Можно ли иметь две зарплатные карты в разных банках
Содержание статьи
РоÑÑÑÑд ÑазÑеÑил пеÑеÑиÑлÑÑÑ Ð·Ð°ÑплаÑÑ Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ð³Ð¾ ÑабоÑника на ÑазнÑе ÑÑеÑа
Специалисты Роструда считают, что работник может договориться с организацией-работодателем о переводе зарплаты на различные банковские счета.
Что случилось?
Федеральная служба по труду и занятости опубликовала письмо от 10 октября 2019 г. № ПГ/25780-6-1, в котором разъяснила работникам и работодателям, как перечислять заработную плату работникам, чтобы не нарушать их права и требования статьи 136 Трудового кодекса РФ о том, что заработная плата может переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Фактически это новое трактование запрета на зарплатное рабство, ведь чиновники указали, что зарплату можно выплачивать на разные банковские карты работника.
Банковских карт для получения зарплаты может быть несколько
Специалисты Роструда оценили правомерность перевода заработной платы работника на разные его банковские карты. Они напомнили, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые 15 дней. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Работник может самостоятельно выбрать банк для получения заработанных денег и написать соответствующее заявление работодателю с указанием реквизитов для перечисления. Зарплатный банк при этом можно менять. Для своего удобства работник может указать в одном заявлении не один банковский счет, а два. Даже если такие счета открыты в разных банках.
Как отметили чиновники, по смыслу статьи 136 ТК РФ, для того чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета на несколько банковских счетов являлась правомерной, необходимо, чтобы соблюдались следующие условия:
- работодатель прописал порядок перечисления заработной платы на два банковских счета в коллективном или трудовом договоре;
- у работника есть действующие договоры банковского счета в обоих банках;
- стороны трудового договора согласовали такой порядок выплаты зарплаты;
- работник указал полные и достоверные реквизиты банковских счетов, на которые работодатель будет перечислять заработную плату;
- работник указал, в каком порядке чередовать эти банковские счета.
При этом ранее, в письме от 16 октября 2018 г. № ТЗ/5985-6-1 специалисты Роструда высказали диаметрально противоположную точку зрения. В том письме сказано, что работник имеет право указать в заявлении о выборе банка для перечислении заработной платы на свой счет в кредитной организации только одну кредитную организацию по своему выбору. Как сказано в тексте документа:
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Причем работник вправе указать только одну кредитную организацию.
На какую позицию Роструда ориентироваться работодателям, не ясно. Главное, чтобы они не забывали, что условия получения зарплаты в любом случае должны быть прописаны в коллективном и трудовом договорах. Также нужно помнить, что письмо Роструда не является правовым актом.
В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года
Все статьи автора
Источник
Обязанность работодателей оформлять вторую зарплатную карту
Зарплатные карты представлены банковскими платежными инструментами, на которые перечисляется доход гражданина в какой-либо компании. Открываются они непосредственно работодателем, который самостоятельно выбирает подходящую банковскую организацию.
Бюджетные и государственные учреждения вынуждены были некоторое время назад перевести всех сотрудников на банковские карты Мир. Теперь же даже владельцы коммерческих предприятий будут открывать вторые зарплатные карты своим работникам, на которые будут перечисляться разные социальные пособия или иные выплаты государства.
Данные инструменты должны принадлежать платежной системе Мир.
Можно ли обладать 2 зарплатной карточкой
Практически у каждого человека имеется только одна зарплатная карта. Именно на нее перечисляются премии и оклады, а также стимулирующие или компенсационные выплаты от работодателя. По закону каждый гражданин может самостоятельно выбирать банк, в котором будет открыт пластик.
Работодатель не может настаивать на выборе того или иного банковского учреждения. Но теперь владельцы коммерческих предприятий вынуждены открывать вторую зарплатную карту на всех сотрудников фирмы.
Это обусловлено тем, что государство планирует повысить популярность платежной системы Мир, которая теперь может применяться не только в России, но и в других государствах.
К причинам и особенностям внедрения вторых зарплатных крат относится:
- теперь все страны ЕАЭС, а также Узбекистан и Таджикистан будут принимать карты Мир, поэтому такими планетными инструментами можно будет оплачивать товары или услуги в этих государствах;
- планируется внесение изменений уже к концу 2019 года;
- прием платежей будет осуществляться за счет разработки уникальной платформы, называемой Mir International;
- дополнительно планируется внести инструменты системы Мир в платежные системы других государств, которые часто выбираются российскими туристами для путешествий;
- чиновники предполагают, что такие изменения будут реализованы уже к концу 2021 года, например, уже ведутся активные переговоры с Вьетнамом, Болгарией и Таиландом.
Можно ли выбрать самому где иметь зарплатную карту? Ответ в видео:
В России карточки системы Мир имеются у каждого работника бюджетной сферы. Но государство старается разными способами, чтобы данные платежные инструменты появились и у других граждан, не являющихся бюджетниками.
Поэтому 11.04.2019 было опубликовано новое ПП №419, на основании которого все пособия от государства должны перечисляться исключительно на карты Мир.
Зачем нужна
Так как государство не может заставить работодателей принудить работников переходить на карты Мир, поскольку это будет противоречить нормам ТК, то вносятся изменения в правила перечисления разных социальных пособий.
Какие штрафы банка вешают на кредиты? Читайте тут.
Государство планирует переводить деньги исключительно на пластик Мир. Поэтому если работник фирмы получает разные пособия, представленные декретными выплатами, единовременными пособиями или другими перечислениями, то они могут переводиться только на пластик системы Мир.
Это требование начало действовать еще с 1 мая 2019 года. Поэтому работники даже коммерческих организаций вынуждены получать вторую зарплатную карточку, на которую перечисляются различные социальные пособия.
Зарплатная карта. Фото usa-mietwagen.tips
На самом деле пока ФСС, ЦБ и другие государственные учреждения не следуют этой жесткой норме, поэтому пособия перечисляются на имеющиеся платежные инструменты, но в любой момент времени такие выплаты могут быть приостановлены.
Поэтому гражданам придется оперативно получать новые платежные инструменты.
С чем связаны такие изменения
Необходимость получения второй карты связана с тем, что государство стремится повысить популярность платежной системы Мир. Изменения касаются всех работодателей, поэтому даже если гражданин работает в коммерческой компании, для получения социальной выплаты ему придется получить новое изделие.
Какой доход поможет признать семью малоимущей? Подробнее здесь.
Именно руководители предприятий должны подготавливать необходимые документы. Поэтому организации должны заблаговременно позаботиться о переходе на новые платежные инструменты.
Такие изменения не нарушают требования ТК, по которым каждый гражданин может самостоятельно выбирать банк и карту для получения зарплаты.
Что делать если зарплатная карта арестована? Смотрите видео:
Такие условия остаются неизменными, но государственные пособия не являются зарплатой, поэтому государство может самостоятельно решать, на какие счета будут переводиться средства.
Какие будут перечисляться пособия
На новую зарплату карту будут перечисляться только социальные пособия. Пока к ним относятся декретные выплаты, пособие за раннюю постановку на учет, единоверное пособие, выдающееся после рождения малыша, а также пособие по уходу за детьми.
Компании могут пока самостоятельно выбирать, на какую карту будут перечисляться пособия по нетрудоспособности или иные аналогичные выплаты. Но ожидается, что в скором времени и они будут выплачиваться только на карты Мир.
Государство ожидает, что люди откажутся от первой зарплатной карты, поэтому будут получать весь доход и пособия только на пластик платежной системы Мир. Многие граждане будут вынуждены оформлять вторую зарплатную карту системы Мир, так как только на нее будут перечисляться разные социальные пособия.
Сколько нужно карт для зарплаты. Фото 26-2.ru
Поэтому у людей может иметься несколько аналогичных платежных инструментов. Такое требование обусловлено необходимостью внедрения карт, открытых в российской платежной системе.
Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш новостной портал FBM.ru, подписывайтесь на наши новости в Яндекс-Новостях и Telegram
Источник
Выплата зарплаты на 2 банковских счета работника
Статья подготовлена командой PROSTOSUD
Федеральным законом от 04.11.2014 N 333-ФЗ в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, позволяющие сотруднику самостоятельно определять способ получения заработной платы (выбирать кредитную организацию). Однако иногда работники трактуют предоставленное им право слишком широко и подают заявление о перечислении одной части средств на один счет, оставшейся части – на другой, либо о перечислении части зарплаты на карту и выдаче другой части наличными.
Можно ли согласиться с такой просьбой работника? Обязан ли работодатель её удовлетворить или может отказать? На эти вопросы мы постараемся ответить.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены в статье 136 Трудового кодекса РФ:
«… Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором».
Как видим, в статье 136 ТК РФ о кредитной организации говорится в единственном числе. В то же время запрет на перечисление заработной платы на несколько счетов работника трудовое законодательство не содержит. Это согласуется с позицией Конституционного Суда РФ, указавшего, что нормы статьи 136 ТК РФ представляют собой гарантии реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом (Определение от 21.04.2005 N 143-О). Соответственно, можно говорить о том, что работодатель вправе перечислять заработную плату на несколько банковских счетов работника.
Теперь поговорим об обязанности работодателя выполнить требование сотрудника о переводе зарплаты на разные счета. Как указано в ч. 4 ст. 136 ТК РФ, место выплаты заработной платы в неденежной форме определяется коллективным или трудовым договором. Если в организации есть коллективный договор и в нём определено, что работник имеет право на получение зарплаты частями, в разные банки или на разные карты, то работодатель обязан принять от работника такое заявление и установить указанный порядок получения заработной платы сотрудником. Если в коллективном договоре говорится о единственной кредитной организации, то, по нашему мнению, работнику можно отказать со ссылкой на соответствующий пункт коллективного договора.
Если в организации нет коллективного договора (такая ситуация встречается чаще), то место выплаты заработной платы определяется трудовым договором. И здесь необходимо учитывать, что согласно ст. 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. К таким исключениям можно отнести и право работника на замену кредитной организации, установленное статьей 136 ТК РФ. Однако, в статье говорится о единственной кредитной организации и не указано на возможность выплаты зарплаты одновременно разными способами. То есть абсолютно точно работник может рассчитывать только на один «зарплатный» счет (именно такой порядок установлен федеральным законом), другие варианты возможны по взаимному согласию. Таким образом, можно говорить о том, что работодатель вправе отказать работнику в переводе зарплаты на разные счета и продолжить платить на один счет, указанный работником (за исключением случаев, когда коллективным договором предусмотрено право на получение зарплаты на разные карты).
Так же трактуют положения ст. 136 ТК РФ и специалисты Роструда, отвечая на вопрос, заданный на официальном портале ведомства «Онлайнинспекция.рф»:
«… В бухгалтерию (бюджетная организация) с заявлением обратился работник с просьбой перечислять ему заработную плату на одну карту МИР, а остальные выплаты (в заявлении указаны — отпускные, больничные, премии) – на другую карту МИР. … Можно ли отказать работнику в такой форме выплаты заработной платы, если да – то на какие нормативные документы можно сослаться?
Ответ:
По нашему мнению, зарплатный счет у работника может быть только один…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», август 2019 г., онлайнинспекция.рф).
Полагаем, что к случаю, когда сотрудник обращается с заявлением о выплате денег частично наличными, а частично переводом на банковскую карту, нужно подходить аналогично: если сотрудник достиг договоренности с работодателем, то указанный порядок может быть установлен; если работодатель по разным причинам не готов платить зарплату таким способом – он имеет право отказать работнику (за исключением случаев, когда такой порядок уже прописан в коллективном договоре) и продолжать платить зарплату в прежнем порядке.
Не забудьте, что изменения порядка выплаты зарплаты должны отражаться в трудовом договоре, дополнительным соглашением к нему нужно будет предусмотреть новый порядок.
Имейте в виду, среди кадровых специалистов и инспекторов ГИТ Вы можете встретить и иное мнение. Это связано с недостаточным регулированием законом рассмотренного вопроса.
__________________________________________________________________________________________
Автор статьи:
Надежда Бекетова
Практикующий юрист, специалист в области трудового права и кадрового делопроизводства
Страница в Инстаграм
Нужна помощь в решении трудовых вопросов? Нужно оспорить незаконное увольнение? Работодатель не выплачивает зарплату? Нарушает ваши права? Обращайтесь!
Перейти на официальный сайт
Читать также:
Оклад меньше премии
Освобождение от работы для прохождения диспансеризации
Работа у ИП: каких гарантий Вы можете быть лишены
Если заявление об увольнении пришло с опозданием…
Руководитель требует поступить незаконно
Если в заявлении об увольнении отсутствует дата увольнения
Больничный лист: продолжительность
Больничный лист: продолжительность оплаты
Источник
У нашей организации два зарплатных проекта с разными банками.
Можно ли мне по моему заявлению перечислять часть з/п на одну карту (по первому з/п проекту), а другую часть з/п на другую карту (по другому з/п). Спасибо заранее за ответ.
Руководитель, говорит нельзя. Как мне обосновать свою правоту законодательно.
Предприятие на котором я работаю имеет договор по зарплатному проекту в Сбербанке. Я оформил карту в стороннем банке. До сегодняшнего дня зарплата выплачивалась в полном объеме. Пришло письмо с бухгалтерии, с ним ознакомились все наши работники. В письме сказано, что,те работники которые не имеют карту Сбербанка, а имеет карту стороннего банка, СБЕРБАНК будет снимать комиссию в размере 6% за перевод. Я так понял что бухгалтерия по общему реестру отдает в Сбербанк сумму выплат по зарплате, а так как имеются счета сторонних банков, работодатель не будет оплачивать Сбербанку процент, по этому Сбербанк будет снимать некую сумму сам.. ПОЛУЧАТЬ НАЛИЧНЫМИ В КАССЕ ПРЕДПРИЯТИЯ-НЕ ВАРИАНТ (бухгалтерия находиться в другом городе). ВОПРОС: Правомерно ли будет снятие комиссии Сбербанком?
1)
Комментарий к ст. 136 Трудового Кодекса РФ.
-Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя.
При недопонимании этой нормы работодателем, нужно обжаловать создавшуюся ситуацию в трудовую инспекцию.
1)
Опишите подробнее Вашу ситуацию!
2)
Александр Тимофеевич!
Если это не госорган, и не государственная или муниципальная организация, то тендер не обязателен.
В этом случае сама организация решает проводить ей его или нет.
ст. 1057 ГК РФ.
3)
Если вы не относитесь к бюджетной организации, то не применяется Федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013 N 44-ФЗ (последняя редакция), ни Федеральный закон «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» от 18.07.2011 N 223-ФЗ (последняя редакция), когда тендеры являются обязательными.
Ваша организация сама должна решать есть ли потребность в проведении тендера на такой зарплатный проект или такой потребности нет Если Вы придете к выводу что такой потребности нет, то и тендер вам не нужен
А вообще то краткость если вы задаете такие вопросы, здесь неуместна Подобные вопросы требуют более детального освещения.
4)
Не нужен.
Такое требование не предусмотрено Федеральным законом «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 N 395-1.
5)
В связи с поступающими обращениями хозяйствующих субъектов по вопросу необходимости проведения открытого конкурса/аукциона для оказания услуг по перечислению заработной платы сотрудникам субъектов, поименованных в части 1 статьи 18 Федерального закона от 26.07.2008 N 135-ФЗ «О защите конкуренции» (далее — Закон о защите конкуренции), ФАС России сообщает.
Статьей 18 Закона о защите конкуренции установлен исчерпывающий перечень финансовых услуг, для оказания которых федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, государственным внебюджетным фондам, субъектам естественных монополий необходимо осуществлять отбор финансовых организаций путем проведения открытого конкурса или открытого аукциона в соответствии с положениями федерального закона о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.
Следовательно, если в связи с реализацией зарплатного проекта с использованием безналичной системы оплаты труда кредитная организация будет оказывать одному из субъектов, указанных в статье 18 Закона о защите конкуренции, финансовые услуги, предусмотренные данной статьей, в частности, услуги по открытию и ведению банковских счетов органа власти и осуществлению расчетов по этим счетам, то для заключения соответствующего договора с кредитной организацией данным субъектам необходимо провести открытый конкурс или открытый аукцион в соответствии с положениями федерального закона о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.
В свою очередь, если в связи с реализацией зарплатного проекта кредитная организация не будет оказывать данным субъектам, указанным в статье 18 Закона о защите конкуренции, финансовые услуги, то проведение открытого конкурса или открытого аукциона для реализации зарплатного проекта в соответствии с положениями статьи 18 Закона о защите конкуренции не требуется.
Вместе с тем в случае, если оплата услуг кредитной организации в рамках реализации зарплатного проекта, в частности за распределение и зачисление денежных средств на счета сотрудников (зарплатные счета) субъектов, поименованных в статье 18 Закона о защите конкуренции, будет осуществляться за счет средств соответствующего бюджета, то привлечение кредитных организаций к оказанию таких услуг следует осуществлять в рамках размещения заказа в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ «О размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» (далее — Закон о размещении заказов), в том числе с учетом положений пункта 14 части 2 статьи 55 Закона о размещении заказов.
Вместе с тем обращаем внимание, что требования статьи 18 Закона о защите конкуренции и Закона о размещении заказов не распространяются на граждан. Граждане вправе самостоятельно выбирать кредитную организацию для открытия счета, на который будет зачисляться заработная плата.
Таким образом, заработная плата сотрудников субъектов, поименованных в статье 18 Закона о защите конкуренции, должна перечисляться на счета в тех кредитных организациях, которые выбраны самими сотрудниками, вне зависимости от итогов проведенных торгов.
Одновременно отмечаем, что ограничение субъектами, поименованными в части 1 статьи 18 Закона о защите конкуренции, за исключением субъектов естественных монополий, своих сотрудников в выборе кредитной организации, в том числе по результатам проведенных конкурсов, будет являться нарушением статьи 15 Закона о защите конкуренции в части установления для приобретателей товаров ограничений выбора хозяйствующих субъектов, которые предоставляют такие товары.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА
ПИСЬМО
от 15 апреля 2009 г. N ПС/10559
О РАЗЪЯСНЕНИИ ПРИМЕНЕНИЯ АНТИМОНОПОЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
6)
В рамках чего зарплатный проект?
ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» от 18.07.2011 N 223-ФЗ — ?
ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013 N 44-ФЗ — ?
Информации не достаточно, вследствие чего ответ теоретический.
Цитата:
В соответствии с п. 2 ст. 779 ГК РФ договор банковского счета относится к договорам возмездного оказания услуг (п. 2 ст. 779 ГК РФ). Исходя из положений ст. 851 ГК РФ, договор банковского счета предполагается возмездным, если иное не установлено самим договором.
Если у Вас государственное или бюджетное учреждение, нужно исходить из того, что заключение такого договора может потребовать расходования бюджетных или внебюджетных средств а если договор между банком и бюджетным учреждением является возмездным, то заключение такого договора подпадает под действие Закона № 44-ФЗ.
В части 222-ФЗ ситуация немного аналогичная, за исключением того, что п. 15. ст. 4 ФЗ 223: Не подлежат размещению в единой информационной системе сведения о закупках определенной категории.
Но опять же из Вашего вопроса не следует ничего, что можно соотнести к применениям этих положений.
Цитата:
Зарплатный проект – это услуга, оказываемая банком различным организациям (юр. лицам), для перечисления сотрудникам заработной платы в безналичной форме (на банковские карты)
Цитата:
Ква́ринг (от англ. acquire — приобретать, получать) — прием к оплате платежных карт в качестве средства оплаты товара, работ, услуг. Это не услуги заработной платы, поэтому не имеет отношения к рассматриваемому Вами вопросу.
1)
Можно обжаловать действия приставов через Прокуратуру и Старшего судебного пристава.
С уважением!
1)
Зависит от того что вы понимаете по зарплатным проектом и что это для вас значит здесь все индивидуально.
1)
Можно включить, если обслуживающий банк не против. Смотрите условия зарплатного проекта с банком. Всего доброго.
2)
В любом случае нужно смотреть какие требования у банка, скорее всего, Если сотрудник работает не по Трудовому договору, то банк откажет в участие такого сотрудника в зарплатном проекте.
3)
Расчеты с подрядчиком производятся на его личную банковскую карту, если же Вы будете перечислять ему на зарплатную карту, договор с ним может быть признан трудовым договором.
1)
ДА. это ваше право. Напишите заявление в бухгалтерию.
2)
Под вас одну компания подстраиваться не будет. Доходчиво убедят в преимуществах зарплатного проекта.
3)
Цитата:
а я хочу получать зп наличными, возможно ли это?
С позиции права — можете.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник