Можно ли использовать профессиональные

Пользователи FORUMHOUSE предпочитают делать ремонт в квартирах и строить дома самостоятельно. Чтобы ремонт получился качественным, а возведение дома не превратилось в долгострой, необходимы надёжные помощники – электроинструменты. У многих компаний есть линейка профессионального и любительского инструмента. И здесь кроется главный вопрос: а какой инструмент необходим домашнему мастеру? Именно об этом мы и расскажем в нашем материале.

Итак, вы узнаете ответы на следующие вопросы:

• Чем отличается любительский инструмент от профессионального?
• О каких особенностях электроинструмента необходимо знать перед его покупкой?
• Нужен ли домашнему мастеру профессиональный инструмент?
• На каком этапе работ необходимо переходить с любительского на профессиональный инструмент?
• Какой базовый набор инструмента должен быть у любого домашнего мастера?

Основные критерии выбора инструмента

Задумавшись о приобретении электроинструмента, в первую очередь, необходимо определись с фронтом работ. Повесить люстру или картину в квартире – это одно, и совсем другое дело, когда предстоит возведение коттеджа. Если повесить картину можно при помощи обычной дрели, то при возведении коттеджа  потребуется целый арсенал механических помощников.

Выбираем инструмент: профессиональный или любительский?

Весь электроинструмент можно условно разделить на аккумуляторный и работающий от электрической сети. Также принято разделять электроинструмент на любительский и профессиональный. В чем их отличие?

Выбираем инструмент: профессиональный или любительский?

Александр Дубов (Специалист компании «ВсеИнструменты» ):

– Модели любительского и профессионального электроинструмента значительно различаются по цене. На стоимость инструмента влияет ресурс его работы, надёжность и функциональность.

Например, две дрели выполняют одну задачу – сверление отверстий. Но профессиональная дрель рассчитана на долговременное использование в течение всего рабочего дня. Это достигается за счёт лучшего охлаждения или наличия защиты от перегрева.

У такой дрели может быть предусмотрена электронная регулировка оборотов, несколько скоростей, функция плавного пуска, поддержание постоянных оборотов под нагрузкой.

Надёжность, функциональность и производительность определяют класс инструмента и влияют на его стоимость.

Василий Иванов (Эксперт по электроинструментам компании Bosch):

– Профессиональный инструмент рассчитан на работу на стройках и в тяжёлых условиях. Он имеет увеличенный ресурс и износостойкость. Если предполагается частое использование инструмента, то лучше выбрать профессиональный. Если не частое, то – любительский.

Выбираем инструмент: профессиональный или любительский?

При выборе инструмента следует обратить внимание на крепёж оснастки, на то, как быстро она меняется, нужны ли дополнительные инструменты для её замены. Кроме того, важны удобство расположения органов управления и эргономика инструмента.

Евгений Бабичев (Мастер-консультант гипермаркета ОБИ Ходынское поле):

– Профессиональный инструмент, в отличие от любительского, имеет лучшее охлаждение, пылезащищённость, более крепкий корпус и более высококачественные детали. К примеру, в профессиональной УШМ стоит металлический подшипник, а в любительской – пластиковая втулка.

Выбираем инструмент: профессиональный или любительский?

Основные отличия любительского инструмента от профессионального:

1. Время работы:

• профессиональный – 200 ч/мес;
• любительский – не более 20 ч/мес.

2. Режим работы:

• профессиональный – 40 мин работы,10 мин отдыха; рассчитан на использование не более восьми часов в день;
• любительский – 10 мин работы, 10 мин отдыха; рассчитан на использование не более пяти часов в неделю.

Евгений Бабичев:

– Чтобы понять, какой инструмент вам нужен, в первую очередь, необходимо определить – для каких работ и в каком режиме он будет использоваться.

Выбираем инструмент: профессиональный или любительский?

Для примера возьмём профессиональную и любительскую дрель-шуруповёрт двух разных производителей и рассмотрим их технические характеристики.

Характеристики профессиональной аккумуляторной дрели-шуруповёрта:

• время зарядки АКБ – 1 час;
• крутящий момент – 30Н/м;
• в комплекте идёт две аккумуляторные батареи;
• может закрутить саморез размером 4,2х150 в дерево без предварительного засверливания;
• может работать в режиме нон-стоп.

Характеристики любительской аккумуляторной дрели-шуруповёрта:

• время зарядки АКБ – от 3 до 5 часов;
• крутящий момент – 11Н/м;
• в комплекте идёт один аккумулятор;
• может закрутить саморез размером 4,2х65 в дерево без предварительного сверления;
• нельзя работать в режиме нон-стоп.

Поэтому любительский инструмент придётся чаще останавливать для охлаждения или перезарядки. Это может значительно увеличить время ремонта или строительства, в то время как профессиональный инструмент позволит выполнить тот же объём работ за более короткий период времени.

Когда переходить с любительского на профессиональный инструмент?

Покупка дорогого профессионального инструмента – ответственный шаг для домашнего мастера. Так когда стоит переходить с любительского на профессиональный электроинструмент?

Выбираем инструмент: профессиональный или любительский?

Roracotta (Участник FORUMHOUSE):

– Все зависит от личных потребностей и предпочтений. Если человека перестаёт устраивать любительский инструмент, то он приобретает профессиональный. Я знаю несколько классных мастеров, у которых есть любительский инструмент, и это не влияет на качество их работы. Домашнему мастеру невыгодно сразу же приобретать профессиональный инструмент. Рекомендую сначала набить руку, а с ростом мастерства и опыта придёт понимание – надо ли приобретать профессиональный инструмент.

Василий Иванов:

– На мой взгляд, профессиональный инструмент необходим в случае, если человек профессионально занимается ремонтом или строительством.

Александр Дубов:

– Чёткую грань, когда следует переходить с бытового на профессиональный инструмент, определить трудно. Если вы пользуетесь дрелью раз в полгода, чтобы просверлить пару дырок в стене для подвешивания полки, то нерационально покупать профессиональный инструмент.

Выбираем инструмент: профессиональный или любительский?

В ряде случаев домашнему мастеру стоит приобрести так называемые мультитулы – инструменты, выполняющие несколько операций: от шлифовки и зачистки поверхностей до резки заготовок. Их возможности зависят от набора оснастки. Один такой инструмент может заменить как минимум два – шлифмашину и пилу.

Выбираем инструмент: профессиональный или любительский?

Также перед покупкой инструмента следует задать себе такой вопрос: а какие задачи потребуется решать через год? Если со временем нужно будет работать с инструментом чаще и интенсивнее, то есть смысл потратить чуть больше денег сегодня. Тогда не придётся снова тратиться на покупку ещё одной, более функциональной, модели.

Александр Дубов:

– Любительская модель не столь функциональна, как профессиональная, и может не выдержать больших нагрузок. Если предстоит использовать дрель для возведения гипсокартонных перегородок, отделки фасада дома сайдингом или в крупномасштабном строительстве, а работа будет вестись каждый день, несколько недель подряд, то можно сразу задуматься о покупке модели профессионального класса.

Выбираем инструмент: профессиональный или любительский?

Независимо от того, любительский инструмент или профессиональный, он в любом случае должен быть качественным и надёжным!

Что должно быть в арсенале домашнего мастера?

Несмотря на то, что домашнюю мастерскую можно укомплектовывать практически бесконечно, существует базовый набор инструментов, который должен быть у любого домашнего мастера.

Александр Дубов:

– Арсенал домашнего мастера может существенно различаться в зависимости от того, какие задачи перед ним стоят. Это может быть ремонт квартиры или строительство частного дома или дачи. Многие работают в домашней мастерской или гараже. Зачастую нужен не только инструмент, но и приспособления для организации рабочего места и средства индивидуальной защиты.

Выбираем инструмент: профессиональный или любительский?

Перечень наиболее востребованных в быту инструментов:

1. Дрель – необходима для сверления отверстий в дереве, металле или пластике.

Выбираем инструмент: профессиональный или любительский?

2. Аккумуляторный шуруповёрт – незаменим для сборочных работ, где много резьбовых соединений.

Выбираем инструмент: профессиональный или любительский?

Особенно удобен при отсутствии электроэнергии. Универсальным вариантом может стать аккумуляторная дрель-шуруповёрт, которой можно не только закручивать крепёж, но и сверлить отверстия.

Выбираем инструмент: профессиональный или любительский?

3. Ударная дрель или перфоратор необходимы для проделывания отверстий в бетоне и других твёрдых основаниях.

Если нужно проделать лишь несколько отверстий в бетоне, то можно обойтись только ударной дрелью.

Если планируются масштабные работы по сверлению кирпича, бетона или демонтажные работы, например, откалывание плитки со стен, лучше взять перфоратор.

Выбираем инструмент: профессиональный или любительский?

4. Болгарка (УШМ) – инструмент, необходимый для резки металла и камня (бетона, кирпича, керамической плитки).

На неё можно установить обдирочный или шлифовальный круг для зачистки и шлифовки различных поверхностей.

Выбираем инструмент: профессиональный или любительский?

5. Лобзик – необходим для фигурной резки древесины, фанеры и ламината.

Кроме этого, необходимо иметь набор ручного инструмента.

Александр Дубов:

– Для выполнения работ разного характера подойдёт универсальный комплект, в который могут входить: молоток, плоскогубцы, отвёртки, ключи и множество насадок.

Для специфических задач существуют столярные, слесарные и автомобильные наборы.

Выбираем инструмент: профессиональный или любительский?

Кроме самих инструментов, дляэффективной и безопасной работы необходимы:

• электрический удлинитель;
• лестница-стремянка;
• поясная сумка или жилет с карманами для ручного инструмента и крепежа;
• органайзер или чемодан для хранения всевозможных приспособлений;
• средства индивидуальной защиты: очки, перчатки, респиратор.

Выбираем инструмент: профессиональный или любительский?

Вся информация об инструментах доступна в этом разделе. Самый полный набор профессионального электроинструмента собран в этой теме. О технике безопасности при работе с электроинструментами, рассказывается здесь. Какой электроинструмент необходим дачнику? Ответ на этот вопрос обсуждается в этой теме.

Видеосюжет о том, как выбрать лобзик находится здесь. А из этого видеосюжета  можно узнать, как правильно обустроить свою столярную мастерскую.

Обсудить статью и прочитать другие материалы посвященные загородной жизни вы можете на портале FORUMHOUSE.

Подписывайтесь на канал чтобы не пропустить следующую публикацию!

Требуется ли введение профстандарта в негосударственной организации? Необходимо ли внедрять профстандарт по отношению ко всем должностям организации или осуществлять это выборочно? Должен ли работодатель автоматически увольнять работников, имеющих несоответствие с требованиями профстандарта? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы, связанные с внедрением профстандартов в организации.

Историческая справка

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (статья 195.1 Трудового кодекса РФ).

С 2013 года на основании Федерального закон от 03.12.2012 № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» и Постановления Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 «О Правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов» в Российской Федерации осуществляется разработка профессиональных стандартов видов профессиональной деятельности.  Причем наименования должностей, профессий и специальностей, содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС), тождественно наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах (далее – профстандарты). В чем смысл параллельного существования указанных документов? Какой документ первичен: ЕТКС и ЕКС или профессиональный стандарт?

Ответ на вопрос о применении ЕТКС и ЕКС или профессионального стандарта в случае, если профессии (должности) вышеуказанные документы содержат различные требования к квалификации, дан в письме Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов». Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Что касается первого вопроса, то Минтруда России в том же письме заявлено о планируемой замене ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, но такая замена будет происходить в течение достаточно длительного периода.

Для государственных организаций фактически этот период заканчивается 1 января 2020 года.

Данный срок определен Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 …

С 1 января 2020 года требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции в государственных организациях должны соответствовать утвержденным профессиональным стандартам.

Вышеназванным постановлением перечислены следующие государственные организации:

• государственные внебюджетные фонды Российской Федерации;
• государственные учреждения;
• муниципальные учреждения;
• государственные унитарные предприятия;
• муниципальными унитарные предприятия;
• государственные корпорации, государственные компании и хозяйственные общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

Обязательные случаи введения профстандартов в негосударственных организациях

Что касается иных организаций, то соблюдение требований профстандартов в этих организациях осуществляется в случаях, установленных статьями 57 и 195.1 Трудового кодекса РФ. Ниже представлены положения вышеуказанных статей Трудового кодекса РФ и справочная информация по их реализации согласно Рекомендациям по применению профессиональных стандартов, разработанные ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России (далее – Рекомендации).

Наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (статья 57 Трудового кодекса РФ).

Если работнику установлены льготы, компенсации или существуют ограничения на выполнение работ по должностям, профессиям, то ущемление прав работника в этом случае недопустимо. В случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащихся в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники.

Если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профстандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (статья 195.1 Трудового кодекса РФ).

К иным нормативным правовым актам относятся: указы Президента Российской Федерации; постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации; приказы Минтранса России, Минобрнауки России, Минтруда России (за исключением приказов об утверждении профессиональных стандартов), других федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, и носят нормативный правовой характер.

Мы рассмотрели обязательные случаи введения профстандартов. Однако у работодателя и кадровой службы возникают трудности с внедрением профстандартов на практике. Для решения возникающих вопросов и правильного применения действующего законодательства в этой сфере Рекомендациями предложен следующий алгоритм действий.

Алгоритм внедрения профессиональных стандартов

Кратко характеризуя вышеперечисленные этапы необходимо остановиться на следующем. На первом этапе следует ответить на вопрос: имеются ли действующие законы и нормативные правовые акты, определяющие требования к квалификации, относящиеся к области профессиональной деятельности организации? Например, для негосударственного образовательного учреждения установлены профессиональные стандарты в образовательной сфере.

Переходим к конкретным должностям, профессиям, специальностям в организации. В первую очередь, необходимо определить должности, для которых установлены компенсации и льготы либо наличие ограничений (статья 57 Трудового кодекса РФ). Далее на основании закона или нормативного правового акта, определяющего требования к квалификации по должности, необходимо изучить реестр профессиональных стандартов на предмет наличия профстандарта, применяемого для конкретной должности в организации. Реестр профессиональных стандартов размещен на сайте Минтруда России.Например, с 6 апреля 2019 года начал действовать новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103 н).

По итогам первого и второго этапа можно составить список профстандартов, применяемых в организации. Далее, исходя из положений установленных профстандартов, необходимо определить следующие соответствия:

• наименования должностей штатного расписания – наименованиям должностей, содержащимся в профессиональных стандартах;
• уровень образования работников и их опыт практической работы – требованиям, определенным в профессиональных стандартах.

Определив все несоответствия в наименовании должностей, в требованиях к образованию и т.д. необходимо провести работу по приведению локальных нормативных актов организации, включая штатное расписание, в соответствие с профсандартами, применяемыми в организации.

Отсутствие разработанного профессионального стандарта по должности, профессии, специальности в реестре профессиональных стандартов не дает основание работодателю исключать ее из штатного расписанияорганизации или заменять на должность, по которой профессиональный стандарт уже разработан (письмо Минтруда России от 12.12.2018 № 14-3/ООГ-9895).

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом, в том числе профессиональных стандартов (статьи 143-144 Трудового кодекса РФ). При этом необходимо учитывать следующее.

Применение профессиональных стандартов не предусматривает пересмотра системы оплаты труда. Работодатель при установлении системы оплаты труда в организации опирается на установленную в организации градацию (ранжирование) всех должностей и профессий работников в зависимости, например, от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников, их ценности для организации. При этом работодателем может быть использована градация Уровней квалификации (от 12 апреля 2013 г. № 148н «Об утверждении уровней квалификаций в целях подготовки профессиональных стандартов») или градация, отраженная в конкретном профессиональном стандарте, на основе ее соотнесения с градацией (ранжированием), установленной в организации (Рекомендации).

Локальные нормативные акты организации актуализированы. Необходимо привести в соответствие с измененными локальными актами должностные инструкции и трудовые договоры работников (в порядке, установленном трудовым законодательством). На что обратить внимание?

Следует отметить, что профессиональный стандарт разрабатывается на вид профессиональной деятельности, а не на должность или профессию. При использовании профессионального стандарта необходимо учитывать, что он описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные обязанности, а лишь приводит возможные наименования должностей работников, выполняющих ту или иную обобщенную трудовую функцию (письмо Минтруда России от 06.06.2017 № 14-2/10/В-4361).

Последствия для работника при введении профстандарта

Работа по документальному внедрению профстандартов завершена. Каковы дальнейшие действия? Должен ли работодатель автоматически увольнять работников, имеющих несоответствие по стажу и образованию? Частично ответы на эти вопросы содержатся в нижеприлагаемой выдержке из Постановления Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 № 41-П «По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной».

Следовательно, как цель введения профессиональных стандартов, в частности в сфере образования, так и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности, в том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций. Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе осуществляемой в ходе аттестации оценки способности работника выполнять порученную ему работу.

В своем решении Конституционный Суд РФ ссылался на позицию Минтруда РФ, обозначенную в письме Минтруда России от 22.04.2016 N 14-3/В-381. В данном письме определены условия, по которым может быть дана положительная оценка работника аттестационной комиссии.

Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Письмом Минтруда России от 06.06.2017 № 14-2/10/В-4361 «По вопросам внедрения профессиональных стандартов и приведения наименования должностей в соответствии с требованиями Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» также определены возможные случаи нарушений при внедрении профстандартов.

Внедрение профессионального стандарта также не может быть основанием для изменения условий заключенного трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Устранение несоответствия в части образования работника возможно путем подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников (статья 196 Трудового кодекса РФ). Причем решение о направлении на учебу принимается работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В некоторых случаях (часть 4 статьи 196 Трудового кодекса) работодатель обязан направлять на обучение своих сотрудников (например, лиц, осуществляющих педагогическую деятельность).

Промежуточным звеном перед направлением работников на учебу может быть независимая оценка квалификации работников — процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профстандарта и квалификационного справочника.

 Работник также может предъявить работодателю полученный результат прохождения оценки квалификации, в соответствии с ним работник может планировать дальнейшую профессиональную карьеру, а работодатель организовывать обучение работников, включение работников в кадровый резерв и др. (информация Минтруда России от 21.04.2017 «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»).

Последствия для работодателя при отсутствии профстандарта

За нарушения трудового законодательства в части обязательности применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Эти требования определены статей 57 и 195.1 Трудового кодекса РФ были рассмотрены выше в нашей статье.

Все статьи, связанные применением трудового законодательства и ведением кадрового делопроизводства можно прочитать здесь.