Можно ли использовать отгулы в следующем году
Содержание статьи
Срок давности отгулов: в течение какого времени можно использовать заслуженные выходные дни?
Отгулы полагаются работникам за переработку или по другим основаниям. Их получение всегда требует прохождения определенной процедуры и составления заявления от заинтересованного лица. Если неиспользованных дней накопилось много, у работника возникает вопрос, есть ли срок давности отгулов и какой он. Что делать, чтобы не допустить их аннулирования?
Сгорают ли по истечении года?
Трудовым кодексом РФ не определена максимальная продолжительность времени, в течение которого можно использовать отгул. Если работника интересует, сгорают ли отгулы за прошлый год, то ответ отрицательный. Нет такого закона, который ограничивал бы действительность этих дней.
В течение года не сгорают следующие виды отгулов:
- за переработку, осуществление трудовой деятельности в праздничный или выходной день;
- за донорство и т.д.
Во всех случаях законодательство определяет возможность работнику взять положенный день отдыха в любое удобное время. Обязательным условием остается лишь согласование внепланового отдыха с работодателем, путем подачи заявления.
Здесь могут возникнуть трудности, если руководство постоянно откладывает момент предоставления отгула.
Внесение ограничений по поводу использования отгулов в локальные акты работодателем незаконно. Это ущемляет права работников, данные им законодательством РФ.
В течение какого времени можно взять выходной?
Если накопилось много дней, в течение какого времени можно использовать отгул? Важно помнить, что с истечением календарного года дни отдыха, полученные за переработку, донорство и по другим основаниям не сгорают.
Теоретически взять отгулы работник вправе в любое время после их получения. Однако чем больше проходит времени, тем сложнее восстановить хронологию оснований их предоставления. Именно поэтому работнику не следует затягивать с использованием дней отдыха, полагающихся по закону.
Когда лучше взять?
Заинтересованное лицо вправе самостоятельно решить, когда удобно использовать дополнительный выходной. Однако время оформления отдыха все же придется согласовать с руководством.
Вариантов использования выходных дней множество, например, при 5-дневной рабочей неделе:
- в середине недели;
- приурочив к нерабочим дням, например, в пятницу или понедельник. Это позволяет продлить выходные;
- перед или после отпуска.
В каждом из перечисленных случаев есть свои преимущества. Например, если работник берет отгул перед выходными или отпуском, это позволяет пусть незначительно, но продлить отдых. Выбор всегда остается на усмотрение работника.
Кроме того, он может воспользоваться отгулами в дни, когда они нужны, но законом напрямую не предусмотрен выходной. Например, на 1 сентября, в день рождения свой или ребенка и т.д.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Сотрудник, работая в выходной или сверхурочно, должен получить дополнительное время для отдыха. Отказ в возмещении отгулов расценивается как нарушение прав работников.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Что делать, если работодатель задолжал выходные за несколько лет?
Нередко количество выходных дней, которые работник не использовал, становится велико. Такая ситуация возможна, когда работодатель не спешит предоставлять отгулы или само заинтересованное лицо не оформляет заявление для их получения.
Чтобы избежать этого, самому работнику не целесообразно затягивать с возмещением потраченного времени и получить отгулы как можно скорее.
Если работодатель не готов предоставить их подряд, то следует договориться брать их раз в неделю перед выходными по 1 дню или обсудить иные варианты. Если работодатель постоянно отказывает в предоставлении выходного, обосновывая это производственной необходимостью или другими причинами, следует постараться решить вопрос мирно.
На первом этапе целесообразно написать заявление о возмещении дней и зарегистрировать его. После того как руководство не согласует документ, обратиться с просьбой вынести отказ в письменной форме или предоставить объяснения.
Если работодатель не реагирует на просьбы, либо предоставляет отказ, следует обращаться в специальные инстанции для защиты интересов:
- комиссия по труду;
- прокуратура;
- суд.
В таком случае у работодателя будет проверка, которая закончится как минимум предоставлением оставшихся не использованных дней, а также наказанием в виде штрафа.
В результате, у отгулов нет определенного срока давности. Если работодатель заявляет, что при окончании года у всех накопленных выходных вышел срок, то он нарушает требования законодательства и ущемляет право работника. В этом случае следует договориться мирным путем о предоставлении неиспользованных выходных.
Если решить вопрос без привлечения третьей стороны не удается, то целесообразно обратиться в специальные инстанции. Обращение поможет восстановить справедливость и получить заявителю положенные выходные дни.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52
Источник
2021 www.kadrovik-praktik.ru
. , . . ? ?
( ), . 152 . 153 . . .
. 1 . 152 :
. 4 . 153 :
.
, , .
, . , : , . , ( ), .
.
: .
:
23.04.2021
. : →
, ,
22.04.2021
. : → . .
16.04.2021
. : → ,
. 26.04.2021. . , 16.04.2021 1 . ? .
15.04.2021
. : →
( ) , 1 16 . , . . : 01.05.2021 16.05.2021 — , ? .
08.04.2021
. : → «» . ?
, . . . . , , «» . , — . ?
08.04.2021
. : → «»
, . ?
02.04.2021
. : → » «
2 23 . ( ) 15 . , ? , ?
31.03.2021
. : → ,
31.03.2021
. : → . ?
25.03.2021
. : →
. , . . ? ?
.
«-» + , , | ||
 |
: , ( , , , .), » » , , . | |
~ 6 ./ >> >> — | ||
24.03.2021
. : →
22.03.2021
. : → , ,
12.03.2021
. : → , . ?
, ? , . , ?
05.03.2021
. : → . ? , ?
. 2-4 . , , ? ? , …
02.03.2021
. : → ?
. . ?
01.03.2021
. : →
! .
24.02.2021
. : → ,
. , . , . . , , . .. . ?
18.02.2021
. : →
( ).
18.02.2021
. : →
, ?
16.02.2021
. : → ?
12.02.2021
. : → ?
, -, , .
11.02.2021
. : →
10.02.2021
. : → -. ?
10.02.2021
. : → ,
10.02.2021
. : → . ?
-. ? ?
09.02.2021
. : → 65+ ?
65+ . , . ( )?
08.02.2021
. : → ,
, 1 . , , . ?
28.01.2021
. : → : ?
(10 ) . — .
. ?
28.01.2021
. : → ,
, . ?
21.01.2021
: → ,
28 . , . , , . , . , ?
20.01.2021
. : →
16 . 11 , . ?
14.01.2021
. : →
12.01.2021
. : →
12.01.2021
. : → ,
, , . , , , . — . . . .
29.12.2020
. : → . ?
25.12.2020
. : → . ?
24.12.2020
. : → , ?
23.12.2020
. : → : ?
22.12.2020
. : → : ?
( ) :
(1 ),
(3 ),
(3 ),
(3 ).
:
1) ( , .)?
2) : ?
21.12.2020
. : → ?
. , . . ? ?
17.12.2020
. : → , ?
17.12.2020
. : →
?
16.12.2020
. : →
. . . ?
09.12.2020
. : → ?
08.12.2020
. : →
?
07.12.2020
. : →
03.12.2020
. : → ?
03.12.2020
. : → ,
10.06.2020, . 2021 , , .. . , . ?
03.12.2020
. : → ,
, , . , , , , , . ?
01.12.2020
. : → 0,5
1 0,5 , 14 ( ). ?
27.11.2020
. : →
. ( ) . ?
27.11.2020
. : → 12 , . ?
3, 11 11 (). 12 . 20 . ?
25.11.2020
. : → : ?
. : ?
24.11.2020
. : → ?
23.11.2020
. : → , ?
23.11.2020
. : → ?
18.11.2020
. : →
?
17.11.2020
. : →
35 ( ). . : ? .
17.11.2020
. : →
. : ?
16.11.2020
. : → ,
, . ( ) , . ?
13.11.2020
. : →
( ). , , , . …?
11.11.2020
. : → :
?
?
?
, , ?
10.11.2020
. : → !
( , ) .
09.11.2020
. : →
( ), ?
06.11.2020
. : →
, . ( 2 7 ) . ?
04.11.2020
. : → .
! .
03.11.2020
. : →
. . , . ?
02.11.2020
. : → : ?
28.10.2020
. : → 2
. 7 : 16 20 23 24 . ? , .. .
28.10.2020
. : →
, , ?
19.10.2020
. : →
16.10.2020
. : → — ?
12.10.2020
. : →
, , 5 . ( ) 5 ?
08.10.2020
. : →
, . 5- ? ( ).
05.10.2020
. : → . ?
(7 ) . 02.11.2020 08.11.2020. , 7 4 . ? 09.11.2020 10.11.2020?
02.10.2020
. : →
. . , . 2,33 2 ( , 2 )?
01.10.2020
. : →
! .
01.10.2020
. : →
. , . — ?
30.09.2020
. : → ,
, ?
29.09.2020
. : →
(6 ). , ? , ?
25.09.2020
. : →
, . 4 . ( ). ? — ? .
22.09.2020
. : → ?
22.09.2020
. : →
, , ?
09.09.2020
. : → .
09.09.2020
. : → ( «»)
. . 260 . ?
08.09.2020
. : →
, , , ?
04.09.2020
. : →
, 3 , -. 3 . .. , . ? ?
01.09.2020
. : → .
31.08.2020
. : →
— .
31.08.2020
. : → ?
? / , , . 6 , , ?
28.08.2020
. : → , ?
, ( ). , . . ?
27.08.2020
. : → ?
/ ?
27.08.2020
. : →
. ? , .. ? , , , ?
26.08.2020
. : → . ,
26.08.2020
. : →
, , . . ?
25.08.2020
. : → , ?
25.08.2020
. : → ,
6 , 28 . 28 14?
21.08.2020
. : → ?
. 2 . 128 . — .
20.08.2020
. : →
. , , , . ?
19.08.2020
. : →
?
18.08.2020
. : →
-. , , + (3 ). — . 3 , , -?
03.08.2020
. : →
! .
31.07.2020
. : → .
. , . . 1 1 . .
, , 1 , . , .
?
29.07.2020
. : →
! .
29.07.2020
. : → . ?
. . ? .
27.07.2020
. : →
! .
24.07.2020
. : → . …?
. 1 . 124 , , . , ?
22.07.2020
. : → . . , ?
. . , ( ) . . . , ? .
21.07.2020
. : → » » ?
2 , , . ?
21.07.2020
. : → .
15 . : . , 7 ( 28 ), . , , , . , , . ?
20.07.2020
. : → ,
20.07.2020
. : → .
. ?
20.07.2020
. : → » «. ?
. . . ?
17.07.2020
. : → ( )?
17.07.2020
. : → ?
17.07.2020
. : → , ?
17.07.2020
. : →
?
17.07.2020
. : → : ?
. . 14 . , 1 , ( ). ?
16.07.2020
. : →
15.07.2020
. : →
— , , . . , . . , , , , «».
15.07.2020
. : → ,
15.07.2020
. : →
. …
14.07.2020
. : →
!
14.07.2020
. : → : ?
?
13.07.2020
. : →
! .
09.07.2020
. : → :
? , ? ? , , , ? , .. .
07.07.2020
. : → . : ?
: ?
06.07.2020
. : →
! .
06.07.2020
. : → ?
30.06.2020
. : →
30 , 3- . 2020 . 28 , ? 2019 , 2019 .
29.06.2020
. : → . !
29.06.2020
. : →
( , , ). . , , .
2 ? , ?
29.06.2020
. : →
. 8 . , . , .
2 :
(28 ),
(10 ).
?
26.06.2020
. : → , …
. , ? ? ?
13.06.2020
. : →
! .
13.06.2020
. : →
! .
10.06.2020
. : → ?
. 3 . 124 , , , 䅔 ?
08.06.2020
. : → . , ?
( ). , ? , — .
04.06.2020
. : → 24 1 . ?
24 1 . , 24 1 ?
04.06.2020
. : → ,
, , , .
01.06.2020
. : → . !
, , , . 33 (28 5 ). 28 , 5 . ? ?
28.05.2020
. : → ?
. 128 ( ) 14 . 14 . , — , . , , .
28.05.2020
. : →
, , .
.
27.05.2020
. : → () , /?
() , , / ?
27.05.2020
. : →
( ) . . ?
25.05.2020
. : → .
, . ?
18.05.2020
. : → » «?
. , . . . . . ?
14.05.2020
. : → ?
: , ( ), , , . , , . ?
14.05.2020
. : → : , ?
, . ?
13.05.2020
. : → . !
(28 ) . 6 . , , . ?
12.05.2020
. : → ,
. . , . , . ?
12.05.2020
. : →
4 , .. 6 . , . ( 28 ) . , ?
07.05.2020
. : → 2 — . ?
2 — . . ? ?
06.05.2020
. : → 1 5 9 11 , «» 6 8
28.04.2020 N 294, 6 8 2020 . . 1 5 9 11 , , , . , ?
29.04.2020
. : →
?
23.04.2020
. : → , ?
, . , . ( ), 125 : ( , , ).
22.04.2020
. : → . ?
30 . , .
: , . — ? — ?
22.04.2020
. : → !
, — -? , , .
20.04.2020
. : → , , ? ?
, , . , , , , .
20.04.2020
. : → 5 ?
5 ? . 128 , , 5 . , . . . .
13.04.2020
. : →
1 2018 . 11 14 . 29 30 , . . , ?
07.04.2020
. : → , ?
03.04.2020
. : → .
13, 20 27 . . .. . . , , . , 27 . ? ? . , .
30.03.2020
. : → 30 3 .
27 , . , , — 206. , . , !
5 , 6 . , , ( ) . ?
30.03.2020
. : →
1 31 . . 206 30 03 , .
30 31 , ?
29.03.2020
. : → 30 3 2020
, 25 2020 206 » » , , 30 3 2020 ? , , …
27.03.2020
. : → —
27.03.2020
. : → ?
27.03.2020
. : → ?
27.03.2020
. : → ? ?
(-). , ? ? ?
27.03.2020
. : → —
2020 ?
26.03.2020
. : →
, (). ?
26.03.2020
. : → .
, ( 30 3 ) . , 28 5 .
26.03.2020
. : →
, . ?
25.03.2020
. : → . ?
, . , . ?
23.03.2020
. : → , 22
. , 22 . -.
03.03.2020
. : → 8 3 . !
8 3 . !
8 . . , 7, 8, 9 . , 10 13 .
. .
26.02.2020
. : → : !
. ? , , 30 , .
21.02.2020
. : → »» »»
, , , , .
23 22 , 25 . ?
18.02.2020
. : →
, .
18.02.2020
. : →
. . ?
Источник
Сгорают ли неиспользованные отпуска в 2021 году: инструкция для бухгалтеров
Многих бухгалтеров волнует вопрос: сгорают ли неиспользованные отпуска в 2021 году? И вопрос не праздный, ведь в зависимости от ответа будет вестись расчет отпускных для работников.
Неиспользованные отпуска
Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Некоторые работники в связи со спецификой работы имеют дополнительные отпуска. Время отдыха работодатель может делить на несколько частей, но при этом одна из них не должна быть меньше 14 дней.
Неиспользованный отпуск — количество дополнительного и основного отпусков, которое он не использовал в течение года. Воспользоваться отдыхом можно после 6 месяцев трудоустройства.
Однако вопрос этот не так прост, как кажется на первый взгляд. В Думе находится проект закона, согласно которому будут внесены изменения в Трудовой кодекс по отпускам. Многие считают, что отпуска за периоды до 2021 года сгорят, если их все не отгулять. Бухгалтеры запутались в этом вопросе. Давайте разбираться.
Нормы ТК РФ
В соответствии со статьей 115 ТК РФ работодатель должен предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В некоторых случаях, например, если условия труда работника относятся к опасным, трудовым законодательством предусмотрен также дополнительный отпуск.
Если у сотрудника нет права на дополнительный отпуск, то работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может его установить. Так указано в статье 116 ТК РФ. Пропадут ли дни отдыха работника, если по каким-либо причинам он не был в отпуске?
Согласно статье 124 ТК РФ отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, если:
- сотрудник заболел
- во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник исполнял государственные обязанности (если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы)
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и локальными нормативными актами
Трудовое законодательство также допускает возможность переноса отпуска на следующий рабочий год. Например, если отпуск работника может неблагоприятно отразиться на деятельности компании или ИП, но такой вариант относится к исключительному (ст. 124 ТК РФ). В любом случае дни, как ежегодного оплачиваемого отпуска, так и дополнительного никуда не пропадут.
Данный законопроект не влияет на правила предоставления отпусков. Но вопрос о том, сгорают ли неиспользованные отпускные, не дает. Давайте разбираться в вопросе дальше. Кстати, в журнале «Упрощенка» вышла статья, которая пользуется популярностью среди бухгалтеров: Сгорают ли неиспользованные отпуска? Что решил Конституционный суд.
Итак, сгорят ли неиспользованные отпуска в 2021 году?
Если сотрудник не отгулял все дни отпуска, его право им воспользоваться переносится на следующий год. Просто так отпуск испарится не может.
По его желанию и согласованию с руководством он может им воспользоваться в текущем году. При увольнении за все неиспользованные периоды отдыха придется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Данный вывод поддержал Верховный суд. Постановлением Конституционного суда от 25.10.2018 г. № 38-П определено, что сотрудник может получить компенсацию при увольнении за все неиспользованные периоды. Неважно, сколько лет он не пользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Соответственно, и текущий отпуск он может продлить за счет неиспользованных прошлых периодов.
Как быть работодателю при наличии неиспользованных отпусков
Для компаний и их руководителей наличие неиспользованных отпусков — большая проблема. В какой-то степени это «отсроченная мина».
В случае проверки со стороны Роструда, ИФНС, ПФР возникнут вопросы к представителям руководителя из-за непредставления сотрудникам гарантированного ТК РФ права на отдых. Данное нарушение грозит штрафами, причем немалыми, от 30 000 руб. до 50 000 руб.
При увольнении сотрудникам с накопившимися неиспользованными днями отпуска положена довольно солидная сумма компенсации. Размер этой выплаты напрямую зависит от количества дней, которые работник не отгулял в отпуске.
Рекомендации для компаний
Чтобы не было негативных последствий, рекомендуем выполнять следующие рекомендации:
- Следовать графику отпусков. Руководителю, главному бухгалтеру контролировать выполнение этого графика. В случае переноса дней, не забывать назначать сотрудникам новые дни отдыха. Таким образом, с текущими ежегодными отпусками все будет в порядке.
- Обсудить с сотрудниками, в какой период они хотят догулять неиспользованные дни. Составить изменения к Графику отпусков с учетом пожеланий работников организации.
- Самое главное — контролировать, чтобы дни отпуска не копились на следующие периоды.
- Получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно только в случае увольнения из организации. Соответственно, если сотрудник продолжает трудиться в компании, выплачивать дополнительные компенсации, выплаты — незаконно.
Расчетчик отпускных онлайн
Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени. Попробуйте бесплатно:
- В журнале «Упрощенка» вышла статья, которая пользуется популярностью среди бухгалтеров: Сгорают ли неиспользованные отпуска? Что решил Конституционный суд
Нужно ли уведомлять работника о неиспользованных днях отпуска
Перед тем, как составлять график отпусков на следующий год, сотрудник отдела кадров или иное ответственное лицо, должно уведомить работников о днях неиспользованного отпуска.
При формировании графика неиспользованные дни предыдущего периода должны быть учтены.
Сгорают ли неиспользованные отпуска?
Итак, каждый работник за год работы получает право на 28 дней отпуска. Как мы сказали выше, некоторые работники к этим 28 дням получают право на дополнительные дни отпуска.
Работник может по каким-либо причинам не отгулять за год положенные ему 28 дней. При этом неотгуленные дни автоматически переходят на следующий год. При этом в ТК РФ говорится, что перенос отпуска возможен только на один год (ст. 124 ТК РФ).
Статья 124 РФ РФ
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работник не был в отпуске два года подряд. Отпуска сгорают?
Допустим, работник два года подряд не был в отпуске. Отпуска сгорают?
В этом случае работодатель нарушает трудовое законодательство. За это организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
Но для работника никакого наказания не будет. И дни неотгуленного отпуска не сгорят. Отпуск за эти дни положен работнику в полном объеме.
Можно ли заменить отпуск деньгами?
Заменить отпуск компенсацией нельзя. Даже тот отпуск, в котором работник не был более двух лет. Работник может эти дни только отгулять в отпуске. При этом за отпуск выплачиваются отпускные, посчитать которые можно на нашем калькуляторе.
Некоторым работникам полагаются дополнительные дни отпуска плюсам к этим 28 дням. Это:
- Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ)
- Работники, имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ)
- Работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ)
- Работники, занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ)
Вот эти дополнительные дни и можно заменить компенсацией. Компесация рассчитывается также, как и обычные отпускные.
Также отпуск заменяется деньгами, если работник увольняется.
Источник