Можно ли использовать компенсацию за отпуск

Порядок замены неотгулянного отпуска денежной компенсацией

Источник

Неиспользованный отпуск: сгорает ли, сколько можно копить, как использовать и получить компенсацию? 

В данной статье речь пойдет о правилах, касаемых неиспользованного отпуска.

Каждый работник нуждается в отдыхе, поэтому отпуск нужен всем. Во время отпуска человек не только отдыхает, но и отвлекается от обыденной обстановки. Благодаря этому после отпуска повышается работоспособность, а желание работать возрастает. Даже больше — этого требует и Трудовой закон не только нашей страны. Но порой скапливается некая часть или даже полные каникулярные периоды, что превращаются в неиспользованный отпуск. И в данном материале мы разберем все его грани, выяснив все плюсы и негативные моменты для обеих сторон.

Можно ли вообще не брать отпуск: а могут ли уволить за неиспользованный отпуск?

• Для каждого человека, имеющего официальное трудоустройство в нашей стране, предусмотрено право на отдых, которое определяется нормами Трудового кодекса РФ. Поправки в существующие нормативные акты, устанавливающие нормы гарантированных государством прав трудящихся, вносятся только на федеральном уровне. Согласно ст. 6 ТК РФ ни региональные власти, ни отдельные работодатели не имеют таких прав. И любое нарушение законодательства квалифицируется, как административное или даже уголовное нарушение.
• Продолжительность «рабочих каникул» – 28 календарных дней, за исключением некоторых «льготных» категорий граждан, у которых отпуск может быть более продолжительным. Этот аспект охраняет статья 115 ТК. Кстати, о льготных категориях предлагаем прочитать нашу статью «Кому положен удлиненный отпуск?»
• При этом стоит отметить, что у каждой фирмы свой каникулярный график, который группируется до 17 декабря каждого года. Работник имеет право на отпуск спустя 6 месяцев после трудоустройства. Также рекомендуем ознакомиться со статьей «Когда полагается первый отпуск после трудоустройства?». 
• Ответим сразу на один вопрос — уволить за неиспользованный отпуск или их скопление, а также в случае отказа ни один работодатель не имеет права! Но он может без вашего разрешения и согласия издать указ о том, что пора оформить отгул с определенной даты. И это будет вполне законным действием!

Опираемся!

Сколько лет можно копить неиспользованный отпуск, его неиспользованную часть?

Составляемые на производстве графики отпусков не всегда совпадают с нашими планами, или из-за каких-то личных обстоятельств мы не можем использовать эти отпуска полностью. Поэтому нередко, оформляя отпуск, выходим на работу раньше, оставляя неиспользованный отпуск или его часть «на потом».

• И вот мы подошли к главному вопросу — 2 года сбережения своего отпуска считается максимумом! В противном случае, выше мы уже упоминали, вышестоящий орган вправе отправить вас отдыхать! Даже через «не хочу»! Но эту сторону как раз и должен контролировать работодатель, а точнее его поручитель из отдела кадров.
  • Нет, работнику отпуск тоже нужен, ведь всех денег не заработаешь. А отдых — это уже физиологическая потребность организма. При этом не обязательно должен быть физический труд до изнеможения — любое повторяющееся действие утомляет морально! После отпуска вы получите больший заряд энергии и энтузиазма. Вам, как гражданину, следует придерживаться законов, а как сотруднику, следует выполнять уставы и графики отпусков.
• Но у работодателя есть более веские для этого основания, исходя из 1 части ст. 5.27 КоАП РФ. Это уже может быть наложение штрафных взысканий в зависимости от объема производства и финансового потока, но сумма может быть в пределах от 50 тыс. рублей. В крайнем случае — компания может и вовсе прекратить свою функциональность.
• Кстати, неиспользованная часть отпуска также имеет срок годности своего сбережения — 12 месяцев! И, опять же, работодатель обязан контролировать, чтобы работники вовремя использовали свои части от каникулярных периодов, а не делали из них пирамиды!

Учитываем!

Теряется ли неиспользованный отпуск: могут ли «сгореть» прошлые годы или дни? 

• Очень важно понимать, что нет такого понятия, как «сгорание» отпуска. И не важно — это отгул по графику или неиспользованный отпуск! Все «накопления» неиспользованных отпускных дней остаются за сотрудником и он может их использовать, как и прежде, в том числе и «отгулять» за один раз. Причем это касается и последующих лет – работник не несет никакой ответственности за действия работодателя.
• Если вы — начальник отдела персонала и говорите вашим сотрудникам, что они потеряли свое право на отпуск, вы нарушаете трудовое законодательство! Ведь в нашей стране государство защищает работников и дает им право на отдых. Поэтому, нет обстоятельств при каких отпуска «сгорают».

Важно: В законодательстве отмечается, что никаких препятствий для дробного использования отпуска не существует. Но одна из его частей не должна быть меньше 14 непрерывных дней, а другая – использована в течение 18 месяцев после окончания текущего года. Но категорически не разрешено скопление отпуска несовершеннолетним и сотрудникам на вредном производстве!

Перенос или продление отпускных дней может также осуществляться в случаях:

• прохождения стационарного лечения в период отпуска
• вынужденного выхода на работу по просьбе работодателя
• по причинам, зависящим от предприятия, на котором работает сотрудник

Запомните!

За сколько лет можно отгулять неиспользованный отпуск: можно ли отгулять неиспользованный отпуск с основным?

В принципе не важно кто виноват в том, что отпуск копился несколько лет – сотрудник или работодатель. Важно, что это нарушение, которое нужно срочно исправлять. И вот когда такой работник обращается с просьбой предоставить ему положенные неиспользованные дни отпуска сразу за все года, здесь начинается самое интересное. Практически всегда сотрудники слышат в отделе кадров, что так нельзя. Это не правда, можно!

• Многие работодатели устанавливают свои правила. Но есть законодательство, именно на него следует опираться при возникновении споров, которое не запрещает отгулять весь положенный отпуск сразу. И если работник желает отгулять весь положенный и неиспользованный отпуск сразу, то работодатель не в праве запретить. Независимо от того, сколько дней накопилось – 5 или 105 – работник имеет на них право!
• Чаще всего руководство не захочет отпускать на длительные периоды своих сотрудников. Поэтому, следует согласовать желание сотрудника и возможность предприятия. Но раз у работника накопился отпуск, то чем раньше кадровик наведет порядок с отпусками, тем лучше. Это позволит избежать штрафов и проблем в дальнейшем.

Важно: На основании ст. 24 того же Кодекса Труда в любом размере неиспользованный отпуск может использовать и отдельным отгулом, и в месте с основным каникулярным периодом. Но если у вас на предприятии постоянно возникают такие проблемы, то нужно говорить о некомпетентности ваших кадровиков. Ведь именно работники отдела персонала должны отвечать за своевременные отпуска всех сотрудников. Их обязанность составлять графики отпусков, которых следует придерживаться.

Основы

Неиспользованный отпуск и его денежная компенсация без увольнения и при увольнении

• Вы можете получить компенсацию после того, так отгуляете положенный основной отпуск, при этом оставаясь на своей должности. Все что сверх этих обязательных дней отпуска можно получить в виде денежного возмещения. Но лишь после одобрения руководства! Да и в действительности очень редко работодатель соглашается на такие выплаты без увольнения сотрудника. Но и обвинять руководство не стоит, ведь подобные выплаты не являются обязательными.
  • Сотрудники часто специально не уходят в отпуск своевременно, чтобы получить его возмещение деньгами. Эти манипуляции противозаконны и не следует злоупотреблять вашим правом на получение таких выплат. Даже если единожды вам посчастливилось, и вы, продолжая работать, получили возмещение деньгами, то это не значит, что так будет всегда. Ведь работодатель все понимает, а в следующий раз скорее всего не пойдет вам на встречу.

Важно: Трудовой кодекс разъясняет возможность замены части отпуска денежной компенсацией. Она частично предусмотрена только для отдельных категорий граждан, работающих в сфере здравоохранения, образования, в условиях крайнего Севера и осуществляется на усмотрение руководителя. Только работодатель, учитывая все обстоятельства, может принять решение о замене неиспользованных отпускных дней денежной компенсацией. Однако даже он не вправе принять такое решение в отношении несовершеннолетних, инвалидов или граждан, которые трудятся на вредном производстве – их руководство обязано обеспечить полноценным отдыхом.

Справка!

• Более стабильная схема, когда при увольнении сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск или некие дни. При этом вы должны знать, что их количество не имеет значения — компенсация должна быть выплачена в любом случае и размере! Единственное, возможно, чтобы сократить каникулярный период, сотрудника накануне отправят отдохнуть в добровольно-принудительно порядке. Но это также вполне допустимо!
• Если говорить за сроки, то денежные поступления проходят в день увольнения, что часто выступает последними рабочими сутками. Но максимально допустимое число ожидания — 1 день. Для учета берутся все дни, отработанные за год или определенный период от полугодия.

Также предлагаем вам прочитать нашу статью «Как начисляется и рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — образец заявления».

Отправляя подчиненных в отпуск, руководство защищает себя от административных штрафов. Специалисты по персоналу должны сыграть важную роль в пропаганде использования сотрудниками своего оплачиваемого каникулярного периода, дабы исключить неиспользованный отпуск или свести его к минимуму. Настоящая хитрость заключается в том, чтобы найти способ приспособить отпуска к плотному графику работы.

Видео: Неиспользованный отпуск — главные аспекты

Источник