Можно ли использовать удостоверение по охране труда в другой компании
Содержание статьи
действительны ли старые удостоверения по электробезопасности, охране труда и по техминимум и пожарной безопасности или они обнуляются при поступлении специалиста по охране труда в новую организацию? И
Ответ на вопрос:
Прямого запрета на использование удостоверения по охране труда при переходе в другую организацию нет. Однако нужно иметь в виду, что работодатель обязан проводить обучение охране труда вновь принятых работников в течение первого месяца после трудоустройства (п. 2.2.1 и 2.3.1 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29).
Работнику, успешно прошедшему проверку знаний по охране труда, новый работодатель должен выдать другое удостоверение (п. 3.7 Порядка).
Таким образом, при отсутствии прямого указания на возможность сохранения удостоверения, выданного предыдущим работодателем, новый работодатель должен выдать новое удостоверение по охране труда.
Аналогичная ситуация с обучением по пожарной безопасности.
В соответствии с п. 32 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645, обучение пожарно-техническому минимуму руководителей, специалистов и работников организаций, не связанных с взрывопожароопасным производством, проводится в течение месяца после приема на работу и с последующей периодичностью не реже одного раза в три года после последнего обучения, а руководителей, специалистов и работников организаций, связанных с взрывопожароопасным производством, — один раз в год.
Таким образом, обучение пожарно-техническому минимуму с выдачей удостоверения должен провести новый работодатель.
Также согласно п. 46 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645, внеочередная проверка знаний требований пожарной безопасности работников организации независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по пожарной безопасности (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей).
Согласно п. 1.4.23 Правил, утв. Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил.
Следовательно, в этом случае, полагаем, также должно выдаваться новое удостоверение по электробезопасности.
Подробности в материалах Системы Кадры:
- Ответ: В каких случаях организация должна провести внеплановую проверку сотрудников на знание правил пожарной безопасности
Проверка знаний правил пожарной безопасности может быть организована и как внеочередная в случае наличия следующих обстоятельств:
- при утверждении новых или изменении нормативно–правовых актов, содержащих требования пожарной безопасности;
- при вводе в эксплуатацию нового оборудования;
- при изменении технологических процессов, требующих дополнительных знаний по пожарной безопасности;
- при назначении или переводе сотрудников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний пожарной безопасности;
- по требованию должностных лиц, если установлены нарушения требований пожарной безопасности и недостаточные знания требований пожарной безопасности;
- после происшедших пожаров;
- при перерыве в работе в данной должности более одного года;
- при осуществлении мероприятий по надзору органами государственного пожарного надзора.
Об этом говорится в пункте 46 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645.
Объем и порядок внеочередной проверки знаний мер пожарной безопасности определяются стороной, инициирующей ее проведение (п. 47 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645).
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
- ответ: Как оформить итоги проверки сотрудника на знание требований охраны труда
Результаты проверки знаний требований охраны труда сотрудников оформите протоколом (п. 3.6 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29). Его форма утверждена постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.
Сотрудникам, успешно прошедшим проверку, выдайте удостоверение о проверке знаний по охране труда. Его форма утверждена постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29. Председатель комиссии должен подписать удостоверение и заверить печатью организации. Об этом говорится в пункте 3.7 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.
Если сотрудник не прошел проверку, он обязан пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца (п. 3.8 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29).
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
Источник
Может ли аттестованный сотрудник одной организации ГК, имеющий удостоверение по охране труда, проводить проверку знаний сотрудников других организаций ГК и быть членом комиссии?
Вы здесь
Главная » Блог » Ответы эксперта на ваши вопросы » Может ли аттестованный сотрудник одной организации ГК, имеющий удостоверение по охране труда, проводить проверку знаний сотрудников других организаций ГК и быть членом комиссии?
Может ли аттестованный сотрудник одной организации ГК, имеющий удостоверение по охране труда, проводить проверку знаний сотрудников других организаций ГК и быть членом комиссии?
Вопрос:
У нас группа компаний. Сотрудники трудоустроены в разные организации из этой группы. Может ли аттестованный сотрудник одной из организации группы, имеющий удостоверение по охране труда, проводить проверку знаний у сотрудников других организаций группы и быть членом комиссии.
Ответ:
Если в организации штатного специалиста по охране труда нет, его обязанности может исполнять сам руководитель организации, уполномоченный им работник либо организация или специалист, которых работодатель может привлечь для оказания услуг в области охраны труда по гражданско-правовому договору (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).
Согласно п. 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.
В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций входят руководители и штатные преподаватели этих организаций и по согласованию руководители и специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, органов местного самоуправления, профсоюзных органов или иных уполномоченных работниками представительных органов.
Указанный Порядок не предусматривает включения в состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда сотрудников сторонних организаций. Тем не менее, существуют консультации Роструда, в которых отмечается, что участие представителей сторонних организаций в комиссии по проверке знаний возможно по согласованию с ними. С таким членом комиссии отношения могут быть оформлены гражданско-правовым договором (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).
Следует отметить, что ч. 3 ст. 217 ТК РФ предусмотрена обязательная аккредитация только организаций. Какой-либо аккредитации для получения права оказания услуг в области охраны труда для физических лиц не предусмотрено.
Таким образом, из выше изложенного можно сделать вывод, что сотрудник одной организации, имеющий удостоверение по охране труда, на основании ГПД вправе проводить проверку знаний у сотрудников другой организации и быть членом комиссии.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» Наталья Лукьяненко с использованием системы КонсультантПлюс.
Информация актуальна на 31.08.2020.
Ответ подготовлен на основе следующих документов из системы КонсультантПлюс:
- Ст. 217, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) {КонсультантПлюс}
- Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» {КонсультантПлюс}
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.
Источник
Обучение по ОТ и ПБ от одной организации — Трудовое право
#1
ALEX.SH.
Отправлено 20 February 2012 — 14:27
Коллеги, добрый день
У нас возник такой спор:
Можно ли руководителя (и специалиста по ОТ и ПБ) обучить от имени одной организации, а устроить работать в несколько?
С одной стороны вроде как в удостоверении пишется наименование ЮЛ, на момент обучения в которой обучаемый работал, с другой- совместительство еще никто не запрещал.
И как мне пояснили некоторые коллеги-они так делают, принимают обученного спеца по совместительству хоть в три-четыре конторы и никаких проблем
Причем двое из коллег даже прошли через проверку ГИТ-проблем не было
Кто сталкивался, подскажите плиз??
#2
Абриарвий
Отправлено 20 February 2012 — 14:32
Можно ли руководителя (и специалиста по ОТ и ПБ) обучить от имени одной организации, а устроить работать в несколько?
Обучение никаким образом не влияет на трудоустройство к не к тому работодателю, по инициативе которого происходило обучение.
#3
ALEX.SH.
Отправлено 20 February 2012 — 17:16
То есть:
есть удостоверение о прохождении обчуения.
В период срока действия данного удостоверения лицо, его имеющее, может устраиваться ххоть в 8 контор по совместительству, работая по 1 часу в день в каждой?
#4
Yngwarr
Отправлено 20 February 2012 — 17:52
В период срока действия данного удостоверения лицо, его имеющее, может устраиваться ххоть в 8 контор по совместительству, работая по 1 часу в день в каждой?
Да, Вы же сами написали:
совместительство еще никто не запрещал
#5
ALEX.SH.
Отправлено 21 February 2012 — 11:04
мои оппоненты ссылаются вот на такие мнения:
Обучение по охране труда на рабочем месте по совместительству
Вопрос:
Должны ли проходить обучение и проверку знаний по охране труда руководители и специалисты в организации, где они работают по совместительству? По месту основной работы обучение и проверку знаний по ОТ они прошли. Должности по основному месту работы и по совместительству одинаковые.
Ответ:
Конечным результатом обучения по охране труда является проверка знаний по охране труда, которая оформляется протоколом проверки знаний и выдачей удостоверения, в которых кроме фамилии, имени, отчества, должности указывается наименование организации, в комиссии, которой производилась проверка знаний. Протоколы проверки знаний и удостоверения нумеруются и учитываются в соответствующих журналах организации, проводившей обучение и проверку знаний, что будет не соответствовать для организации, где специалист работает по совместительству. Поэтому протокол и удостоверение не годятся как документ, подтверждающий обучение и проверку знаний для данной организации.
Шабунина Елена Николаевна,
независимый эксперт,
инженер по охране труда
ОАО «Курортэнерго»5 марта 2010 года
#6
Абриарвий
Отправлено 21 February 2012 — 11:08
ALEX.SH.
Вам верно ответили оппоненты. Работая по совместительству работник находится (может) находится в новых условиях работы, а соответственно должен пройти подготовку для безопасного осуществления трудовых функций .
#7
ALEX.SH.
Отправлено 21 February 2012 — 11:23
Абриарвий,
То есть по вашему мнению, если человек, имеющий удостоверение специалиста ОТ, полученное при работе в ЗАО 111, то по приему на работу по совместитульству в ООО 222 человек все таки должен пройти обучение и от ООО 222??
#8
ALEX.SH.
Отправлено 21 February 2012 — 11:41
В Московской области был такой документ:
Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области28.09.2004г. № 01-17/1704
«О разъяснении порядка обучения по охране труда и проверке знаний работников, замещающих несколько должностей».
В связи с поступающими запросами о порядке обучения по охране труда руководителей, специалистов и индивидуальных предпринимателей, являющихся работниками двух и более организаций, сообщаем что в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверке знаний требования охраны труда работников организаций, утверждённым постановлением Минтруда России и Минобразования России от 10.01.2003г. № 1/13, Положением о системе обучения по охране труда в Московской области, утверждённым постановлением Правительства Московской области от 30.06.2003г. № 378/23:
1. Все работники проходят обучение по охране труда по программам, включающим изучение нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, как межотраслевых, так и отраслевых, с учётом характера производственной деятельности обучаемого. Проверка знаний требований охраны труда по завершению обучения производится в объёме программ обучения. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний в комиссии обучающей организации, выдаётся удостоверение о проверке знаний охраны труда по конкретной программе обучения.
2. Если работник замещает две и более должностей в организациях, относящихся к различным отраслям (подотраслям) экономики , он должен проходить обучение по программам, включающим изучение нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда применительно к соответствующей отрасли. При этом могут применяться различные формы проведения занятий, включая обучение по индивидуальным планам.
Результаты проверки знаний по каждой программе обучения оформляются отдельным протоколом и работнику выдаются удостоверения о проверке знаний требований охраны труда отдельно по каждой программе.
3.Работники, замещающие несколько должностей, в том числе в различных организациях, относящихся к одной отрасли (подотрасли) экономики могут проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда по одной программе, если их обязанности не требуют дополнительных знаний по охране труда. При этом в протоколе и удостоверении о проверке знаний требований охраны труда могут быть указаны все занимаемые работником должности.
4. При смене места работы, замещения новой должности или нескольких должностей, необходимость прохождения работником дополнительного (внеочередного) обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда определяется степенью соответствия характера его новой деятельности объёму программы, по которой он ранее прошёл обучение и проверку знаний.
При условии, что новые обязанности не требуют дополнительных знаний по охране труда, ранее выданное работнику удостоверение о проверке знаний требований охраны труда является действительным до истечения установленного срока.
#9
Абриарвий
Отправлено 21 February 2012 — 11:44
Абриарвий,
То есть по вашему мнению, если человек, имеющий удостоверение специалиста ОТ, полученное при работе в ЗАО 111, то по приему на работу по совместитульству в ООО 222 человек все таки должен пройти обучение и от ООО 222??
Да. Вы же сами указали
При смене места работы, замещения новой должности или нескольких должностей, необходимость прохождения работником дополнительного (внеочередного) обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда определяется степенью соответствия характера его новой деятельности объёму программы, по которой он ранее прошёл обучение и проверку знаний.
#10
ALEX.SH.
Отправлено 21 February 2012 — 14:34
Абриарвий,
Если человек работал в одном ООО генеральным, ООО занимается торговой деятельностью, потом стал по совместительству ГД еще в трех ООО, занимающихся торговой деятельностью…-каков по вашему правильный ответ
#11
Абриарвий
Отправлено 22 February 2012 — 10:47
Абриарвий,
Если человек работал в одном ООО генеральным, ООО занимается торговой деятельностью, потом стал по совместительству ГД еще в трех ООО, занимающихся торговой деятельностью…-каков по вашему правильный ответ
При смене места работы, замещения новой должности или нескольких должностей, необходимость прохождения работником дополнительного (внеочередного) обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда определяется степенью соответствия характера его новой деятельности объёму программы, по которой он ранее прошёл обучение и проверку знаний.
Источник
Удостоверение по охране труда нового образца 2020 года
Размещаем удостоверение по охране труда нового образца, действующее по состоянию на 2020 год. Еще его называют «Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда». Вы узнаете, в каких случаях и кому оно выдается, когда подлежит замене, каков срок действия и можно ли купить удостоверение по охране труда. Образец удостоверения по охране труда и протокол к нему смотрите ниже.
Чтобы получить удостоверение, надо пройти обучение по охране труда
Удостоверение по охране труда – это документ, который подтверждает, что трудящийся прошел обучение безопасным методам выполнения работ. Не имея удостоверения, работник не допускается к своим должностным обязанностям.
Порядок выдачи удостоверения утвержден Постановлением Минтруда РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Порядок обучения по ОТ»
Кому нужно удостоверение по охране труда?
Оформлять удостоверения по охране труда нужно:
- руководителям компаний, их структурных подразделений;
- индивидуальным предпринимателям;
- руководителям всех видов работ;
- специалистам по ОТ;
- сотрудникам, выполняющим опасные работы (например, сварочные работы, эксплуатация сосудов, работающих под давлением);
- уполномоченным трудовых коллективов по вопросам ОТ;
- ответственным по различным направлениям ОТ лицам подразделений.
Кто выдает удостоверения по охране труда?
Удостоверение по охране труда выдает организация, силами которой было организовано обучение. Это может быть:
- комиссия лицензированного учебного центра;
- собственная комиссия организации. В ее составе должно быть не менее 3 ИТР, прошедших обучение (как правило, в учебном центре) по данному курсу или виду работ, с действующими удостоверениями о проверке знаний требований охраны труда.
Малым предприятиям и ИП часто выгоднее и проще пройти обучение по охране труда руководителей и специалистов в учебном центре, и получить удостоверение, чем организовывать такое обучение самостоятельно, в т. ч. создавать собственную экзаменационную комиссию. Нельзя просто купить удостоверение по охране труда без прохождения обучения!
Стандартный срок действия удостоверения по охране труда — три года и более, при условии, что через три года будет пройдено повторное переобучение.
Как получить удостоверение о проверке знаний требований охраны труда?
Удостоверение по охране труда купить невозможно, т.к. номера удостоверений регистрируются в территориальном управлении по труду. Удостоверение по охране труда нового образца 2020 г. выдается только после прохождения обучения в учебном центре либо на самом предприятии, и успешной сдачи экзамена. Обучение краткосрочное и занимает примерно 1-3 дня.
Вместе с удостоверением по охране труда трудящийся получает протокол проверки знаний или его заверенную печатью копию. Этот документ нужно тщательно хранить. Он пригодится, если удостоверение по охране труда потеряется или испачкается. Предъявив его сотрудникам организации, которая проводила обучение, можно без проблем получить дубликат удостоверения. В противном случае придется или долго искать свою фамилию в протоколах обучения, которые хранятся в архивах экзаменационной комиссии, или проходить обучение заново.
Срок действия удостоверения по охране труда
Обычно, срок действия удостоверения по охране труда — 3 года и более, пока не закончатся отметки о повторных проверках.
Это связано с тем, что работник должен проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда каждые 3 года.
Когда этот срок в 3 года заканчивается, нужно проходить обучение и сдавать экзамены заново. После успешной проверки знаний в удостоверение вносится новая запись, а трудящемуся выдается соответствующий экземпляр протокола (или его копия). Начинать обучение нужно не после окончания срока действия удостоверения по охране труда, а заранее, чтобы не лишать трудящегося возможности работать.
Удостоверение специалиста по охране труда или работника нужно продлевать раньше, чем через 3 года, если:
- изменились требования Правил охраны труда, других НПА, по которым проводилось обучение;
- если на участке произошло травмирование, авария, и ответственные лица были направлены на переобучение;
- во время внеочередной проверки знаний трудящийся показал неудовлетворительный уровень знаний. В этом случае удостоверение изымается, а работник направляется на переобучение.
Образец удостоверения по охране труда 2020
Порядок оформления удостоверения по охране труда нового образца 2020 года утвержден Постановлением 1/29. В Приложении 2 Постановления приведен образец удостоверения по охране труда. В документ может быть вклеено много страничек. Они оформляются так же, как правая сторона в образце.
Заполненное удостоверение по охране труда нового образца 2020 года:
Протокол, прилагаемый к удостоверению по охране труда:
Читайте подробнее: Как заполнять протокол проверки знаний требований охраны труда
Что лучше – самим изготовить бланки удостоверений труда или купить удостоверения по охране труда в типографии, магазине, организации решают самостоятельно. Главное, чтобы эти бланки были установленного образца. Особое внимание нужно уделить качеству обложки – она должна быть достаточно твердой и надежно защищать листы с записями. Обычно ее площадь больше, чем площадь внутренних листов.
Как правильно заполнить удостоверение о проверке знаний требований охраны труда?
Все записи вносит ответственное лицо организации, которая проводила обучение. Желательно, чтобы у него был разборчивый почерк. Поскольку единого порядка заполнения удостоверение о проверке знаний требований охраны труда нет, нужно четко следовать напечатанным под строчками образца документа указаниям. Итак, заполняя левую сторону удостоверения по охране труда, впишите:
- название организации, которая проводила обучение, полностью;
- номер удостоверения;
- Ф.И.О., место работы, должность трудящегося;
- название программы, по которой обучался трудящийся, и количество затраченных учебных часов;
- реквизиты протокола;
- текущую дату.
После того, как председатель комиссии подпишет удостоверение по охране труда, поставьте печать.
Перед тем, как выдать готовое удостоверение о проверке знаний требований охраны труда прошедшему обучение трудящемуся, внесите соответствующую запись в журнал регистрации удостоверений, который ведется в вашей организации.
Если обучение повторное, то левая сторона удостоверения уже заполнена. В этом случае следует заполнять его правую сторону. Порядок действий такой же, только название организации, которая проводила обучение, и номер удостоверения писать не нужно. Если проверку знаний проводила не та организация, которая выдавала удостоверение, ее название можно постараться вписать в предназначенную для названия программы обучения строчку. Печать каждый раз ставить обязательно.
После повторных проверок знаний заново регистрировать документ в журнале выдачи удостоверений не нужно. Если есть необходимость фиксировать продление удостоверений, можно завести отдельный журнал произвольной формы.
ПРОЧИЕ ВОПРОСЫ
Действительно ли выданное одной организацией удостоверение специалиста по охране труда в другой организации?
На этот вопрос сотрудники разных подразделений ГИТ отвечают по-разному. Общий подход к решению этого вопроса приведен в п. 3.3 Постановления 1/29. В этом пункте идет речь о том, что если при переводе трудящегося на другую работу или его назначении на должность ему понадобятся дополнительные знания по ОТ, то перед тем, как приступить к работе, ему нужно переобучиться.
Например, если специалист по ОТ уволился из одной организации по переработке металлолома и устроился к конкурентам с аналогичными видами работ, то в свете п. 3.3 переобучаться ему не нужно. А если после увольнения он устроился работать в детский сад, то старая «корочка» не подходит — придется пройти обучение по охране труда руководителей и специалистов заново, чтобы получить новое удостоверение по охране труда.
Если есть возможность, стоит выяснить точку зрения на этот вопрос инспектора по труду, который курирует вашу организацию. Если такой возможности нет, а сомнения остаются, лучше пройти обучение еще раз. Полезной информации ведь много не бывает!
Купить удостоверение по охране труда или пройти полноценное обучение?
Некоторые организации предлагают купить удостоверение по охране труда нового образца 2020 года без проведения занятий и экзаменов. Поборите соблазн «облегчить себе жизнь» подобным образом, потому что, не зная правил безопасности, можно серьезно травмироваться или погибнуть.
Знать требования НПА по ОТ важно не только трудящимся, связанным с опасными работами, но и ТОП-менеджерам компаний. Это поможет не только обеспечить личную безопасность, но и уберечь свою организацию от штрафов, необоснованных требований сотрудников проверяющих органов, несчастных случаев, аварий, других нежелательных инцидентов.
Как нужно хранить удостоверение удостоверение о проверке знаний требований охраны труда?
Удостоверение нужно постоянно носить с собой, не ламинировать или покрывать другими пленками, т.к. это помешает вносить последующие записи. Если проверяющий обнаружил, что у трудящегося нет с собой соответствующего удостоверения, он должен отстранить его от выполнения работ.
Когда нужно менять удостоверение о проверке знаний требований охраны труда?
Периодически удостоверения приходится менять. Это делается, если:
- В удостоверении закончились чистые листы. После очередной проверки знаний записи вносятся в новый бланк.
- Работник или работница сменили фамилию. Новое удостоверение оформляется во время очередного обучения и выдается после успешной сдачи экзамена. До этого момента сотруднику или сотруднице достаточно предъявлять проверяющим копию свидетельства о браке.
- Вступили в силу новые НПА, которыми утверждаются новые образцы удостоверений по охране труда. В этом случае должен быть оговорен срок, в течение которого нужно провести соответствующее обучение и замену удостоверений.
- Удостоверение стало непригодным к эксплуатации: промокло, загрязнилось, порвалось, обгорело и т. д. В этом случае трудящемуся в рабочем порядке выдается дубликат удостоверения. При этом организация должна заблаговременно купить удостоверение по охране труда — а именно бланки удостоверений для выдачи таким работникам.
- Трудящийся сменил должность, перешел работать в другую организацию. В этом случае ему нужно проходить переобучение, и удостоверение будет выдано новое, с указанием его новых реквизитов. Это нужно делать, потому что новые обязанности потребуют дополнительных знаний по ОТ. Часто кажется, что если трудящийся переходит работать из одной компании в другую на аналогичную должность, то дополнительно обучаться не нужно. Чаще всего это не так. Например, специфика работ специалистов по ОТ на молочном и цементном заводах, в больнице и в автотранспортном предприятии существенно различается.
Менять ли удостоверения по охране труда, если организация сменила название, а характер и специфика работ остались прежними?
Если новая организация является правопреемником предыдущей, удостоверения можно не менять. Информация насчет правопреемничества содержится в Уставе новой организации, и ее следует просто предоставить в распоряжение подразделений. В противном случае придется заново проводить обучение трудящихся и выдавать им новые удостоверения, поскольку они считаются вновь принятыми в организацию и поэтому обязаны обучаться.
Освобождает ли наличие удостоверения по охране труда от прохождения инструктажей по охране труда?
Удостоверение – пропуск к выполнению работ, но не мультипаспорт. При наличии удостоверения, даже специалиста по охране труда, трудящемуся все равно придется проходить все виды инструктирований и стажировку.
Исключение – специалисты по безопасности технологических процессов, ОТ, преподаватели, работники федеральных и исполнительных органов власти с непрерывным стажем работы по ОТ 5 лет и больше. Им разрешено обучаться, сдавать экзамены и получать соответствующие удостоверения (или продлевать их) спустя год после трудоустройства.
Итак, узнали, как выдаются удостоверения специалиста по охране труда и другим трудящимся, увидели удостоверение по охране труда нового образца 2020 года (образец удостоверения по охране труда размещен в заполненном виде).
Убедились в том, что не стоит пользоваться предложениями «Купить удостоверение по охране труда» без прохождения обучения. Ознакомились с порядком выдачи удостоверения о проверке знаний требований охраны труда при смене работы. Узнали, каков срок действия удостоверения по охране труда.
Оцените пожалуйста сайт или материал!
Источник