Можно ли использовать полиграф на работе

Содержание статьи

Насколько законна проверка на полиграфе?

Насколько правомерно требование пройти проверку на полиграфе? Имеет ли оно юридическую силу? Существует ли Федеральный Закон по поводу проверки на полиграфе?

Закон на Вашей стороне!

Если всего несколько лет назад проверка на полиграфе казалась чем-то фантастическим, то сейчас это вполне обыденная реальность. Ваш работодатель заставляет Вас пройти полиграф? И в нынешнее время он вправе это делать, ведь данный метод проверки честности испытуемых уже активно используется частными компаниями, правоохранительными органами и другими организациями.

Поэтому неудивительно, что проверка на полиграфе, её законность и юридическая сила результатов тестирования становятся всё более популярными вопросами среди граждан.

Таков неизбежный закон, что ошибка идет всегда следом за истиной.
Екатерина II Великая

В настоящее время полиграф (детектор лжи) может применяться для тестирования сотрудников, как коммерческими организациями, так и правоохранительными органами.

Что касается законности применения данного метода, то в первом случае трудовое законодательство не предусматривает применение полиграфа при устройстве на работу или в процессе выполнения своих обязанностей. Однако в кодексе прописано, что работодатель может требовать от своих сотрудников соблюдения трудового распорядка компании. Соответственно, если данный пункт включен в трудовое соглашение, сотрудник компании обязан ему следовать.

Проверка на полиграфе, законность и правомерность этого процесса также зависит от того, получил ли работодатель от своего подчинённого письменное разрешение, и может ли он гарантировать полную безопасность самого технического устройства.

Что касается использования детектора лжи правоохранительными органами, то чётких юридических указаний в этом случае также нет. Всё зависит от письменного разрешения гражданина на применение этой методики.

Также следует учитывать тот факт, что существуют определённые ограничения при применении полиграфа, а именно:

Наличие у гражданина, который тестируется посредством полиграфа, психологических заболеваний. Нахождение гражданина в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Беременные женщины. Лица, не достигшие 14-летнего возраста. Граждане, которые находятся в состоянии психологического или физического истощения.
Применение полиграфа имеет скорее рекомендательный характер, чем обязывающий тестируемого к чему-то.
На сегодняшний день федерального закона (ФЗ) о применении полиграфа как такового не существует и какое-либо принуждение к тестированию является недопустимым. Однако есть ряд документов, которые косвенно регулируют подобные исследования.
Если брать во внимание применение этой методики в деятельности правоохранительных органов, то использование полиграфа закреплёно в Законе «Об оперативно-розыскной деятельности». В 6 статье этого Закона идёт речь о процедуре опроса граждан, куда можно отнести полиграф. Фактически это не прописано, однако, если трактовать все буквально, такой вариант возможен.
Опять же закон гласит о том, что опрос имеет добровольный характер, соответственно применение детектора лжи может быть осуществлено правоохранительными органами только с разрешения опрашиваемого лица.
Это же относится и к частной детективной деятельности. В частности, ФЗРФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» гласит, что при проведении частных расследований возможно опрашивание граждан с использованием технических средств, если на то есть их согласие.
Этот вариант имеет аналогичные характеристики и в Трудовом кодексе. Если служащий даёт добровольное письменное соглашение на использование полиграфа, то процесс может быть осуществлён. В противном случае принудительное применение технического средства является незаконным. Важно также упомянуть ФЗ «О коммерческой тайне», который несколько расширил территорию для применения полиграфа.
Согласно этому закону собственник коммерческой тайны вправе самостоятельно выбирать доступ к информации, которая является коммерческой тайной, и создавать систему допуска до этой информации. При этом владелец информации может использовать любые методы, в том числе и технические, если они не нарушают других законов РФ.
При этом в этом ФЗ закреплено, что служащий в целях сохранения коммерческой тайны обязан исполнять режим, составленный работодателем.
Согласно действующему законодательству гражданин вправе отказаться от исследования с применением полиграфа в любой момент, при этом ему совсем нет необходимости указывать на это причину.
Опрос проводится только с письменного разрешения испытуемого, который вправе прервать проверку после любого вопроса.
Тем не менее сам факт отказа может восприниматься другим лицом как доказательство того, что человек пытается что-то скрыть.
- Иногда полиграф может быть использован при приёме на работу. При этом кандидат может отказаться от этого без объяснения причины. В случае если гражданин получил отказ от работы, он вправе потребовать в письменном виде указание причины отказа. Если он вызван исключительно отказом прохождения тестирования на полиграфе, то гражданин вправе потребовать объявление процесса неправомерным. Если гражданин является работником компании и к нему хотят применить полиграф, то он вправе отказаться, и при этом отказ не будет рассматриваться как нарушение установленных трудовых норм. Однако если прохождение подобного исследования закреплено локальным актом конкретной компании, с которым гражданин был ознакомлена заранее и который подписал, то отказ будет являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае несоблюдение этого предписания может привести к дисциплинарному наказанию, однако, и его можно оспорить.
  Однозначно, НЕЛЬЗЯ! Это запрещено законом (внесены поправки в 2011г.).
  Также прохождение теста на полиграфе ЗАПРЕЩЕНО следующим лицам:
  - дети до 14 лет;
  - женщины, находящиеся во второй половине беременности;
  - лица с психическим расстройством;
  - лица с обострением заболевания, связанного с нарушением деятельности сердечно-сосудистой либо дыхательной системы;
  - лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения;
  - лица, находящиеся в состоянии наркотического опьянения;
  Замечание: Беременные женщины не проходят тест на детекторе лжи, потому что их эмоциональный фон в период ожидания рождения ребенка нестабилен и результаты исследования при этом будут недостоверны в большинстве случаев.
  Принуждение, либо требование от этих лиц пройти тест на детекторе лжи — незаконно. Обращайтесь с жалобой в соответствующие органы правоохранения.
  Полиграф находит своё применение в разных сферах деятельности, начиная от коммерческих компаний и заканчивая правоохранительными органами. На сегодняшний день закона о полиграфе в РФ как такового не существует, однако предпосылки для него встречаются во многих правовых документах, в частности в Трудовом кодексе и ряде ФЗ.
  Согласно законодательству использование полиграфа не запрещено, однако для его применения нужно соблюдать ряд обязательных условий, в частности речь идёт о письменном согласии гражданина, ознакомлении его с тематикой вопросов, а также конфиденциальности информации, которую лицо представляет во время проведения исследования.
  Клюшникова Рената · 04 авг, 2020

Источник

Работодатель просит пройти проверку на детекторе лжи

В марте этого года я искала работу, и одна компания предложила мне вакансию. Но одно из условий приема на работу — пройти собеседование на детекторе лжи. Мне сказали, что вопросы будут касаться только трудовой деятельности.

Меня это смутило, но я согласилась ради эксперимента. Пришла в частную контору, где проходят подобные проверки. Мужчина, который проводит эту проверку, задавал довольно личные вопросы: про моих родителей, где я живу, употребляю ли я наркотики (причем этот вопрос несколько раз повторялся). Были и другие вопросы, на которые я бы не хотела отвечать незнакомому человеку. Но мужчина сказал: эти вопросы необходимы, чтобы распознать ложь.

Законны ли подобные проверки кандидатов на детекторе лжи? Должен ли человек, который проводит такую проверку, подписать документы о неразглашении персональных данных?

Проверку я прошла, от работы отказалась, но осадок остался.

Мария

Как показывает опыт, если кандидат получил направление на полиграф, это означает, что большая часть проверки им пройдена успешно.

Дмитрий Сергеев

специалист по безопасности

Проверка на полиграфе — это сложная, трудоемкая и дорогостоящая процедура. В частной конторе она стоит от 2 до 10 тысяч рублей. Маловероятно, что потенциальный работодатель будет выкладывать такую сумму за первого попавшегося кандидата. Для отказа в приеме на работу есть много других способов. Думаю, компания была очень заинтересована в том, чтобы вас принять.

Законно ли использовать полиграф при найме?

Да, трудовой кодекс разрешает получать персональные данные работника у самого работника с его письменного согласия. Специалист-полиграфолог задает вам вопросы, вы на них отвечаете, потом он пишет заключение, которое и передает работодателю.

Чтобы все было законно, перед началом психофизиологического исследования (а именно так официально называется это мероприятие) кандидат на вакансию должен дать письменное согласие. Ему должны рассказать, что в любой момент он может отказаться от прохождения обследования. При этом объяснять причины отказа кандидат не обязан.

За защиту персональных данных кандидата работодатель несет ответственность. Все расходы, которые при этом могут возникнуть, также несет работодатель.

Если какие-либо сведения были разглашены, а вам был причинен ущерб — вы имеете право требовать его возмещения именно с работодателя как с инициатора проверки.

Что такое полиграф?

Это сложный аппарат, который фиксирует параметры дыхания, сердечно-сосудистой активности, электрического сопротивления кожи во время беседы. Потом специалист-полиграфолог анализирует эти параметры и делает выводы: причастен или не причастен человек к тому или иному событию.

Фото полиграфа с сайта производителя. 6 датчиков, регистрирующих давление, пульс, частоту сердцебиения и прочие параметры, подключаются к блоку управления. Блок управления подключают к компьютеру. Стоит такой аппарат 270 тысяч рублей

Часто в фильмах показывают работу полиграфолога примерно следующим образом: к человеку подключают датчики, задают ему несколько вопросов, потом полиграфолог подходит к полицейским и говорит — да, он убил, труп закопан в трех шагах от старого дуба, с северной стороны, лопата с отпечатками пальцев и пистолет рядом в кустах. Преступление раскрыто. У зрителя складывается впечатление, что полиграфолог через эти датчики читает мысли человека и узнает, с кем он спит, что ест, кого убил и какой сорт наркотиков употребляет.

На самом деле все не так просто.

Психофизиологические исследования, к которым относятся исследования на полиграфе, сами по себе доказательствами совершения какого-либо действия не являются. В уголовно-процессуальном и трудовом кодексах использование полиграфа как способа доказывания не предусмотрено.

Это значит, что, даже если полиграф покажет вашу причастность, например, к серийным убийствам, вам нельзя предъявить на основании этого никаких обвинений.

В реальной жизни, как правило, перед специалистом-полиграфологом ставится несколько общих вопросов. Обычно не более 2-3. Все вопросы должны быть сформулированы таким образом, чтобы отвечать на них можно было только «Да» или «Нет».

Не подходят вопросы, требующие развернутого ответа. Например, нельзя спросить, почему вы ушли с предыдущей работы.

До начала тестирования специалист должен обсудить все вопросы с испытуемым. Если вам покажется, что какой-то вопрос неприемлем или вы просто не хотите на него отвечать, достаточно об этом сказать — вопрос снимут.

Как проводится исследование

Вопросы при исследовании делятся на две группы. Первая — это, собственно, вопросы, которые важны работодателю (или другому заказчику). Вторая — контрольные вопросы.

Например, вас спрашивают, переходили ли вы когда-нибудь улицу на красный свет. Вы отвечаете: «Нет, никогда». Такой ответ с высокой долей вероятности оценивается как ложный, прибор записывает вашу реакцию на ложь — изменение давления и пульса. Предполагается, что при последующих ложных ответах организм покажет такую же реакцию. Но, возможно, вы действительно никогда не нарушали правила дорожного движения. Поэтому такой вопрос будет не один, их будет много. Они будут повторяться, среди них будут вопросы, действительно интересующие работодателя. Ответы на контрольные вопросы в заключение не попадут.

На результаты исследования может повлиять что угодно: магнитные колебания, погода, настроение и выпитая вчера бутылка пива.

Что будет в заключении

В заключении полиграфолог не скажет однозначно: «Этот человек — наркоман». Он напишет: «Есть вероятность, что этот человек употребляет наркотики». Заключение полиграфолога по объему обычно небольшое. В нем всегда указывают формулировку примерно такого содержания: «Результаты опроса имеют ориентирующее значение, носят вероятностный характер и не могут использоваться в качестве доказательств в суде».

В переводе с русского на человеческий это означает: «Точно не знаем, но, возможно, что было примерно вот так. А, может, и по-другому. В суд с этой бумагой не ходите — засмеют».

Что такое дополнительные пояснения

По каким-то вопросам специалист может попросить дополнительные пояснения в ходе проверки.

Приведу пример. В 2000 году я проходил проверку на полиграфе. Мне задавали стандартные вопросы о связях с преступниками, наркоманами, спрашивали, получал ли я взятки. На вопрос о том, общаюсь ли я с наркоманами, я честно ответил, что общаюсь. Полиграфолог попросил дополнительные пояснения. Я объяснил, что во времена моей юности в городе, где я жил, конопля росла под окнами домов, многие из моих знакомых ее употребляли. Прервать с ними бытовые контакты было нереально. Ответ удовлетворил специалиста, заключение было положительным.

Самое главное, что нужно знать о любой проверке на полиграфе, — ее результаты не могут быть доказательством чего-либо, даже в рамках уголовного процесса. Эти сведения обычно учитывают как дополнительные. В МВД, например, детектор лжи чаще всего применяют не в отношении преступников, а в отношении кандидатов на службу. Еще им проверяют действующих сотрудников, когда хотят их повысить.

Можно ли обмануть полиграф?

Да, можно. Пример — Гэри Леон Риджуэй, известный американский серийный убийца. Первые убийства он совершил в начале восьмидесятых годов и попал в поле зрения полиции, но подозрения с него сняли, когда он успешно прошел проверку на полиграфе. В то время считалось, что детектор лжи не ошибается.

Причастность Риджуэя к преступлениям доказали только в 1997 году в результате анализа ДНК.

В сети есть инструкции о том, как обмануть детектор лжи. Не берусь судить об их эффективности. Риджуэй доступа к ним иметь не мог и спецподготовки, позволяющей ввести полиграфолога в заблуждение, не получал. Согласно имеющимся в открытом доступе данным, в школе он был одним из самых худших учеников: видимо, высокий интеллект для обмана специалистов был не нужен.

Мои выводы такие

Применение полиграфа при приеме на работу не нарушает требований трудового законодательства.
От прохождения обследования можно отказаться в любой момент, объяснять причины отказа при этом не нужно.
Наказания за отказ не предусмотрено.
Точность результата полиграф не гарантирует.
Бояться подобного исследования не стоит.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Источник

Процедура прохождения полиграфа при трудоустройстве

Нередко кандидатам на определённое место работы приходится преодолевать серьёзный конкурсный отбор и участвовать в собеседовании. Однако некоторые организации на этом не останавливаются и считают необходимым проверить соискателя на полиграфе. Следует разобраться, законна ли такая процедура, для чего она используется и в каком порядке.

Полиграф при приёме на работу: что собой представляет процедура

Некоторые работодатели предъявляют жёсткие требования к своим потенциальным работникам. Они считают необходимым установить не только уровень квалификации соискателя, но и проверить некоторые факты из его жизни. Сведения, предоставляемые будущим сотрудником организации, могут быть проанализированы при помощи полиграфа.

Полиграф или детектор лжи — это прибор, при помощи которого осуществляется психофизиологические обследования соискателя.

Полиграф регистрирует различные параметры человека:

сердечно-сосудистую активность;
электрическое сопротивление кожи;
частоту дыхания;
другие физиологические параметры.

Полученные результаты измерения анализируются, в результате чего определяется степень достоверности представленной информации. Разработчики методики исходят из того, что когда человек лжёт, он нервничает. Подобная реакция отражается на показателях физиологического состояния. Отклонения от состояния покоя как раз и регистрирует детектор лжи.

Таблица: виды полиграфов

Вид прибора	Особенности работы
Аналоговый полиграф	Запись данных осуществляется на диаграммной бумаге.
Цифровой полиграф	Запись производится на электронном носителе с помощью компьютера.

С помощью полиграфа работодатель определяет, соответствует ли соискатель должности, на которую желает трудоустроиться.

Детектор лжи позволяет вычислить следующие факты:

употреблял ли соискатель алкоголь и наркотики;
фальсифицировал ли сведения о себе;
есть ли у потенциального работника судимость;
брал ли соискатель взятки на предыдущих местах работы и пр.

Проверка на полиграфе под собой подразумевает не только использование прибора, но и участие квалифицированного специалиста.

Именно сотрудник, осуществляющий проверку, в большей степени влияет на качество проводимой процедуры. Сам прибор лишь фиксирует результаты исследования.

Считается, что метод применения полиграфа имеет высокую степень достоверности, равную 90-96%. Однако стоимость такого прибора достаточно высока, поэтому не каждый работодатель может позволить себе его использование.

Законно ли прохождение полиграфа при приёме на работу

В нашей стране на законодательном уровне не регулируется процедура использования полиграфа при трудоустройстве граждан. Это значит, что государственные и частные организации при желании могут воспользоваться подобным методом проверки достоверности предоставляемой работниками информации.

Использование детектора лжи работодателем не квалифицируется как нарушение действующего законодательства.

Однако существует ФЗ «О применении полиграфа» от 07.12.2005 года, который устанавливает требования к использованию такого аппарата и проведению опросов на территории нашей страны. На этот документ можно ориентироваться и при трудоустройстве граждан.

Какие профессии подвергаются проверке на полиграфе

Чаще всего к обследованию на детекторе лжи прибегают, если потенциальный сотрудник в ходе своей работы будет иметь доступ к материальным ценностям или к информации, которую нельзя разглашать.

К таким сотрудникам относятся:

работники торговли (например, если осуществляют продажу ювелирных изделий);
сотрудники банков;
соискатели на должность в структуре МВД;
сотрудники ФСБ.

Работников банковской сферы и соискателей в МВД проверяют на детекторе лжи с 2013 г.

Кого нельзя проверять на полиграфе

Согласно законодательству не все работники могут подвергаться проверке на полиграфе.

К таким гражданам относятся следующие лица:

беременные женщины в период II и III триместра (либо в I триместре во время недомоганий);
лица с расстройством психики или умственной отсталостью;
дети, не достигшие 14 лет (граждане от 14 до 18 лет могут подвергаться проверке только с согласия родителей);
лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотических средств и психотропных препаратов;
граждане, которые физически истощены или утомлены и пр.;
те граждане, у которых есть сердечно-сосудистые заболевания и пр.

Гражданин, который считает, что его нельзя проверять на детекторе лжи, должен предъявить документальное подтверждение (например, справку из больницы).

Порядок проведения процедуры

Процедура тестирования на полиграфе состоит из нескольких этапов:

На первом этапе работодатель получает письменное согласие потенциального работника на подобную процедуру (образец документа здесь).
Затем осуществляются действия, предваряющие основной процесс:
- проводится ознакомительная беседа с тестируемым;
- устанавливаются специальные датчики;
- полиграф настраивается под тестируемого.
Далее проводится само тестирование.
Результаты тестирования анализируются и доводятся до сведения испытуемого и работодателя.

Письменное согласие на прохождение

В связи с тем, что на законодательном уровне проверка на полиграфе не регламентируется, соискатель имеет право отказаться от подобной процедуры. Если потенциальный работник не желает пройти проверку на полиграфе, он должен выразить свой отказ письменно.

В заявлении об отказе на прохождение проверки при помощи полиграфа могут быть указаны обстоятельства, препятствующие тестированию

Несогласие на прохождение процедуры обследования не предусматривает никаких последствий для испытуемого. Однако может последовать отказ в трудоустройстве со стороны работодателя.

Считается, что подобное решение работодателя можно обжаловать в суде. На деле же редко кому удаётся квалифицировать действия нанимателя как незаконный отказ в приёме на работу.

Согласие также оформляется в виде заявления.

В заявлении о добровольном согласии на проведение проверки на полиграфе соискатель должен подтвердить, что по отношению к нему не применялись методы давления

Ознакомительная беседа

Беседа перед тестированием на полиграфе является важным этапом проверки. От неё зависит эффективность проводимого исследования.

Процедура проводится только в присутствии специалиста, именуемого полиграфологом.

Во время ознакомительной беседы происходит следующее:

полиграфолог объясняет суть проводимого исследования;
налаживается контакт с потенциальным работником;
выясняются обстоятельства, которые могут повлиять на процедуру тестирования;
проводится инструктаж тестируемого.

Инструктаж содержит следующие правила:

На все вопросы следует отвечать быстро и только «да» и «нет».
Во время прохождения теста соискателем озвучиваются только ответы на вопросы.
Во время проверки нельзя двигаться.
Дыхание должно проходить в естественном ритме.
Нельзя надолго закрывать глаза.
Ноги должны быть расслаблены.
Во время проведения проверки обследуемый должен смотреть перед собой.
Соискатель должен помнить, что одни и те же вопросы задаются несколько раз.
Если соискатель не понял или не расслышал вопрос, а также в том случае, если он подумал о чём-то постороннем, ему надо промолчать.
Проверяемому человеку следует помнить, что порядок вопросов может меняться.

Установка датчиков

Как правило, для проведения процедуры используется портативный компьютер с сенсорным блоком, к которому подсоединяются датчики.

Блок регистрирует параметры и преобразует сигналы в цифровые коды, которые затем вводятся в компьютер.

Далее датчики прикрепляются к тестируемому:

на пальцы рук устанавливаются датчики электропроводимости и измеритель частоты пульса (только на один палец);
на грудь и живот — датчики дыхания.

Настройка аппарата под конкретного человека

Сначала претенденту на должность задают вопросы с заведомо очевидным ответом для выявления физиологической реакции на правду и ложь. Таким образом производится откалибровка полиграфа под тестируемого.

Как правило, задаются следующие вопросы:

полное имя соискателя;
дата и место его рождения;
имена членов семьи;
прежнее место работы и пр.

После настройки аппарата под испытуемого начинается основное тестирование.

Примеры вопросов при тестировании на полиграфе

Опросник составляется индивидуально и зависит от конкретной должности.

Правила постановки вопросов при проверке на полиграфе:

вопросы должны исключать двойное толкование;
все слова должны быть понятны тестируемому;
ключевые слова находятся в конце («Деньги из сейфа украли Вы?»);
фраза должна быть короткой.

Обычно тест содержит не более двадцати вопросов.

Рассмотрим распространённые предметы вопросов:

информация, размещённая в резюме;
сведения, предоставленные соискателем о себе;
факт краж в прошлом;
контакты с компаниями-конкурентами;
наличие вредных привычек;
наличие судимостей;
наличие задолженностей перед кредитными организациями;
соответствие навыков соискателя должности;
уровень заинтересованности в работе;
отрицательные намерения относительно организации и пр.

Процедура тестирования длится от 40 до 120 минут.

Результаты тестирования

В течение трёх дней после проверки на полиграфе специалист-полиграфолог связывается с испытуемым и назначает встречу для оглашения ему результатов. Результатом прохождения тестирования является письменное заключение и запись полиграфа, т. е. полиграмма.

Полиграмма — это графическое отображение результатов проверки на полиграфе

Образец заключения выглядит следующим образом.

В заключении о прохождении проверки на полиграфе подробно описывается весь процесс обследования

Результаты проверки запрещено разглашать посторонним лицам.

Как пройти полиграф при трудоустройстве: советы соискателям

Как правило, необходимость прохождения теста при помощи полиграфа пугает соискателей. Если человек не скрывает преступное прошлое, т. е. он перед законом чист, ему не стоит бояться проверки.

Эмоциональное состояние не будет влиять на результат, т. к. специалисты настроят аппарат необходимым образом.

Советы соискателям будут следующими:

необходимо выспаться накануне процедуры;
не стоит употреблять алкоголь, наркотики или успокаивающие средства;
тестируемый должен успокоиться и мысленно настроиться на проверку;
потенциальный работник должен отвечать честно;
не стоит анализировать вопросы, а говорить первое, что приходит в голову и пр.

Можно ли обмануть полиграф

В интернете можно найти рекомендации, которые якобы должны помочь в сокрытии личной информации при проверке на детекторе лжи. Однако не следует прибегать к подобным советам, т. к. они сводятся к тому, чтобы человек нарушил правила прохождения на полиграфе. К примеру, испытуемый перед проверкой должен пренебречь сном или употребить какие-либо медицинские препараты.

Стоит помнить, что обмануть полиграф очень сложно, т. к. обследуемые показатели обычно выдают тестируемого.

Справиться с полиграфом могут только специально обученные этому люди, например, сотрудники спецслужб.

Преимущества и недостатки тестирования на полиграфе

Как уже говорилось, в ходе проверки на детекторе лжи выявляется достоверность предъявляемых соискателем сведений о себе. Именно эта возможность и считается главным преимуществом при использовании полиграфа, т. к. позволяет повысить эффективность мер безопасности в организации.

Недостатки заключаются в следующем:

применение полиграфа при трудоустройстве не регламентируется на законодательном уровне;
высокая стоимость аппарата;
интерпретация результатов обследования в значительной мере зависит от специалиста (недостаточная квалификация полиграфолога может привести к ошибкам).

Проверка на детекторе лжи позволяет отсеять недобросовестных соискателей ещё на начальном этапе приёма на работу. Однако на законодательном уровне такая необходимость не введена, поэтому гражданин вправе отказаться от проверки на полиграфе. Если потенциальный работник согласен пройти тестирование, он должен оформить соответствующее заявление, где обязательно указывается, что согласие не было получено под давлением со стороны. Процедура тестирования на полиграфе требует определённого порядка проведения.

Юрист, автор статей на юридическую тематику. Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет».

Документ об образовании.

Источник