Можно ли использовать донорские дни при увольнении
Содержание статьи
Донорский отпуск при увольнении
Категория: Вопросы и ответы
Опубликовано: 04 декабря 2018
Просмотров: 1983
Вопрос: Как известно, донорам дается один день оплачиваемого отдыха. А что происходит с такими днями при увольнении? Например, у нашего работника неотгулянный обычный отпуск 20 дней и четыре неиспользованных дня донорских. Сейчас работник увольняется. Как будет считаться компенсация за неиспользуемый отпуск? Если донорские в нее не включаются, то может ли работник получить их деньгами при увольнении?
Ответ: Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ. Так, в частности, указанной статьей предусмотрено, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Однако следует иметь в виду, что в случае присоединения дополнительного дня отдыха к ежегодному отпуску нельзя говорить об увеличении продолжительности этого отпуска. Каким бы образом не использовался дополнительный день отдыха, он не меняет своей природы и остается именно дополнительным днем отдыха. Порядок оплаты дополнительного дня отдыха, предоставляемого работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен ч. 5 ст. 186 ТК РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за день сдачи крови и предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха. Средний заработок рассчитывается с учетом требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). При этом применяются правила, установленные для случаев, не связанных с оплатой отпусков или компенсацией за неиспользованный отпуск (п. 9 Положения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником, то есть необходимо произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (ст. 84.1, 140 ТК РФ). В частности, нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Действующим законодательством, а именно ст. 186 ТК РФ и Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», не предусмотрена возможность замены дополнительного дня отдыха денежной оплатой. Следовательно, у работодателя не возникает обязанности оплатить неиспользованные дополнительные дни отдыха. Также не предусмотрена и выплата работнику-донору денежной компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха при его увольнении. Таким образом, дополнительные дни отдыха, связанные со сдачей крови и ее компонентов, могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений. Соответственно, работник вправе использовать эти дни и после того, как им подано заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения — последнего дня работы. В рассматриваемой ситуации работнику будет необходимо выплатить денежную компенсацию только за 20 дней неиспользованного ежегодного отпуска. Четыре дополнительных дня отдыха работник может использовать до дня своего увольнения. Если же он не реализует свое право на дополнительные дни отдыха в период действия трудового договора, то никакой компенсации в денежной форме ему не полагается. Вместе с тем, учитывая интересы работника-донора, при расторжении трудового договора с ним по соглашению сторон возможно включение в данное соглашение условия о выплате такой компенсации.
Консультировал
Главный специалист — правовой инспектор отдела
правозащитной работы ФОПКО
А.В. Кулька
Источник
Компенсация за донорские дни при увольнении
На чтение 4 мин. Просмотров 358
Обновлено 27.03.2011
№ 296130. 27 марта 2011 в 19:11 Нижневартовск
Кто ответит возможно ли компенсация за накопленные донорские справки ? По закону при уволнении положены все расчеты с увольняемым(перечня нет что туда входит).В организации мне отказывают мотивируя законом-но какой закон запрещает и где написано что запрещается компенсация при увольнении за донорскии дни мне показать не могут. Жду помощи Дмитрий
Тема: Трудовое право, увольнение
Ответы юристов
№199617. 24 марта 2011 в 19:41
Здравствуйте, Дмитрий.
На основании ч.5 ст.186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. По смыслу данной нормы средний заработок выплачивается работнику при фактическом использовании дней отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови.Возможность выплаты только денежной компенсации за такие дни без их фактического использования законодательством не предусмотрена.
Как следует из ст.186 ТК РФ,, по своему характеру такие дни отдыха не являются временем ежегодного отпуска, а представляют собой самостоятельный вид времени отдыха.
В связи с этим при увольнении работника-донора, имеющего неиспользованные дни отдыха, полагающиеся ему в связи со сдачей крови, денежная компенсация таких дней отдыха ему не полагается.
24 марта 2011 в 20:19
Виктория Владимировна это я знаю, но по смыслу эти дни отгулами тоже назвать нельзя, это дни которые могут быть по желанию присоединены к отпуску или взять оплачиваемые дни в рабочее время(то есть выбор) по сути отпускными днями и уже даже входят в специальный стаж наравне с отпускными. И самое главное вы не уточнили где в законе написано что именно за донорские дни я не могу получить компенсацию при увольнении -возможность денежной компенсации я понял-это во время работы-А вот при увольнении это другое и значит должен входить в перечень все выплаты -по моему спорный вопрос -я прав ?
№199674. 25 марта 2011 в 1:07
Здравствуйте, Дмитрий.
Еще раз повторяю, что по своему характеру такие дни отдыха представляют собой самостоятельный вид времени отдыха. А ст.127 ТК РФ гарантирует выплату компенсации именно за неиспользованные отпуска, коими “донорские” дни не являются. Обычно такие вопросы решаются предоставлением работнику оплачиваемых дней до даты увольнения.
25 марта 2011 в 7:44
Здраствуйте Елена Владимировна.Не буду продолжать с вами спор-так как вы упираете на то что донорские дни это не отпускные дни-хотя по закону я могу написать заявление и присоединить их к опуску-закон мне это не запрещает.И эти еще раз повторяю уже даже входят в специальный стаж так же как и отпускные. У меня есть к вам еще вопрос -справок у меня 20-а платить собираются мне только 10 справок,а остальные 10 справок без оплаты-так как я работаю посменно и здавал кровь в межсменый отдых(граф работы 4 через 4)мол один день не подлежит оплате-так как он был выходной. Но это для меня выходной-а для всех остальных он как раз рабочий(нормальные люди отдыхают суб и воскр)Если сможете поясните -с уважением Дмитрий
№199783. 25 марта 2011 в 17:20
Здравствуйте, Дмитрий.
“Донорские” дни являются, по своей сути, “отгулами”. Закон не запрещает присоединять к отпуску и другие “отгулы” – например, за сверхурочную работу, однако они не являются отпуском, за неиспользование которого положена компенсация при увольнении. Эти “отгулы” тоже оплачиваются и учитываются во всех видах стажа.
Что касается Вашего второго вопроса, то об этом прямо сказано в ч.3 ст.186 ТК РФ: “В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха”.
27 марта 2011 в 19:11
Здраствуйте Елена Владимировна
Насчет сдачи в выходной день-как вам такая информация. Интересно, на основании какой нормы права сделан вывод о том, что сохранение среднего заработка за день сдачи крови в период отпуска, выходного или другого дня законом не предусмотрено.
Читайте внимательно ч.5 ст. 186 – при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Кто может подсказать, где в статье 186 ТК РФ есть исключения из правил, типа: “средний заработок не сохраняется, если день сдачи крови совпал с выходным днем или с отпуском без сохранения заработной платы”?
Из п.20 ст.255 НК РФ и судебной практики следует, что указанная выплата отнесена к расходам на оплату труда в независимости от периода в котором работник сдавал кровь
Источник
Донорские дни после увольнения
Здравствуйте!
Помогите разобраться .
Если сотрудник написал заявление на увольнение, и одновременно предоставляет справки о сдачи крови для получения донорских дней. Как правильно издать приказ, и должны ли выплачиваться донорские?
На донорские приказа не надо. Они оплачиваются при предоставлении справки из пункта сдачи крови. Что вас смущает? заявление пишется за две недели до увольнения, вполне есть время отгулять эти дни.
Сотрудник является донором, после сдачи крови законные выходные, предоставляемые согласно ст. 186 ТК РФ, он не использовал.
Производится ли денежная компенсация таких дней отдыха при увольнении?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Денежная компенсация таких дней отдыха при увольнении не производится.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью четвертой ст. 84.1, частью первой ст. 127, ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан осуществить выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
На основании части пятой ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. По смыслу данной нормы средний заработок выплачивается работнику при фактическом использовании дней отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови.
Возможность выплаты только денежной компенсации за такие дни без их фактического использования законодательством не предусмотрена.
Как следует из ст. 186 ТК РФ, по своему характеру такие дни отдыха не являются временем ежегодного отпуска, а представляют собой самостоятельный вид времени отдыха.
В связи с этим при увольнении работника-донора, имеющего неиспользованные дни отдыха, полагающиеся ему в связи со сдачей крови, денежная компенсация таких дней отдыха ему не полагается.
Вместе с тем согласно частям второй-четвертой ст. 186 ТК РФ время использования «донорских» дней отдыха определяется по желанию работника. Поэтому по желанию работника работодатель должен предоставить ему неиспользованные дни отдыха с сохранением среднего заработка перед увольнением.
Однако полагаем, что переносить в связи с этим дату увольнения возможно только в случае, если это не повлечет нарушения законодательства. Например, если работник увольняется в связи с призывом на военную службу и предоставление таких дней отдыха «затянет» увольнение работника сверх даты, с которой работник призывается на военную службу, то работодатель не обязан предоставлять такие дни отдыха.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
8 июня 2010 г.
Напишу подробнее-дело в том,что она взяла отпуск по 20 декабря 2010г., а потом ещё и донорски дни с 21 декабря. А сегодня(26.11) написала заяаление на увольнение. Дни отпуска мы снимем, и насчитаем дни компенсации за неиспользованный отпуск, а что делать с донорскими днями, уже оплаченными.
aleksandra1986-Спасибо!
Цитата (Татьяна Лоза):а что делать с донорскими днями, уже оплаченными.
Поменяйте местами отпуск и донорские. Она ведь какое-то число дней в отпуске побыла? Посчитайте, что это были донорские, а дальше отпуск.
А что нельзя уволить днем окончания отпуска?! Так-то какая разница? Деньги то те же. А уж что работница делать будет во время оплаченного Вами отпуска (на другую работу устроится или будет отдыхать) не важно.
Приказы на отпуск и донорские уже прошли в октябре, документы прошиты и пронумерованы, как кадрам сделать замену . Трудовую уже сотрудник забрал.
Источник
Выплачивается ли при увольнении работника денежная компенсация за неиспользованные дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови?
В период с 21.09.2011 по 14.05.2012 работник 12 раз сдавал кровь, что подтверждается справками о сдаче крови. Согласно графику отпусков очередной ежегодный оплачиваемый отпуск работнику должен быть предоставлен в августе 2012 года. Однако 31.05.2012 работник уволен по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). До увольнения работник не обращался с требованием о предоставлении дополнительных дней отдыха, предоставляемых за сдачу крови, либо о присоединении этих дней отдыха к ежегодному отпуску.
28.08.2012 бывший работник обратился к работодателю с письменным требованием оплатить неиспользованные дни отдыха, мотивируя тем, что в связи с увольнением он не смог воспользоваться правом на присоединение к очередному отпуску дней отдыха, предоставляемых за сдачу крови.
Являются ли дополнительным отпуском дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови? Если да, то выплачивается ли при увольнении работника денежная компенсация за неиспользованные дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
За дни отдыха, которые работник не использовал в период действия трудового договора, денежная компенсация не выплачивается. Эти дни не являются временем ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска.
Обоснование вывода:
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ.
Согласно данной норме в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Смысл предоставления указанных гарантий состоит в том, чтобы освободить работника от работы дополнительно, сохранив за ним утраченный заработок. Следовательно, дни отдыха донору должны быть предоставлены отдельно от других видов отдыха и не могут быть поглощены ими. Кроме того, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть четвертая ст. 186 ТК РФ).
На основании части пятой ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Из буквального толкования данной нормы следует, что средний заработок выплачивается работнику при фактическом использовании дней отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови. Возможность их замены денежной компенсацией или выплаты такой компенсации без фактического использования времени отдыха законодательством не предусмотрена.
Таким образом, предоставление работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором. В исключение из данного правила дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть четвертая ст. 186 ТК РФ). Такое правовое регулирование, призванное, с одной стороны, стимулировать работника к скорейшему использованию дня отдыха, имеющего целевое назначение, и, с другой стороны, позволяющее учесть объективные обстоятельства и интересы работника, направлено на защиту прав доноров, носит гарантийный характер.
В соответствии с частью четвертой ст. 84.1, частью первой ст. 127, ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан осуществить выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Однако, как следует из ст. 186 ТК РФ, по своему характеру дни отдыха, предоставленные в связи со сдачей крови, не являются временем ежегодного или дополнительного отпуска, а представляют собой самостоятельный вид времени отдыха. При этом указание в ст. 186 ТК РФ на возможность присоединения дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску не означает, что при таком присоединении дни отдыха автоматически «превращаются» в дни ежегодного оплачиваемого отдыха. Поэтому в случае увольнения работника, имеющего неиспользованные «донорские» дни отдыха, денежная компенсация таких дней ему не полагается.
Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации, работник не вправе требовать от бывшего работодателя выплаты денежной компенсации за неиспользованные им в период действия трудового договора дни отдыха.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Медведь Светлана
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ https://www.garant.ru
Источник
Донорские дни оплата при увольнении
юрист
31.10.2008, 09:22
По сути — да. Указанные дни имеют правовую природу отпуска. Соответственно, должен входить в расчет при определении компенсации за неиспользованный отпуск.
«Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха».
Похожие вопросы
Игорь
г. Москва
10.06.2015, 08:36
юрист
10.06.2015, 10:07
Порядок увольнения по собственному желанию общий и прописан в статье 80, 84.1 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При смене МОЛ работодатель обязан организовать инвентаризацию и передачу ТМЦ другому лицу. Для этого в том числе и установлен срок предупреждения об увольнении не менее чем две недели.
Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию, переводом к другому работодателю, если в отношении муниципального предприятия, на котором работает работник, собственником вынесено решение о ликвидации.
Как в таком случае быть со сроками увольнения, компенсационными выплатами?
Или же после вынесения постановления о ликвидации МУП, запись в трудовой об увольнении работника можно сделать только с основанием — ликвидация.
Обязан ли работодатель в случае ликвидации предприятия отпустить работника по его заявлению раньше 2 месяцев (предупреждение об увольнении в связи с ликвидацией), какая будет запись в трудовой книжке, размер компенсационных выплат: компенсация за отпуск, выходное пособие?
юрист
21.03.2008, 08:56
Конечно правомерно, т.к. пока предприятие не ликвидировано с него можно уволиться по любому основанию, предусмотренному ТК РФ. Тем более что ликвидация довольно длительная процедура и с момента принятия решение о ликвидации до фактической ликвидации обычно проходит много времени.
Нет работодатель не обязан увольнять работника ранее 2-х месячного срока только потому, что было объявлено о начале проведения процедуры банкротства.
Если работник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, то он, естественно, теряет все права на компенсационные выплаты предусмотренные уволенным при ликвидации. Увольнение идет на общих основаниях по общим правилам.
Работника вызвали в отдел Кадров, предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя, что администрация намерена уволить весь коллектив магазина и набрать новый персонал (фактов хищения, нарушения дисциплины коллективом нет и не зафиксировано). Работник под давлением написал, в этот же день, издан приказ о его увольнении. Может ли он в этот же день (вторая половина дня) подать заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию и восстановится на работе.
юрист
23.04.2014, 13:05
Может. А вот как посмотрит работодатель — это непредсказуемо.
Точку поставит суд.
Всего доброго.
Расул
г. Махачкала
05.04.2016, 20:52
Обязательна ли подпись работника в приказе на увольнение по собственному желанию если есть заявление от работника на увольнение? Фирма не сделала в приказе специального места для подписи. Как быть в данном случае? Спасибо.
юрист
05.04.2016, 20:53
Кому как быть?
Работнику вообще безразлично что там у работодателя написано…
Ему главное получить нормальный и своевременный расчет и трудовую книжку.
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г.
Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г.
Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г.
Какой датой должен был уволить работника работодатель?
Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда?
Работник был уволен в день фактического получения заявления работодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?
юрист
01.04.2016, 19:40
С момента получения.
юрист
23.09.2014, 11:57
Статья 80 ТК РФ должна быть.
Надежда
г. Пенза
30.08.2013, 19:05
Обязан ли работник-пенсионер при увольнении по собственному желанию отрабатывать 14 дней? До выхода на пенсию работала в той же организации, после пенсии продолжала работу.
юрист
30.08.2013, 19:14
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник