Можно ли использовать диктофон на работе

Правомерность скрытой и обычной записи разговора на диктофон

Под скрытой звукозаписью подразумевается применение звукозаписывающих устройств тайным (негласным) способом.

Все звукозаписывающие устройства, находящиеся в свободной продаже, не предназначены для ведения скрытой звукозаписи деятельности человека. Попытку воспользоваться устройством для скрытой звукозаписи можно представить нарушением правил его эксплуатации — это шуточный пример, но в правилах эксплуатации бытовых звукозаписывающих устройств действительно не указано скрытое применение.

Во время записи разговора без предупреждения собеседника могут быть нарушены нормы о неприкосновенности частной жизни, личной и семейной тайны, что запрещено статьями Конституции, Гражданского и Уголовного кодексов.

Способы негласного получения информации могут применяться правоохранительными органами, но статьёй 138.1 УК РФ запрещено использование звукозаписывающего устройства для негласного (скрытого) получения информации вне целей законного осуществления оперативно-розыскных мероприятий и других законных действий правоохранительных органов.

Осуществление звукозаписи разговора без уведомления всех её участников запрещено, если разговор содержит сведения, являющиеся личной или семейной тайной, любой информацией отнесённой в видам тайн. Исключительной ситуацией может быть фиксирование правонарушения в целях защиты своих прав, которую можно использовать только в целях правозащиты.

Принятие звукозаписей разговора в качестве источника доказательств в суде

Судья может принять в качестве источника доказательств правомерно сделанную звукозапись разговора сторон, участвующих в судебном процессе.

На первом этапе оценки всех источников доказательств суд выясняет правомерность получения всех сведений и выносит решение о допустимости рассмотрения этих приложений в качестве источников доказательств в судебном процессе.

Отдельные решения судебных органов о принятии к рассмотрению звукозаписей, осуществлённых без уведомления всех участвующих в записанном разговоре сторон, являются отдельными случаями, не дающими право гражданам осуществлять любые записи разговоров без уведомления собеседников.

При подтверждении права приобщить звукозапись к списку источников доказательств в судебном процессе часто ссылаются на статьи 55 и 77 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Эти статьи действительно устанавливают допустимость рассмотрения правомерно осуществлённой звукозаписи в качестве источника доказательств в судебном процессе, но ни в одной из вышеприведённых статей не сказано, что можно производить запись любого разговора без уведомления собеседника.

ГПК РФ Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

ГПК РФ Статья 77. Аудио- и видеозаписи

Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

В законодательстве нет норм, разрешающих осуществлять звукозапись без уведомления участвующих в разговоре сторон. Поэтому судебные органы рассматривают допустимость принятия звукозаписи в качестве доказательств индивидуально в каждом случае представления их суду.

Дополнительный материал по теме этой статьи: «Правомерность аудиозаписи телефонных разговоров».

30 апреля 2019 года (редакция текста 30 апреля 2021 года).

Автор: Демешин Сергей Владимирович (юрист).

Участвуйте в обсуждении, соблюдайте правила комментирования публикаций, указанные на главной странице этого канала.

Источник

Запись разговора с работодателем как доказательство вынужденного увольнения

Между работником и работодателем возник конфликт. Работник записал разговор с работодателем на диктофон. В суде эта запись помогла работнику оспорить увольнение.

См. также

• Незаконное увольнение беременной
• Конфликтное увольнение работника
• Дисциплинарное взыскание как дискриминация работника
• На место работника, который хочет уволиться, приглашать нужно письменно

Ключевое доказательство вынужденного увольнения

Бремя доказывания вынужденного характера увольнения лежит на работнике (п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Если работник не сможет подтвердить, что его вынудили уволиться, суд откажет ему в удовлетворении иска (апелляционные определения Пермского краевого суда от 28.03.2016 по делу № 33-2878/2016, ВС Республики Карелия от 03.06.2016 по делу № 33-2023/2016). Знающие об этом работники уделяют большое внимание подготовке надлежащих доказательств.

При конфликтах с работниками опасно угрожать им или вынуждать их уволиться. Сейчас практически у каждого есть телефон с функцией диктофона. В итоге работникам не составляет труда записывать разговоры с начальством, а потом использовать записи в суде.

Запись может стать главным доказательством вынужденного характера увольнения. Именно так случилось в одной компании, которая занимается перевозками фармацевтических товаров.

Злоупотребления работодателя при начислении зарплаты

На совещании компании Сергей Скворцов и его напарница уличили руководителя в том, что она не отмечает в табеле их переработки, из-за чего работникам постоянно недоплачивают. Руководитель не стала разбираться в ситуации. Вместо этого она заявила работникам, что они могут увольняться, если их что-то не устраивает. В итоге разгорелся конфликт.

В конце концов, руководителю надоело спорить с работниками. Она вызвала их к себе в кабинет для разговора по душам. Перед тем как идти к ней, Сергей включил на телефоне диктофон. Сделал он это на тот случай, если руководитель вздумает угрожать им или вынуждать уволиться.

Запись разговора с работодателем

Сергей оказался прав. Руководитель сразу сказала им, чтобы они писали заявления об увольнении. А если они этого не сделают, она уволит их за прогулы. Свою угрозу она подкрепила тем, что позвонила на охрану и потребовала больше работников в офис не пропускать. В итоге работники под гнетом обстоятельств написали заявления об увольнении тем же днем.

Напарница Сергея сразу нашла новую работу и не стала оспаривать увольнение. Он же пошел в суд и потребовал признать увольнение незаконным. Он утверждал, что его вынудили уволиться. В качестве доказательства работник представил суду аудиозапись разговора с руководителем.

Надлежащее доказательство в суде

Суд принял аудиозапись как доказательство. Он указал, что из нее можно понять, кто, когда и при каких обстоятельствах ее сделал (ст. 77 ГПК РФ). Сергей записывал разговор на личный телефон с помощью программы «диктофон». Файлы записи содержали формат и дату записи. Также все эти сведения работник отразил в ходатайстве о приобщении аудиозаписи к материалам дела.

В итоге, суд признал доказанным тот факт, что руководитель вынудила Сергея уволиться. Кроме того, суд учел показания его напарницы. Она подтвердила вынужденный характер его увольнения. С учетом приведенных доказательств суд признал увольнение Сергея незаконным.

Запись разговора с работодателем в рабочее время не является событием частной жизни

Руководитель пыталась оспорить решение суда. Она настаивала, что Сергей не имел права без ее разрешения скрытно записывать разговор. Тем самым он нарушил ее право на тайну частной жизни (ст.ст. 23 и 24 Конституции РФ). Это значит, что аудиозапись разговора нельзя использовать в качестве доказательства.

Коллегия судей разъяснила, что Сергей записывал разговор в рабочее время для того, чтобы зафиксировать нарушения его трудовых прав. Сама же запись не содержит информации о частной жизни. Поэтому такую запись можно использовать как доказательство (апелляционное определение Кировского областного суда от 27.04.2016 по делу № 33-1658/2016). Из определения:

«Суд первой инстанции, исследовав аудиозапись по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что представленная истцом в материалы дела аудиозапись, как доказательство отвечает требованиям относимости и допустимости, установленным ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, подтверждает обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований.

Материалы дела содержат информацию о времени, месте и условиях, при которых осуществлялась запись, сведения о выполнявшем ее лице. При этом в материалы представлена стенограмма записи с указанием временного промежутка звуковой дорожки. Таким образом, из аудиозаписи можно сделать вывод о том, что указанные доказательства относятся к событиям настоящего спора.

Аргументы ответчика о том, что запись, представленная истцом на съемном носителе носит переработанный характер, является вырванной из контекста, в связи с чем без фоноскопической экспертизы невозможно идентифицировать голоса на ней, судебной коллегией отклоняются, поскольку доказательства о подложности аудиозаписи стороной ответчика суду первой инстанции не представлены, ходатайство о проведении фоноскопической экспертизы аудиозаписи в суде первой инстанции представитель ООО «Годовалов» не заявлял.

Доводы жалобы о нарушении указанной аудиозаписью положений ст.ст. 23, 24 Конституции РФ судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку аудиозапись произведена истцом в рабочее время и на рабочем месте исключительно для фиксации нарушения его трудовых прав в целях защиты своих прав и не затрагивает прав на неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны, защиты чести и доброго имени и иных охраняемых законом тайн лиц, участвующих в диалоге».

Ошибка работодателя

В этой истории у руководителя не было реальных претензий к работнику. Только личная неприязнь из-за того, что он отстаивал свои права на оплату переработок. В такой ситуации стоило сесть за стол переговоров и разобраться, есть ли долг перед работником. Но уж никак не вынуждать его увольняться, а тем более угрожать увольнением по статье.

Читайте об этом

• Три истории о вынужденном увольнении. Как работники доказывают, что их заставили уйти

Читайте также

• Работник ушел со скандалом. Оплошности в заявлении, которые позволят оспорить увольнение
• Менять причину увольнения после расторжения договора нельзя
• Работник уволился на фоне конфликта с руководителем. Как доказать, что никто не оказывал на него давления

Источник

Записываем разговор на диктофон, законно ли это?

Диктофон в каждом кармане

Мобильным телефоном сегодня пользуются все, включая детей и пожилых людей. Современные телефоны позволяют нам использовать различные приложения, в том числе и диктофон.

С его помощью можно записывать звук, прослушать сделанную запись, и передать ее на другое устройство. Эта программа позволят записать любую речь, будь-то лекция в университете, собеседование или разговор с приятелем. Только есть один момент, о котором стоит задуматься: запись разговора на диктофон без предупреждения — можно ли?

Будет ли нарушен закон, если включить диктофон для записи, не сообщив об этом собеседнику?

Давайте сразу оговорим…

…, что встроенные диктофоны в различных устройствах, которыми мы пользуемся, не предназначены для ведения скрытой записи. Использовать диктофон при беседе, которую ведете непосредственно вы, не предупреждая об этом вашего оппонента, возможно, если то о чем вы говорите, не является информацией ограниченного доступа. К ней относится:

— коммерческая тайна

— личные данные

— информация, раскрывающая моменты частной жизни.

Учитывая вышесказанное, невозможно назвать незаконной запись на диктофон, когда собеседник добровольно, без принуждения делится с вами информацией. Под этот пункт не попадают только личные данные, тут вы обязаны предупредить собеседника, что ведется запись, иначе вам грозит административная ответственность. Сделали такую запись без предупреждения, и ваш собеседник может потребовать возмещение морального вреда, основываясь на Законе о персональных данных.

Нести уголовную ответственность будут те, кто хочет намеренно записать разговор других лиц, прослушивает телефонные разговоры, умышленно проникает в помещение и собирает информацию.

Вы можете совершенно не беспокоиться, делая запись телефонного разговора с другом, простой беседы с вашим преподавателем или запись собеседования, на которое пришли. Здесь больше вопрос в этической составляющей. Это просто недобросовестный и недостойный поступок.

Только помните, что содержание ваших бесед должно быть покрыто тайной и недоступно третьим лицам. По сути, все наше законодательство, направлено на защиту от передачи данных другим, заинтересованным лицам.

Основные законы, регулирующие вопросы, которые возникают при ведении записи на диктофон

Законно ли записывать на диктофон разговоры, можно ли записывать своих жен, друзей, коллег, начальников? На все эти вопросы можно получить ответы, углубившись в наши законодательные акты.

1. Конституция

Она гарантирует право каждого хранить, оберегать свои честь и достоинство, защищать неприкосновенность частной жизни. Мы имеем право на конфиденциальность наших почтовых сообщений, телефонных разговоров, переписки. Сбор, хранение и распространение таких материалов это не законные действия.

2. Гражданский кодекс РФ

Он так же стоит на страже личной жизни людей. Ограничивает сбор и передачу информации о личной и семейной жизни. При этом не будет считаться нарушением, если информация о частной жизни граждан получена в общественных и государственных интересах. Или если гражданин ранее раскрыл данные о себе по собственному желанию. Ответственность предусмотрена также за использование незаконно полученных сведений для создания произведений искусства и литературы.

Важно: право на требование защитить частную жизнь гражданина имеют дети и супруги, даже после его смерти.

3. Уголовный кодекс РФ

В нем прописаны меры наказания за незаконный сбор и передачу фактов о частной жизни граждан, притом, что их согласие на это отсутствует. А так же за незаконное изготовление и оборот технических устройств, используя которые можно скрыто получать возможность записывать информацию.

4. Закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»

Он накладывает запрет на требование у физических лиц предоставлять материалы об их личной и семейной тайне и в общем о частной жизни.

5. Закон «О связи»

Он гарантирует гражданам нашей страны тайну телефонных переговоров, почтовых сообщений и уведомлений, которые обеспечивают электросети и почтовые отделения.

6. Закон «Об оперативно-розыскной деятельности»

Согласно этому закону, перед началом аудиозаписи, которая будет сделана неуполномоченным лицом, участвующие лица должны быть проинформированы.

7. Закон «О персональных данных»

Он запрещает всем гражданам, исключая сотрудников, находящихся при исполнении служебного долга, сбор данных о частных лицах без их письменного одобрения.

Может ли запись с диктофона быть использована в суде?

В ходе судебного разбирательства, по решению судьи, источником доказательств может быть правомерно сделанная аудиозапись на диктофон. Приобщая ее к делу, обычно ссылаются на Гражданский процессуальный кодекс РФ. Зачастую такой вид доказательства играет ключевую роль в деле. А иногда является исключительным доказательством нарушения прав.

Аудиозапись, сделанная на телефон, может подтвердить такие факты как: дача денег в долг или вымогательство взятки, оскорбления и угрозы, выплата «черной» зарплаты и многие другие.

В случае использования такой аудиозаписи, лицо ее предоставляющее, должно огласить, когда и при каких обстоятельствах она была сделана. Для того чтобы запись была приобщена к судебному разбирательству необходимо составить письменное ходатайство, в котором указать, что запись была сделана в целях самозащиты и описать какие обстоятельства она может подтвердить, приложить текстовую расшифровку. Если судья настроен сомнительно, можно настаивать на проведении экспертной оценки, которая исключит следы монтажа.

Что касается тайной диктофонной записи, ее также можно использовать в суде. Если это, например, запись разговора между начальником и подчиненным, сделанная без их ведома. Она может служить доказательством, если судья определит, что эти обстоятельства имеют значение для процесса. Такой прецедент случился несколько лет назад в Верховном суде.

Обратите внимание: в нашем законодательстве нет норм, которые бы разрешали вести тайную звукозапись.

Правомерность ведения записи на диктофон в жизненных ситуациях

Запись на диктофон разговоров с должностными лицами не будет нарушать закон, так как федеральные законы обеспечивают открытость информации, связанной с деятельностью государственных органов и органов местного самоуправления, кроме случаев установленных этими законами.

Отношения, которые складываются на рабочих местах, не могут являться частной тайной. Поэтому использование записывающих устройств в рабочее время вполне законно. Если только диалог не затрагивает коммерческую, либо государственную тайну. Тайная запись на рабочем месте, во время совещаний, собраний коллективов может нарушить принятые и действующие у работодателя внутренние нормативные акты. Если таких актов нет, то меры работодателя направленные призыв работника к юридической ответственности, так же как и принуждение стереть запись, будут неоднозначными.

Приняли решение сделать запись разговора, используя диктофон, задумайтесь, в каком ключе будет протекать ваша беседа, не станете ли вы после этих действий нарушителем закона.

Источник