Можно ли использовать office home в организации
Содержание статьи
Windows 10 Home в организации
Добрый день.
Home, это только название продукта. Оно носит рекомендательный характер. Да, у домашней редакции ограниченный функционал для использования на предприятии. Но если вам не требуется доменная структура, и вполне устраивает одноранговая сеть предприятия, то пожалуйста,
используйте.
У сотрудника отдела продаж задача продать. Надо связываться с юристами компании. Сотрудники проверяющих органов вполне грамотные и вменяемые люди. Они никогда не предъявят претензии при использовании домашней на предприятии. Главное чтобы не было контрафактных(пиратских)
экземпляров на вашем предприятии.
34 польз. нашли этот ответ полезным
·
Был ли этот ответ полезным?
К сожалению, это не помогло.
Отлично! Благодарим за отзыв.
Насколько Вы удовлетворены этим ответом?
Благодарим за отзыв, он поможет улучшить наш сайт.
Насколько Вы удовлетворены этим ответом?
Благодарим за отзыв.
Здравствуйте.
Запрета на использование такой системы в организациях нет. Не вижу такого пункта https://www.microsoft.com/en-us/Useterms/Retail…
Да, Home не может быть подключена к доменной сети и групповых политик нет, поэтому ее и не использует, но запрета нет. У Вас есть специализированные устройства?)
Бумажку можно попросить у любого реселера, где будете приобретать или планируете купить систему.
=============================================
Если Вам помогло решение, помечайте его, чтобы оно помогло другим.
9 польз. нашли этот ответ полезным
·
Был ли этот ответ полезным?
К сожалению, это не помогло.
Отлично! Благодарим за отзыв.
Насколько Вы удовлетворены этим ответом?
Благодарим за отзыв, он поможет улучшить наш сайт.
Насколько Вы удовлетворены этим ответом?
Благодарим за отзыв.
Здравствуйте.
Цитата: «Ссылаются на пункт 12 лицензионного соглашения.»
12 пункт EULA под названием «Права потребителей, региональные отличия.» вообще ни коим боком не относиться к якобы ограничениям.:) Наверное «манагеры» пытались ссылаться на п. 13.d.: «Если приобретенная вами версия программного обеспечения отмечена или иным образом предназначена для конкретного или ограниченного использования, то вы можете использовать его только в соответствии с его предназначением. Вы не можете использовать такие версии программного обеспечения для коммерческой, некоммерческой или приносящей доход деятельности.»? Вот только дальнейшее описание в подпунктах (I, ii, iii, iv) расшифровывает, на какие именно версии ОС наложены эти ограничения (в плане коммерческой деятельности). И простыми словами это переводиться:
i. Для образовательных учреждений. Есть такая редакция ОС — Еducation (хотя может использоваться в таких учреждениях также Home и Pro)
ii. В целях оценки. Microsoft предоставляет для IT специалистов и представителей предприятий редакцию Корпоративная с ознакомительным периодом. Как видите — редакция Домашняя тут вообще не фигурирует.
iii. Метка NFR (не для перепродажи) — здесь, надеюсь и так понятно.:)
iv. Предварительная версия (инсайдерская) — обладает всеми «преимуществами» сырой версии. Ну и в магазинах, соответственно, не продаётся, а доступна (на добровольной основе) участникам программы предварительной оценки Windows. В названии редакции есть слово «Preview». К Windows 10 Home 32-bit/64-bit Russian Russian Only USB RS(KW9-00500) не имеет никакого отношения (если, конечно, на вашем предприятии не надумают вступить в инсайдеры).
Как то вот так…
EULA Windows 10: https://www.microsoft.com/en-us/Useterms/Retail…
P.S. Согласен с уточнением коллеги по поводу мотивов сотрудников отдела продаж. 🙂
19 польз. нашли этот ответ полезным
·
Был ли этот ответ полезным?
К сожалению, это не помогло.
Отлично! Благодарим за отзыв.
Насколько Вы удовлетворены этим ответом?
Благодарим за отзыв, он поможет улучшить наш сайт.
Насколько Вы удовлетворены этим ответом?
Благодарим за отзыв.
Здравствуйте.
Ни непосредственно корпорация Microsoft, ни, тем более, сотрудники, работающих по договору с ней организаций, не имеют Права комментировать положения Российского Законодательства, либо Законодательства страны Вашего пребывания.
Поэтому, единственно правильным вариантом получения юридически значимых ответов на Ваши вопросы является обращение за помощью в юридическую консультацию, либо к профессиональным юристам по месту Вашего проживания.
Disclaimer: В сообщениях могут быть ссылки не только на ресурсы Microsoft, но и на любые сайты, информация с которых может быть полезной.
Все советы с таких сайтов Вы выполняете на свой страх и риск.
6 польз. нашли этот ответ полезным
·
Был ли этот ответ полезным?
К сожалению, это не помогло.
Отлично! Благодарим за отзыв.
Насколько Вы удовлетворены этим ответом?
Благодарим за отзыв, он поможет улучшить наш сайт.
Насколько Вы удовлетворены этим ответом?
Благодарим за отзыв.
Источник
Ограничение на использование Microsoft Office 2016 Home and Business в организации
Вопрос
Добрый день друзья.
Помогите разобраться со следующим вопросом.
Используем в организации на компьютерах MS office 2016 home & business. Частично некоторые копии ПО были поставлены вместе с новыми компьютерами(oem), некоторые приобретены по ESD поставке, другие приобретены по FPP
(на DVD диске).Поскольку эта версия предназначена и для бизнес-пользователей, подразумевается что мы используем эти копии в организации правомерно. Однако на днях один из поставщиков поделился со мной письмом от Microsoft, где
разъясняется что редакция MS office 2016 home & business предназначена только для организаций малого бизнеса, где количество ПК не превышает 25 шт.(к сожалению не нашел как прикрепить к сообщению копию письма), в ином случае необходимо
использовать редакции офиса полученные по корпоративным каналам.Однако в лицензионном соглашении про это ограничении ничего не сказано: https://www.microsoft.com/en-us/Useterms/Retail/Office/2016HomeAndBusiness/Useterms_Retail_Office_2016HomeAndBusiness_RUS.htm
Где правда? И какие вытекающие последствия?
Заранее благодарен за советы и помощь.
Ответы
Не нашел иного способа как прикрепить файл, выложил так:
ПисьмоВыложить картинку просто. Нужно нажать на кнопку:
По сути:
В письме сказано (цитата):
Написанное в скобках (до 25 ПК) является объяснением того, по какому признаку компания Microsoft отличает «организацию малого бизнеса» от «организации среднего бизнеса» или «организации крупного
бизнеса». Из данного текста не следует (и не может следовать), что данная редакция Office должна использоваться
только в «организациях малого бизнеса». Эту редакцию может купить и использовать организация любого размера. Но чем больше гора коробок Office Home&Business, тем сложнее ими управлять и тем
выше стоимость владения таким неудобным активом. Поэтому, чем больше организация, тем реже в ней встречается редакция Office Home&Business. Но это происходит по естественным (рациональным) причинам,
а не по каким-то юридическим ограничениям.
Источник
Лицензионные продукты Microsoft для работы: варианты покупки Windows 10 и Office 365
Нелицензионное ПО может доставлять неудобства в работе — например, снижать производительность или создавать потенциальные угрозы уязвимости.
Особенно важно не использовать пиратское ПО в работе: удаление важных документов из-за вируса или утечка данных могут стоить компании больших убытков. В операционных системах от сторонних сборщиков могут быть отключены некоторые ключевые службы и изменена часть системных параметров — все это может вызвать нестабильную работу и сбои.
Плюс лицензионного ПО состоит в безопасности. Microsoft регулярно выпускает обновления для Windows 10, в которых исправляются уязвимости и обновляются антивирусные базы — если появился новый вирус, в новом обновлении постараются максимально защитить пользователя от него.
ПО без лицензии не обновляется, поэтому существующие в нем уязвимости уже известны злоумышленникам и активно ими используются, потому что их никто не устраняет. То же самое касается и устаревших операционных систем (WIndows 7 и более ранние) — их уязвимости также опасны из-за отсутствия обновлений.
Чтобы избежать проблем с безопасностью, нужна лицензионная система старше Windows 8.
В этой статье мы рассмотрим два шага к покупке лицензионного ПО — операционную систему и офисный пакет.
Windows 10
В нашем каталоге представлена операционная система Windows 10 с различными видами лицензирования. Также описанные выше продукты отличаются сроком действия и языком системы.
OLV
Лицензионные программы Microsoft Open Licence Value созданы для малого и среднего бизнеса, желающих упростить управление лицензиями и контролировать расходы на ПО. По лицензии OLV операционная система приобретается в вечное пользование для каждой компьютера в отдельности. С такой лицензией вы можете приобрести Windows 10 Pro с неограниченным сроком действия, для использования в коммерческих организациях, в одноязычной конфигурации (пользователю при установке предложено выбрать язык, последующая смена языка невозможна). Важное замечание — данный тип лицензий не доступен обычным пользователям и предназначается только для организаций и юр.лиц.
FPP
Второй способ лицензирования — FPP (Full Packaged Product или полностью упакованный продукт). При таком лицензировании операционная система поставляется в коробке и предназначена для организаций или частных пользователей. Сертификат подлинности находится внутри коробки: в ней находится ключ из 25 знаков, который нужен для установки продукта. FPP-лицензия допускает переустановку на другую машину, однако у нее есть недостаток: для подтверждения лицензии необходима наклейка с ключом. Это неудобно для больших офисов: коробки с лицензиями для всех компьютеров занимают много места.
Вы можете приобрести Windows 10 Pro с коробочной лицензией: она обладает неограниченным сроком действия, поставляется на русском языке в комплекте с носителем, предназначена для использования коммерческими организациями и обычными пользователями.
CSP
Третий вид лицензирования — CPR (Cloud Solution Provider или предоставление облачного решения), по своей сути, это подписка на необходимый вам сервис на определенный срок. В нашем каталоге вы можете приобрести подписку на настольную операционную систему Windows 10 Enterprise E3 и Windows 10 Enterprise E5: обе подписки обладают сроком действия один месяц, предназначены для использования в коммерческих организациях, предоставляются на одном языке (пользователю при установке предложено выбрать язык, последующая смена языка невозможна). Данные лицензии не доступны обычным пользователям.
OEM
Четвертый способ лицензирования — OEM (Original Equipment Manufacturer или продукт, установленный производителем оборудования). Такой тип лицензии обычно предустановлен на купленный вами компьютер или ноутбук — магазин, у которого вы купили ноутбук или ПК, уже заложил стоимость лицензии в цену компьютера. Ваша лицензия подтверждена наклейкой на корпусе (на ней содержится код активации из 25 знаков).
В нашем каталоге представлены OEM-лицензии для фирм-сборщиков: такие фирмы собирают ПК из отдельных комплектующих, устанавливают на него Windows с OEM-лицензией и продают его конечному пользователю. Покупка OEM-лицензии отдельно от ПК нарушает правила лицензирования, но она доступна при заказе системы персональной конфигурации, что позволит сэкономить на общей стоимости.
OEM-лицензии, как и все вышеперечисленные также допускает установку на ПК для организаций. С таким типом лицензии вы можете приобрести права пользования на Windows 10 Pro, Windows 10 Pro for Workstations (для рабочих станций) и Windows 10 Pro Get Genuine Kit (приобретается для легализации уже существующих компьютеров). Все три продукта обладают неограниченным сроком действия, поставляются в комплекте с носителем, предназначены для использования коммерческими организациями и обычными пользователями и представлены на русском языке. Также вы можете приобрести Windows 10 Pro с теми же характеристиками, но на английском языке.
Office
Рассмотрим офисный пакет: программы из этой категории также поставляются по разным лицензиям.
FPP
По коробочной лицензии вы можете приобрести право пользования Microsoft Office Home and Business 2019 с неограниченным сроком действия на русском языке, предназначено для использования как в коммерческих организациях, так и обычными пользователями.
ESD
Также вы можете приобрести офисный пакет по ESD-лицензии (с приобретением электронного ключа). Если вы приобретаете ПО таким способом, вам на электронную почту приходит ссылка на установщик и ключ активации. По ESD-лицензии в нашем каталоге доступны Microsoft Office Home and Business 2019 и Microsoft Office Professional 2019 с неограниченным сроком действия для использования в коммерческих организациях или обычными пользователями.
CSP
Еще один вид лицензирования — CSP или подписка на определенные продукты.
Все рассмотренные ниже продукты представлены в одноязычной версии — нужно будет выбрать язык при установке и дальше сменить его невозможно. В нашем каталоге вы можете выбрать месячную подписку на такие продукты, как:
— Microsoft Office 365 Business Essentials — подписка на Exchange, OneDrive, SharePoint и Teams;
— Microsoft Office 365 Business — в пакет программ входит Outlook, Word, Excel, PowerPoint и Access для ПК;
— Microsoft Office 365 Business Premium — расширенная версия, которая включает в себя Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Access для ПК, Exchange, OneDrive, SharePoint и Teams;
— Microsoft Office 365 корпоративный E1 — подписка поставляется без классического офисного пакета, доступна только онлайн-версия Office;
— Microsoft Office 365 корпоративный E3 — подписка поставляется с классическим пакетом Office, также доступна онлайн-версия Office;
— Microsoft Office 365 корпоративный E5 — онлайн и оффлайн версии Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneNote, SharePoint, OneDrive и Teams;
— Microsoft Office 365 Pro Plus — в пакет входит Outlook, OneDrive, Word, Excel, PowerPoint и Teams.
Также вы можете приобрести годовую подписку на Microsoft Office 365 Business Premium для использования в коммерческих организациях на русском языке.
Microsoft не останавливается на разработке только продуктов для компьютеров — совсем недавно компания показала рекламный ролик нового офисного приложения для мобильных устройств
На нашем канале мы подскажем, как выбрать Windows 10 для любых задач, офисный пакет и ПО для дома и учебы.
Источник
«Home office»: все за и против
Вероника Шатрова, главный редактор кадровой справочной системы «Система Кадры»Количество компаний, которые переводят своих сотрудников на формат работы «home office», растет с каждым годом. Такая тенденция понятна – в определенных случаях такой подход к организации места работы выгоден и работодателю и сотруднику. Опыт европейских и американских компаний тому свидетельство – данная практика у них действует давно и зарекомендовала себя как эффективная. Но перед тем как переводить своих сотрудников на режим работы на дому необходимо соотнести все плюсы и минусы данной идеи, выявить ее «подводные камни».
Начнем с плюсов. Безусловно, самые явные – это экономия на аренде офиса, коммунальных услугах, покупке мебели, техники, зарплате обслуживающего персонала. Место для головного офиса, в котором будут работать минимальное количество сотрудников можно выбрать в недорогой удаленной от центра зоне. Не надо покупать лицензионное ПО. Нет необходимости проводить корпоративные мероприятия, оплачивать тренинги по воспитанию командного духа, создавать комфортную рабочую обстановку. Благодаря этому штат HR-службы может быть минимальным. Не нужно проводить проверки условий труда, а в случае их негативной оценки вкладывать деньги в улучшение условий или оплачивать штрафы.
И это еще не все. Формат «home office» помогает заинтересовать свободолюбивых и талантливых сотрудников, которые предпочти отойти от «офисного рабства», а также специалистов из регионов, где уровень зарплат меньше чем в городе, где базируется центральный офис компании. Также благодаря переводу работы в режим «home office» можно удалить из офиса в буквальном смысле слова вредных, при этом талантливых и ценных сотрудников. Это исключит конфликты и офисные интриги, а значит сделает работу более продуктивной.
Плюсов действительно много, но разом менять рабочий формат, не оценив потенциальную опасность, не стоит. Поэтому дальше перечислю негативные стороны идеи «home office».
Первое – это то, что работа на дому подходит абсолютно не всем направлениям деятельности. Например, бухгалтер может дома подготовить отчет, также со своими задачами вне офиса легко справятся менеджеры по продажам, страховые агенты, финансисты, аудиторы, юристы, рекламщики, сотрудники call-office, диспетчеры, программисты и журналисты. Но для сотрудников, которым необходимо присутствовать в офисе, встречать клиентов, оперативно в режиме on-line совместно с коллегами решать текущие задачи, контролировать работу подчиненных, выполнять работу на специальном оборудовании, а также тем сотрудникам, которые должны соблюдать конфиденциальность информации и нет гарантии, что в домашних условиях они смогут это сделать, формат «home office» не подходит. Производство, торговля — за исключением электронной – все эти отрасли полностью лишены возможности ограничиться домашними офисами.
Второй минус – далеко не все сотрудники психологически готовы перейти к работе на дому, многие привыкли к рабочей атмосфере, и домашняя обстановка их только отвлекает и расслабляет. Таким сотрудникам сложно концентрировать внимание и мотивировать себя без пристального внимания зоркого начальника или тех же коллег. Посмотрите на офис в отсутствии руководителя, понятно что работа не останавливается, но нет нет, а многие все же позволяют себе вольности, например, уйти с работы пораньше, задержаться на обеде или подготовить еженедельный отчет с опозданием. Работа на дому диктуют новые требования к сотрудникам: они должны быть с высокой внутренней мотивацией, ответственные, уметь самостоятельно ставить себе цели, расставлять приоритеты и контролировать процесс без лишних пинков. Если сотрудники работают из дома, это далеко не всегда означает, что они могут сами себе устанавливать рабочий режим: сейчас я посплю, а вечером наверстаю или сейчас схожу по своим делам, а ночью займусь работой. Такая свобода возможна, но далеко не всегда, и переезд в «home office» не означает, что руководитель не захочет быть уверенным, что его сотрудники в любой момент находятся на своих рабочих местах и готовы сиюминутно включиться в решение срочного вопроса, как если бы это было в обычном офисе. Соответственно HR-специалисту необходимо учитывать этот нюанс и способность работников к удаленной работе, иначе неприспособленные сотрудники, могут не выполнить поставленные перед ними задачи и в итоги сорвать сроки важного проекта.
Третий нюанс: при удаленной работе снижается возможность контролировать сотрудников и увеличивается сложность стандартизации их работы. Поэтому важно грамотно подобрать руководителя, который сможет справиться с этими задачами. Начальник, который привык жестко контролировать работу подчиненных и расписывать каждый их шаг, не сможет качественно управлять сотрудниками, привыкшими к свободе. Руководителю надомников необходимо уметь предоставлять свободу в принятии решений, и при этом поддерживать определенный уровень информированности, знать тонкости работы на дому и самому обладать не только лидерскими качествами, но и необходимыми для удаленной работы компетенциями. Это поможет ему разработать и применять комфортные и что главное эффективные системы постановки целей, контроля и мотивирования подчиненных.
Четвертый момент заключается в том, что негативные последствия для компании может принести отсутствие места для проведения переговоров. Это иногда вызывает определенное недоверие со стороны клиентов.
И еще один нюанс, который не столь существен, но тоже может вызвать определенные вопросы. «Многозадачный» режим работы, когда сотрудники во время рабочего времени одновременно занимаются личными делами, может привести к неоправданным затратам. Ведь сотрудники будут использовать оплаченный организацией интернет, телефонную связь и оборудование в своих целях, а значит может понадобиться дополнительный контроль за расходованием таких ресурсов, особенно если есть подозрение, что они необоснованно высоки.
Таким образом, зная данные особенности перевода сотрудников в формат «home office» можно сделать вывод, что для организации качественной работы надомников необходимо:
- оценить подходит ли вид деятельности сотрудника для перевода его в формат «home office» и какие ресурсы ему понадобятся для качественного выполнения работы;
- разработать требования к кандидатам надомникам и обучить HR-специалиста инструментам их оценки;
- оценить способности и компетенции сотрудников и оставить в офисе тех, которые не в состоянии качественно работать в домашних условиях, либо найти им более подходящую замену;
- обучить руководителя знаниям и навыкам работы с удаленными сотрудниками, либо нанять нового, который уже имеет опыт такого управления;
- разработать эффективные системы постановки целей, контроля, оплаты труда и мотивирования.
И в заключение нельзя не напомнить о том, что труд сотрудников, работающих в режиме «home office»: надомников и удаленщиков по-прежнему регулируется трудовым законодательством. Поэтому таким работникам нельзя не платить зарплату, не пускать в отпуск и не предоставлять прочие гарантии, что предусмотрены в любимом Трудовом кодексе.
Источник