Тамара Генадьевна
(12.06.2014 в 12:59:30)
Доброго дня
Да можете сделать так, но тогда вам со своего места работы надо будет взять справку о том что не получаете пособие.Вы же можете работать, или уйти в отпуск за свой счет или выходной когда надо взять в общем рабочем порядке.
Точный оперативный и ясный вопрос без отписок — ставьте свой отзыв «+»
Мунасипова Нина Викторовна
(12.06.2014 в 13:27:22)
Добрый день.
Оформить пособие на мужа вы можете. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается матери, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. Право сохраняется, если лицо работает на условиях неполного рабочего дня или на дому и продолжает уход за ребенком. Для оформления пособия вашему мужу необходимо по месту работы предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку с вашего места работы. о том что вы не получаете такое пособие и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Т.е. оформляя пособие на мужа вам придется выйти на работу (если работаете), а мужу уходить в отпуск, или же работать только неполный рабочий день или на дому. В противном случае пособие вы потеряете. Официально работать полный рабочий день ваш муж не может.
Строганова Мария
(12.06.2014 в 21:50:28)
Можно, если имеются на то технические возможности. Можно оформить «отпуск по уходу за ребенком до трех лет с предоставлением работы на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию» (в кавычках текст для соответствующего заявления) (ст. 256 ТК РФ). В таком случае он будет работать полный рабочий день, но уже дома. От вас, как вам уже говорили, необходима справка о том что пособие не получали и получать не будите. Обратите внимание, пособие платится до 1,5 лет, но заявление пишется «до трех лет». Просто через 1,5 года муж оформит выход из отпуска.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам |
Источник
Пособие на ребенка до 1,5 лет в 2021 году, документы на ежемесячное пособие на первого и второго ребенка
Ухаживает за рожденным ребенком, как правило, его мать, но закон не воспрещает делать это и другим родным, например, бабушкам или мужу. Так, пособие на ребенка до 1.5 лет может назначаться тому члену семьи, который фактически занимается воспитанием и уходом за малышом. Когда речь идет об усыновлении новорожденного, то данным правом пользуются усыновившие его граждане.
Пособие на ребенка до 1,5 лет — особенности расчета
Стоит пояснить, что пособие до 1,5 лет – это самостоятельная социальная выплата или финансовая помощь женщине с новорожденным в период ее оправданной нетрудоспособности.
Расчет пособий осуществляется, исходя из того факта, работала до беременности женщина или нет.
Так, официально трудящиеся матери расчет могут произвести при помощи онлайн-калькулятора. Кроме того, он достаточно прост. А сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет лишь 40 % от среднемесячной заработной платы, получаемой в период профессиональной деятельности.
За данной выплатой женщине следует обратиться к своему руководителю с заявлением. Как правило, одновременно пишется два заявления. Одно на отпуск, чтобы ухаживать за малышом, другое – для начисления пособия. Заявления с визой директора направляются в бухгалтерию организации, где в десятидневный период с момента их написания должны произвести все требуемые расчеты и начисления.
Расчетная формула
Для расчета пособия берется сумма выплаченных зарплат за два года. Ее умножают на 730 дней. Полученный результат умножается на ставку пособия, равную 40%, а затем на среднее число дней в среднем в месяце, что равно 30,4. Результат вычислений и есть сумма ежемесячной выплаты.
Тем гражданкам, которые официально не были трудоустроены, за пособием необходимо обратиться в отделение органов социального обеспечения или защиты населения. Сделать это можно по месту проживания или фактического пребывания.
В этих случаях речь обычно идет о фиксированных суммах, которые умножаются на региональные размеры коэффициентов. Кроме того, в каждом регионе местными властями могут быть установлены размеры дополнительных выплат. Начисляются они, как правило, тем мамам, которые предоставляют местную прописку, даже если она имеет временный характер. Остальным гражданкам могут в так называемых «губернаторских» выплатах отказать, мотивировав отказ отсутствием местной прописки. Достаточно существенные суммы выплачиваются в городах федеральной значимости, на Крайнем Севере, а также прочих регионах с низкими показателями рождаемости.
Размеры пособий на ребенка до 1.5 лет
Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.
Вид пособия | Размер |
За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) | 675,80 руб. |
При рождении (усыновлении) ребенка (установлении опеки, передаче в приемную семью) | 18 021,59 руб. |
Минимальный размер пособия по беременности и родам | 398,80 руб |
Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет для неработающих граждан без учета МРОТ | 6 752 руб. |
Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет с учетом МРОТ | 4 852 руб. |
Минимальный размер пособия по уходу за вторым (и далее) ребенком до 1,5 лет | 6 758,09 руб. |
На ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву | 11 863,27 руб. |
На ребенка, проживающего в чернобыльской зоне от рождения до 1,5 лет | 3485,21 руб. |
Не стоит совершать типичную ошибку многих мамочек, которые путают два вида периода – декрет и по уходу за ребенком. Декрет актуален только для официально трудоустроенных женщин с 30 недели беременности: 70 до рождения и 70 дней после рождения, итого срок его получается 140 дней. В эти периоды времени мамочка от работодателя получает декретные выплаты, и размер их обычно равен 100 % от среднего значения ее заработной платы. Как только закончится срок декретного отпуска, у мамочки начинается отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного денежного пособия до 1.5 лет.
Работающие граждане могут рассчитывать и на более существенные суммы, но не ниже указанных выше норм, именуемых минимальными размерами пособия до 1.5 лет. Для получения среднего показателя по зарплате берется доход за два календарных года, которые предшествовали году возникновения права на пособие, и умножается на среднее число дней месяца.
Пособие в размере 40 % от средней зарплаты могут получить и безработные мамы, если:
- пока они были в отпуске декретном или по уходу за ребенком их предприятие ликвидировалось и в связи с этим они были уволены;
- мужья женщин служили в военных частях за пределами страны и были переведены в РФ или же были уволены в связи с тем, что у них истек срок контракта (трудового договора) в таких военных частях.
Максимальный размер пособия до 1.5 лет согласно законодательству равен 27 984,66 руб.
Список документов
Список документов, необходимый для предоставления в орган, начисляющий и производящий выплаты:
- заявление на отпуск по уходу за ребенком и на назначение пособия;
- документ о рождении ребенка или его усыновлении оригинал + ксерокопия;
- документ, подтверждающий тот факт, что второму родителю подобное пособие не назначено и не начисляется, например, справка с работы или учебного заведения, для студентов;
- справка о заработной плате с прежнего места работы, если претендент менял место работы за последние 2 года.
Граждане, пользующиеся возможностью получать ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет с учетом нескольких оснований, получают возможность выбрать расчет, дающий наибольшую сумму пособия. Тем самым гражданин вправе выбрать для себя лучшие условия, что не противоречит законодательству и положениям нормативных актов органов местного управления.
Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Для назначения пособия в 2021 году необходимо обратиться не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Пособие выплатят за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им 1.5 лет.
Назначается пособие в течение 10 календарных дней со дня подачи документов. Если данное пособие выплачивает работодатель, то день выплаты будет приурочен ко дню выдачи заработной платы. В случае, когда пособие выплачивает орган ФСС, то пособие может быть выслано почтой.
Пособие детям в связи с коронавирусом
Семьи с детьми, в которых ребенок до трех лет рожден с 1 апреля 2017 года по 30 июня 2020 года, будут получать с апреля по июнь 2020 года выплаты в размере 5 000 руб на ребенка до трех лет. Независимо от права на материнский капитал. Это значит, что если в семье только один ребенок и он родился до 2020 года, то один из родителей или усыновитель может подать заявление на пособие. Но если семья имеет право на материнский капитал, то заявление может подать только мать или усыновитель ребенка.
Если ребенку исполнилось 3 года в апреле, то семья получит пособие только за апрель. Т.е. пособие выплачивают и за месяц, в котором ребенку исполнилось 3 года.
Подать заявление на пособие можно на сайте ПФР или через Госуслуги. Если заявление подать в мае, то и за апрель пособие выплатят тоже. Подать заявление на пособие можно до 1 октября 2020 года.
Все текущие социальные пособия и льготы автоматически продлят на 6 месяцев. Однако если раньше права на льготу вы не имели, заявление придется подавать собственноручно.
Выплата в размере 10 000 рублей на детей
В июле семьи с детьми до 16 лет получат помощь в размере 10 000 рублей.
Для получения данной финансовой поддержки не имеет значения доход семьи. Выплата не положена в ситуациях:
- заявитель лишен или ограничен в родительских правах в отношении ребенка;
- смерть ребенка, на которого возникло право на единовременную выплату в размере 10 000 рублей;
- предоставлены недостоверные сведения.
Пособие женам призывников
Беременным женам призывников начнут выплачивать единовременную помощь в размере 28 511 рублей. Право на пособие не зависит от дохода семьи. Однако стоит отметить, что получить выплату могут только законные жены призывников, у которых срок беременности составляет не менее 180 дней.
Помощь окажут и тем семьям призывников, в которых уже рожден ребенок. Размер пособия составит 12 219 рублей. Данные суммы подлежат индексации как и другие социальные выплаты. Такое постановление вступило в силу 8 сентября 2020 года.
Выплата 5 000 рублей к Новому году
Президент Владимир Путин решил выплатить семьям с детьми до 7 лет по пять тысяч рублей к Новому году. Если семья ранее подавала заявление на выплату в связи с коронавирусом, писать заявление наново не нужно, деньги перечислят в беззаявительном порядке. Если же ранее выплату до трех лет или единовременную до 16 лет не назначали, то до 1 апреля можно подать заявку на портале Госуслуг либо в Пенсионном фонде.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Автор: Команда Bankiros.ru
31 876 просмотров
Подпишитесь на Bankiros.ru
Источник