Можно ли играть в карты на работе в обед
Содержание статьи
В карты поиграем? На рабочем месте?
- Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 46
#1 yuristenok
Отправлено 18 September 2007 — 12:54
Всем привет!!! Выскажите, пожалуйста, своё мнение по следующему факту: работники в обеденное время и во время для перекуров играют в карты. Работодатель сказал прописать в правилах внутреннего трудового распорядка запрет на игру в карты на территории организации. Это законно? Ничего подобного нигде не нашла. Жду мнений (желательно с отсылкой на закон).
Ну почему все молчат? Подскажите, пожалуйста, кто что по этому поводу думает?
Сообщение отредактировал yuristenok: 18 September 2007 — 13:21
#2 Сатир
Отправлено 18 September 2007 — 13:34
yuristenok
передыв на обед в рабочее время не включается, и поэтому используется работником по своему усмотрению, значит запретить играть в карты нельзя. Насчёт перекуров не знаю, если закреплены как перерывы для отдыха, то аналогично.
#3 yuristenok
Отправлено 18 September 2007 — 13:41
Хорошо, время работник использует по своему усмотрению, но работодатель вправе запретить играть в карты на территории организации без привязки ко времени? Вопрос, в общем-то, следующий: имеет ли право работодатель придумывать для работников новые ограничения, если подобных ограничений нет в законе (не только в ТК, но и вообще)???
#4 Vitalik
Отправлено 18 September 2007 — 13:42
Ну почему все молчат?
)))))) умилило)))
Сатир прав.
#5 Lbp
Отправлено 18 September 2007 — 13:51
yuristenok
работодатель вправе запретить играть в карты на территории организации без привязки ко времени?
Да, если это нарушает ОТ и ТБ.
#6 Лысый
Отправлено 19 September 2007 — 08:23
Да, если это нарушает ОТ и ТБ.
Ну почему же сразу ТБ??? Работодатель всегда может прикрыться Законом о проведении азартных игр, чтобы мол не обвинили в организации игорного бизнеса. Я бы на это и сослался, тем более, что использование имущества работодателя, например обеденный стол, на котором играют в карты, можно ограничить, типа только по назначению. А то мало-ли чем они на том столе еще вздумают заниматься Хотя может они на коленях играют
#7 Plivet
Отправлено 19 September 2007 — 12:47
Лысый
Если только на деньги играть. И то — не прерогатива РД.
#8 Lbp
Отправлено 19 September 2007 — 12:58
Лысый
Очень за уши притянуто.
А вот ОТ и ТБ — реально.
#9 Лысый
Отправлено 19 September 2007 — 13:09
Очень за уши притянуто.
Допустим, хотя вопрос спорный
А вот ОТ и ТБ — реально.
Но тут логики тоже мало, т.к. сомневаюсь, что в каких-нить инструкциях по ТБ прямо имеется запрет на игры в карты во вне рабочее время. А в шахматы значит можно, или в домино козла забить???
#10 Lbp
Отправлено 19 September 2007 — 13:19
Лысый
А зачем так прямо? Ну в лоб?
Где играют? На капоте? Нарушение! И т.д.
#11 Капитон
Отправлено 19 September 2007 — 13:23
Лысый
Но тут логики тоже мало, т.к. сомневаюсь, что в каких-нить инструкциях по ТБ прямо имеется запрет на игры в карты во вне рабочее время
во время для перекуров играют в карты
#12 Лысый
Отправлено 19 September 2007 — 14:32
во время для перекуров играют в карты
Не ну тут вообще привлекать к ДВ сразу можно, т.к. нехрен перекур устраивать. Даже если в ПВТР допускаются перекуры (как у нас в зимнее время при определенном графике жесткости ветра и температуры по 15 мин в час на обогрев и отдых, для тех кто на улице пашет), то это считается рабочим временем, значит допустимо на перекурах запретить — это сто пудов, а вот в обед.
#13 Сатир
Отправлено 19 September 2007 — 14:35
Lbp
А вот ОТ и ТБ — реально.
Где играют? На капоте? Нарушение!
Тогда почему только в карты? Почему только играть? А опереться на капот можно? А сесть? Если это нарушение ТБ, то карты тут ни при чём.
Изначально в вопросе было условие — во время перерыва.
#14 Lbp
Отправлено 19 September 2007 — 17:43
Сатир
Изначально в вопросе было условие — во время перерыва.
Наличие/отсутствие перерыва не есть условие для соблюдения/несоблюдения ОТ и ТБ.
Если Вы во время перерыва на рабочем столе разводите костер, это всирано нарушение.
#15 Сатир
Отправлено 20 September 2007 — 08:29
Lbp
Наличие/отсутствие перерыва не есть условие для соблюдения/несоблюдения ОТ и ТБ.
Если Вы во время перерыва на рабочем столе разводите костер, это всирано нарушение.
вот ни с чем из этого нельзя поспорить. Но речь то не об этом, а о том, вправе ли работодатель запретить играть в карты во время перерыва. Полагаю, что не вправе. И правила ОТ или ТБ тут ни при чём.
#16 Орокон
Отправлено 20 September 2007 — 09:36
я б так сделал
шаг 1. в ПВТР установить запрет на пронос игральных карт на территорию предприятия.
шаг 2. далее запретить азартные игры на территории предприятия
шаг 3. собрать с работников подписи об ознакомлении
шаг 4. лишить пару челов премий за «косяки»
шаг 5. объявить приказом и провести конкурс по шахматам (можно блиц) на призы раб-ля… чтобы был эффект замещения, так сказать.
#17 Лысый
Отправлено 20 September 2007 — 09:46
Полагаю, что не вправе.
а на чем основывается Ваше утверждение??? Неужели на Конституции, или где-то еще заложено священное право каждого гражданина играть в азартные игры где захочется???
Моя позиция основывается на следующем: территория работодателя (земля, здания, сооружения, агрегаты, механизмы и пр.) находятся в собственности РД (как варианты аренда, хоз ведение и пр.), в общем РД является законным владельцем определенного имущества, которым работники пользуются или в котором работники находятся, следовательно, как владелец, РД имеет право устанавливать как условия пользования своего имущества, так и нормы поведения на своей территории. Потом, подписывая ТД работники знакомятся с ПВТР в котором предусмотрено, что играть на территории предприятия в ЛЮБЫЕ азартные игры запрещено в любое время. Смтрим ТК Ст. 189 Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. И у РД именно такие правила поведения, не нравится работнику, пускай идет к другому РД.
Или по Вашему нельзя запрещать мусорить на территории, или материться (по мату так вообще песня, сколько было копий сломано)??? Я придерживаюсь иного мнения.
#18 Орокон
Отправлено 20 September 2007 — 09:53
Лысый
все-таки есть пробел… например, дайте определение «азартные игры»… применительно к данной ситуации.
#19 Arona
Отправлено 20 September 2007 — 10:36
А вдруг ребята члены Федерации спортивного покера, и пропогандируют свой вид спорта в массах
https://www.pokerfederation.ru/
#20 Лысый
Отправлено 20 September 2007 — 10:59
все-таки есть пробел… например, дайте определение «азартные игры»… применительно к данной ситуации.
Положим в ПВТР не обязательно применять именно данную формулировку, возможно просто указать «карты». Потом есть закон,
ст. 4 азартная игра — основанное на риске соглашение о выигрыше, заключенное двумя или несколькими участниками такого соглашения между собой либо с организатором азартной игры по правилам, установленным организатором азартной игры.
Конечно тут идет привязка к выигрышу, т.е. фактически, по смыслу закона, игра без интереса — азартной не является. Поэтому лучше конкретизировать. В любом случае ТК привязывается к правилам поведения и определяющим словом для поведения является слово ИГРА, а азартная она или нет, не важно, можно запретить играть во все, а то вдруг мячик притащут, начнут стекла бить или доминошками стол разобъют
А вдруг ребята члены Федерации спортивного покера, и пропогандируют свой вид спорта в массах
https://www.pokerfederation.ru/
Да какая разница, спортом следует заниматься в специально отведенных для этого местах. И если РД владелец имущества, РД может запретить заниматься спортом на нем или с ним, а также в нем и пр.
В ПВТР закладываем обязанность работника работать, а в обед обедать или отдыхать, но не играть, тут же перечисляем чего делать нельзя ни при каких обстоятельствах, не нравится выходи за территорию в обед и рубись там хоть в карты, хоть в спорт, просто правила поведения у нас такие.
#21 Сатир
Отправлено 20 September 2007 — 11:09
Лысый
а на чем основывается Ваше утверждение??? Неужели на Конституции, или где-то еще заложено священное право каждого гражданина играть в азартные игры где захочется???
слишком казуистично.
следовательно, как владелец, РД имеет право устанавливать как условия пользования своего имущества, так и нормы поведения на своей территории.
всё, стальной аргумент! Скажите, а РД может запретить сморкаться? а потягиваться? а пользоваться своим сотовым телефоном? а съесть принесённый с собой батон колбасы? а пахнуть одеколоном/духами? Я всё понимаю, в т.ч. право собственника на своё имущество. Но грань то где?
#22 Лысый
Отправлено 20 September 2007 — 11:29
Но грань то где?
Грань в обоснованности запрета, а таже в том, чтобы запретами не нарушать права иных лиц. Не вижу я в ТК права работников играть в карты где вздумается и все тут.
Скажите, а РД может запретить сморкаться? а потягиваться? а пользоваться своим сотовым телефоном? а съесть принесённый с собой батон колбасы? а пахнуть одеколоном/духами?
Есть работы где даже сморкаться нельзя, а то имущество РД (например на часовом заводе цех сборки механических часов) может быть повреждено.
Одеколоном пахнуть нехрен кинологам, когда они с собаками работают
По батону тоже, делаем столовую, питайся там и ничего не нарушаем, т.к. место для приема пищи организовали, а вот на рабочем месте жрать низя.
#23 Lbp
Отправлено 20 September 2007 — 12:52
Сатир
вправе ли работодатель запретить играть в карты во время перерыва. Полагаю, что не вправе. И правила ОТ или ТБ тут ни при чём.
Насколько я понимаю, задача стоит «запретить». Вот я и предлагаю вариант. А Вы подходите совершенно с другова боку.
Такшта спорить не буду.
#24 Сатир
Отправлено 20 September 2007 — 14:09
Лысый
Не вижу я в ТК права работников играть в карты где вздумается и все тут.
а я не вижу ни запрета на игру (не важно во что), ни возможности установления его работодателем, если это в обеденный перерыв
#25 Лысый
Отправлено 20 September 2007 — 15:08
а я не вижу ни запрета на игру (не важно во что), ни возможности установления его работодателем, если это в обеденный перерыв
Я привел ссылки на законодательство, позволяющие такие запреты. А Ваши где
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
- Конференция ЮрКлуба
- → Форум для профессиональных юристов (форум для неюристов и начинающих ниже)
- → Трудовое право
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·
Источник
Вход на сайт
ТК «Статья 197. Дисциплинарный проступок За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198-204). Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47). Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204). Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами. Статья 134. Перерыв для отдыха и питания Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.». Lolipop! Если Вы в то, что Ваши работники играют в карты найдете, что эти ДЕЙСТВИЯ есть противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) — то Вы сможете их привлечь тогда к дисциплинарной ответственности. Проводить обеденный перерыв работник могут так как им хочется, но это не значит ЧТО КАК ХОТЯТ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (МЕСТЕ РАБОТЫ), например, распитие спиртных напитков на территории предприятия в обеденный перерыв есть дисциплинарный проступок и влечет соответствующую ответственность. Что касается игры в карты, то я не уверен, что такая игра у вАс подпадет под понятие «азартной игры». |
Источник
Может ли работодатель запретить азартные игры на территории предприятия?
Ответ на вопрос:
Да, работодатель может запретить работникам играть в азартные игры на территории предприятия.
Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 244-ФЗ «О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации», деятельность по организации и проведению азартных игр может осуществляться исключительно организаторами азартных игр (юридическими лицами, имеющими лицензию) при соблюдении предусмотренных законом требований. Деятельность по организации и проведению азартных игр может осуществляться исключительно в игорных заведениях, соответствующих предусмотренным законом требованиям.
Деятельность по организации и проведению азартных игр с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», а также средств связи, в том числе подвижной связи, запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законом. Игорные заведения (за исключением букмекерских контор, тотализаторов, их пунктов приема ставок) могут быть открыты исключительно в игорных зонах в порядке, установленном законом.
За нарушение требований Закона от 29.12.2006 N 244-ФЗ предусмотрена:
- административная ответственность (ст. 14.1.1. КоАП РФ);
- уголовная ответственность (ст. 171.2 УК РФ).
Таким образом, если Ваши сотрудники на территории предприятия организовали азартные игры, Вы можете обратиться в правоохранительные органы для пресечения противоправных действий и привлечения виновных к ответственности.
Также работников можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Время начала и окончания работы устанавливается Правилами трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). В течение рабочего времени сотрудник должен исполнять свои должностные обязанности, установленные трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). Это означает, что сотрудник не вправе использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы.
Дополнительно работодатель может прописать запрет на азартные игры в рабочее время в Правилах внутреннего трудового распорядка, и за нарушение этого запрета работника можно привлечь к ответственности.
Для этого в Правила нужно внести изменения: либо путем издания приказа о внесении изменений (в произвольной форме), либо путем утверждения Правил в новой редакции. Работников необходимо ознакомить с внесенными изменениями под подпись.
При этом сотруднику установлено время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В это время сотрудник вправе заниматься отвлеченными от работы делами и отлучаться с рабочего места, в том числе играть в азартные игры.
Из указанного следует, что работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за игру в азартные игры в рабочее время при условии соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ).
Если же работники играют в азартные игры в нерабочее время (остаются после работы или играют во время обеденного перерыва), их можно привлечь к ответственности за нахождение на территории предприятия в нерабочее время — при условии, что Правилами внутреннего трудового распорядка работникам запрещено находиться на работе в нерабочее время.
Кроме того, если работники играют в азартные игры по интернету, их можно привлечь к ответственности за неправомерное использование ресурсов работодателя в личных целях.
Перерыв в течение рабочего дня является временем отдыха (ст. 107 ТК РФ). В этот период сотрудник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, в том числе тратить его на посещение развлекательных интернет-ресурсов (ст. 106 ТК РФ).
В части запрета азартных игр соответствующие запретительные положения нужно внести в Правила внутреннего распорядка: «На территории ____________________ запрещены организация и проведение азартных игр…..»
Если делать отдельный приказ, то он может быть таким:
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
(ООО «Альфа»)
ПРИКАЗ № 7
о запрете азартных игр на территории ООО «Альфа»
г. Москва 11.08.2014
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 244-ФЗ «О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации», в целях укрепления трудовой дисциплины
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Запретить организацию и проведение азартных игр на территории ООО «Альфа», включая организацию таких игр с использованием телекоммуникационных сетей и систем ООО «Альфа» (локальной сети) и сети Интернет.
2. Поручить менеджеру по персоналу И.А. Игнатьевой ознакомить сотрудников ООО «Альфа» с настоящим приказом под подпись.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Е.Э. Громову.
Генеральный директор ____________ А.В. Львов
С приказом ознакомлены:
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Как применить дисциплинарное взыскание
Виды взысканий
Какие виды дисциплинарных взысканий работодатель может применить к сотруднику
За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:*
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.
Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:
- предупреждение о неполном должностном соответствии (подп. 3 п. 1 ст. 57 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ);
- освобождение от замещаемой должности гражданской службы (подп. 4 п. 1 ст. 57 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).
Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708, который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы (положения) распространяются. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п.
Основания для увольнения
В каких случаях можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований. Такими основаниями являются:
- совершение проступка сотрудником, который уже имеет хотя бы одно неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
- прогул;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной, в т. ч. разглашение персональных данных другого сотрудника), которая стала известна сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- совершение виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия, если виновный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если виновный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- повторное в течение одного года грубое нарушение сотрудником-педагогом устава образовательного учреждения;
- спортивная дисквалификация сотрудника-спортсмена на срок шесть и более месяцев;
- нарушение спортсменом (в т. ч. однократное) общероссийских и (или) международных антидопинговых правил, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
Такие правила установлены частью 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ.
Внимание: в отношении отдельных категорий сотрудников дисциплинарное взыскание в виде увольнения не применяют вовсе или применяют с ограничением.
Ответственность за неправомерные взыскания
Какая ответственность предусмотрена за неправомерные взыскания
Если трудовая инспекция установит, что работодатель применяет незаконную систему наказаний (дисциплинарных взысканий), то организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Инспекторы могут обнаружить нарушение трудового законодательства в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.
Также сотрудник может обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным (ст. 391 ТК РФ). Если суд займет сторону работника, то дополнительно он может обязать организацию компенсировать работнику моральный вред (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24 июля 2013 г. № 33-2255). Сумму компенсации определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судья должен учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Общий подход к назначению взыскания
Как определить вид дисциплинарного взыскания за совершенный сотрудником проступок
Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу (по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин) будет расценено как увольнение, не соразмерное всей тяжести проступка. В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание — это право, а не обязанность работодателя. Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т. п. Это следует из положений части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.
Не являются дисциплинарными проступками:
- отказ сотрудника выполнять работу, которая опасна для его жизни или здоровья (ч. 7 ст. 220 ТК РФ);
- отказ сотрудника выполнять не предусмотренные трудовым договором тяжелые или вредные работы (ч. 7 ст. 220 ТК РФ);
- участие в забастовке (за исключением случаев неисполнения сотрудниками обязанности прекратить незаконную забастовку) (ч. 2 ст. 414, ч. 6 ст. 413 ТК РФ).
За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
Внимание: наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. (ст. 56 ТК РФ).
В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила работа, которую он якобы не исполнил. Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционные определения Архангельского областного суда от 24 июля 2013 г. по делу № 33-4030/2013, Московского городского суда от 30 июля 2013 г. № 11-24137).
Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который в течение рабочего дня решает свои личные вопросы
Да, можно.
Время начала и окончания работы устанавливается Правилами трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). В течение рабочего времени сотрудник должен исполнять свои должностные обязанности, установленные трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). Это означает, что сотрудник не вправе использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы.
При этом сотруднику установлено время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В это время сотрудник вправе заниматься отвлеченными от работы делами и отлучаться с рабочего места, в том числе покидать пределы территории организации.
Из указанного следует, что работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за использование им рабочего времени в личных целях при условии соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ).
Можно ли привлечь работника к ответственности за использование Интернета в личных целях в обеденный перерыв
Да, можно, но только как за неправомерное использование ресурсов работодателя в личных целях.
Перерыв в течение рабочего дня является временем отдыха (ст. 107 ТК РФ). В этот период сотрудник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, в том числе тратить его на посещение развлекательных интернет-ресурсов (ст. 106 ТК РФ).
Вместе с тем, если для посещения развлекательных интернет-сайтов сотрудник использует рабочий компьютер и интернет-трафик, то это можно рассматривать как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, если в локальном акте или трудовом договоре предусмотрено условие, которое запрещает работникам использовать ресурсы работодателя, в том числе Интернет и рабочий компьютер, в личных целях (ст. 8, 192 ТК РФ). При нарушении такого условия работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности с соблюдением общего порядка (ст. 193 ТК РФ). Важно помнить, что, решая вопрос о привлечении к ответственности, работодатель должен в обязательном порядке учитывать тяжесть совершенного проступка и его последствия (абз. 5 ст. 192 ТК РФ). Пользование личной почтой при условии, что оно не приводило к зависанию или перебоям в сети компании, вряд ли следует рассматривать как достаточное основание для увольнения, даже если такие случаи были замечены неоднократно.
Если работник посещает сайты через свой личный мобильный телефон, ноутбук или планшет и при этом пользуется собственной или бесплатной интернет-связью, то у работодателя и вовсе не возникнет оснований для привлечения работника к ответственности.
О возможности привлечь сотрудника к ответственности за использование Интернета в личных целях в рабочее время см. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который в течение рабочего дня решает свои личные вопросы.
Выявление нарушения
Какими документами оформить факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка
Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье 193 Трудового кодекса РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины.
Для подтверждения отсутствия сотрудника на работе сделайте отметку в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (применяется при автоматизированной обработке данных), утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.
В том случае, когда неизвестна причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, в табеле поставьте буквенный код «НН». Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. В нем буквенный код «НН» исправьте на код «Б» — временная нетрудоспособность (болезнь) или «ПР» — прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12, утв
Ответы на все свои вопросы оперативно получают подписчики Системы Кадры.
Источник