Можно ли использовать штампы в трудовой книжке
Содержание статьи
Обязательно ли наименование организации вносить в трудовую книжку работника специальным штампом?
В некоторых крупных организациях, чтобы облегчить работу с трудовыми книжками, используют специальный штамп с наборным текстом, содержащим наименование организации. Оттиск такого штампа в трудовой книжке заменяет внесенную от руки запись. А вот что делать, если организация совсем небольшая, да и название ее довольно короткое? К тому же каждая копейка на счету, и руководитель наотрез отказывается заказывать «совершенно бесполезную», на его взгляд, вещь. Обязательно ли нужен такой штамп или это дело добровольное? Кадровики спорят, ну а мы постараемся поставить точку в этом непростом вопросе.
КАДРОВИКИ СПОРЯТ
ЭКСПЕРТ СТАВИТ ТОЧКУ
Трудовая книжка установленного образца — это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и трудовой стаж работника (ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ). Несмотря на введение персонифицированного учета, в настоящий момент она остается одним из важнейших личных документов гражданина в нашей стране, характеризующим всю его профессиональную деятельность. На основе данных, содержащихся в трудовой книжке, устанавливается трудовой стаж для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях), пособий по социальному страхованию, выплат вознаграждения за выслугу лет, надбавок за непрерывный стаж работы, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т. д.
Наша справка
Штамп — это вид печати прямоугольной формы с каким-либо текстом.
Вполне естественно, что такой важный документ требует особо тщательного заполнения.
Следует напомнить, что форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 66 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее — Постановление № 225) утверждены: форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее — Правила).
НЕ ЗАБЫТЬ!
Запись о наименовании организации не нумеруется и не датируется
Во исполнение Постановления № 225 Минздравсоц-развития России 10.10.2003 утвердило новую Инструкцию по заполнению трудовых книжек (далее — Инструкция). Эта Инструкция в соответствии с п. 13 Правил устанавливает порядок заполнения трудовых книжек.
Поскольку трудовую книжку работники кадровых служб должны заполнять в соответствии с Инструкцией, вполне логично к ней и обратиться для того, чтобы определить, каким способом необходимо указывать наименование организации в трудовой книжке и действительно ли проставление «штампика» является в данном случае единственно возможным способом.
Итак, в соответствии с п. 1.1 Инструкции записи в трудовой книжке производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Поскольку указанный пункт относится к разделу «Общие положения», он распространяется и на раздел 3 «Заполнение сведений о работе».
Согласно п. 3.1. в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное (при его наличии). Обратите внимание: в данном пункте не только не конкретизируется, каким способом наименование организации должно быть указано, но и вообще не упоминается о необходимости вносить данные «печатным» способом.
Поэтому, если кадровик аккуратно внесет запись о наименовании организации в трудовую книжку «вручную» чернилами, он не нарушит установленный порядок заполнения трудовых книжек.
Но, учитывая все, о чем мы говорили до этого, возникает очередной вопрос. Имеет ли право работник, ответственный за ведение трудовых книжек, использовать штамп для проставления наименования организации в трудовой книжке работника?
Как мы выяснили, ни Правилами, ни Инструкцией использование штампа с наименованием организации в полной и сокращенной форме никак не регулируется. Однако и прямого запрета на использование штампов вышеназванные документы не содержат.
ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
В Правилах упоминается единственный случай, когда в трудовой книжке необходимо поставить штамп. Данное положение содержится в п. 39, в котором говорится, что при выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша
Причем, если сравнить п. 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, которая действовала до 2003 г., и п. 3.1. ныне действующей Инструкции, то можно заметить, что ранее в трудовых книжках необходимо было «писать», а теперь «указывать» полное наименование организации. Поскольку способ, с помощью которого следует указывать необходимые сведения, не конкретизируется, можно предположить, что использование «штампа» вполне допустимо.
Но имеется и обязательное условие, которое должно соблюдаться при использовании «штампа» для указания наименования организации. Что это за условие? Оно указано в пункте 3.1. Инструкции. Данный пункт устанавливает необходимость в виде заголовка указывать полное наименование организации, а также сокращенное (при его наличии). Следовательно, специальный «штамп» должен содержать всю необходимую информацию.
ПРИМЕР
В ТО ЖЕ ВРЕМЯ…
…участились случаи жалоб со стороны работников ПФР на неразборчивость почерка кадровых работников, а также на ошибки при указании наименования организации-работодателя. А ведь мы неоднократно говорили о том, что «записи в трудовую книжку вносят аккуратно». А то, что в наименовании организации нельзя допускать ошибки — это вы и сами понимаете, безо всякой Инструкции. Вероятно, подобные проблемы были бы решены, если бы кадровики стали использовать «штампики» с наименованием организации. Именно этими соображениями, возможно, руководствуются специалисты, которые все-таки настоятельно рекомендуют иметь специальный штамп для внесения наименования организации в трудовые книжки работников. К тому же, надо признать, что это действительно удобно. И аргументов в защиту подобного утверждения несколько:
Аргумент 1. Сокращается время на заполнение трудовой книжки.
Аргумент 2. Вероятность ошибки в наименовании организации сводится к нулю.
Аргумент 3. Исключается вероятность «неразборчивости почерка».
Аргумент 4. Сокращается количество используемых строк для внесения необходимой записи.
Последний аргумент особенно актуален в отношении трудовых книжек образца 2004 г. Учитывая их «миниатюрность» (всего 13 строк), только наименование работодателя, внесенное собственноручно, может занять более половины «разворота».
Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 16.05.2012, Год: 2012, Номер: №6
Источник
Трудовая книжка, можно ли ставить штампы?
Уважаемые коллеги, помогите разобраться!
В нашей организации произошла реорганизация в форме присоединения новых юридических лиц, и теперь предстоит сделать запись в трудовой книжке двумстам сотрудникам об этих изменениях. Руководитель предлагает заказать соответствующий штамп, чтобы не писать вручную.
Я сомневаюсь. Ведь в Положении об утверждении инструкции о заполнении ТрКн четко написано «Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета»
Нашла единственный комментарий в Гаранте тоже о штампе, но речь идет о наименовании организации, некой А.В.Сергомасова Счетная палата Российской Федерации 24.01.2011
Вопрос: Работник принят на работу. Может ли организация-работодатель в трудовую книжку работника вместо внесения записи от руки о наименовании организации поставить штамп, который содержит полное и сокращенное наименование организации?
Ответ: Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В силу п. 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
На основании п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция), в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Нормативные акты напрямую не содержат запрета использовать штампы при заполнении трудовой книжки.
Следовательно, если штамп содержит полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), то вместо внесения в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки заголовка от руки работодатель вправе использовать в заголовке штамп.
Таким образом, организация-работодатель в трудовую книжку работника вместо внесения записи от руки о наименовании организации вправе поставить штамп, который содержит полное и сокращенное наименование организации.
Если, как считает г-жа Сергомасова, можно ставить штамп с названием организации, то по логике можно ставить штамп о реорганизации? Или нет?
Еще меня смущает, что Счетная палата и Министерство Труда ну уж совсем разные организации.
Источник
Трудовые книжки: оформительские тонкости
Добавить в «Нужное»
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июня 2014 г.
Содержание журнала № 13 за 2014 г.
На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
При заполнении трудовых книжек работников иногда возникают чисто «технические» вопросы. Однако их правильное решение поможет избежать конфликтных ситуаций с работниками, у которых могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии.
Ответы на самые интересные вопросы помогут тем, кто занимается ведением трудовых книжек.
На внутренней стороне обложки допускается зачеркивание
Д.Г. Вишнякова, г. Новороссийск
При приеме на работу новой сотрудницы в ее трудовой книжке была обнаружена ошибка: один из предыдущих работодателей неверно указал номер свидетельства о браке, на основании которого была изменена фамилия работницы в трудовой книжке. Сама эта запись не заверена печатью и подписью прежнего работодателя.
Как правильно исправить допущенную ошибку?
: Порядок исправления неправильных или ошибочных записей на внутренней стороне обложки трудовой книжки законодательством не установлен.
Как поступить в такой ситуации, нам посоветовали в Роструде.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
“Прямо предусмотрено, что зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается только в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжкип. 30 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила). Поскольку запрета на зачеркивание неточных или неправильных записей на внутренней стороне обложки трудовой книжки нет, то неправильно указанный номер свидетельства о браке можно зачеркнуть и указать правильный, заверив подписью нынешнего работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы)”.
Как видим, сотрудницу не обязательно отправлять к предыдущему работодателю, чтобы он исправил допущенную ошибку. Это вы можете сделать и сами на основании свидетельства о браке.
Наименование работодателя можно указать путем проставления штампа
О.И. Камчатова, г. Тула
Мы внесли наименование работодателя в трудовую книжку работника с помощью штампа. Можно ли использовать для этих целей штамп? И как быть, если несколько букв в названии организации отпечатались нечетко: можно их подправить шариковой ручкой? А если нельзя, то как признать такую запись недействительной, ведь она не нумеруется?
: Законодательством не предусмотрено использование штампа для внесения записей в трудовую книжку. Но это очень удобно, особенно если у организации длинное наименование. Вот что нам разъяснили в Роструде.
Из авторитетных источников
“Использование штампа с наименованием организации при ведении трудовой книжки не является нарушением, если на нем указаны полное и сокращенное (при его наличии) наименования организациип. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). При этом штамп приравнивается к записи в трудовой книжке.
В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» исправление неточных или неправильных записей производится путем признания записи недействительной. Поэтому исправление штампа ручкой не допускается. Ведь отсутствие нумерации записи о наименовании работодателя (в данном случае оттиска штампа) не является препятствием для признания ее недействительной. Поскольку наименование организации должно указываться перед записями о приеме, переводе и увольнении, правильнее всего будет сделать следующее:
- в графе 1 поставить порядковый номер записи, а в графе 2 указать дату внесения записи;
- в графе 3 произвести запись: «Оттиск штампа с наименованием предприятия такого-то и запись за № таким-то считать недействительной»;
- после чего поставить штамп предприятия и внести запись о приеме еще раз в общем порядке”.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд
Неправильную нумерацию записей измените путем внесения исправительной записи
З.А. Никурова, г. Краснодар
В трудовой книжке работника предыдущий работодатель ошибся в нумерации записей в разделе «Сведения о работе», после записи за № 10 внес запись за № 5, 6, 7. Как нам теперь нумеровать записи в трудовой книжке работника: надо ли продолжить неправильную нумерацию, начатую предыдущим работодателем, или же присвоить записи правильный порядковый номер? Надо ли приводить нумерацию записей в трудовой книжке в порядок, кто из работодателей и как это может сделать?
: В трудовой книжке надо восстановить правильную нумерацию записей. Это может сделать не только предыдущий работодатель, но и вып. 27 Правил.
Это нам подтвердили в Роструде.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Неправильную нумерацию записей в разделе «Сведения о работе» можно и нужно привести в соответствие. Это может сделать как прежний работодатель, так и новый. Если это делает новый работодатель, то исправления вносятся следующим образом. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное (при его наличии). Далее в графе 1 ставится порядковый номер записи. При этом номер записи должен быть таким, как если бы нумерация велась верно. Например, если после записи № 10 внесено еще три записи за № 5, 6 и 7, номер записи об исправлении нумерации следует указать как № 14. В графе 2 указать дату внесения записи. В графу 3 внести запись: «Записи за № 5, 6 и 7 считать соответственно записями за № 11, 12 и 13»”.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд
Сведения о работе нельзя вносить в раздел «Сведения о награждении»
Е.А. Волкова, г. Тверь
Запись о переводе работника на другую должность была внесена предыдущим кадровиком нашей организации в раздел «Сведения о награждении». Внесенная запись не содержит неточных сведений. Надо ли признать данную запись недействительной и внести сведения о переводе в раздел III «Сведения о работе» трудовой книжки?
: Да, вам нужно признать запись о переводе в разделе «Сведения о награждении» недействительной. А сведения о переводе внести в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки.
С этим согласны в Роструде.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Запись о переводе работника на другую работу производится только в разделе «Сведения о работе» по общим правилам. Изменение записей в разделе «Сведения о награждении» производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Внесение исправлений в раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки осуществляется следующим образом. В графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи. В графе 2 указывается дата внесения записи. В графу 3 вносится запись: «Запись за номером таким-то недействительна»”.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд
Если в разделе «Сведения о работе» больше нет места для внесения записей, то в трудовую книжку надо вшить вкладыш. Он оформляется и ведется точно так же, как трудовая книжка. При выдаче вкладыша не забудьте поставить штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указать серию и номер вкладышапп. 38, 39 Правил.
Без печати записи нельзя считать заверенными
С.М. Беляева, г. Санкт-Петербург
Новый сотрудник при приеме на работу предоставил заполненную трудовую книжку, но без печати организации, в которой он работал ранее. Можем ли мы внести свою запись о приеме на работу?
: В этом случае записи, сделанные предыдущим работодателем нельзя считать завереннымип. 35 Правил. Поэтому вам лучше отправить работника к бывшему работодателю, чтобы он заверил внесенные в трудовую книжку записи печатью. Ведь в такой ситуации вполне может оказаться, что записи об увольнении не соответствуют действительности, поскольку работник не был уволен с предыдущего места работы. Тогда взять его на основную работу и сделать запись о приеме на работу вы не вправест. 66 ТК РФ.
Можно вносить записи на внутреннюю страницу обложки в конце книжки
Т.А. Кочегарова, г. Тольятти
В связи со вступлением в новый брак у сотрудницы в очередной раз изменилась фамилия. Места для указания номера очередного свидетельства о браке на внутренней стороне обложки трудовой книжки нет. Как в этом случае внести в трудовую книжку сведения о документе, на основании которого изменена фамилия?
: Ссылка на номер и дату свидетельства о браке, на основании которого была изменена фамилия работницы на титульном листе трудовой книжки, делается на внутренней стороне обложки книжки и заверяется подписью и печатью работодателяп. 2.3 Инструкции.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“При отсутствии места на внутренней стороне обложки в начале трудовой книжки допускается внесение записей на внутреннюю сторону обложки в конце трудовой книжки”.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд
Печать надо ставить так, чтобы записи можно было прочитать
П.А. Лопатина, г. Астрахань
Как правильно размещать оттиск печати, заверяющей записи в трудовой книжке? Может ли он захватывать наименование должности, подпись или фамилию ответственного лица?
: Требований к размещению оттиска печати в законодательстве нет. Вместе с тем наименование должности, подпись и фамилия лица, ответственного за внесение записей в трудовую книжку, как и оттиск самой печати, должны быть читаемы. Поэтому лучше ставить печать в трудовой книжке так, чтобы она не захватывала внесенные в нее записи. Тогда у работника будет меньше проблем, в частности при оформлении пенсии.
Исправлять надо только неправильную запись
Т.Е. Титова, г. Воронеж
При заполнении трудовой книжки была допущена ошибка в дате внесения одной из записей о переводе. Ошибка была обнаружена уже после того, как в трудовой книжке были сделаны другие записи, не содержащие ошибок. Надо ли признавать все записи, следующие за ошибочной, недействительными, чтобы не нарушать хронологию внесения записей в трудовую книжку?
: Нет, достаточно признать недействительной только неправильную запись. А затем внести правильную запись за другим номеромп. 1.2 Инструкции.
Вносим в трудовую книжку запись об образовании
А.Ю. Микишева, г. Москва
Мы приняли на работу сотрудника, который раньше нигде не работал. У него два диплома — бакалавра и магистра. Как внести запись об образовании на титульный лист его трудовой книжки?
: В графе «Образование» титульного листа трудовой книжки вам нужно указать следующее: «высшее — магистратура»п. 2.1 Инструкции; п. 3 ч. 5 ст. 10, п. 4 ч. 7 ст. 60 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ.
В записях об увольнении надо указывать пункт, часть и номер статьи ТК РФ
Н.А. Защипина, г. Смоленск
ТК РФ и Правилами предусмотрено внесение записей о прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующие пункт, часть, статью Трудового кодексаст. 84.1 ТК РФ; п. 15 Правил. В то же время Инструкция требует указать при внесении записи о прекращении трудового договора пункт статьи Трудового кодексапп. 5.1—5.6 Инструкции. Надо ли при внесении записи об увольнении работника указывать наряду с пунктом статьи ТК РФ еще и ее часть?
: В записи об основании прекращения трудового договора в трудовой книжке должны быть указания не только на соответствующие статью и пункт, но и на часть статьи ТК РФ (если она есть) или иного федерального законаст. 84.1 ТК РФ; п. 15 Правил.
Например, «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Поэтому положениями Инструкции в этой части руководствоваться не следует, так как они не вполне соответствуют ТК и Правилам.
В Трудовом кодексе части в статьях не пронумерованы. Поэтому, чтобы определить, какую часть нужно указать в трудовой книжке, надо посчитать абзацы в статье.
Каковы для работодателя, сделавшего запись в трудовой книжке, и для работника последствия неуказания части статьи ТК РФ в записи об увольнении, нам рассказали в Роструде.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Неверно внесенная работодателем запись в трудовую книжку может являться основанием для выдачи работодателю предписания об устранении нарушений. Если же работодателя за это нарушение привлекут к административной ответственности, постановление о привлечении к ответственности может быть обжаловано в суд. Представляется, что указанное нарушение является малозначительным.
Но если неправильную запись об увольнении, сделанную предыдущим работодателем, выявят при проверке нового работодателя, трудинспектор не вправе выдавать предписание бывшему работодателю, так как предписание выдается по результатам проверки, проведенной у данного работодателя. Внести надлежащую запись в трудовую книжку может как прежний, так и новый работодатель на основании представленных документов от прежнего работодателя, например заверенной копии приказа об увольнении.
А для работника это может быть лишней головной болью впоследствии — при обращении в службу занятости или органы Пенсионного фонда, чьи специалисты могут указать на ненадлежащее заполнение трудовой книжки и отказать во включении в стаж отдельных периодов работы. Да и новый работодатель может предложить работнику вернуться к прежнему работодателю, чтобы тот сделал надлежащую запись. Для отказа в приеме на работу это не основание, но человек потратит нервы и время”.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд
Исправляем неправильную запись об увольнении
О.И. Вьюшкина, г. Рязань
В трудовой книжке работника стоит запись об увольнении, заверенная подписью инспектора по кадрам и печатью организации-работодателя, а также подпись работника. Впоследствии работодатель, внесший эту запись, признал ее недействительной. Нужно ли ему перед исправительной записью еще раз указывать в виде заголовка полное и сокращенное наименование организации (при его наличии)?
: Нет. Это нам подтвердили в Роструде.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Наименование организации вносится в трудовую книжку в связи с приемом на работу (перед записью о приеме)п. 3.1 Инструкции либо в случае изменения наименования организациип. 3.2 Инструкции. Других случаев внесения записи о наименовании организации в трудовую книжку Инструкция не содержит. Поэтому при признании записи об увольнении недействительной тем же работодателем нет необходимости вносить в виде заголовка наименование организации”.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд
Если нужно исправить только неправильную формулировку основания увольнения в трудовой книжке работника, то ошибка устраняется так.
(1) После неправильной записи вы не указываете полное и сокращенное (при наличии) наименование организации, а делаете единую запись о признании недействительной неверной записи и об увольнении с правильной формулировкой
(2) После записи с правильной формулировкой ставится подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печать работодателя, а также подпись работника
Если же нужно внести исправительную запись, отменяющую запись об увольнении, то исправительную запись заверять не надо, так как дальше в трудовую книжку будут вноситься текущие записи (например, о переводе на другую работу).
Если же исправительную запись (на основании представленных работником подтверждающих документов) будет вносить новый работодатель после своей записи о приеме на работу, то в графе 1 надо поставить порядковый номер записи. В графе 2 — дату внесения записи. В графе 3 следует указать номер записи, содержащей ошибку, и основание увольнения. В графе 4 — наименование, дату и номер документа, на основании которого была внесена исправительная запись.
Понравилась ли вам статья?
- Почему оценка снижена?
- Есть ошибки
- Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
- Нет ответа по поставленные вопросы
- Аргументы неубедительны
- Ничего нового не нашел
- Нужно больше примеров
- Тема не актуальна
- Статья появилась слишком поздно
- Слишком много слов
- Другое
Поставить оценку
Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.
я подписчик электронного журнала
я не подписчик, но хочу им стать
хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:
2021 г.
2020 г.
2019 г.
Источник