Можно ли иметь две зарплатные карты

Статья подготовлена командой PROSTOSUD

Федеральным законом от 04.11.2014 N 333-ФЗ в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, позволяющие сотруднику самостоятельно определять способ получения заработной платы (выбирать кредитную организацию). Однако иногда работники трактуют предоставленное им право слишком широко и подают заявление о перечислении одной части средств на один счет, оставшейся части – на другой, либо о перечислении части зарплаты на карту и выдаче другой части наличными.

Можно ли согласиться с такой просьбой работника? Обязан ли работодатель её удовлетворить или может отказать? На эти вопросы мы постараемся ответить.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены в статье 136 Трудового кодекса РФ:

«… Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором».

Как видим, в статье 136 ТК РФ о кредитной организации говорится в единственном числе. В то же время запрет на перечисление заработной платы на несколько счетов работника трудовое законодательство не содержит. Это согласуется с позицией Конституционного Суда РФ, указавшего, что нормы статьи 136 ТК РФ представляют собой гарантии реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом (Определение от 21.04.2005 N 143-О). Соответственно, можно говорить о том, что работодатель вправе перечислять заработную плату на несколько банковских счетов работника.

Теперь поговорим об обязанности работодателя выполнить требование сотрудника о переводе зарплаты на разные счета. Как указано в ч. 4 ст. 136 ТК РФ, место выплаты заработной платы в неденежной форме определяется коллективным или трудовым договором. Если в организации есть коллективный договор и в нём определено, что работник имеет право на получение зарплаты частями, в разные банки или на разные карты, то работодатель обязан принять от работника такое заявление и установить указанный порядок получения заработной платы сотрудником. Если в коллективном договоре говорится о единственной кредитной организации, то, по нашему мнению, работнику можно отказать со ссылкой на соответствующий пункт коллективного договора.

Если в организации нет коллективного договора (такая ситуация встречается чаще), то место выплаты заработной платы определяется трудовым договором. И здесь необходимо учитывать, что согласно ст. 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. К таким исключениям можно отнести и право работника на замену кредитной организации, установленное статьей 136 ТК РФ. Однако, в статье говорится о единственной кредитной организации и не указано на возможность выплаты зарплаты одновременно разными способами. То есть абсолютно точно работник может рассчитывать только на один «зарплатный» счет (именно такой порядок установлен федеральным законом), другие варианты возможны по взаимному согласию. Таким образом, можно говорить о том, что работодатель вправе отказать работнику в переводе зарплаты на разные счета и продолжить платить на один счет, указанный работником (за исключением случаев, когда коллективным договором предусмотрено право на получение зарплаты на разные карты).

Так же трактуют положения ст. 136 ТК РФ и специалисты Роструда, отвечая на вопрос, заданный на официальном портале ведомства «Онлайнинспекция.рф»:

«… В бухгалтерию (бюджетная организация) с заявлением обратился работник с просьбой перечислять ему заработную плату на одну карту МИР, а остальные выплаты (в заявлении указаны — отпускные, больничные, премии) – на другую карту МИР. … Можно ли отказать работнику в такой форме выплаты заработной платы, если да – то на какие нормативные документы можно сослаться?

Ответ:

По нашему мнению, зарплатный счет у работника может быть только один…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», август 2019 г., онлайнинспекция.рф).

Полагаем, что к случаю, когда сотрудник обращается с заявлением о выплате денег частично наличными, а частично переводом на банковскую карту, нужно подходить аналогично: если сотрудник достиг договоренности с работодателем, то указанный порядок может быть установлен; если работодатель по разным причинам не готов платить зарплату таким способом – он имеет право отказать работнику (за исключением случаев, когда такой порядок уже прописан в коллективном договоре) и продолжать платить зарплату в прежнем порядке.

Не забудьте, что изменения порядка выплаты зарплаты должны отражаться в трудовом договоре, дополнительным соглашением к нему нужно будет предусмотреть новый порядок.

Имейте в виду, среди кадровых специалистов и инспекторов ГИТ Вы можете встретить и иное мнение. Это связано с недостаточным регулированием законом рассмотренного вопроса.

__________________________________________________________________________________________

Автор статьи:

Надежда Бекетова

Практикующий юрист, специалист в области трудового права и кадрового делопроизводства

Страница в Инстаграм

Нужна помощь в решении трудовых вопросов? Нужно оспорить незаконное увольнение? Работодатель не выплачивает зарплату? Нарушает ваши права? Обращайтесь!

Перейти на официальный сайт

Читать также:

Оклад меньше премии

Освобождение от работы для прохождения диспансеризации

Работа у ИП: каких гарантий Вы можете быть лишены

Если заявление об увольнении пришло с опозданием…

Руководитель требует поступить незаконно

Если в заявлении об увольнении отсутствует дата увольнения

Больничный лист: продолжительность

Больничный лист: продолжительность оплаты

Банки не разделяют выданные карты по степени безопасности. Для банка и дебетовая, и кредитная карты наделены одинаковой степенью надежности. Если была бы разница, мошенники больше бы акцентировали свои силы на конкретном виде карты, но этого не происходит.

Также банку не имеет смысла разделять степень безопасности банка по экономическим соображениям, да и по репутационным. Кто заведет ту или иную карту заведомо зная, то система безопасности банка по конкретной карте не может обеспечить достаточную защиту средств клиента.

Дебетовая карта – это один из инструментов использования личного расчетного счета. С помощью карты получают заработную плату, пенсию, стипендию и различные пособия. Можно оплачивать товары и услуги, а также снимать наличные денежные средства, хранящиеся на личном счете. Основное преимущество этой карты – удобство. Больше не надо носить с собой крупные суммы денег.

Дебетовые пластиковые карты бывают разных видов, которые зависят от платежной системы, функционала и статуса.

Платежная система – это поставщик услуг (провайдер) позволяющий проводить операции по карте, такие как: оплата, снятие наличных и переводы. Наиболее популярными платежными системами, выпускающими дебетовые карты в России, являются: «VISA», «MasterCard», «МИР», «Maestro». Реже всего можно встретить «JCB» и «American Express».

По функции дебетовые карты разделяют на две группы:

1. Виртуальная (электронная). — предназначена для оплаты товаров и услуг в интернет магазинах. Снятие наличных денежных средств невозможно.
2. Пластиковые- можно оплачивать товары и услуги, может быть зарплатной картой, разрешено снятие наличных денежных средств. Лимит по данной карте зависит от её статуса. Чем выше статус у карты, тем больше возможностей у её владельца.

Кредитная карта не содержит собственных средств её держателя. Это карта имеет определенный лимит. Лимит данной карты устанавливается в момент заключения договора. Его размер чаще всего зависит от репутации клиента, платежеспособности, другими словами от его кредитной истории. В стандартных ситуациях, лимит кредитной банковской карты составляет 50-150 тысяч рублей.

Таким образом, можно сказать, что на кредитных картах отсутствуют собственные деньги и на них по истечении определенного периода начисляются проценты.

Инструменты безопасности кредитных и дебетовых карт идентичны. Они имеют многоуровневую защиту:

1. Защита от подделок (магнитная полоса, подпись владельца, чип на карте, нумерации штрих кодов, cvv2 или cvc2 коды);
2. Использование индивидуальных кодов и паролей для проведения операции;
3. Установление лимитов по транзакциям;
4. Смс подтверждение.

Проблемы с законом могут появиться только тогда, когда клиент не контролирует и не соблюдает правила использования карты:

1. Дебетовой картой должен пользоваться только владелец карты, пользование картой посторонними лицами не допустимо.
2. Роспись владельца на обратной стороне карты
3. Своевременная оплата годового обслуживания (если имеется)

В последнее время утечка информационных данных становится весьма опасной для пользователей банковских карт. Многие банки, стремясь облегчить финансовую деятельность клиентов на онлайн площадке, расслабляют безопасность финансовой операции.

Современным мошенникам достаточно знать привязанный к банковской карте номер телефона для снятия всей суммы, которая находится в данной карте.